43RS0013-01-2025-000333-02

Дело № 2-211/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2025 года

г.Зуевка Кировской области

Зуевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Хлюпина Д.В.,

при секретаре судебного заседания Катаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - истец, ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о взыскании расходов на обучение.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 был принят на работу электромонтером контактной сети района контактной сети Пибаньшур (1 группа) Зуевской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД», заключен трудовой договор №. В этот же день сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно п.1 которого ФИО1 на основании п.2.1 Временного порядка материального стимулирования вновь принятых работников, при приеме на работу выплачивается поощрение в сумме <данные изъяты> руб. Денежные средства в размере <данные изъяты> руб. были выплачены ФИО1 в сентябре 2024 года, что отражено в расчетном листке за август 2024. При этом, в соответствии с п.2 дополнительного соглашения в случае увольнения в течение 6 месяцев после допуска к работе, работник обязан возместить работодателю выплаченную сумму поощрения в полном объеме в течение 30 дней с даты увольнения. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик за счет средств истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался пройти обучение в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по программе подготовки «электромонтер контактной сети 3-го разряда». Условиями ученического договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения (п.3.1.8). В соответствии с п.5.1 ученического договора, работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения работником обязательств, предусмотренных пунктами 3.1.1–3.1.6 договора; досрочного отчисления работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника. Для прохождения обучения ФИО1 были выплачены командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб. и стипендия в размере <данные изъяты> руб. ФИО1, в связи с не посещением учебных занятий с ДД.ММ.ГГГГ, был отчислен с курсов подготовки с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком был представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ и написано заявление, согласно которым командировочные расходы ответчик не понес. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма задолженности за обучение составляет <данные изъяты> руб., из которых стипендия – <данные изъяты> руб., единовременное поощрение – <данные изъяты> руб., командировочные расходы с учетом частичного удержания суммы задолженности при увольнении – <данные изъяты> руб. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия, однако, претензия оставлена без ответа. Просил взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца - ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующая на основании доверенности № ТЭ-129/Д от 26.04.2024, направила ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя РЖД, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил, об отложении дела слушанием не просил.

Согласно статье 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Неучастие в судебном заседании по рассмотрению спора является одним из процессуальных прав стороны.

Суд в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) счел возможным рассмотреть спор по существу в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № и приказа № был принят на работу в ОАО «РЖД» электромонтером контактной сети 4 разряда на район контактной сети Пибаньшур (I группа) Зуевской дистанции электроснабжения. В этот же день сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно пункту 1 которого ФИО1 на основании пункта 2.1 Временного порядка материального стимулирования вновь принятых работников, при приеме на работу выплачивается поощрение в сумме <данные изъяты> руб.

Денежное поощрение в размере <данные изъяты> руб. ФИО1 было выплачено, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) и расчетным листком за август 2024 (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Зуевской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергообеспечению СП Трансэнерго ФИО6 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением ФИО1 в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «электромонтер контактной сети 3 разряда».

Из содержания ученического договора следует, что ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии в установленные сроки, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной квалификацией, проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией 3 года (пункты 3.1.3, 3.1.4, 3.1.7).

В период ученичества работодатель обязался выплачивать ФИО1 стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (<данные изъяты> руб.) (пункт 3.2.3).

Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения.

Согласно пункту 5.1 ученического договора, работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения работником обязательств, предусмотренных пунктами 3.1.1–3.1.6 договора; досрочного отчисления работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника.

Приказом начальника дистанции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на обучение сроком на 68 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии электромонтер контактной сети, стипендия выплачивается по ученическому договору с работником 485КВВ.

Для прохождения обучения ФИО1 были выплачены командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей и стипендия в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26) и расчетным листом за август 2024 года (л.д. 38).

На основании приказа начальника Приволжского учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ с курсов подготовки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: поощрение – <данные изъяты> руб., стипендия – <данные изъяты> руб., командировочные расходы с учетом частичного удержания суммы задолженности при увольнении – <данные изъяты> руб., предъявленная в связи с увольнением ответчика, предусмотренного ученическим договором, оставлена без исполнения.

До настоящего времени задолженность ответчиком не возмещена, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика поощрения в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

Распоряжением директора ОАО «РЖД» по энергетическому комплексу № ТЭ-123/р от 23.05.2024т на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утвержден Временный порядок материального стимулирования вновь принятых работников в Горьковской, Приволжской, Куйбышевской, Южно-Уральской и Западно-Сибирской дирекциях по энергообеспечению (л.д. 65-67).

Согласно пункту 1.2 Порядка, настоящий Порядок распространяется на вновь принятых работников из числа электромонтеров и машинистов автомотрисы.

Поощрение в соответствии с настоящим Порядком выплачивается четыре раза в следующем порядке: при приеме на работу – <данные изъяты> рублей; при направлении на подготовку по рабочей профессии (при условии истечения с даты приема более 30 календарных дней) – <данные изъяты> рублей; по окончании подготовки по рабочей профессии – <данные изъяты> рублей; по окончании 6 месяцев с даты получения документа об образовании (о присвоении рабочей профессии) – <данные изъяты> рублей (пункт 2.1).

В соответствии с пунктом 2.2 обязательным условием для осуществления выплат является соблюдение работником дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в период подготовки по рабочей профессии. В случае выявления фактов нарушения работником требований, установленных в учебных центрах профессиональных квалификаций, и его отчислении из центра профессиональных квалификаций поощрение не выплачивается.

Согласно пункту 2.5 Порядка до осуществления первой выплаты между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется обязательство работника по возмещению сумм поощрений, выплаченных ему в соответствии с настоящим Порядком, в случае его увольнения в течение 6 месяцев после допуска к работе.

В соответствии с указанным порядком ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому в раздел трудового договора «Обязанности работодателя» дополнен пунктом 3.3 о начислении и выплате поощрений в соответствии с пунктом 2.1 Временного порядка материального стимулирования вновь принятых работников. Также, в раздел «Обязанности работника» внесен пункт 2.2, согласно которому работник в случае увольнения в течение 6 месяцев после допуска к работе обязуется возместить работодателю выплаченную сумму поощрения в полном объеме в течение 30 дней с даты увольнения.

Следовательно, выплаченные ФИО1 средства в виде поощрения не обладают признаками гарантированной выплаты и не подлежат квалификации как гарантированный доход, а предназначены исключительно для стимулирования работника к сохранению устойчивых трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание условия трудового договора, дополнительного соглашения к нему, выплаченное поощрение в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с последнего в пользу истца.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Поскольку ФИО1 отчислен из учебного центра по неуважительной причине в связи с неявкой на обучение, то есть обязательства по ученическому договору не выполнил, суд приходит к выводу о наличии у него обязанности по возмещению затрат на его обучение.

Вместе с тем, конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ФИО1 расходов на обучение подлежат удовлетворению частично в размере выплаченной стипендии - <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, ОГРН <***>, поощрение в размере <данные изъяты> рублей, расходы за обучение (стипендия) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Д.В. Хлюпин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.