РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2022 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Доронина С.В.,
представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариальной доверенности 38АА № 3662194 от 02.02.2022 г.,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности ООО «АВП-Строй» № 12 от 01.03.2022 г.,
при секретаре Федоровой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВП-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 в лице представителя ФИО1 обратился в Зеленогорский городской суд с иском к ООО «АВП-Строй» (с учетом изменения требований от 05.04.2022 г.) о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.01.2021 г. по 22.12.2021 г. в размере 1163029.68 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 125156.34 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что 11.01.2021 года на основании приказа № 3 ФИО3 принят на работу з ООО «АВП-Строй» в строительно-монтажный участок на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 48851 руб.
22.12.2021 года трудовые отношения между ФИО3 и ООО «АВП-Строй» расторгнуты по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивалась на банковскую карту. Работодателем длительное время не выдавались расчетные листки, поэтому работник не в полной мере имел представление о составных частях своей заработной платы.
Как следует из приказа от 11.01.2021 о приеме на работу, расчетных листов (где указано «оклад (тариф)»), размер должностного оклада ФИО3 составлял 48 851 руб. Таким образом сторонами трудового договора была достигнута договоренность о начислении заработной платы исходя из должностного оклада в этом размере.
ФИО3 выдавались расчетные листки за июль и август 2021 г., из которых следует, что заработная плата начислялась исходя из оклада 48 851 руб. и премии, районный коэффициент и северная надбавка не начислялись.
С целью сокрытия факта начисления заработной платы Истцу в меньшем размере, при расторжении трудового договора от ФИО3 потребовали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором его оклад указан в размере 22 989 руб., что не соответствует действительности. Как следует из расчетных листов, выданных ФИО3 после увольнения, ему установлен оклад 48851 руб. (верхняя строка расчетных листков), однако заработная плата ФИО3 исчислена исходя из оклада в размере 22 989 руб., районного коэффициента 1,8 и северной надбавки. Полагаем, что указанные расчетные листки сфальсифицированы после увольнения ФИО3 из организации, с целью создания видимости начисления и выплаты районного коэффициента и северной надбавки.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования в части начисления районного коэффициента и северной надбавки на выплаченную ФИО3 премию, а также о взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы, не поддержала, о чем представила уточненный расчет требований.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что 11.01.2021 г. с истцом был заключен трудовой договор № СТБП-000003, о чем издан приказ директора ООО «АВП-Строй» № 3 от 11.01.2021 г., согласно которому определена тарифная ставка (оклад) 48851 руб., и в этот же день заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в котором заработная плата определена исходя из должностного оклада в размере 22989 руб. и северной надбавки и районного коэффициента. С учетом изложенного считает, что истцу заработная плата ответчиком выплачивалась в полном размере.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.
В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Согласно материалам гражданского дела ФИО3 на основании приказа директора ООО «АВП-Строй» № 3 от 11.01.2021 г. с 11.01.2021 г. принят на работу на Строительно-монтажный участок в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с тарифной ставкой (окладом) в размере 48851 руб. с заключением трудового договора № СТБП-000003 от 11.01.2021 г.
22.12.2021 г. трудовые отношения между ФИО3 и ООО «АВП-Строй» расторгнуты по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
ФИО3 осуществлял свои трудовые обязанности вахтовым методом в Таймырском районе, за полярным кругом, что подтверждается справкой от 14.01.2022.
На дату трудоустройства в ООО «АВП-Строй» ФИО3 имел стаж работы в районах, где установлена северная надбавка в следующие периоды:
1) АО «Ор» с 31.07.1996 по 30.09.1996 (1 месяц 29 дней) (Красноярский край);
2) Строительно-промышленное акционерное общество УС-604 с 13.05.1999 по 10.11.1999 (5 месяцев и 27 дней) (Красноярский край);
3) Муниципальное предприятие Электрических и тепловых сетей (МУП Электрических и тепловых сетей) с 20.04.2000 по 18.11.2003 (3 года 6 месяцев и 28 дней) (Красноярский край);
4) ООО «СибАгроСтрой» с 03.04.2005 по 19.05.2005 (1 месяце 16 дней) (Красноярский край); 30%
5) ООО «АЛПИ» (Филиал АЛПИ- Зеленогорск) с 27.05.2005 по 29.08.2005 (3 месяца 2 дня) (Красноярский край).
6) ООО «ВЕГА» с 22.02.2007 по 04.04.2007 (01 месяц 12 дня) (Красноярский край)
7) ООО «Управление строительства-604» с 16.07.2007 по 09.07.2012 (4 года 11 месяцев 23 дня) (Красноярский край)
8) ООО фирма «Уровень» с 17.08.2012по 12.12.2014 (2 года 4 месяца 25 дней) (Красноярский край)
9) ОАО «Спецтеплохиммонтаж» монтажно-строительное управление № 3 с 14.12.2014 по 16.06.2015 (6 месяцев 2 дня) (Красноярский край);
10) ООО «Строительные технологии» с 17.01.2016 по 29.02.2016 (1 месяц 12 дней) (Красноярский край)
11) ООО «ПМК Сибири» с 08.02.2018 по 11.04.2018 (2 месяца 3 дня) (Красноярский край -- Районы Крайнего Севера);
12) ООО «СтройЭнергоМонтажРегион» с 16.07.2019 по 31.07.2019 (15 дней) (Красноярский край - Районы Крайнего Севера)
13) ООО «НПК «Химстройэнерго» с 02.08.2019 по 05.10.2020 (2 месяца 3 дня) (Красноярский край)
Итого: 13 лет 1 месяц 17 дней.
Таким образом, размер северной надбавки при работе в г. Норильске на дату трудоустройства ФИО3 в ООО «АВП-Строй» составляла 50%.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
На основании ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской терапии, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Норильск с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета относится к местностям, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,80.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.
В соответствии с постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 г. Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении его городского Совета народных депутатов относится к районам Крайнего Севера, где устанавливаются северные надбавки к заработной плате.
В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» северная надбавка в г. Норильске составляет до 80% заработка в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Соответственно ФИО3 имел право на начисление и выплату северной надбавки в размере 50 % (1,5) и районного коэффициента в размере 80 % (1,8).
Давая оценку доводам ответчика, согласно которым с истцом ФИО3 в день подписания трудового договора было также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № СТБП-000003 от 11.01.2021 г., согласно которому заработная плата определена состоящей из должностного оклада за фактически отработанное время в размере 22989 руб.; северной надбавки, установленной исходя из стажа работника в районах крайнего Севера или местностях, приравненных к районам крайнего Севера; районного коэффициента, определяемого территорией нахождения объекта или места работы работника, суд исходит из того, что данное дополнительное соглашение не содержит индивидуальных условий трудового договора со ФИО3, поскольку размеры северной надбавки и районного коэффициента не определены.
Кроме того, заключение указанного дополнительного соглашения одновременно с трудовым договором не логично, поскольку условия о заработной плате и ее структуре должен быть определен в трудовом договоре в силу ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Суд принимает во внимание также и показания свидетеля Свидетель №1, который в период работы истца февраль-март 2021 г. работа в ООО «АВП-Строй» в должности руководителя проекта. Согласно его показаниям, северная надбавка и районный коэффициент на заработную плату работникам на его участке ответчик не начислял, дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым бы изменялась структура заработной платы, также не заключались. Данные обстоятельства ему известны, поскольку кадровой службы на участке не было и все документы проходили через него.
Также в 2-НДФЛ от 22.12.2021 г. (день увольнения ФИО3) и расчетных листах, выданных ФИО3 в период работы, расчеты произведены исходя из оклада 48851 руб.
При этом, предоставленные самим ответчиком расчетные листы (л.д. 93-95), также содержат сведения об окладе (тарифе) у ФИО3 в размере 48851 руб.
Кроме того, суд принимает во внимание, что определением Кировского районного суда города Красноярска от 06.12.2021 г. прекращено производство по гражданскому делу № 2-3237/2021 по иску ФИО4 к ООО «АВП-Строй» и ООО «АВП-Групп» по аналогичным основаниям в связи с утверждением судом мирового соглашения.
В целях обеспечения обязанности работодателя по доказыванию обстоятельств составления дополнительного соглашения, датированного 11.01.2021 г., ответчику было предложено проведение судебной экспертизы давности составления документа, от которой он отказался, что дает основание суду для применения положений ч. 3 ст. 79 ГПК РФ.
Указанные обстоятельства в своей совокупности подтверждают доводы истца о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору не в указанную в нем дату – 11.01.2021 г., а в период после 06.12.2021 г., т.е. при увольнении 22.12.2021 г., что свидетельствует о пороке воли истца при его подписании.Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы ФИО3 с учетом начисления северной надбавки и районного коэффициента исходя из определенного при приеме на работу оклада в размере 48851 руб.
В январе 2021 г. (16 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/16дн) х 16дн х 1.5 х 1.8 + 15350.19 единовременная премия + оплата дней в пути (741.58 х 2дн) = 129190.65 руб.
Выплачено в январе 44123.49 руб., т.е. не выплачено 129190.65 – 44123.49 = 85067.16 руб.
В феврале 2021 г. (28 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/28дн) х 28дн х 1.5 х 1.8 + 49827.30 единовременная премия + надбавка за вахтовый метод работы 4200 = 166384.60 руб.
Выплачено в феврале 106902 руб., т.е. не выплачено 166384.60 – 106902 = 59482.60 руб.
В марте 2021 г. (31 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 31дн х 1.5 х 1.8 + 44827.30 единовременная премия = 157184.60 руб.
Выплачено в марте 97702 руб., т.е. не выплачено 157184.60 – 97702 = 59482.60 руб.
В апреле 2021 г. (30 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 31дн х 1.5 х 1.8 + 44827.30 единовременная премия = 157184.60 руб.
Выплачено в апреле 97702 руб., т.е. не выплачено 157184.60 – 97702 = 59482.60 руб.
В мае 2021 г. (31 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 14дн х 1.5 х 1.8 + 21913.11 единовременная премия + 1483.16 оплата дней в пути = 74138.28 руб.
Выплачено в мае 47275.16 руб., т.е. не выплачено 74138.28 – 47275.16 = 26863.12 руб.
В июне 2021 г. ФИО3 не начислена и не выплачена оплата предоставленного ему междувахтового отдыха в размере 48851 руб.
В июле 2021 г. (31 рабочий день) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 14 дн х 1.5 х 1.8 + 17193.05 единовременная премия + 2100 надбавка за вахтовый метод работы + 2224.74 оплата дней в пути = 72259.80 руб.
Выплачено в июле 46434.87 руб., т.е. не выплачено 72259.80 – 46434.87 = 25824.93 руб.
В августе 2021 г. (31 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 31дн х 1.5 х 1.8 + 42528.40 единовременная премия = 154885.70 руб.
Выплачено в августе 97702 руб., т.е. не выплачено 154885.70 – 97702 = 57183.70 руб.
В сентябре 2021 г. (30 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/31дн) х 31дн х 1.5 х 1.8 + 48275.40 единовременная премия = 160632.70 руб.
Выплачено в сентябре 103449 руб. (без учета отпускных за октябрь 2021 г.), т.е. не выплачено 160632.70 – 103449 = 57183.70 руб.
В октябре 2021 г. ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск.
В ноябре 2021 г. (30 рабочих дней) заработная плата ФИО3 должна была составить: (48851/30дн) х 1дн х 1.5 х 1.8 + 9367.78 единовременная премия + 6896.70 оплата дней в пути = 20009.72 руб.
Выплачено в ноябре 18103.60 руб., т.е. не выплачено 20009.72 – 18103.60 = 1906.12 руб.
Таким образом, истцу ФИО3 ответчиком ООО «АВП-Строй» не доплачена заработная плата в период с января по ноябрь 2021 г. в размере 481327.53 руб.
При этом, ответчиком в уточненном расчете задолженности ответчика по заработной плате заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты междувахтового отдыха в июле, октябре-декабре 2021 г. При этом, материалы дела сведения о предоставлении ФИО3 в указанный период междувахтового отдыха не содержат. Сведения о переработках ФИО3 также не содержат. С учетом изложенного суд в удовлетворении требования о взыскании с ответчика оплаты междувахтового отдыха за период июль, октябрь-декабрь 2021 г. истцу отказывает.
По требованию истца о взыскании на основании ст. 236 ТК РФ процентов за просрочку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула суд указывает следующее.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
85 067,16
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
85 067,16 * 34 * 1/150 * 4.25%
819,48 р.
85 067,16
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
85 067,16 * 35 * 1/150 * 4.5%
893,21 р.
85 067,16
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
85 067,16 * 50 * 1/150 * 5%
1 417,79 р.
85 067,16
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
85 067,16 * 41 * 1/150 * 5.5%
1 278,84 р.
85 067,16
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
85 067,16 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 806,26 р.
85 067,16
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
85 067,16 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 607,77 р.
85 067,16
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
85 067,16 * 56 * 1/150 * 7.5%
2 381,88 р.
85 067,16
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
85 067,16 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 699,46 р.
85 067,16
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
85 067,16 * 14 * 1/150 * 9.5%
754,26 р.
85 067,16
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
85 067,16 * 42 * 1/150 * 20%
4 763,76 р.
85 067,16
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
85 067,16 * 23 * 1/150 * 17%
2 217,42 р.
85 067,16
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
85 067,16 * 23 * 1/150 * 14%
1 826,11 р.
85 067,16
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
85 067,16 * 7 * 1/150 * 11%
436,68 р.
Итого:
22 902,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
59 482,60
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
59 482,60 * 6 * 1/150 * 4.25%
101,12 р.
59 482,60
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
59 482,60 * 35 * 1/150 * 4.5%
624,57 р.
59 482,60
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
59 482,60 * 50 * 1/150 * 5%
991,38 р.
59 482,60
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
59 482,60 * 41 * 1/150 * 5.5%
894,22 р.
59 482,60
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
59 482,60 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 263,01 р.
59 482,60
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 124,22 р.
59 482,60
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 665,51 р.
59 482,60
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 887,58 р.
59 482,60
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
59 482,60 * 14 * 1/150 * 9.5%
527,41 р.
59 482,60
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 20%
3 331,03 р.
59 482,60
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 17%
1 550,51 р.
59 482,60
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 14%
1 276,89 р.
59 482,60
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
59 482,60 * 7 * 1/150 * 11%
305,34 р.
Итого:
15 542,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
59 482,60
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
59 482,60 * 10 * 1/150 * 4.5%
178,45 р.
59 482,60
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
59 482,60 * 50 * 1/150 * 5%
991,38 р.
59 482,60
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
59 482,60 * 41 * 1/150 * 5.5%
894,22 р.
59 482,60
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
59 482,60 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 263,01 р.
59 482,60
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 124,22 р.
59 482,60
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 665,51 р.
59 482,60
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 887,58 р.
59 482,60
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
59 482,60 * 14 * 1/150 * 9.5%
527,41 р.
59 482,60
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 20%
3 331,03 р.
59 482,60
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 17%
1 550,51 р.
59 482,60
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 14%
1 276,89 р.
59 482,60
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
59 482,60 * 7 * 1/150 * 11%
305,34 р.
Итого:
14 995,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
59 482,60
16.05.2021
14.06.2021
30
5,00 %
1/150
59 482,60 * 30 * 1/150 * 5%
594,83 р.
59 482,60
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
59 482,60 * 41 * 1/150 * 5.5%
894,22 р.
59 482,60
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
59 482,60 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 263,01 р.
59 482,60
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 124,22 р.
59 482,60
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 665,51 р.
59 482,60
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
59 482,60 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 887,58 р.
59 482,60
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
59 482,60 * 14 * 1/150 * 9.5%
527,41 р.
59 482,60
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
59 482,60 * 42 * 1/150 * 20%
3 331,03 р.
59 482,60
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 17%
1 550,51 р.
59 482,60
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
59 482,60 * 23 * 1/150 * 14%
1 276,89 р.
59 482,60
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
59 482,60 * 7 * 1/150 * 11%
305,34 р.
Итого:
14 420,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 863,12
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
26 863,12 * 40 * 1/150 * 5.5%
393,99 р.
26 863,12
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
26 863,12 * 49 * 1/150 * 6.5%
570,39 р.
26 863,12
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
26 863,12 * 42 * 1/150 * 6.75%
507,71 р.
26 863,12
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
26 863,12 * 56 * 1/150 * 7.5%
752,17 р.
26 863,12
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
26 863,12 * 56 * 1/150 * 8.5%
852,46 р.
26 863,12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
26 863,12 * 14 * 1/150 * 9.5%
238,19 р.
26 863,12
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
26 863,12 * 42 * 1/150 * 20%
1 504,33 р.
26 863,12
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
26 863,12 * 23 * 1/150 * 17%
700,23 р.
26 863,12
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
26 863,12 * 23 * 1/150 * 14%
576,66 р.
26 863,12
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
26 863,12 * 7 * 1/150 * 11%
137,90 р.
Итого:
6 234,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 851,00
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
48 851,00 * 10 * 1/150 * 5.5%
179,12 р.
48 851,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
48 851,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 037,27 р.
48 851,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
48 851,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
923,28 р.
48 851,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
48 851,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 367,83 р.
48 851,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
48 851,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 550,21 р.
48 851,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
48 851,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
433,15 р.
48 851,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
48 851,00 * 42 * 1/150 * 20%
2 735,66 р.
48 851,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
48 851,00 * 23 * 1/150 * 17%
1 273,38 р.
48 851,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
48 851,00 * 23 * 1/150 * 14%
1 048,67 р.
48 851,00
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
48 851,00 * 7 * 1/150 * 11%
250,77 р.
Итого:
10 799,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 824,93
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
25 824,93 * 28 * 1/150 * 6.5%
313,34 р.
25 824,93
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
25 824,93 * 42 * 1/150 * 6.75%
488,09 р.
25 824,93
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 824,93 * 56 * 1/150 * 7.5%
723,10 р.
25 824,93
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
25 824,93 * 56 * 1/150 * 8.5%
819,51 р.
25 824,93
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
25 824,93 * 14 * 1/150 * 9.5%
228,98 р.
25 824,93
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
25 824,93 * 42 * 1/150 * 20%
1 446,20 р.
25 824,93
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
25 824,93 * 23 * 1/150 * 17%
673,17 р.
25 824,93
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
25 824,93 * 23 * 1/150 * 14%
554,38 р.
25 824,93
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
25 824,93 * 7 * 1/150 * 11%
132,57 р.
Итого:
5 379,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
57 183,70
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
57 183,70 * 39 * 1/150 * 6.75%
1 003,57 р.
57 183,70
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
57 183,70 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 601,14 р.
57 183,70
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
57 183,70 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 814,63 р.
57 183,70
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
57 183,70 * 14 * 1/150 * 9.5%
507,03 р.
57 183,70
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
57 183,70 * 42 * 1/150 * 20%
3 202,29 р.
57 183,70
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
57 183,70 * 23 * 1/150 * 17%
1 490,59 р.
57 183,70
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
57 183,70 * 23 * 1/150 * 14%
1 227,54 р.
57 183,70
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
57 183,70 * 7 * 1/150 * 11%
293,54 р.
Итого:
11 140,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
57 183,70
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
57 183,70 * 9 * 1/150 * 6.75%
231,59 р.
57 183,70
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
57 183,70 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 601,14 р.
57 183,70
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
57 183,70 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 814,63 р.
57 183,70
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
57 183,70 * 14 * 1/150 * 9.5%
507,03 р.
57 183,70
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
57 183,70 * 42 * 1/150 * 20%
3 202,29 р.
57 183,70
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
57 183,70 * 23 * 1/150 * 17%
1 490,59 р.
57 183,70
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
57 183,70 * 23 * 1/150 * 14%
1 227,54 р.
57 183,70
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
57 183,70 * 7 * 1/150 * 11%
293,54 р.
Итого:
10 368,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 906,12
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
1 906,12 * 4 * 1/150 * 7.5%
3,81 р.
1 906,12
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
1 906,12 * 56 * 1/150 * 8.5%
60,49 р.
1 906,12
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
1 906,12 * 14 * 1/150 * 9.5%
16,90 р.
1 906,12
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
1 906,12 * 42 * 1/150 * 20%
106,74 р.
1 906,12
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 906,12 * 23 * 1/150 * 17%
49,69 р.
1 906,12
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 906,12 * 23 * 1/150 * 14%
40,92 р.
1 906,12
27.05.2022
02.06.2022
7
11,00 %
1/150
1 906,12 * 7 * 1/150 * 11%
9,78 р.
Итого:
288,33 руб.
Сумма основного долга: 481 327,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 112 071,53 руб.
Таким образом с ответчика ООО «АВП-Строй» в пользу истца ФИО3 надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 112071.53 руб.
По требованию истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 руб. суд указывает следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца. Исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным лишением части заработка, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В целях возмещения денежных затрат и затрат во времени в связи с явкой свидетеля в суд закон предоставляет свидетелю право требования возмещения реально понесенных расходов, а также денежной компенсации потерянного времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ).
В судебном заседании 27.04.2022 г. в качестве свидетеля допрошен Свидетель №1, который обратился в суд с заявлением о возмещении ему расходов, связанных с проездом из г. Красноярска в г. Зеленогорск и обратно в размере 487 руб. х 2 = 974 руб., а также компенсировать потерю заработной платы в размере 8270.02 руб., в подтверждение чему представлены справки перевозчика ЗАО «Автоэкспресс» ИНН <***> и справка Обособленного подразделения в г. Дивногорске ООО Литейно-механический завод «СКАД» ИНН <***>, в котором Свидетель №1 работает руководителем направления. С учетом изложенного с ответчика ООО «АВП-Строй» в пользу свидетеля Свидетель №1 подлежат взысканию расходы на проезд в размере 974 руб. и компенсация потерянного времени в размере 8270.02 руб., а всего 9244.02 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 9133.99 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера, а всего 9433.99 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВП-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Строй» <адрес> <данные изъяты> в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 11.01.2021 г. по 22.12.2021 г. в размере 481 327,53 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 112 071,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 598399.06 (пятьсот девяносто восемь тысяч триста девяносто девять) рублей 06 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Строй» <адрес> <данные изъяты> в доход муниципального бюджета ЗАТО г. Зеленогорск государственную пошлину в размере 9433.99 руб.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Строй» <адрес> <данные изъяты> в пользу Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. СНИЛС <***> расходы на проезд в размере 974 руб. и компенсацию потерянного времени в размере 8270.02 руб., а всего 9244 (девять тысяч двести сорок четыре) рубля 02 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Судья /С.В. Доронин/
Мотивированное решение изготовлено 07.06.2022 г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>