Решение по делу № 2-2529/2023 от 07.03.2023 - о взыскании заработной платы, расходов на проведение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, затрат на оплату услуг представителя.

УИД № 72RS0014-01-2023-000884-61

Дело № 2-2529/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 07 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Шуваевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2529/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Северстрой БГ» о взыскании заработной платы, расходов на проведение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, затрат на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (далее – истец), с учетом уменьшения требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Северстрой БГ» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 188 100,87 рублей по состоянию на 27.01.2023, расходов на проведение медицинского осмотра в размере 6 627 рублей, компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.10.2022 по 27.01.2023 в размере 10 004,59 рублей, компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.01.2023 до момента фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 09.08.2022, записью в трудовой книжке. Трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № 2 от 25.11.2022. Оклад истцу был установлен в размере 119 940,00 рублей и надбавка в виде РК 1,15, что составляет 17 991,00 рубль (п. 6.1 договора). Согласно расчетным листкам, начиная с сентября 2022 года по настоящее время у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 263 100,87 рублей, на момент увольнения. После увольнения истцу были перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей и 25 000 рублей. Согласно условиям трудового договора истец была принята на работу в должности начальника лаборатории. При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств. Истец прошла медосмотр за свой счет, затраты составили 6 627 рублей, ответчиком не компенсированы. Истцу действиями ответчика были причинены нравственные страдания, в связи, с чем был причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей, также понесены расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принята на работу в ООО «Северстрой БГ» на должность начальник лаборатории на основании трудового договора от 09.08.2022.

В соответствии с пунктом 6.3. трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки: аванс в размере 40% от основного размера заработной платы (за первую половину месяца) - 29 числа текущего месяца (в феврале 27 числа), окончательный расчет - 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2022 года задолженности по заработной плате общество имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 263 100, 87 руб. (л.д. 27).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 25.11.2022 года, ФИО1 уволена с должности начальника лаборатории с 25.11.2022 по инициативе работника ( л.д.23).

ООО «Северстрой БГ» после увольнения ФИО1 осуществило выплату задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь в размере 75 000 рублей, что подтверждается платежными поручениям от 29.11.2022 года на сумму 50 000 рублей, от 29.12.2022 года на сумму 25 000 рублей (л.д.28-29).

Между тем, на момент обращения в суд работодатель не произвел полный расчет с работником. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 188 100, 87 рублей.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ООО «Северстрой БГ» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в общей сумме 188 100,87 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на проведение медицинского осмотра в размере 6 627 рублей.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО "Северстрой БГ" на должность начальник лаборатории на основании трудового договора от 09.08.2022.

Согласно положениям ст. 215 Трудового кодекса РФ, регулирующей обязанности работника в области охраны труда, работник в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В силу ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с ч.9 ст. 220 Трудового кодекса РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом истец проходила медицинский осмотр в ООО «Поликлиника консультативно-диагностическая им. Е.М. Нигинского, что подтверждается медицинским заключением предварительного медицинского осмотра от 15.08.2022 года, в котором местом работы указано ООО «Северстрой БГ», должность – начальник строительной лаборатории (л.д.33).

При прохождении медицинского осмотра истцом были понесены расходы в размере 6 627 рублей, что подтверждается квитанциями об оплате (л.д. 30-32).

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше обстоятельства и цели проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, суд приходит к выводу об удовлетворении требовании о взыскании с ООО «Северстрой БГ» расходов на проведение медицинского осмотра в размере 6 627 рублей в пользу ФИО1

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.10.2022 по 27.01.2023 в размере 10 004,59 рублей, а также компенсации (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.01.2023 до момента фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день.

Данные требования основаны на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.01.2023 до момента фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, ответчиком данный расчет не оспаривается, контррасчет им не представлен, таким образом, сумма денежной компенсации за указанный истцом период составляет 10 004,59 рублей,

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд, принимая во внимание вышеизложенные норма права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, конкретные обстоятельства и особенности дела, отсутствие доказательств тяжелых последствий для истца связанных с нарушением трудовых прав, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями (бездействиями) ответчика, с учетом совокупности установленных обстоятельств, и полагает необходимым снизить размер компенсации до 10 000 руб., поскольку данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

Истцом также понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб., подтвержденные договором от 23.01.2023 № 0656, квитанцией от 23.01.2023 на сумму 30 000 руб. (л.д. 34-35).

С учетом объема оказанных представителем услуг, принципа разумности, принимая во внимание удовлетворение требований, участие представителя в судебных заседаниях, согласно положениям статей 98, 100 ГПК РФ, суд полагает, что сумма 30 000 руб. за рассмотрение дела в суде первой инстанции является разумной к взысканию с ответчика, в качестве расходов по оплате услуг представителя (пункты 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 547,32 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северстрой БГ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 188 100,87 рублей, расходы на проведение медицинского осмотра в размере 6 627 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2022 по 27.01.2023 в размере 10 004,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.01.2023 до момента фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ООО «Северстрой БГ» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 5 547,32 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 15 марта 2023 года.

Председательствующий судья А.В. Терентьев