Решение по делу № 2-743/2025 от 29.08.2025 | Нефтекамский городской суд (Республика Башкортостан)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с коллективным иском к ООО «Райсойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат, морального вреда. Свои

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Между <ФИО> и ООО «РАЙСОЙЛ» заключен трудовой договор №1 от 30.12.2016 года, по которому работник в должности директора выполняет трудовые обязанности в подразделении: Управление, назначенный на неопределенный срок. Дата начала работы

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. При расчете денежной компенсации за все неиспользованные отпуска суд принимает во

Резолютивная частьитоговое решение суда

Уточненные исковые требования <ФИО> , <ФИО> , <ФИО> , <ФИО> к ООО «Райсойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат, морального вреда, удовлетворить

Дело № 2-743/2025

УИД 03RS0013-01-2025-001026-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Русаковой Г.Ф., при секретаре Проничкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Райсойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с коллективным иском к ООО «Райсойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат, морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что между ФИО1 и ООО «РАЙСОЙЛ» заключен трудовой договор № 3 от 03 мая 2017 года, по которому работник в должности главного специалиста выполняет трудовые обязанности подразделения: Базы производственного обслуживания (БПО), назначенный на неопределенный срок. Дата начала работы 3 мая 2017 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу ФИО1 от 03 мая 2017г., трудовым договором № 3 от 03 мая 2017 года, Приказом (распоряжением) о прием на работу от 03 мая 2017 года за табельным номером 007. Заявлением от 29 августа 2024 года ФИО1 уволен с занимаемой должности с 30 августа 2024 года. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска последующим увольнением не подавал. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 1 429 353,15 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 207,67 дней.

Между ФИО2 и ООО «РАЙСОЙЛ» заключен трудовой договор №1 от 30.12.2016 года, по которому работник в должности директора выполняет трудовые обязанности в подразделении: Управление, назначенный на неопределенный срок. Дата начала работы 30 декабря 2016 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу ФИО2 от 03 мая 2017 трудовым договором №1 от 30 декабря 2016 года. Заявлением от 29 августа 2024 года ФИО2 уволен с занимаемой должности с 30 августа 2024 года. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска последующим увольнением не подавал. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсации в размере 1 053 752 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 217 дней.

Между ФИО3 и ООО «РАЙСОЙЛ» заключен трудовой договор №6 от 19 марта 2018 года, по которому работник в должности мастера выполняет трудовые обязанности: подразделения: Базы производственного обслуживания (БПО), назначенный: неопределенный срок. Дата начала работы 19 марта 2018 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу ФИО3 от 19 марта 2018г., трудовым договором №6 от 19 марта 2018 года, Приказом (распоряжением) о приеме на работу от 19 марта 2018 года за табельным номером 014. Заявлением от 27 сентября 2024 года ФИО3 уволен с занимаемой должности с 27 сентября 2024 года. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска последующим увольнением не подавал. При увольнении ему в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 772 682,82 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 182 дня.

Между ФИО4 и ООО «РАЙСОЙЛ» заключен трудовой договор №31 от 02 марта 2020 года, которому работник в должности делопроизводителя выполняет трудовые обязанности подразделения: Управление, назначенный на неопределенный срок. Дата начала работы 2 марта 2020 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу ФИО4 02 марта 2020г., трудовым договором №31 от 02 марта 2020 года, Приказом (распоряжением) о приеме на работу от 02 марта 2020 года за табельным номером 031. Заявлением от 29 августа 2024 года ФИО4 уволена с занимаемой должности с 30 августа 2024 года. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавала. При увольнении, в нарушение ст.127 ТК РФ, не выплачена денежная компенсация в размере 15 116,50 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.

Согласно уточненному исковому заявлению, истцы просят:

«Взыскать с ООО «РАЙСОЙЛ» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 03.05.2017 года по 30.09.2024 года в размере 1004 125, 98 рублей, минимальный размер компенсации за задержку выплаты за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 года в размере 207 251, 60 рублей, начислять и взыскать по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «РАЙСОЙЛ» в пользу ФИО2 сумму компенсации неиспользованный отпуск за период работы с 30.12.2016 года по 30.09.2024 года в размере 740 412,68 рублей, минимальный размер компенсации за задержку выплаты за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 года в размере 152 821,17 рублей, начислять и взыскать по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «РАЙСОЙЛ» в пользу ФИО3 сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 19.03.2018 года по 30.09.2024 года в размере 542 811,36 рублей, минимальный размер компенсации за задержку выплаты за период с 01.10.2024 по 27.02.2025 года в размере 112 036,27 рублей начислять и взыскать по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «РАЙСОЙЛ» в пользу ФИО4 сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 02.03.2020 года по 01.09.2020 года в размере 10 748,36 рублей, минимальный размер компенсации за задержку выплаты за период с 30.08.2024 года по 27.02.2025 года в размере 2 641,95 рублей начислять и взыскать по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей».

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 20 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 16 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены МРИ ФНС №29 по РБ, Отделение пенсионного и социального страхования РФ по РБ.

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 3 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена МРИ ФНС №11 по ХМАО-Югре.

Определением суда Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 18.06.2025 к участию в качестве третьего лица привлечен ФИО5

14 августа 2025 года представителем истцов по доверенности ФИО6 в суд направлено ходатайство о приобщении к материалам дела доказательства об отправлении сторонам уточненных исковых требований, расчет компенсации и процентов, которое приобщено к материалам дела, однако не может быть принято судом к рассмотрению в качестве уточнения или дополнения заявленных ранее исковых требований, по делу ввиду ненадлежащего ее оформления.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и их представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в заявлении просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РАЙСОЙЛ» Юрченко В.А. в судебное заседание не явился, в суд направил отзыв и дополнения к нему, в котором указал, что не признают исковые требования. Также представил свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представитель третьего лица Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в возражении на исковое заявлении просит рассмотреть дело в их отсутствие. Указывает, что исковые требования не относятся к компетенции Министерства.

Представитель третьего лица МРИ ФНС №11 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МРИ ФНС №29 по РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделение пенсионного и социального страхования РФ по РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд направил ходатайство о рассмотрение дела на всех стадиях судебного заседания без его участия с участием его представителя Юрченко В.А.

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 03.05.2017 года между ФИО1 и ООО «Райсойл» заключен трудовой договор № 3, согласно которому истец принят на должность главного специалиста на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 775 рублей.

Приказом N 021-К от 30 августа 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

30.12.2016 года между ФИО2 и ООО «Райсойл» заключен трудовой договор №1, согласно которому истец принят на должность директора на неопределенный срок с окладом в размере 26 000 рублей.

Приказом N020-К от 30 августа 2024 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

19.03.2018 года между ФИО3 и ООО «Райсойл» заключен трудовой договор №1, согласно которому истец принят на должность мастера на неопределенный срок сдельной оплатой труда, с надбавкой районного коэффициента 1,15.

Приказом N007- К от 11 марта 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Приказом N 011-К от 1 июля 2022 года ФИО3 принят на работу в ООО «Райсойл» на должность мастера.

Приказом N 026-К от 27 сентября 2024 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника.

02.03.2020 года между ФИО7 и ООО «Райсойл» заключен трудовой договор №31, согласно которому истец принята на должность делопроизводителя на неопределенный срок с окладом в размере 20 000 рублей.

Приказом N 019-К от 30 августа 2024 года трудовой договор с ФИО8 расторгнут по инициативе работника.

Истцы отрицают факт нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы, что также согласуется с расчетными листами работников и отсутствием в материалах дела заявлений работников на предоставление отпуска.

В соответствии со статьей 57 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют доказательства о нахождении истцов в ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании от 25.07.2025 был допрошен свидетель ФИО9, который сообщил, что с 19.03.2018 по июнь 2018 он работал мастером в ООО «Райсойл». Руководителем организации был ФИО2 Заработная плата им начислялась на карту, в конверте не выдавалась. Также мастером вместе с ним работал ФИО3. После майских праздников в 2018 к нему подошел ФИО2 и сообщил, что он уезжает в отпуск, по всем вопросам обращаться к его заместителю ФИО5, затем подошел ФИО3 и попросил посмотреть за его бригадой, так как уходит в отпуск. ФИО10 тоже в это время уехал в отпуск, но лично об этом он ему не говорил.

Свидетель ФИО11, допрошенная по ходатайству представителя ответчика 08.08.2025, суду показала, что с 01.09.2018 года по настоящее время она работает удаленно бухгалтером в ООО «Райсойл». База организации в г.Нефтекамске никогда не была. Ранее ФИО2 был директором ООО «Райсойл», затем коммерческим директором. Официально отпуска не представлялись. Выплата заработной платы была официально, о выдаче «серой» зарплаты, она не знает. ФИО3 первый раз уволился в 2022. Заявления по увольнению направляются по юридическому адресу ООО «Райсойл», которые поступают главному специалисту ФИО12, затем она передает их директору. Больше пояснить ничего не может.

К показаниям свидетеля ФИО9 о том, что ФИО2, ФИО3, ФИО1 после майских праздников в 2018 году уходили в отпуска, суд относится критически, его показания не подтверждают факта выхода в отпуска вышеуказанных работников иными материалами дела, а также показанием свидетеля ФИО11

Суд не принимает в качестве доказательств, представленные ответчиком в суд переписку с контактом «Артур Ведущий Специалист» в виде обмена смс-сообщениями, представленная переписка не содержит сведений о предоставлении именно отпуска, представлена выборочно за отдельные дни, и в целом лишь подтверждает доводы истцов о продолжении работы, выполнении должностных обязанностей. Расчетные листки, предоставленные ответчиком, также не подтверждают реализацию права истцов на отпуск. Данные доказательства не свидетельствует о нахождении истцов в отпуске.

Протокол допроса свидетеля ФИО9 составленный адвокатом Юрченко В.А., а именно представителем ответчика, допустимым доказательством не является, поскольку правовых оснований не имеет.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации за все неиспользованные отпуска суд принимает во внимание следующее.

Для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

1) заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп."а" - "в" п.2 Положения о средней заработной плате);

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);

3) выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);

4) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);

5) другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включаются:

1) выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п.3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);

2) суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п.5 Положения о средней заработной плате).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представленная расчетная ведомость, скриншоты, электронная переписка с указанием о получении истцами неофициальной части заработной платы не могут приняты судом в качестве доказательств, так как не соответствуют нормам главы 6 ГПК РФ.

В связи с расхождением расчета истцов и контррасчета ответчика, судом произведен расчет. О выплате ответчиком неофициальной заработной платы истцам материалы дела не подтверждаются.

С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленным истцом ФИО1, суд не может согласиться, поскольку истцом включены в расчет периоды, не подлежащие включению по требованиям Трудового кодекса РФ, также истцом составлен расчет за календарный год, а не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Поскольку ФИО1 уволен 30.08.2024 года, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 (полных) календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с сентября 2023 года по август 2024 год.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 за сентябрь месяц 2024 года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году в размере 11 494 руб., суд не может взять во внимание, поскольку в материалах дела копии приказов о предоставлении отпуска работнику, а также доказательства ознакомления работника с приказами. Кроме того, в материалы дела не представлены сведения о выплате ФИО1 денежных средств в счет оплаты отпуска. В расчетных листах и справках 2НДФЛ факт предоставления отпусков не отражен. Поскольку допустимых доказательств фактического предоставления истцу отпусков ответчиком представлено не было, оснований для исключения заявленных ответчиком дней из периода оплаты неиспользованного отпуска не имеется.

Таким образом, доход ФИО1 за последние (полные) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 411 556,50 рублей, что подтверждается имеющимся в материалах дела справками 2-НДФЛ.

Поскольку расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитываем по формуле (ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения о средней заработной плате):

Средний заработок = выплаты за расчетный период / 12 месяцев / 29,3 (Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных (ч.4 ст.139 ТК РФ)).

Согласно табелям учета отработанного времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения) производится расчет среднего дневного заработка исходя из учтенных дней согласно следующей таблицы.

Соответственно, среднедневной заработок ФИО1 составляет:

411 556,50 : 12 :29,3 = 1170,52 рублей в день.

В общем случае продолжительность основного отпуска равна 28 календарным дням (ч.1 ст.115 ТК РФ).

При условии работы ФИО1 с 03.05.2017 года непрерывно до 30.08.2024 года у него сохранились 205,33 дней отпуска (18,66 дней за период с 2017 год, 28 дней за 2018 год, 28 день за 2019 год, 28 дней за период с 2020 год, 28 дней за 2021 год, 28 день за 2022 год, 28 дней за период с 2023 год, 18,67 дней за 2024 год).Таким образом, на дату увольнения 30.08.2024 года у ФИО1 рассчитана компенсация:

205,33 х 1170,52 = 240 342,87 рублей – (компенсация за неиспользованный отпуск в период с 03.05.2017 по 30.08.2024 гг.)

среднедневной заработок

1170,52

дни отпуска

205,33

отпускные

240 342,87

В тоже время ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены.

Таким образом, с учетом общего периода работы с 03.05.2017 года по 30.08.2024 года, задолженность ООО «Райсойл» составит: 240 342,87 рублей.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты, причитающихся работнику денежных сумм.

Суд разрешает дело в пределах заявленных истцом исковых требований в соответствии со ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 год.

Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется, а потому судом составлен расчет за период с 01.10.2024 по 27.02.2025:

период просрочки

сумма

дней

ставка

Доля ставки

формула

01.10.2024

27.10.2024

8166,48 руб.

19%

1/150

238 786,08 х 27х 1/150 х19%

28.10.2024

27.02.2025

41118,96 руб.

123

21%

1/150

238 786,08х123х1/150 х21%

ИТОГО: 49 285,44

Суд приходит к выводу, что с ООО «Райсойл» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 49 285,44 рубль.

С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленным истцом ФИО2 суд не может согласиться, поскольку истцом включены в расчет периоды, не подлежащие включению по требованиям Трудового кодекса РФ, также истцом составлен расчет за календарный год, а не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО2 за сентябрь месяц 2024 года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году в размере 15 395 руб., суд не может взять во внимание, поскольку в материалах дела копии приказов о предоставлении отпуска работнику, а также доказательства ознакомления работника с приказами. Кроме того, в материалы дела не представлены сведения о выплате ФИО2 денежных средств в счет оплаты отпуска. В расчетных листах и справках 2НДФЛ факт предоставления отпусков не отражен. Поскольку допустимых доказательств фактического предоставления истцу отпусков ответчиком представлено не было, оснований для исключения заявленных ответчиком дней из периода оплаты неиспользованного отпуска не имеется.

Поскольку увольнение ФИО2 было 30.08.2024 год, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 (полных) календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с сентября 2023 года по август 2024 год.

Таким образом, доход ФИО2 за последние (полные) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 500 831 рублей, что подтверждается имеющимся в материалах дела справками 2-НДФЛ.

Соответственно, среднедневной заработок ФИО2 составляет:

500 831 : 12 :29,3 = 1424,43 рублей в день.

При условии работы ФИО2 с 30.12.2016 года непрерывно до 30.08.2024 год у ФИО2 сохранились 215 дней отпуска (28 дней за период с 2017 год, 28 дней за 2018 год, 28 день за 2019 год, 28 дней за период с 2020 год, 28 дней за 2021 год, 28 день за 2022 год, 28 дней за период с 2023 год, 19 дней за 2024 год).

Таким образом, на дату увольнения 30.08.2024 год ФИО2 рассчитана компенсация:

215 х 1424,43 = 306 252,45 рублей – (компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.01.2017 по 30.08.2024 гг.)

среднедневной заработок

1424,43

дни отпуска

215

отпускные

306 252,45

В тоже время ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены.

Таким образом, с учетом общего периода работы с 01.01.2017 года по 30.08.2024 год, задолженность ООО «Райсойл» составит: 306 252,45 рублей.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 год.

период просрочки

сумма

дней

ставка

Доля ставки

формула

01.10.2024

27.10.2024

10473,83 руб.

19%

1/150

306 252,45х27х 1/150 х19%

28.10.2024

27.02.2025

52736,67 руб.

123

21%

1/150

306 252,45х123х1/150 х21%

ИТОГО: 63210,50

Суд приходит к выводу, что с ООО «Райсойл» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 63210,50 рубль.

В расчете и отзыве на исковое заявление, предоставленным представителем ответчика Юрченко В.А. указано, что ФИО3 принят на работу 19.03.2018, уволен по собственному желанию 01.03.2022, затем принят на работу 01.07.2022. Данный довод подтверждается материалами дела. Отпуска за период с 19.03.2018 по 01.03.2022 ему не предоставлялись, однако согласно ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты за неиспользованные отпуска выплачиваются работнику при увольнении. Срок исковой давности установлен за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд течении одного года со дня увольнения.

За период с 2018 по март 2022 ФИО3 после первого своего увольнения должен был заявить в течение года о выплате ему после увольнения выплат за неиспользованный отпуск, однако ФИО3 обратился с заявлением лишь 2025 года. Считает, что срок исковой давности пропущен, доказательств уважительности причин пропуска данного срока не представил.

Судом установлено, что о нарушении своего права в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за нарушение выплаты неиспользованного отпуска истец ФИО3 узнал не позднее своего увольнения 11.03.2022 с ООО «Райсойл», поскольку статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. С настоящим иском ФИО3 обратился в суд только 27.02.2025, то есть с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате, причитающихся ему выплат, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Таким образом, с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленным истцом ФИО3 суд не может согласиться, поскольку истцом включены в расчет периоды, не подлежащие включению по требованиям Трудового кодекса РФ, то с учетом срока исковой давности, также истцом составлен расчет за календарный год, а не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Поскольку увольнение ФИО3 было 27.09.2024 год, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 (полных) календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 г.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО3 в сентябре 2024 года был предоставлен отпуск за свой счет и за период сентябрь 2024 ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 2022 по 2023 в размере 45 990 руб., суд не может взять во внимание, поскольку в материалах дела копии приказов о предоставлении отпуска работнику, а также доказательства ознакомления работника с приказами отсутсвуют. Кроме того, в материалы дела не представлены сведения о выплате ФИО3 денежных средств в счет оплаты отпуска. В расчетных листах и справках 2НДФЛ факт предоставления отпусков не отражен. Поскольку допустимых доказательств фактического предоставления истцу отпусков ответчиком представлено не было, оснований для исключения заявленных ответчиком дней из периода оплаты неиспользованного отпуска не имеется.

Таким образом, доход ФИО3 за последние (полные) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 525 766 рублей, что подтверждается имеющимся в материалах дела справками 2-НДФЛ.

Соответственно, среднедневной заработок ФИО3 составляет:

525 766 : 12 :29,3 = 1495,35 рублей в день.

При условии работы ФИО3 с 01.07.2022 года непрерывно до 27.09.2024 год у ФИО3 сохранились 63 дня отпуска (14 дней за период с 2022 год, 28 дней за 2023 год, 21 день за 2024 год).

Таким образом, на дату увольнения 27.09.2024 год ФИО3 рассчитана компенсация:

63 х 1495,35 = 94 207,05 рублей – (компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.07.2022 по 27.09.2024)

среднедневной заработок

1495,35

дни отпуска

отпускные

94 207,05

В тоже время ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены.

Таким образом, с учетом общего периода работы с 01.07.2022 по 27.09.2024, задолженность ООО «Райсойл» составит: 94 207,05 рублей.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 год.

период просрочки

сумма

дней

ставка

Доля ставки

формула

01.10.2024

27.10.2024

3221,88 руб.

19%

1/150

94207,05 х 27 х1/150 х19%

28.10.2024

27.02.2025

16222,45руб.

123

21%

1/150

94207,05х 123х1/150х21%

ИТОГО: 94207,05

Суд приходит к выводу, что с ООО «Райсойл» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 94 207,05 рубль.

С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленным истцом ФИО4 суд не может согласиться, поскольку истцом включены в расчет периоды, не подлежащие включению по требованиям Трудового кодекса РФ, также истцом расчет составлен расчет за календарный год, а не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Поскольку увольнение ФИО4 было 30.08.2024, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 (полных) календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с сентября 2023 года по август 2024 год.

Таким образом, доход ФИО4 за последние (полные) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 134 969 рублей, что подтверждается имеющимся в материалах дела справками 2-НДФЛ.

Соответственно, среднедневной заработок ФИО4 составляет:

134969 : 12 :29,3 = 383,87 рублей в день.

За период работы с 02.03.2020 до 30.08.2024 у ФИО4 сохранились 14 дней отпуска.

Таким образом, на дату увольнения 30.08.2024 ФИО4 рассчитана компенсация:

14 х 383,87 = 5374,18 рублей – (компенсация за неиспользованный отпуск в период с 02.03.2020 до 30.08.2024)

среднедневной заработок

383,87

дни отпуска

отпускные

5374,18

В тоже время ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены.

Таким образом, с учетом общего периода работы с 02.03.2020 до 30.08.2024, задолженность ООО «Райсойл» составит: 5374,18 рублей.

Истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 01.10.2024 года по 27.02.2025 год.

период просрочки

сумма

дней

ставка

Доля ставки

формула

30.08.2024

15.09.2024

109,63 руб.

18%

1/150

5374,18 * 17 *1/150 *18%

16.09.2024

27.10.2024

285,91 руб.

19%

1/150

5374,18 * 42 *1/150 *19%

28.10.2024

27.02.2025

925,43 руб.

123

21%

1/150

5374,18 * 123*1/150* 21%

ИТОГО: 1320,97

Суд приходит к выводу, что с ООО «Райсойл» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере 1320,97 рубль.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов ООО «Райсойл», в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцами к взысканию подлежит снижению до разумных пределов, в связи, с чем в качестве компенсации морального вреда с ответчика ООО «Райсойл» в пользу истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 следует взыскать по 5 000 рублей, в пользу истца ФИО4 сумму морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истцы при подаче искового заявления освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 20 878 рубля в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), ФИО2 (паспорт <данные изъяты>), ФИО3 (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты>), ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Райсойл» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Райсойл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 238 786,08 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 49 285,44 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Райсойл» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 252,45 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 63 210,50 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Райсойл» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 207,05 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 01.10.2024 по 27.02.2025 в размере 19 444,33 рубль, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Райсойл» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5374,18 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 1 320,97 рубль, компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Райсойл» в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ государственную пошлину в размере 20 878 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.08.2025.

Судья Г.Ф. Русакова