№ 2-3493/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2022 года г. Астрахань
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при помощнике судьи Миловановой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «МРТС» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
АО «МРТС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, указав, что 14.08.2020г. между АО «Межрегионтрубопроводстрой» (АО «МРТС») и ФИО1 был заключен трудовой договор № Ф-16, в соответствии с которым ответчик был принят на должность Производителя работ на период выполнения работ по государственному контракту <номер>-Р с местом работы: ЯНАО, побережье Обской губы, Тазовский район. Одновременно с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с п.4.1 трудового договора № Ф-16 от 14.08.2020г. – работник несет ответственность за результаты своей деятельности в пределах обязанностей, определенных должностной инструкцией и организационно-распорядительными документами. В соответствии с п. 4.2 трудового договора – работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с п. 4.3 трудового договора – работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение требований действующей должностной инструкции, организационно-распорядительных документов, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других локальных нормативных актов общества. В соответствии с п. 4.4 трудового договора – работнику запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения с момента поступления в «Пункт сбора на объект» за все время нахождения работника на вахте до момента убытия на междувахтовый отдых. В том числе, на строительном участке, в вахтовом городке, на любой другой территории работодателя в соответствии с локально-нормативными актами.
12.12.2021г. ФИО1 выехал на место работы на СНГКМ, который является лицензионным участком для выполнения работ по Государственному контракту <номер>-Р от 20.06.2020г., заключенному между АО «МРТС» и от имени РФ в лице Госкорпорации «Росатом» ФГУП.
Между ООО «Арктик СПГ 2» и АО «МРТС» в рамках Государственного контракта заключено соглашение о взаимодействии от 23.10.2020г. <номер>-ALNG2-2020. Согласно условиям соглашения, Контрагент обязан в ходе его исполнения соблюдать и обеспечить соблюдение лицами Группы Контрагента положений Порядка пребывания на территории лицензионных участков, оформленного в качестве приложения № 1 к Соглашению, а также не допускать совершения лицами Группы Контрагента действий, обозначенных в качестве нарушений в приложении № 2 к Соглашению.
Несмотря на договорные условия, Контрагент допустил следующее нарушение: На территории СНГКМ 19.12.2021г. в 09:30 часов обнаружен производитель работ АО «Межрегионтрубопроводстрой» ФИО1, который находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом фиксирования факта нарушения, актом медицинского освидетельствования, письменными объяснениями лиц группы Подрядчика.
Согласно положению группы «Г» приложения № 2 к Соглашению за провоз, хранение, употребление алкогольных, наркотических веществ и пребывание в состоянии опьянения на территории лицензионных участков Общества, территории Южно-Тамбейского лицензионного участка (включая международный аэропорт «Сабетта») Общество вправе взыскать с Контрагента неустойку в размере 300 000 рублей за каждый факт нарушения и 400 000 рублей за каждый факт, допущенный персоналом из числа категории «Руководитель», «Специалист» или «Служащий», в случае систематичности нарушений в размере 450 000 рублей и 600 000 рублей за каждый выявленный факт.
27.12.2021г. ФИО1 был уволен на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ из АО «МРТС» (приказ № 687 от 27.12.2021г.).
28.03.2022г. в адрес истца поступила претензия ООО «АРКТИК СПГ 2» <номер> на сумму 450 000 рублей. Истец произвел оплату штрафа, в связи с чем, сумма штрафа является прямым действительным ущербом работодателя, причиненным виновными действиями работника.
Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «МРТС» сумму в размере 450 000 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 7 700 руб.
В судебном заседании представитель истца АО «МРТС» ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ – Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ – работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленным трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ – сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ – полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В судебном заседании установлено, что 14.08.2020г. между АО «Межрегионтрубопроводстрой» (АО «МРСТ») и ФИО1 был заключен трудовой договор № Ф-16, в соответствии с которым ответчик был принят на должность Производителя работ на период выполнения работ по государственному контракту <номер>-Р с местом работы: ЯНАО, побережье Обской губы, Тазовский район. Одновременно с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с п.4.1 трудового договора № Ф-16 от 14.08.2020г. – работник несет ответственность за результаты своей деятельности в пределах обязанностей, определенных должностной инструкцией и организационно-распорядительными документами.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора – работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно п. 4.3 трудового договора – работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение требований действующей должностной инструкции, организационно-распорядительных документов, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других локальных нормативных актов общества.
Пунктом 4.4 трудового договора – работнику запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения с момента поступления в «Пункт сбора на объект» за все время нахождения работника на вахте до момента убытия на междувахтовый отдых, в том числе, на строительном участке, в вахтовом городке, на любой другой территории работодателя в соответствии с локально-нормативными актами.
12.12.2021г. ФИО1 выехал на место работы на СНГКМ, который является лицензионным участком для выполнения работ по Государственному контракту <номер>-Р от 20.06.2020г., заключенному между АО «МРТС» и от имени РФ в лице Госкорпорации «Росатом» ФГУП.
Между ООО «Арктик СПГ 2» и АО «МРТС» в рамках Государственного контракта заключено соглашение о взаимодействии от 23.10.2020г. <номер>-ALNG2-2020. Согласно условиям соглашения, Контрагент обязуется соблюдать и обеспечить соблюдение лицами Группы Контрагента закрепленных в настоящем соглашении требований Общества, связанных с прибытием и пребыванием указанных лиц на территории Салмановского (Утреннего) лицензионного участка для целей, обусловленных ведением Контрагентом на указанной территории Специальной хозяйственной деятельности (п.2.1).
Как следует из п. 3.1. указанного Соглашения, Контрагент обязан в ходе ведения Специальной хозяйственной деятельности соблюдать и обеспечить соблюдение лицами Группы Контрагента положений Порядка пребывания на территории лицензионных участков, оформленного в качестве приложения № 1 к Соглашению, а также не допускать совершения лицами Группы Контрагента действий, обозначенных в качестве нарушений в приложении № 2 к Соглашению.
К данному соглашению (без указания на Приложения 1 и 2) приложен перечень нарушений и размеров штрафа, подлежащего взысканию с Контрагента за нарушение дополнительных условий договора на территории лицензионных участков Общества, а также лицензионных участков иных.
Согласно положению группы «Г»: «Нарушение запретов оборота алкогольных, наркотических, токсических, психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов» из указанного Перечня, за провоз, хранение, употребление алкогольных, наркотических веществ и пребывание в состоянии опьянения на территории лицензионных участков Общества, территории Южно-Тамбейского лицензионного участка (включая международный аэропорт «Сабетта») Общество вправе взыскать с Контрагента штраф в размере 300 000 рублей за каждый факт нарушения и 400 000 рублей за каждый факт, допущенный персоналом из числа категории «Руководитель», «Специалист» или «Служащий», в случае систематичности нарушений в размере 450 000 рублей и 600 000 рублей за каждый выявленный факт, соответственно.
19.12.2021г. в 09:30 часов производитель работ АО «Межрегионтрубопроводстрой» ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом фиксирования факта нарушения, актом медицинского освидетельствования, письменными объяснениями лиц группы Подрядчика.
27.12.2021г. ФИО1 был уволен на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ из АО «МРТС» (приказ № 687 от 27.12.2021г.), то есть за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В материалы дела истцом представлена претензия ООО «АРКТИК СПГ 2» <номер> от 28.03.2022г., в которой ООО «АРКТИК СПГ 2» предлагает истцу оплатить штраф в размере 450 000 рублей.
30.03.2022г. истец направил в адрес ответчика претензию <номер>, в которой предложил ответчику в добровольном порядке оплатить штраф в размере 450000 руб.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Вместе с тем, в нарушение указанных норм Закона, ответчиком не представлены в материалы дела доказательства проведения служебной проверки и несения прямого материального ущерба, в том числе, доказательства оплаты штрафа.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «МРТС» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 02 ноября 2022 года.
Судья И.В. Кострыкина