№2-6921/2025

УИД: 50RS0031-01-2025-004086-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Зинченко С.В.,

При ведении протокола помощником судьи Максименко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Максмаркет Франшиза» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.03.2024 по 19.04.2024 в размере 88 314,49 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 21.11.2024 в размере 23 319,62 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 27.11.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №ЧЕ01-02/11-2023.

19.04.2024 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодателем заработная плата за вышеуказанный период не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность и истец был вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, как следует из поданного в суд заявления, истец просит о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений не представил, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Суд в силу ст.ст.12, 167, счел возможным рассмотреть дело отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 27.11.2023 между ФИО1 и ООО ООО «Максмаркет Франшиза» был заключен трудовой договор № ЧЕ01-02/11-2023 (л.д.18-21).

Согласно п. 4.1 Договора должностной оклад по занимаемой ФИО1 должности составлял 19 000 рублей ежемесячно.

Согласно пп. 3.2 п. 3 Договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

19.04.2024 трудовой договор был расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 17).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности).

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с 15.03.2024 по 19.04.2024 составила 88 314,49 руб.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за апрель 2024 года (л.д. 13), размер расчета при ее увольнении составил 88 314,49 руб., однако, согласно представленной банковской выписке (л.д. 14-15) и справкам 2-НДФЛ за 2023 и 2024 гг., указанная сумма не была выплачена истцу.

В связи с изложенным, суд соглашается с произведенным истцом расчетом, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 88 314,49 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, в том числе, при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 21.11.2024 в размере 23 319,62 руб. в соответствии с произведенным расчетом (л.д. 6об.-7).

Суд также соглашается с произведенным истцом расчетом указанной компенсации, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 21.11.2024 в размере 23 319,62 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 349 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Максмаркет Франшиза» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы за период с 15.03.2024 по 19.04.2024 в размере 88 314,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 21.11.2024 в размере 23 319,62 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 88 314,49 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере 4 349 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Зинченко С.В.

В окончательной форме решение суда принято 06 июня 2025 года.