Дело ..............
УИД 26RS0..............-19
РЕШЕНИЕ ИФИО1
30 октября 2025 года ..............
Минераловодский городской суд .............. в составе:
председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Минераловодского городского суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Западного филиала АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов, в обоснование которого указало, что между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен ученический договор ............../СЗЖА от ............... Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте».
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с .............. по .............., стоимость обучения - 7 100 руб. (пункты 3, 4, 6 ученического договора).
Кроме того, в соответствии с пунктом 5 ученического договора, за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 17 127,93 руб.
Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации .............. от .............. .............. года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор .............. в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» кассиром (приказ о приеме работника на работу ..............-к от ..............).
В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязан был после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до .............. и проработать на предприятии не менее 1 года 0 мес. по полученной профессии.
Приказом от .............. ..............-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с .............. На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 27 дней.
.............. в адрес ответчика была направлено претензия ............../СЗЖА, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
Просят взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 22 435,73 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» надлежащим образом уведомлен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту жительства (месту регистрации) заказным письмом с уведомлением, которое возвратилось в суд без вручения с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения «Истек срок хранения».
Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик ФИО2 считается надлежащим образом уведомленной, а ее неявка в судебное заседание согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела в ее отсутствие.
В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ФИО2
Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен ученический договор ............../СЗЖА от ............... Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте».
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с .............. по .............., стоимость обучения - 7 100 руб. (пункты 3, 4, 6 ученического договора).
Кроме того, в соответствии с пунктом 5 ученического договора, за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 17 127,93 руб.
Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации .............. от .............. .............. года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор .............. в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» кассиром (приказ о приеме на работу ..............-к от ..............).
В силу пункта 9 ученического договора ответчик обязан был после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до .............. и проработать на предприятии не менее 1 года 0 мес. по полученной профессии.
Приказом от .............. ..............-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с .............. На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 27 дней.
Из определенных договором об обучении по образовательной программе от .............. условий видно, что он заключен между АО «ФПК» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в АО «ФПК» по окончании её обучения.
Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По смыслу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Как усматривается из материалов дела, истец исполнил свои обязательства по договору, тогда как ФИО2 взятые на себя обязательства проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года по окончании обучения не исполнила.
Также суд установил, в целях досудебного урегулирования возникшего вопроса о компенсации понесенных затрат, истцом в адрес ФИО2 .............. исх. ............../СЗЖА была направлена претензия с требованием добровольно в течение 10 дней с момента получения требования возместить расходы в связи с ученичеством в размере 22435,73 рублей. Однако, направленная в адрес ответчика претензия с требованием добровольно возместить понесенные истцом расходы на обучение оставлена без удовлетворения, ответчик понесенные истцом расходы на его обучение не возместил.
До настоящего времени ФИО2 указанное обязательство не исполнила, денежные средства в счет возмещение затрат на обучение не уплачены.
Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического договора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что в соответствии с действующим законодательством ФИО2 обязана возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу АО "ФПК" расходов, понесенных работодателем на её обучение, в размере 22435,73 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, .............. года рождения, ИНН <***>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 22 435 рублей 73 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............
Судья Ж.О. Гориславская