Решение по делу № 2-512/2025 от 10.12.2025 - о взыскании расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки за период обучения, штрафа в двукратном размере расходов, расходов по оплате государственной пошлины.

Дело № 2-512/2025 26RS0022-01-2025-000785-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Левокумское 26 ноября 2025 года

Левокумский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Федорова К.А.,

при секретаре Кривченковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки за период обучения, штрафа в двукратном размере расходов, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ СК "Левокумская районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки за период обучения в сумме 144000 руб., штрафа в двукратном размере расходов, связанных с мерами социальной поддержки в рамках исполнения договора о целевом обучении в размере 96000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 13300 руб. В обоснование требований указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении № ..., согласно которого ФИО1 обязана освоить образовательную программу по образовательной программе специалитета по специальности «(дата) лечебное дело», реализуемую в Ставропольском государственном медицинском университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также отработать с даты заключения трудового договора ( контракта) с Организацией не менее 3-х лет. Согласно п.3 Договора, истец взял на себя обязательство по предоставлению ответчику в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 2000 руб. ежемесячно. В соответствии с условиями вышеуказанного договора, истцом за период обучения с сентября 2018 года по август (включительно) 2024 года выплачена мера социальной поддержки в общей сумме 144000 руб. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Договора, а также учитывая нормы ст. 56 (пункт 6) Федерального закона от (дата)№ ...-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ответчик обязан возместить истцу в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере. (дата) в адрес истца поступила информация из ФГБОУ ВО «СтГМУ» Минздрава России о том, что ответчик (дата) окончила обучение (приказ об отчислении в связи с завершением полного курса обучения № ...-ДУ от (дата)). В 2024 году прошла аккредитацию по специальности «лечебное дело» ( протокола № ... от (дата)). (дата) истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением явиться в ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» для дальнейшего трудоустройства. Ответчик не явился, пояснений не представил. (дата) истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с предложением добровольно возместить истцу в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки и штрафа на общую сумму 432000 руб. Ответчик в установленный срок сумму задолженности не погасил. (дата) истцом в адрес ответчика была повторно направлена досудебная претензия с предложением добровольно возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа. До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена. Документов, дающих основание для освобождения от исполнения обязательств, ответчиком не представлено, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца ГБУЗ СК «Левокумская районная больница», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала, возражений по существу иска не представила.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с принятием заочного решения.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от (дата) N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). При этом, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу части 7 статьи 56 Закона N 273-ФЗ в редакции, действующей на момент заключения договора о целевом обучении, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части третьей данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части третьей данной статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действовавшим на момент заключения договора о целевом обучении, была утверждена типовая форма договора о целевом обучении, также предусматривающая включение в договор указаний об обязанности гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Постановление Правительства Российской Федерации от (дата) N 1076 утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от (дата) N 302.

Судом установлено, что (дата) между ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» (организацией) и ФИО1 (гражданином) заключен договор о целевом обучении № ..., по условиям которого последняя приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности "(дата) лечебное дело", реализуемую в Ставропольском государственном медицинском университете успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В подпункте "а" пункта 3 договора от (дата) указано, что Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меру социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 2000 руб. ежемесячно.

В подпункте "в" пункта 3 договора от (дата) указано, что Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Организацию.

В подпункте "д" пункта 5 договора от (дата) указано, что гражданин обязан заключить с Организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

В силу подпункта "е" пункта 5 договора от (дата), гражданин обязан возместить Организации в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Условиями данного договора о целевом обучении предусмотрена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору, которую стороны несут в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также основания для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги), инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин, является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги)

Согласно информации из ФГБОУ ВО «СтГМУ» Минздрава России от (дата), студенты университета, обучающиеся по договору о целевом обучении для нужд ГБУЗ СК «Левокумская районная больница», проинформированы об обязательствах по выполнению трудовой деятельности после окончания обучения и получения аккредитации специалиста и ознакомлены с письмом под роспись. Также с обучающимися проведена беседа о необходимости явиться в больницу для выполнения обязательств по договору о целевом обучении.

Согласно информации из ФГБОУ ВО «СтГМУ» Минздрава России от (дата) ФИО1 (дата) окончила обучение (приказ об отчислении в связи с завершением полного курса обучения № ...-ДУ от (дата)). В 2024 году прошла аккредитацию по специальности «лечебное дело» ( протокола № ... от (дата)).

(дата) ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением явиться в организацию для дальнейшего трудоустройства. ФИО1 для трудоустройства не явилась, пояснений не представила.

(дата) ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с предложением добровольно возместить в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки и штрафа на общую сумму 432000 руб. Ответчик в установленный срок сумму задолженности не погасил.

(дата) ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» в адрес ответчика была повторно направлена досудебная претензия с предложением добровольно возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа. До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена.

Согласно справки о мерах социальной поддержки в виде денежной выплаты ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» в период с (дата) по (дата) по договору о целевом обучении№ ... от (дата) и справки о начислении и удержании по заработной плате ФИО1, расходы, понесенные истцом на оказание мер социальной поддержки за период обучения ФИО1 составили 144000 руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства неисполнения ФИО1 принятых на себя обязательств по трудоустройству в ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» после окончания обучения и при отсутствии оснований, перечисленных в пункте 7 договора от (дата), для освобождения ответчика от их исполнения, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных истцом в связи с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, в размере 144 000 руб.

Рассматривая исковые требования ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» о взыскании с ФИО1 штрафа в размере 288000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Анализируя условия договора о целевом обучении № ... от (дата), суд приходит к выводу, что они позволяют установить все существенные условия, поименованные в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, как было указано выше, ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по образовательной программе специалитета по специальности «(дата) лечебное дело», с последующим трудоустройством по полученной специальности и обязанностью отработать не менее 3 лет в медицинской организации - ГБУЗ СК «Левокумская районная больница». При этом истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе посредством выплаты ежемесячной меры социальной поддержки, размер которой также согласован сторонами.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положение ответчика, направленного на целевое обучение, принявшего в связи с этим обязательство поступить на работу к истцу и отработать не менее трех лет и заключившего отдельный договор с будущим работодателем, в том числе на предмет выплаты мер социальной поддержки в период обучения, соответствует положению лица, заключившего ученический договор, и в части его ответственности перед будущим работодателем не может быть ухудшено по сравнению с тем, как соответствующие отношения урегулированы трудовым законодательством, а потому условие договора о взыскании с ответчика штрафа не подлежит применению.

То обстоятельство, что договор был заключен сторонами с учетом требований части 7 статьи 56 Федерального закона от (дата) N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на момент заключения договора, не может служить основанием для удовлетворения иска в этой части по изложенным истцом основаниям.

Действующая с (дата) статья 56 названного закона не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. При этом до (дата) также не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на (дата), и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

При таких обстоятельствах, исковые требования ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» в части взыскания с ФИО1 штрафа в размере 288000 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Однако названная норма в данном случае неприменима, учитывая, что ФИО1 по делу является ответчиком по иску ГБУЗ СК «Левокумская районная больница», а не истцом. То есть, иск заявлен в защиту интересов работодателя, а не работника, в связи с чем оснований для освобождения ответчика от несения расходов по уплате государственной пошлины не имеется.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в пользу ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 320 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ГБУЗ СК «Левокумская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки за период обучения, штрафа в двукратном размере расходов, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, родившейся (дата) в (адрес), ИНН № ..., СНИЛС № ..., в пользу ГБУЗ СК «Левокумская районная больница», ИНН № ..., ОГРН № ..., расходы, понесенные на оказание мер социальной поддержки за период обучения в размере 144 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 320 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Ответчик вправе в течение 7 суток со дня вручения ему копии заочного решения суда подать в Левокумский районный суд заявление об отмене этого решения, подтвердив уважительность причины неявки в судебное заседание.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Левокумский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2025 года.

Председательствующий: