Дело № 2-9340/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-013845-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

08 октября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,

при секретаре Михайлове Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в обосновании исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № о принятии её на должность дежурный по железнодорожной станции <адрес> (IV класса) железнодорожной станции <адрес> (IV класса) железнодорожной станции <адрес> (IV класса) <адрес>, без права допуска к самостоятельной работе. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор о профессиональном обучении по квалификации «дежурный по железнодорожной станции (на раздельном пункте) IV, V класса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор является дополнительным к Трудовому договору.

В силу п. 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. договора, ответчик обязан пройти обучение, указанное в п. 1 ученического договора, отработать в соответствии с полученной квалификацией по окончании обучения не менее одного года.

Согласно пункта 3.1.9. договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подпункте 3.1.7. Договора по инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, ОАО «РЖД» понесены убытки в размере 31 242 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия с предложением в досудебном порядке возместить расходы по обучению. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 31 242 руб. 50 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № ФИО1 принята на работу в железнодорожную станцию <адрес> (IV класса) железнодорожной станции <адрес> (IV класса) на должность дежурный по железнодорожной станции.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ответчик принимает на себя обязательство прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1.2.), обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов ученого плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.3.), сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом) ** (далее - свидетельство на право управления) (пункт 3.1.4. договора), в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления**) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.1.6.), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (а) (пункт 3.1.7.).

ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства направить работника до начала обучения за счет средств работодателя обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (пункт 3.2.2. договора). Заключить с работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления **, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.2.4. договора.).

Сторонами по условиям ученического договора пунктом 3.1.9. установлено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9, части 1 статьи 83 ТК РФ в соответствии со статьей 249 ТК РФ, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от от ДД.ММ.ГГГГ № №

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия № о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 31 242 руб. 50 коп. с приложением реквизитов.

ОАО «РЖД» свои обязательства перед ФИО1 исполнило, что подтверждается прохождением им обучения в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника до истечения 1 года.

Согласно расчету, сумма средств, затраченных на обучение по ученическому договору составили 31 242 руб. 50 коп.

На основании установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут до истечения срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя, доказательств возврата денежных средств суду не представлено, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 31 242 руб. 50 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 31 242 рубля 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.10.2025.