Дело № 2-9561/2025
УИД (50RS0021-01-2025-008352-81)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2025 года г. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шабановой Т.И.,
при секретаре судебного заседания Ерофеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВЕЛЛ СТАФ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с уточненным иском к ООО «ВЕЛЛ СТАФ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, расторжении трудового договора.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВЕЛЛ СТАФ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Заработная плата составляла 60 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец решила уволиться, о чем подала заявление. Однако согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов, следует, что истец продолжает работать в ООО «ВЕЛЛ СТАФ». Истец указывает, что о данном факте ей стало известно тогда, когда она решила устроиться на другое место работы. Кроме того, когда истец обратилась за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, истцу было отказано, поскольку истец является работающей в ООО «ВЕЛЛ СТАФ». В результате данных обстоятельств истец лишена была возможности устроиться на другое место работы. Заработную плату истец не получала с ДД.ММ.ГГГГ. Досудебная претензия с требованием о выплате заработной платы, пособия по уходу за ребенком оставлена ответчиком без ответа, в связи с чем истец обратилась в суд с указанным иском.
Просила взыскать с ответчика с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 920 000 рублей 00 копеек; расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВЕЛЛ СТАФ»; внести данные о расторжении трудового договора в информационные ресурсы; взыскать с ответчика неполученное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 180 797 рублей 92 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.
В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При указанных обстоятельствах дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВЕЛЛ СТАФ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по подбору персонала.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей 00 копеек.
Представленная копия трудового договора, как подписанная ответчиком, не оспорена. Сам факт трудоустройства ответчиком также не оспаривается.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора.
Однако, как указывает истец, позже ей стало известно из сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что она продолжает трудовую деятельность в ООО «ВЕЛЛ СТАФ», в результате чего она лишена возможности трудоустроиться.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, действительно имеется информация о продолжении ведения трудовой деятельности истца в ООО «ВЕЛЛ СТАФ», сведений об увольнении ФИО1 из ООО «ВЕЛЛ СТАФ» сведения о трудовой деятельности не содержат.
Кроме того, как установлено судом, истец обратилась в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении (предоставлении) мер социальной поддержки: ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако решением №.001557/2024-0206336 от ДД.ММ.ГГГГ в назначении (предоставлении) мер социальной поддержки было отказано по тем основаниям, что заявитель и (или) ребенок не относится к кругу лиц, имеющих (дающих) право на назначении пособия. В качестве комментария к принятому решению указано, что имеются сведения о трудовой деятельности заявителя: ООО «ВЕЛЛ СТАФ».
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вместе с тем в процессе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор не прекращен, сведения о трудовой деятельности не предоставлены ответчиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Учитывая изложенное требования истца о расторжении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВЕЛЛ СТАФ» и внесения данных о расторжении трудового договора в информационные ресурсы подлежат удовлетворению.
Обосновано и требование истца о взыскании с ответчика заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 920 000 рублей 00 копеек, из расчета 60 000 рублей 00 копеек (оклад) х 32 мес.
Расчет исковых требований суд признает обоснованным и арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет ответчиком не представлен.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в указанном размере, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 920 000 рублей 00 копеек.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 180 797 рублей 92 копейки.
Судом установлено, что решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> №.001557/2024-0206336 от ДД.ММ.ГГГГ в назначении (предоставлении) мер социальной поддержки истцу было отказано, в том числе по тем основаниям, что имеются сведения о трудовой деятельности заявителя в ООО «ВЕЛЛ СТАФ».
Таким образом, в связи с тем, что ответчиком не были предоставлены сведения о трудовой деятельности истца в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец была лишена возможности получать меры социальной поддержки, а, следовательно, доводы истца о нарушении ее прав, суд признает обоснованными, а требования в данной части подлежащими удовлетворению. Расчет истца проверен, признан арифметическим верным, ответчиком не оспорен.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Исходя из изложенного имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причинённого истцу в связи с нарушением ее трудовых прав в заявленном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 36 008 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ВЕЛЛ СТАФ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, расторжении трудового договора – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный 19.01.2021 между ФИО2 (СНИЛС №) и ООО «ВЕЛЛ СТАФ» (ИНН <***>), внести данные о расторжении трудового договора в информационные ресурсы.
Взыскать с ООО «ВЕЛЛ СТАФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) заработную плату за период с 15.02.2023 по 15.10.2025 в размере 1 920 000 рублей 00 копеек, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 180 797 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «ВЕЛЛ СТАФ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 36 008 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.
Судья Т.И. Шабанова