УИД 10RS0011-01-2025-007370-95

Мотивированное решение составлено

17 сентября 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Любимовой Е.Д. с участием прокурора ФИО5 и представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г.Петрозаводска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Акцепт» о взыскании денежных сумм,

установил:

Прокурор г.Петрозаводска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Акцепт» задолженности по оплате труда, а также компенсаций, предусмотренных ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Иск мотивирован тем, что ответчик допустил просрочку в денежной выплате в пользу истца, являвшегося его работником, в счет окончательного расчета при увольнении.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала, указав, что к текущему моменту выплата спорной основной задолженности состоялась. Представитель ООО «Акцепт», не оспаривая возникшие обязательства перед истцом, пояснила, что причиной денежной просрочки явилось нестабильное финансовое состояние организации. ФИО1, извещенный о месте и времени разбирательства, в суд не явился.

Заслушав пояснения прокурора и стороны ответчика, исследовав представленные письменные материалы, суд считает, что разрешаемые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Акцепт». Между тем в нарушение вышеприведенного полный денежный расчет произведен с ним только летом ДД.ММ.ГГГГ после обращения за судебной защитой, в связи с чем истец вправе требовать правовых последствий данного нарушения – компенсаций по ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом констатируется, что размер несвоевременно выплаченных причитавшихся ФИО1 денежных средств составлял <данные изъяты> пособия по временной нетрудоспособности. Эти суммы подтверждены как документами работодателя, так и результатами проведенной прокурорской проверки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данные проценты за исковой период составят 40.912 руб. 55 коп.

Кроме того, по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерными признаются исковые требования об обязании компенсировать ФИО1 причиненный моральный вред, но обозначенная по спору сумма (<данные изъяты>) в свете принципов разумности и справедливости оценивается завышенной. Имея в ввиду характер допущенного ответчиком нарушения, период и сумму просрочки, конкретные обстоятельства дела, правовые подходы, сформулированные в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», данная компенсация устанавливается в <данные изъяты>. В свете положенных в основу иска доводов на этот счет отмечается, что по смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации такой вид ответственности работодателя перед работником (гл. 38 Трудового кодекса Российской Федерации) обеспечивает именно трудовые права последнего, в том числе и имущественные (п. 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

В порядке из ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации ООО «Акцепт» обязано к уплате в местный бюджет <данные изъяты>.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора г.Петрозаводска в интересах ФИО1 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) о взыскании денежных сумм удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) <данные изъяты>. денежной компенсации (проценты) и <данные изъяты>. компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акцепт» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца.

Судья К.Л.Мамонов