Дело № 2-339/2025

65RS0008-01-2025-000360-24

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 августа 2025 года город Невельск Сахалинской области

Невельский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при ведении протокола помощником судьи – Гущиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Невельского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по выплате причитающихся работнику выплат при увольнении,

установил :

ФИО1 обратилась в Невельский городской суд с иском к администрации Невельского муниципального округа Сахалинской области о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что в период с 16.04.2020 по 02.12.2024 она работала в МУП «Горнозаводская управляющая компания» в должности <данные изъяты>. 02.12.2024 трудовые правоотношения сторон спора прекращены в связи с ликвидацией организации-работодателя. При этом в нарушение требований трудового законодательства до настоящего времени истцу не выплачены денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты>. В настоящее время МУП «Горнозаводская управляющая компания» ликвидировано, ответчик является учредителем данного предприятия и собственником его имущества, принявшим решение о его ликвидации, а поэтому обязано отвечать по долгам этого предприятия перед его бывшим работником.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовала.

Представители ответчика администрации Невельского муниципального округа, третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – отдела по управлению имуществом и землепользованию администрации Невельского муниципального округа, МУП «Горнозаводская управляющая компания» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик и третьи лица извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовали.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в участвующих в деле лиц, их представителей.

Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правилами статьи 126 ТК РФ допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 16.04.2020 по 02.12.2024 истец ФИО1 действительно работала в МУП «Горнозаводская управляющая компания» в должности <данные изъяты>. Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 16.04.2020 №.

02.12.2024 трудовые отношения сторон спора прекращены в связи с ликвидацией организации-работодателя (приказ ответчика от 02.12.2024 №).

При этом согласно расчетам МУП «Горнозаводская управляющая компания», которые не оспариваются истцом, по состоянию на 02.12.2024 истцу начислена и подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный ко дню увольнения отпуск и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>. (НДФЛ исчислен), из которых по состоянию на день разрешения настоящего спора судом МУП «Горнозаводская управляющая компания» истцу фактически выплачено <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств по указанным выше основаниям в остальной части (<данные изъяты>.) по состоянию на день разрешения настоящего спора судом, суду не представлено.

Таким образом, МУП «Горнозаводская управляющая компания» не исполнило свои обязанности работодателя по выплате истцу денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты>

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В силу статьи 399 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Согласно статье 56 ГК РФ, юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество муниципального унитарного предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В силу пункта 6 статьи 113 ГК РФ собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия. Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, – федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное предприятие; унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, – федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 7 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ, муниципальное образование не несет ответственность по обязательствам муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. Муниципальное образование несет субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Таким образом, субсидиарная ответственность по обязательствам унитарного предприятия возлагается на создавшее его муниципальное образование в том случае, когда унитарное предприятие основано на праве оперативного управления и является казенным.

Согласно положениям Устава МУП «Горнозаводская управляющая компания», утвержденного 24.06.2016, учредителем предприятия является администрация Невельского городского округа (с 01.01.2025 – администрация Невельского муниципального округа Сахалинской области) в лице комитета по управлению имуществом администрации Невельского городского округа. Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Невельского городского округа (с 01.01.2025 – Невельский муниципальный округ Сахалинской области) и принадлежит предприятию на праве полного хозяйственного ведения (пункты 1.2, 1.4, 1.5, 3.1 Устава).

Предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. Собственник не отвечает по обязательствам предприятия (пункт 1.7 Устава).

Таким образом, МУП «Горнозаводская управляющая компания» было создано и осуществляло свою деятельность в виде неказенного муниципального предприятия, переданное ему ответчиком имущество принадлежало предприятию на праве полного хозяйственного ведения.

Постановлением администрации Невельского городского округа от 09.09.2024 № «О ликвидации муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» принято решение о ликвидации МУП «Горнозаводская управляющая компания» в срок по 25.12.2024.

В то же время, доказательств, подтверждающих тот факт, что несостоятельность предприятия вызвана действиями муниципального образования, в ходе судебного разбирательства спора не выявлено.

По состоянию на день разрешения настоящего спора судом, МУП «Горнозаводская управляющая компания» не признано несостоятельным (банкротом) в установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» порядке; ликвидация данного предприятия не завершена; сведения о прекращении деятельности этого предприятия и основаниях ее прекращения в ЕГРЮЛ не внесены.

При этом, решением комиссии по трудовым спорам МУП «Горнозаводская управляющая компания» от 02.12.2024 № с МУП «Горнозаводская управляющая компания» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате причитающихся работнику выплат при увольнении (денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск и выходного пособия) в общей сумме <данные изъяты>. (НДФЛ исчислен).

На основании этого решения комиссией по трудовым спорам МУП «Горнозаводская управляющая компания» выдано удостоверение от 18.12.2024 №, которое передано на исполнение и исполняется в принудительном порядке. В рамках исполнения требований этого исполнительного документа за период с 30.01.2025 по 26.06.2025 истцу перечислены денежные средства общей сумме <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает фактических и правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на администрацию Невельского муниципального округа Сахалинской области субсидиарной ответственности по обязательствам МУП «Горнозаводская управляющая компания» по выплате истцу денежных средств в счет погашения задолженности работодателя по выплате истцу причитающихся ей выплат при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к администрации Невельского муниципального округа Сахалинской области (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплате причитающихся работнику выплат при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2025 года.

Судья Е.Л. Асмадярова