Дело № 2-3062/2025

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 02 июня 2025 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» иск, уточнив который, просил суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 120000 рублей, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51475 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 37450 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере трех окладов, предусмотренных трудовым договором, в размере 360000 рублей.

В обоснование уточненного иска указано о том, что он работал у ответчика, который не выплатил ему при увольнении причитающиеся денежные средства.

В судебном заседании истец ФИО1 просил суд удовлетворить в полном объеме уточненные исковые требования.

Ответчик ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.

02 сентября 2024 года ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (работодатель) и ФИО1 заключили трудовой договор № <адрес>, в соответствии с которым истец принят на работу на должность системный администратор. Согласно п. 3 трудовой договор заключен для проведения работ в рамках государственного контракта на период с 02 сентября 2024 года по 31 декабря 2024 года. В соответствии с п.п. 12, 12.1, 13 за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора: работнику устанавливается должностной оклад 137931 рубль в месяц. В указанный должностной оклад включен НДФЛ в размере 17931 рубль. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней и предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

31 декабря 2024 года истец уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, истцу выдана справка от 18 декабря 2024 года, согласно которой выплата заработной платы работнику не производилась.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск является обоснованным в следующей части.

По данному гражданскому делу установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 120000 рублей.

Также представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что иные положенные при увольнении выплаты также истцу не были произведены.

Задолженность работодателя по заработной плате составила 120000 рублей, при этом, работнику также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51475 рублей 85 копеек.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

Расчет задолженности по заработной плате и по иным выплатам, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 120000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51475 рублей 85 копеек.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и указанной выше компенсации, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 29 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в размере 37450 рублей 33 копейки.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы и компенсации отпуска в надлежащем размере, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, при этом, ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 4600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51475 рублей 85 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты за период с 29 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в размере 37450 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 238926 рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 03 июня 2025 г.

Судья Д.И. Лебедев