Дело № 2-1-8300/2025

УИД 40RS0001-01-2025-009694-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Липановой А.В.,

при ведении протокола секретарем Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

07.07.2025 года АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение в общем размере 7 398,42 руб., почтовые расходы в размере 312,04 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «Ю-Ти-Джи» в суд не явился, письменно просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Судом установлено, что 24 февраля 2022 г. между АО «Ю-Ти-Джи» (далее «Истец», «Работодатель») и ФИО1 (далее — «Ответчик», «Работник») был заключен трудовой договор № № (далее — «Трудовой договор»).

В соответствии с Трудовым договором и Приказом № № от 24.02.2022 года истец принял ответчика на должность «Водитель автобуса малого класса» в Службу пассажирского транспорта /Авиационно-транспортного центра/ Операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (истца):

- Соглашение об обучении за счет средств работодателя № № от 25 марта 2022 года, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам», в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ КЭТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 26 марта 2022 г. по 08 апреля 2022 г.

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам истца образовательные услуги, что подтверждается заявками № № от 24.03.2022 г.

По результатам обучения ответчику были выданы: удостоверение о повышении квалификации № № № № от 05.04.2022 года, сертификатом об образовании. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения, стоимость Услуг Работодателя считается полностью оплаченной Работником, в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя.

30.06.2022 года трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № № расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашения, в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Работником путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя в момент получения Работником окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

Таким образом, ответчик нарушил положения п. 4.2 Соглашения, не отработав в течение 12 месяцев непрерывно по полученной специальности после окончания обучения.

На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 7 398,42 руб. (16910руб./12мес.=1409,1руб.*9мес.=12683руб.-5284,58руб.(удержано)).

27 июня 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение об урегулировании задолженности, в соответствии с которым указанную задолженность ответчик обязался погасить до 30.06.2023г., однако в установленный срок не погасил.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2019 № 51- КГ 19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика.

На основании установленных по делу обстоятельств, в силу вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст. ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 312,04 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Ю-Ти-Джи» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Ю-Ти-Джи» (ИНН №) денежные средства в размере 7398 руб. 42 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., почтовые расходы в размере 312 руб. 04 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Липанова

Мотивированное решение

изготовлено 11.08.2025 года.