Дело № 2-2581/2022

64RS0043-01-2022-003090-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.10.2022 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Комаровой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Саратовской области о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в обоснование своих требований ссылается на то, что ФИО2 ФИО1 проходила службу в Главном управлении МЧС России по Саратовской области на должности начальник отделения медико-психологического обеспечения отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению.

В соответствии с приложением № к приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должности по нетиповым штатным должностям сотрудников ФПС ГПС» должностной оклад установлен в размере 21 788 руб.

С февраля 2021 года должностной оклад истца снизился до 18 983 рубля, а, следовательно, снизились соответствующие надбавки исходящие из расчета должностного оклада.

Должностные оклады сотрудникам ФПС ГПС устанавливаются Правительством Российской Федерации и МЧС России, считает, что руководство Главного управления МЧС России по Саратовской области вышло за пределы предоставленных полномочий, в силу которых руководство не наделено правом изменения штатной структуры главного управления, что повлекло необоснованное снижение размера должностного оклада по замещаемой мною должности.

В Мае 2021 года истцом подан рапорт об отставке в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, расчет выходного пособия был произведен из должностного оклада в размере 18 983 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о расторжении контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).

Считает, что неисполнение ответчиком обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно - следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред причинен истцу тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные исковые требования и просит суд взыскать с Главного управления МЧС России по Саратовской области денежные средства в размере 22 389 рублей 92 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Саратовской области денежные средства в размере 5 283 рубля, за неполную выплату в установленный срок заработную плату.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Саратовской области моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Саратовской области расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Обязать Главное управление МЧС России по Саратовской области предоставить сведения о перерасчете заработный платы в пенсионный фонд (РЦСРБ г. Самара ПАО Сбербанк сектор сопровождения военных пенсий № для перерасчета пенсии.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена, надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просила удовлетворить ходатайство о восстановлении срока на защиту своего нарушенного трудового права.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Саратовской области возражал по заявленным исковым требования, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.

Представитель ГУ МВД России по Саратовской области возражала против заявленных исковых требований.

Государственной учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, предоставило заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 67 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации'' оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, урегулированы Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЭ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно частям 1, 2 статьи 2 названного федерального закона, денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЭ предусмотрено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Приведенная норма закона устанавливает прямую взаимосвязь месячного оклада (должностного оклада) сотрудника и замещаемой им должности, которые должны соответствовать друг другу.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО2 ФИО1 проходила службу в Главном управлении МЧС России по Саратовской области на должности начальник отделения медико-психологического обеспечения отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Капитана внутренней службы ФИО2 ФИО1 назначили на должность начальника отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению отдела медико-психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Саратовской области (должность связана с обеспечением деятельности Государственной противопожарной службы» с ДД.ММ.ГГГГ, по контракту на неопределенный срок, с должностным окладом 21 153 рубля в месяц (за счет средств федерального бюджета), с сохранением ранее установленной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, освободив ее от должности начальника медико-психологической службы федерального государственного казенного учреждения «Специальная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Саратовской области.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ Главного управления МЧС России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № и изложить нижепоименованные подпункты в следующей редакции:

1.12. Подпункт 2.49. следует читать «2.49. Капитана внутренней службы ФИО2 ФИО1 (№), на нижестоящую должность начальника отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению отдела медико-психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Саратовской области (должность связана с обеспечением деятельности Государственной противопожарной службы), с ДД.ММ.ГГГГ, по контракту на неопределенный срок, с сохранением должностного оклада по ранее занимаемой должности 18 983 рубля в месяц (за счет средств федерального бюджета) и сохранением ранее установленной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, с сохранением ранее установленной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание с согласия сотрудника, освободив ее от должности начальника медико-психологической службы федерального государственного казенного учреждения «Специальная пожарноспасательная часть федеральной противопожарной службы по Саратовской области».

Установить выслугу лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: 12 (двенадцать) лет 00 (ноль) месяцев 27 (двадцать семь) дней.

Основание: рапорт ФИО2 ФИО1 дополнительное соглашение к контракту.».

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ имеющийся в личном деле ФИО2 ФИО1 Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены типовые организационно-штатные структуры территориальных органов МЧС России, которыми предусмотрено создание подразделений ФПС ГПС по направлениям деятельности (медицинскому, психологическому, кадровому, воспитательному, тыловому и другим). Во исполнение вышеуказанного документа приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие штатных расписаний отдельных территориальных органов МЧС России» с ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании отдела медико-психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Саратовской области введена нетиповая должность «Начальник отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению» со штатно-должностной категорией «капитан внутренней службы» (выписка из штатного расписания прилагается).

С учетом функций и задач, возложенных на подразделения обеспечения деятельности ФПС ГПС приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня нетиповых должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе и соответствующих им специальных званий» (далее по тексту - приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №), а именно пунктом 24 подраздела 3 раздела II «Территориальное подразделение федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по направлению деятельности Главного управления МЧС России по субъект Российской Федерации» по должности «Начальник отделения» установлено специальное звание «капитан внутренней службы». Также, приказом МЧС Россий от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (далее по тексту - приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №), а именно пунктом 3 раздела III Приложения № «Территориальные подразделения ФПС ГПС по направлениям деятельности» по нетиповой должности «Начальник отделения» в субъекте Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек, с ДД.ММ.ГГГГ установлен месячный оклад в размере 18 435 рублей.

Применение месячного оклада в размере 20 671 рубль, установленного пунктом 12 раздела I Приложения № «Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации» к приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № по должности «Начальник отделения» не может быть осуществлено, ввиду того, что установление вышеуказанного оклада в субъектах Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек не предусмотрено, а также тем, что в соответствии с пунктом 7 раздела II Перечня нетиповых должностей утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № по нетиповой должности «Начальник: отделения (в составе управления, отдела), службы; группы; главный специалист (кроме поименованного), старший дознаватель» предусмотрено соответствующее ему специальное звание «майор внутренней службы».

В соответствии с приказом начальника Главного управления МЧС России по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) (выписки из приказов прилагаются) майор внутренней службы ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями назначена на нижестоящую должность начальника отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению отдела медико-психологического обеспечения Главного управления МЧС России по <адрес> с сохранением должностного оклада по ранее занимаемой должности начальника медико-психологической службы федерального государственного казенного учреждения «Специальная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Саратовской области» в размере 18 983 рубля в месяц.

На основании вышеизложенного месячный должностной оклад для назначения пенсии за выслугу лет майору внутренней службы ФИО2 ФИО1 замещающей на момент увольнения должность «Начальник отделения ФПС ГПС по медицинскому и психологическому обеспечению отдела медико-психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Саратовской области» составляет 18 435 рублей.

В соответствии со статьей 20 Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", правоотношения на службе в федеральной противопожарной службе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе, который заключается в соответствии с настоящим Федеральным законом и вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность либо о переводе сотрудника федеральной противопожарной службы на иную должность в федеральной противопожарной службе.

В случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между Российской Федерацией и гражданином (сотрудником федеральной противопожарной службы) возникают на основании контракта в результате: 1) поступления на службу в федеральную противопожарную службу по результатам конкурса; 2) зачисления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения по результатам прохождения вступительных испытаний; 3) назначения на должность в федеральной противопожарной службе; 4) восстановления в должности в федеральной противопожарной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Изменение правоотношений на службе в федеральной противопожарной службе (назначение сотрудника федеральной противопожарной службы на иную должность в федеральной противопожарной службе) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его личном обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в федеральной противопожарной службе, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделении).

Без согласия сотрудника федеральной противопожарной службы правоотношения на службе в федеральной противопожарной службе изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что истец ФИО2 ФИО1 была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым были внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе был изменен размер должностного оклада с 21 153 рубля в месяц, на 18 983 рубля в месяц и ФИО2 ФИО1 выразила свое согласие на внесение указанных изменений.

ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта ФИО2 ФИО1. вынесен приказ о расторжении контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).

На основании исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд приходит к выводу, что указанный приказ нельзя признать законным и обоснованным, поскольку он ухудшает материальное положение работника, повлиял на размер выходного пособия при выходе на пенсии и на размер получаемой истцом пенсии в связи с чем, суд находит требований истца обоснованными.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям, заявленным истцом.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с иском, за защитой нарушенных трудовых прав.

Исходя из общепризнанных принципов, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд, оценив доводы истца в обосновании уважительности причин пропуска срока, исходит из того, что срок пропущен по уважительной причине, срок пропущен незначительно, срок подлежит восстановлению, поскольку разрешение заявленных истцом требований имеет существенной значение в реализации пенсионных прав истца.

Учитывая выше изложенное, суд приходит к вывод, что требования истца о взыскании с ответчика разницы по заработной плате и выходному пособию, подлежат удовлетворению.

При определения размера взыскания суд принимает во внимание, заключение ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области, из заключения которой следует, что разница между начисленной и выплаченной заработной платой ФИО2 ФИО1: за февраль 2021 г., март 2021 г., апрель 2021 г., май 2021 г. и размером начисленной и подлежащей выплате заработной платы исходя из размера должностного оклада 21 788 рублей за февраль 2021 г., март 2021 г., апрель 2021 г., май 2021 г. составляет общую сумму 16 779,92 руб., в том числе разница за февраль 2021 г. - 1 081,93 руб., за март 2021 г. - 5 179,24 руб., за апрель 2021 г. - 4 908,75 руб., за май 2021 г. - 5 610 руб.

ФИО2 ФИО1 на момент увольнения было выплачено выходное пособие в размере 63 666 рублей.

Размер выходного пособия, подлежащего начислению и выплате истцу исходя из размера должностного оклада 21 788 рублей, составляет 69 276 рублей.

Судом принимаются во внимание выводу судебной экспертизы, не доверять заключению судебной экспертизы и ставить его выводы под сомнение у суда оснований не имеется, поскольку экспертиза была назначена на основании определения суда, проведена с соблюдением положений статей 84, 85, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в соответствии с требованиями Федерального закона № 73-ФЗ от 31 мая 2001 года «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», судебный эксперт предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, заключение основано на всестороннем, полном и объективном подходе исследования, является ясным, полным, определенным, не имеющим противоречий, содержит подробное описание проведенного исследования, выводы в заключении убедительны, последовательны, согласуются с материалами гражданского дела, не влекут их двоякого толкования, оно в полном объеме отвечает требованиям статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате и выходному пособию в сумме 22 389 рублей 92 копейки.

Поскольку размер оклада влияет на размер установленной истцу пенсии, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о перерасчете заработный платы в пенсионный фонд (РЦСРБ г. Самара ПАО Сбербанк сектор сопровождения военных пенсий №) для перерасчета пенсии.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, входного пособия.

Ответчиком не заявлены возражения относительно периода расчета компенсации за выплату заработной платы.

Учитывая период просрочки, арифметический расчет компенсации суд соглашается с расчетом произведенным истцом и взыскивает в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 283 рубля.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, и выходного пособия в полном объеме, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в разумных пределах. Истцом в доказательство понесённых расходов по оплате услуг представителя предъявлен соответствующий договор на оказание представительских услуг, получение денежных средств подтверждено распиской. Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, осуществление представительства в суде, категорию спора, количество судебных заседаний, суд считает разумной взыскать в счет оплаты услуг представителя 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 030 рублей 19 копеек в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

восстановить ФИО2 ФИО1 срок на обращение в суд с иском о защите нарушенных прав.

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Саратовской области (ИНН № в пользу ФИО2 ФИО1 (паспорт серия №) денежные средства в размере 22 389 рублей 92 копейки, денежную компенсацию в сумме 5 283 рубля, моральный вред 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей.

Обязать Главное управление МЧС России по Саратовской области (ИНН №) предоставить сведения о перерасчете заработный платы в пенсионный фонд (РЦСРБ г. Самара ПАО Сбербанк сектор сопровождения военных пенсий № №) для перерасчета пенсии.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья