УИД 77RS0020-02-2025-011725-57

Дело № 02-7537/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 года

адрес

Перовский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец Баренбойм Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Технология пошива», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 16.09.2025 года в размере сумма, а далее взыскивать компенсацию по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда сумма.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № ... от 01.08.2024 года, в соответствии с которым Баренбойм Е.М. принята на работу в ООО «Технология пошива» в должности швея. Согласно п. 1.5. Договора, трудовой договор заключен на срок 3 месяца, то есть до 01.11.2024 года. Согласно п. 3.1. Договора, оплата труда работника производится исходя из оклада сумма в месяц с учетом отработанного времени. Условиями заключенного между сторонами Договора также предусмотрены стимулирующие выплаты, такие как единовременные премии, надбавки и доплаты по результатам работы. Оплата производится два раза в месяц. Дополнительными соглашениями от 01.11.2024 года и 31.07.2025 года срок действия Договора продлен до окончания беременности истца. Как указывает истец, начиная с 05.06.2025 года заработная плата не выплачивается, общая сумма задолженности составляет сумма. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Баренбойм Е.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Технология пошива» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, направил в суд письменные возражения, согласно которым считает, что истцом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, а также неверно рассчитана компенсация за задержку выплат, представил контррасчет.

Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между Баренбойм Е.М. и ООО «Технология пошива» заключен трудовой договор № ... от 01.08.2024 года, в соответствии с которым Баренбойм Е.М. принята на работу в ООО «Технология пошива» в должности швея.

В соответствии п. 1.5. Трудового договора, трудовой договор заключен на срок 3 месяца, то есть до 01.11.2024 года.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, оплата труда работника производится исходя из оклада сумма в месяц с учетом отработанного времени.

В соответствии п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за текущим.

01.11.2024 года между Баренбойм Е.М. и ООО «Технология Пошива» было заключено Дополнительное соглашение об изменении трудового договора №... от 01.08.2024 года, в соответствии с условиями которого Стороны договорились Пункт 1.5. Раздела 1 первоначального Трудового договора «Предмет договора» изменить и изложить в следующей редакции: «1.5. Настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок - с 01.08.2024 года 01.08.2025 года в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 59 ТК РФ. Работник поступает на работу к Работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.»

31.07.2025 года между Баренбойм Е.М. и ООО «Технология Пошива» было заключено Дополнительное соглашение об изменении трудового договора №... от 01.08.2024 года, в соответствии с условиями которого Стороны договорились о следующем: Руководствуясь ч. 2 ст. 261 ТК РФ на основании заявления работника 28.07.2025 года и медицинской справки от 28.07.2025 года, выданной женской консультацией № 5 ГБУЗ ГКБ № 15 им. фио ДЗМ, срок действия Трудового договора от 01.08.2024 № ... с Работником продлить с 31.07.2025 года до окончания беременности.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными ей доказательствами.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно представленному истцом расчету, начиная с 05.06.2025 года заработная плата не выплачивается, общая сумма задолженности составляет сумма.

Указанные обстоятельства достоверно установлены судом, подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из представленного стороной ответчика в материалы дела расчету задолженности, за спорный период времени ответчиком частично выплачена заработгная плата в сумме сумма.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку установлено, что задолженность перед истцом составляет указанную выше сумму, и доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению.

Между тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Как усматривается из приобщенных к материалам дела платежных поручений, расчета задолженности ООО «Технология пошива», 20.05.2025 года произведена выплата заработной платы за первую половину мая 2025 года в сумма, задержка выплаты за первую половину мая отсутствует, 01.07.2025 года произведена выплата заработной платы за вторую половину мая 2025 года в размере сумма, продолжительность задержки выплаты составила 26 дней, 04.07.2025 года произведена выплата заработной платы за первую половину июня 2025 года в размере сумма, продолжительность задержки выплаты составила 14 дней, 04.07.2025 года произведена выплата заработной платы за вторую половину июня 2025 года в размере сумма, продолжительность задержки выплаты составила 74 дней, 18.07.2025 года произведена выплата заработной платы за первую половину июля 2025 года в размере сумма, продолжительность задержки выплаты составила 60 дней, 18.07.2025 года произведена выплата отпускных за вторую половину июля 2025 года в размере сумма, продолжительность задержки выплаты составила 60 дней, выплаты больничных за вторую половину июля 2025 года не производилась, продолжительность задержки выплаты составляет 42 дней, выплата отпускных за период с 05.08.2025 года по 20.08.2025 года в размере сумма не производилась, продолжительность задержки выплаты составляет 46 дней, выплата больничных за вторую половину августа 2025 года в размере сумма не производилась, продолжительность задержки выплаты составляет 11 дней. Таким образом сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма.

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом, являющимся расчет арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и соглашается с ним., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма, и далее компенсация, начисляемая на остаток задолженности (в настоящее время на сумму сумма) с 17.09.2025 года по дату фактического исполнения обязательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технология пошива» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 16.09.2025 года в размере сумма, с 17.09.2025г. взыскивать компенсацию по день фактического исполнения обязательства по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Технология пошива» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Перовский районный суд адрес.

Судья И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2026г.