Решение по делу № 2-2467/2025 от 21.01.2026 - о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда, обязании произвести отчисления и удержания, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-2467/2025

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шишиной О.И.,

при секретаре Эндер Е.К.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «РПА» в лице конкурсного управляющего ФИО2 <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда, обязании произвести отчисления и удержания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РПА» (далее – ООО «РПА») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда, обязании произвести отчисления и удержания, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «РПА» в должности электромонтажника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 469 856 рублей 22 копейки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РПА» произвело выплату заработной платы в размере 242 965 рублей. Заработная плата выплачена не в полном объеме и с нарушением срока. Кроме того, не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 46 273 рубля 71 копейка. Приводя собственные расчеты, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ООО «РПА» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 279 659 рублей 03 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактического выполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ООО «РПА» исчислить и уплатить все установленные законом налоги, платежи и взносы.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена конкурсный управляющий ООО «РПА» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «РПА», в том числе конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ответы на запросы суда не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО «РПА» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтажника с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.2).

Указанным трудовым договором в п. 4.4 согласовано, что выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 15-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 30-го числа текущего месяца.

В соответствии с копией положения о премировании ООО «РПА» № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6 указано, что выплата премии в случае ее начисления производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы (л.д. 29).

Из представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен оклад в размере 30 000 рублей и месячная премия в размере 52 376 рублей, а всего – 82 376 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислен оклад в размере 30 000 рублей и месячная премия в размере 43 463 рубля, а всего 73 463 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ начислен оклад в размере 18 502 рубля 99 копеек и месячная премия в размере 25 822 рубля, а всего 44 324 рубля 99 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ начислен оклад в размере 30 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ начислен оклад в размере 30 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ начислен оклад в размере 30 000 рублей (л.д. 33-38).

Указанные данные в полном объеме корреспондируют сведениям справок о доходах и суммах налога физического лица на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40).

Сведений о выплате указанной заработной платы истцу ФИО1 со стороны ответчика не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РПА» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290 163 рубля 99 копеек.

Как указывает истец, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ООО «РПА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию также заработная плата за указанный период в размере 53 187 рублей 71 копейка.

Общий размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 343 351 рубль 17 копеек.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы в общем размере 279 659 рублей 03 копейки, при этом указанная сумма исчислена истцом за вычетом подлежащего удержанию налога.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов.

В силу ст. 226 НК Российской Федерации организация - налоговый агент обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации. Из статьи 224 НК Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В трудовом и налоговом законодательстве РФ, в специальных законах, регламентирующих осуществление трудовой деятельности, не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в соответствии п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат налогообложению и удержанию в общем порядке непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В связи с изложенным суд, руководствуясь положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ, учитывая социальную направленность спора, полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований в данной части, взыскав задолженность по заработной плате в полном объеме, без удержания подоходного налога.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 15-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 30-го числа текущего месяца.

В соответствии с копией положения о премировании ООО «РПА» № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6 указано, что выплата премии в случае ее начисления производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы (л.д. 29).

Поскольку ответчиком на судебный запрос не представлено никаких сведений и документов, определяя размер аванса, суд руководствуется положениями, изложенными в письмах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, в соответствии с которыми Трудовым кодексом Российской Федерации не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения. Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Таким образом, учитывая, что оклад установлен в размере 30 000 рублей, а дата выплаты аванса определена не позднее 15-го числа каждого месяца, суд приходит к выводу, что аванс составляет 15 000 рублей.

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 468 дней, компенсация за указанный период составила 9 102 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 2 * 18% * 1/150 = 36; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 19% * 1/150 = 798; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 224 * 21% * 1/150 = 4 704; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей и ежемесячная премия в размере 52 376 рублей, а всего 67 376 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 451 день, компенсация за указанный период составила 39 441 рубль 91 копейка (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 27 * 19% * 1/150 = 2 304,26; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 224 * 21% * 1/150 = 21 129,11; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 49 * 20% * 1/150 = 4 401,90; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 49 * 18% * 1/150 = 3 961,71; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 42 * 17% * 1/150 = 3 207,10; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 56 * 16,5% * 1/150 = 4 150,36; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 67 376 * 4 * 16% * 1/150 = 287,47).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 436 дней, компенсация за указанный период составила 8 496 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 12 * 19% * 1/150 = 228; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 224 * 21% * 1/150 = 4 704; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей и ежемесячная премия в размере 43 463 рубля, а всего 58 463 рубля в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 421 день, компенсация за указанный период составила 31 979 рублей 25 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. 58 463 * 221 * 21% * 1/150 = 18 088,45; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 58 463 * 49 * 20% * 1/150 = 3 819,58; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 58 463 * 49 * 18% * 1/150 = 3 437,62; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 58 463 * 42 * 17% * 1/150 = 2 782,84; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 58 463 * 56 * 16,5% * 1/150 = 3 601,32; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 58 463 * 4 * 16% * 1/150 = 249,44).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 405 дней, компенсация за указанный период составила 7 869 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 205 * 21% * 1/150 = 4 305; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 3 502 рубля 99 копеек и ежемесячная премия в размере 25 822 рубля, а всего 29 324 рубля 99 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 391 день, компенсация за указанный период составила 14 809 рублей 12 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. 29 324,99 * 191 * 21% * 1/150 = 7 841,50; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 324,99 * 49 * 20% * 1/150 = 1 915,90; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 324,99 * 49 * 18% * 1/150 = 1 724,31; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 324,99 * 42 * 17% * 1/150 = 1 395,87; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 324,99 * 56 * 16,5% * 1/150 = 1 806,42; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 324,99 * 4 * 16% * 1/150 = 125,12).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 377 дней, компенсация за указанный период составила 7 281 рубль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 177 * 21% * 1/150 = 3 717; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 362 дня, компенсация за указанный период составила 6 966 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 177 * 21% * 1/150 = 3 402; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 344 дня, компенсация за указанный период составила 6 588 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 177 * 21% * 1/150 = 3 024; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 329 дней, компенсация за указанный период составила 6 273 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 177 * 21% * 1/150 = 2 709; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 314 дней, компенсация за указанный период составила 5 958 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 114 * 21% * 1/150 = 2 394; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 300 дней, компенсация за указанный период составила 5 664 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 100 * 21% * 1/150 = 2 100; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 286 дней, компенсация за указанный период составила 5 370 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 86 * 21% * 1/150 = 1 806; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 272 дня, компенсация за указанный период составила 5 076 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 72 * 21% * 1/150 = 1 512; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 15 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 254 дня, компенсация за указанный период составила 4 698 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 54 * 21% * 1/150 = 1 134; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 20% * 1/150 = 980; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 49 * 18% * 1/150 = 882; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 42 * 17% * 1/150 = 714; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 56 * 16,5% * 1/150 = 924; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 000 * 4 * 16% * 1/150 = 64).

За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежала заработная плата в размере 8 187 рублей 71 копейка в срок до ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 246 дней, компенсация за указанный период составила 2 472 рубля 96 копеек (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 46 * 21% * 1/150 = 527,29; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 49 * 20% * 1/150 = 534,93; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 49 * 18% * 1/150 = 481,44; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 42 * 17% * 1/150 = 389,73; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 56 * 16,5% * 1/150 = 504,36; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 187,71 * 4 * 16% * 1/150 = 34,93).

Таким образом, общий размер процентов за несвоевременную выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) составил 168 043 рубля 96 копеек.

Поскольку положения ст. 236 ТК РФ предусматривают начисление компенсации по день фактической выплаты заработной платы включительно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о продолжении начисления компенсации на невыплаченную сумму в размере 343 351 рубль 70 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно.

Поскольку судом установлен нарушение прав работника со стороны ООО «РПА», суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов.

В силу ст. 226 НК Российской Федерации организация - налоговый агент обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации. Из статьи 224 НК Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В трудовом и налоговом законодательстве РФ, в специальных законах, регламентирующих осуществление трудовой деятельности, не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в соответствии п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат налогообложению и удержанию в общем порядке непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии с разъяснениями Министерства Финансов Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ №

Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено.

Учитывая изложенное, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.

При этом в соответствии с абзацем вторым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включены компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Таким образом, с фактически выплаченных сумм ООО «РПА» надлежит удержать при выплате НДФЛ.

Поскольку на работодателя возлагается обязанность уплаты страховых взносов, налогов, суд приходит к выводу о наличия оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «РПА» обязанности внести перечислить за работника ФИО1 обязательные страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и оплатить налог на доходы физических лиц в ИФНС за указанного сотрудника.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку Пискунов М,Ю. при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то с ООО «РПА» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 227 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «РПА» в лице конкурсного управляющего ФИО2 <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда, обязании произвести отчисления и удержания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РПА» (ИНН № в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 351 рубль 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 043 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ с фактически взысканных сумм, за исключением суммы морального вреда.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «РПА» (ИНН № в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы 343 351 рубль 70 копеек, до момента фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РПА» (ИНН № произвести расчет и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС №).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РПА» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 227 рублей.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В мотивированной форме решение изготовлено 21 января 2026 г.