Решение по делу № 2-3220/2024 от 15.01.2025

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-005035-69 (2-78/2025) поисковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование иска указал, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – <данные изъяты> руб.

В соответствии с пунктом 5 ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Проводник пассажирского вагона».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (данные изъяты), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона.

В силу пункта 8 ученического договора ответчик обязан проработать по трудовому договору не менее 1 года по данной профессии (квалификации). В случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 19 дней.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение 22 041,75 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, в иске просят рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 6).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, однако за получением почтовой корреспонденции не явилась, в связи с чем конверты были возвращены с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 24, 36).

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В судебном заседании установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 9).

Место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – 7 500 руб.

В соответствии с пунктом 5 ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 29 389 руб.

Из материалов дела следует, что за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена стипендия в размере 22 041,75 руб. (л.д. 39).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Таким образом, на момент увольнения ответчик ФИО1 отработала на предприятии <данные изъяты> дней.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. N-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

Сумма расходов на обучение определена в ученическом договоре (п. 5 Договора), при заключении которого ответчик ФИО1 каких-либо возражений относительно указанной суммы не заявила, добровольно согласилась со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на ее обучение денежных средств в указанном в договоре размере, в случае прекращения учебы без уважительных причин.

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет: 22 041,75 руб., из которых: 22 041,75 руб. сумма начисленной стипендии.

Представленный расчет задолженности проверен, соответствует ученическому договору, представленным расчетным листкам, чекам, действующему законодательству, оснований не доверять финансовым документам, представленным истцом, у суда не имеется.

Однако стороной ответчика доказательств несоразмерности начисленной суммы, суду не представлено, контррасчет также не представлен.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в общем размере 22 041,75 руб.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт (данные изъяты)) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН (данные изъяты)) расходы на обучение в размере 22 041,75 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2025.

Судья П.В. Медведев