Решение по делу № 2-677/2023 от 06.07.2023 - о взыскании заработной платы, окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-677/2023

УИД № 28RS0023-01-2023-000429-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Монаховой Е.Н.,

при секретаре Мальцевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Станголд" о взыскании заработной платы, окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Станголд», в обоснование заявленных требований указал, что работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Станголд» с 11.05.2022 г. по 17.10.2022 г. в должности горнорабочего. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата, установленная трудовым договором, за период с 11.05.2022 г. по 17.10.2022 г. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 385095,78 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12949,71 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Первый трудовой опыт вдали от домашних условий, срыва планов на дальнейшее развитие, потеря интереса к работе. Причиненный моральный вред оценивает в 35000 руб. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Станголд» в его пользу задолженность по заработной плате и окончательному расчету 385095,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 12949,71 руб.; компенсацию морального вреда 35000 руб.

Определением Тындинского районного суда от 21 июня 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебное заседание истец, представители ответчика ООО «Станголд», третьего лица – государственной инспекции труда по Амурской области не явились, были надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки суду не представили. Представителем ответчика направлен суду письменный отзыв на исковое заявление.

Учитывая наличие доказательств надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, суд на основании ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ООО «Станголд» в своем письменном отзыве исковые требования не признал, указал, что расчет истца неверный и не соответствует табелям учета рабочего времени и расчетным листкам. Приказом № 24 от 01.06.2022 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Станголд» горнорабочим на горный участок, с часовой тарифной ставкой 65 рублей. Приказом № 26 от 17.10.2022 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В период работы ФИО1 не привлекался к выполнению работ в ночное время и в выходные дни, не привлекался к сверхурочной работе. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам задолженность ООО «Станголд» перед ФИО1 за весь период работы составила 126 742 руб. 95 коп. Проценты за задержку выплаты заработной платы - 19 382,99 руб. Требования истца о взыскании заработной платы в сумме, превышающей указанный размер задолженности, а также требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Исследовав представленные письменные возражения, материалы дела и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя (в том числе): соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что приказом № 24 от 01.06.2022 ФИО1 принят на работу с 01 июня 2022 года в ООО «Станголд» горнорабочим. Работнику установлен тариф 65 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 50% и надбавка за вредность 4%.

01 июня 2022 года между ООО «Станголд» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на должность горнорабочего на срок до 31 октября 2022 года.

На основании п. 9 договора работнику устанавливается 11-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе и один выходной, по графику сменности. Работа на участке ведется в одну смену.

Согласно п.10 договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 65 руб. за 1 час работы, РК – 30%, СН – 50%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

П.12 установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, за работу в МПКС 16 дней.

Приказом № 26 от 17.10.2022 ФИО1 уволен 17 октября 2022 года.

Полагая, что работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, не оплачивал сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика признал в своем письменном отзыве факт невыплаты истцу заработной платы в размере 126 742,95 руб., в остальной части, превышающей данный размер, исковые требования не признал, полагает, что расчет истца не соответствует табелям учета рабочего времени и расчетным листкам.

Однако, в расчетном листке ФИО1 за октябрь 2022 года указан размер задолженности перед работников 126 743,45 руб.

Именно указанная в расчетном листке сумма задолженности по заработной плате за период с июня (за май заработная плата истцу выплачена) по октябрь 2022 года подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку рассчитана после удержания подоходного налога.

Истец в своих расчетах полагает, что ему недоначислена заработная плата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Между тем, по условиям срочного трудового договора, заключенного между ООО «Станголд» и ФИО1, работнику устанавливается 11-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе и один выходной, по графику сменности. Работа на участке ведется в одну смену.

Из представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что истец с мая по октябрь 2022 года работал по шестидневному графику с одним выходным днем в воскресенье, рабочая смена 11 часов, ночных смен нет, в праздничный день 12 июня 2022 года - выходной и следующим за нем день 13 июня также выходной день.

По общему правилу при шестидневной рабочей неделе выходным является воскресенье. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Оплата за работу в выходной день субботу в двойном размере не производится, поскольку последнему установлена шестидневная рабочая неделя, и для истца работа в субботу не является работой в выходные дни, выходные предоставляются ему в другой день недели - воскресенье, с соблюдением общего количества выходных дней в течение месяца. Суббота является для истца обычным рабочим днем и оплачивается в одинарном размере.

Таким образом, требования истца в этой части являются необоснованными.

В остальной части суд соглашается с доводами истца.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из расчетных листков истца усматривается, что рабочее время истца превышает установленную нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в ст.91 ТК РФ, то есть работодателем не соблюдается установленная для данной категории работника продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании положений ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В определении суда о привлечении к участию в деле третьего лица от 21 июня 2023 года ответчику предлагалось представить суду доказательства, подтверждающие порядок введения учета рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка, Положение об учете рабочего времени и т.п.).

Также в соответствии с ч.2 ст. 150 ГПК РФ разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Определение получено стороной ответчика, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств, определяющих порядок ведения учета рабочего времени, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, проверяя доводы истца о наличии задолженности по оплате за сверхурочную работу, суд основывает свои выводы на имеющихся в деле доказательствах и считает возможным на основании положений ст. 99 и 104 ТК РФ произвести истцу учет рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – месяц.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из приказа о приеме на работу № 24 от 01.06.2022 и копии трудового договора № 24 от 01 июня 2022 года следует, что ФИО1 принят на работу с 01 июня 2022 года. Однако в представленных расчетном листке за май 2022 года, табеле учета рабочего времени за май 2022 года и в расчетах ответчика представлены сведения о том, что ФИО1 работал с 15 мая 2022 года.

Поскольку работодатель указывает на факт работы ФИО1 с 15 мая 2022 года, суд полагает установленным факт работы истца в ООО «Станголд» с 15 мая 2022 года.

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени истца, расчетных листков истца судом установлено, что рабочие часы истца ежемесячно (за исключением октября 2022 года) превышали норму рабочего времени. Все часы рабочего времени оплачены в одинарном размере, оплата за сверхурочную работу работодателем не производилась.

Так, в мае 2022 года при норме 144 часа рабочее время истца составило 165 часов; переработка составляет 21 час. За первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 (поскольку в одинарном размере оплата этих часов работодателем уже произведена) х 65 руб. в час = 65 руб. Оплата за остальные 19 часов составит 19 часов х 1 (поскольку в одинарном размере оплата этих часов работодателем уже произведена) х 65 руб. в час = 1235 руб., всего 1300 руб. С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 % и надбавки за вредность 4% (а всего 84%) оплата этих часов составит 1300 руб. х 1,84 = 2392 руб.

В июне 2022 года при норме 168 часов рабочее время истца составило 275 часов; переработка составляет 107 час. За первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 х 65 руб. = 65 руб. Оплата за остальные 105 часов составит 105 часов х 1 х 65 руб. = 6825 руб., всего 6890 руб. С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 % и надбавки за вредность 4% (а всего 84%) оплата этих часов составит 6890 руб. х 1,84 = 12677,6 руб.

В июле 2022 года при норме 168 часов рабочее время истца составило 286 часов; переработка составляет 118 час. За первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 х 65 руб. = 65 руб. Оплата за остальные 116 часов составит 116 часов х 1 х 65 руб. = 7540 руб., всего 7605 руб. С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 % и надбавки за вредность 4% (а всего 84%) оплата этих часов составит 7605 руб. х 1,84 = 13993,2 руб.

В августе 2022 года при норме 164 часа рабочее время истца составило 297 часов; переработка составляет 113 час. За первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 х 65 руб. = 65 руб. Оплата за остальные 111 часов составит 111 часов х 1 х 65 руб. = 7215 руб., всего 7280 руб. С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 % и надбавки за вредность 4% (а всего 84%) оплата этих часов составит 7280 руб. х 1,84 = 13395,2 руб.

В сентябре 2022 года при норме 176 часов рабочее время истца составило 286 часов; переработка составляет 110 час. За первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 х 65 руб. = 65 руб. Оплата за остальные 108 часов составит 108 часов х 1 х 65 руб. = 7020 руб., всего 7085 руб. С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 % и надбавки за вредность 4% (а всего 84%) оплата этих часов составит 7085 руб. х 1,84 = 13036,4 руб.

В октябре 2022 года при норме 168 часов рабочее время истца составило 154 часа, факт переработки не нашел своего подтверждения.

Итого за период с мая по сентябрь 2022 года недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу составила 2392+12677,6+13993,2+13395,2+13036,4= 55494,4 руб.

Принимая во внимание положения п.1, 3 ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации; налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца после исчисления и удержания из этих денежных средств налога на доходы.

Также суд находит обоснованными доводы истца о неполном начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из условий трудового договора, ФИО1 установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, за работу в МПКС 16 дней, количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда не указано.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска за полностью отработанный год составляет 28+16+7=51 календарный день, что также подтвердил представитель ответчика в представленном расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному периоду.

Как следует из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

То есть не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении округляются следующим образом:

- если отработано менее 15 дней, то этот месяц при подсчете не учитывается;

- если отработано 15 дней и более, то учитывается как полный месяц.

Истец отработал в мае 15 дней, месяц учитывается как полный. С июня по сентябрь истец отработал полные месяцы. В октябре истец отработал 14 дней, этот месяц при расчете не учитывается. Таким образом, истец отработал пять месяцев (май-сентябрь). Следовательно расчет дней отпуска за фактически отработанное истцом время будет следующим: 51 : 12 х 5 = 21,25 дней.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Из расчетного листка за октябрь и расчета, составленного представителем ответчика, следует, что истцу произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска из расчета 21,25 дней, что соответствует трудовому законодательству и подзаконным нормативным актам.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание изложенные пункты Положения, суд полагает, что ответчиком неверно определена сумма фактически начисленной заработной платы и исчислен среднедневной заработок.

С учетом доначисленной судом заработной платы за сверхурочную работу с мая по октябрь 2022 года 55494,4 руб., размер фактически начисленной заработной платы за учетный период составит 230 469,2 руб.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах мае и октябре составит (п.10 Положения): 29,3 / 31 х 18 = 17 к.д. в мае и 29,3 / 31 х 17 = 16 к.д. в октябре.

Средний дневной заработок составит: 230469,2 / ((29, х 4 (полностью отработанный месяцы)) + (17 количество отработанных календарных дней в мае + 16 количество отработанных календарных дней в октябре)) = 1534,42 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска составит 21,25 дня х 1534,42 руб. = 32606,43 руб.

ФИО1 начислена компенсация в размере 27956,95 руб., следовательно, ему недоначислено 32606,43 – 27956,95 = 4649,48 руб.

С учетом положений п.1, 3 ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца после исчисления и удержания из этих денежных средств налога.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, их которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Задержка выплаты спорных сумм истцу работодателем имела длящийся характер, не погашена в полном объеме при увольнении.

Суд не принимает во внимание представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку им не учтены доначисленные судом суммы оплаты за сверхурочную работу и компенсации неиспользованного отпуска.

Судом самостоятельно с помощью специальной программы произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ. Период просрочки определен в соответствии со ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть с 16 числа каждого месяца.

Период просрочки окончательного расчета определен в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть с 18 октября 2022 года.

Размер задолженности по заработной плате судом рассчитан путем сложения суммы начисленной заработной платы в каждом месяце и начисленной судом суммы оплаты за сверхурочную работу (за вычетом налога 13%) и вычитания суммы удержаний.

Размер задолженности по заработной плате за октябрь судом рассчитан путем сложения суммы начисленной заработной платы в данном месяце и доначисленной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом налога 13%) и вычитания суммы удержаний.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

15 345,54 16.06.2022 24.07.2022 39 9,50 % 1/150 15 345,54 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 379,03 р.

15 345,54 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 15 345,54 ? 56 ? 1/150 ? 8% 458,32 р.

15 345,54 19.09.2022 21.11.2022 64 7,50 % 1/150 15 345,54 ? 64 ? 1/150 ? 7.5% 491,06 р.

-15 345,54 21.11.2022 Погашение части долга

Итого: 1 328,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

35 546,71 16.07.2022 24.07.2022 9 9,50 % 1/150 35 546,71 ? 9 ? 1/150 ? 9.5% 202,62 р.

35 546,71 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 35 546,71 ? 56 ? 1/150 ? 8% 1 061,66 р.

35 546,71 19.09.2022 21.11.2022 64 7,50 % 1/150 35 546,71 ? 64 ? 1/150 ? 7.5% 1 137,49 р.

-14 654,46 21.11.2022 Погашение части долга

20 892,25 22.11.2022 06.07.2023 227 7,50 % 1/150 20 892,25 ? 227 ? 1/150 ? 7.5% 2 371,27 р.

Итого: 4 773,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

37 882,68 16.08.2022 18.09.2022 34 8,00 % 1/150 37 882,68 ? 34 ? 1/150 ? 8% 686,94 р.

37 882,68 19.09.2022 06.07.2023 291 7,50 % 1/150 37 882,68 ? 291 ? 1/150 ? 7.5% 5 511,93 р.

Итого: 6 198,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

38 182,02 16.09.2022 18.09.2022 3 8,00 % 1/150 38 182,02 ? 3 ? 1/150 ? 8% 61,09 р.

38 182,02 19.09.2022 06.07.2023 291 7,50 % 1/150 38 182,02 ? 291 ? 1/150 ? 7.5% 5 555,48 р.

Итого: 5 616,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

38 630,27 16.10.2022 06.07.2023 264 7,50 % 1/150 38 630,27 ? 264 ? 1/150 ? 7.5% 5 099,20 р.

Итого: 5 099,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

43 481,40 18.10.2022 06.07.2023 262 7,50 % 1/150 39 436,35 ? 262 ? 1/150 ? 7.5% 5 696,06 р.

Итого: <данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

С ответчика подлежит взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2022 по 06.07.2023 в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 35 000 рублей. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 25 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата ФИО1 за три месяца май, июнь и июль 2022 года, признаваемая и рассчитанная ответчиком, после удержания налога на доходы составляет 63 490 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (п. 1 ч.1 ст.333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.3 ч.1 ст. ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 5605,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Станголд" о взыскании заработной платы, окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станголд» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по октябрь 2022 года в размере 126 743 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2022 года по 06 июля 2023 года в размере 28 712 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 180 455 (сто восемьдесят тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станголд» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года в сумме 55 494 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 649 рублей 48 копеек, а всего 60 143 (шестьдесят тысяч сто сорок три) рубля 88 копеек, которые подлежат выплате истцу после исчисления и удержания с этой суммы подоходного налога.

Решение суда в части взыскания с ООО «Станголд» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 63 490 рублей 30 копеек обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станголд» в доход бюджета муниципального образования г.Тынды государственную пошлину в сумме 5 605 (пять тысяч шестьсот пять) рублей 99 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н.Монахова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 11 июля 2023 года.