Решение по делу № 2-3029/2025 от 13.01.2026 - о взыскании денежных средств.

УИД 37RS0019-01-2025-004083-93

Дело № 2-3029/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2025 года г.Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Меремьяниной Т.Н.

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд к ФИО2 о взыскании денежных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что 15.07.2024 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, АО «ФПК») и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии <данные изъяты>.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работников задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников), на проводников пассажирских вагонов, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах (далее работники), в целях оказания им содействия в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31 января 2012 года №, а также условиям заключенного Трудового договора, работа поездного электромеханика имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, поездной электромеханик вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы поездным электромеханикам работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием работника в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением работникам предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).

Согласно пункту 2 Положения у работников возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по установленной форме (Приложение 4, 5 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

При этом, согласно пункту 3.1. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ),

- единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 3.2., 3.3.Положения).

Так, 6 сентября 2024 года на основании пунктов 2.1.1, 2.3 Положения, ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии поездной электромеханик.

На основании приказа Вагонного участка Ярославль Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 9 сентября 2024 года № «О поощрении работника» Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Ярославль -структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 декабря 2024 года № Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пунктом 3.1. Положения, в адрес ответчика были направлены уведомления о необходимости погашения задолженности от 16 декабря 2024 года № и от 12 февраля 2025 года №.

Выплачиваемое работникам при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем работникам (перечисленным в Положении), принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01 июля 2024 года;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

- в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу статьи 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «поездной электромеханик» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 2 августа 2024 года № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30000 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен в соответствии с гл. 10 ГПК РФ.

Ответчик ФИО2 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, однако в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

В связи с этим, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд признал ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и с согласия представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 15.07.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в Производственный участок ремонта и обслуживания электрооборудования вагонов (Иваново 1 группы) в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 15.07.2024 № оформлен прием на работу ФИО2 <данные изъяты> на неопределенный срок в качестве основного места работы (л.д. 26).

06.09.2024 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «поездной электромеханик» с указанием, что в случае расторжения трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по его собственному желанию, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя дает согласие на удержание полученного единовременного пособия в полном объеме из причитающейся ей при увольнении выплат (л.д. 28).

На основании приказа № от 09.09.2024 истцом произведена выплата ФИО2 единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «поездной электромеханик» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 (л.д.29 оборот).

27.11.2024 ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, данное заявление передано в отдел кадров с пометкой «приказ» л.д.31.

10.12.2024 приказом АО «Федеральная пассажирская компания» № ФИО2 уволен с 11.12.2024 (л.д.32).

Таким образом, по инициативе работника ФИО2 трудовой договор с ним был расторгнут с 11.12.2024 до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства и у АО «Федеральная пассажирская компания» возникло право требовать у ФИО2 возврата выплаченного ему единовременного пособия при приеме на работу в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК».

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30000 руб., государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Ивановский районный суд Ивановской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Н. Меремьянина

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026