Дело № 2-4630/2022
УИД 39МS0005-01-2022-002448-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 декабря 2022 г. г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Паршуковой Н.В.,
при помощнике ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО17,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр юридической помощи» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Центр юридической помощи» был заключен агентский договор возмездного оказания услуг № №. Согласно договору, ответчиком установлен с его согласия фиксированный оклад в размере 40 000 рублей. При трудоустройстве не был ознакомлен с должностными обязанностями, рабочее место было предоставлено спустя два дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика рассмотрено 15 договоров на оказание юридических услуг, общая сумма по договорам составила 530 250 рублей. Фактически исполнено договорных обязательств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 189 500 рублей. Генеральным директором ООО «Центр юридической помощи» ФИО3 ему было предложено расторгнуть агентский договор с выплатой вознаграждения за отработанное время в размере 20 000 рублей, однако свои обещания ФИО3 не сдержал. ДД.ММ.ГГГГ вручил ответчику претензию о проделанной работе и уведомление о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ агентского договора, указав на необходимость выплаты вознаграждения в размере 30 000 рублей. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил его о расторжении агентского договора, указав на необходимость выплаты обществу штрафа в размере 100 000 рублей. Указывает, что оказал ответчику услуги на сумму в размере 189 500 рублей, а ответчик не выполнил надлежащим образом обязательство по оплате оказанных услуг по договору. С учетом изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 309, 310, 779, 1006 ГК РФ, просил взыскать с ответчика сумму долга по договору в размере 30 000 рублей.
Определением мирового судьи 5-го судебного участка Ленинградского судебного района г. Калининграда от 21 июля 2022 г. настоящее гражданское дело по иску ФИО16 к ООО «Центр юридической помощи» о взыскании денежных средств по агентскому договору передано по подсудности в Ленинградский районный суд г. Калининграда.
Определением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 17 августа 2022 г. настоящее гражданское дело принято к производству.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, ссылаясь на нормы трудового законодательства, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30 476 рублей за фактически отработанное время – 16 рабочих дней.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, дав пояснения аналогичные указанным в письменных пояснениях к уточненному исковому заявлению.
Представитель ООО «Центр юридической помощи» - ФИО17, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал, указав, что истец возможно и осуществлял трудовую деятельность в офисе ответчика, но с ним был заключен агентский договор, по условиям которого ему предназначалась выплата агентского вознаграждения при условии выполнения работ на сумму не менее 400 000 рублей ежемесячно. Дополнительно пояснил, что ФИО1 из 16 указанных им в отчете договоров исполнено 6 договоров, а именно договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО9 Сумма выполненных работ составила менее 400 000 рублей в связи с чем вознаграждение выплачено не было, а остальные договора переданы на исполнение другим агентам, некоторые клиенты отказались от услуг ответчика и расторгли договор. Работа агента не предполагала его работу целый день в офисе, он мог выполнять данную работу и в ином месте. Рабочее место за ФИО1 в офисе закреплено не было. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.
Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 ТК РФ).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
В силу статьи 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту предусмотрена вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Согласно пунктам 1-2 статьи 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.
Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.
В соответствии со статьей 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ООО «Центр юридической помощи» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица с 1 августа 2005 г., является действующим, основным видом его деятельности является деятельность в области права.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Юридической Помощи» в лице генерального директора ФИО3 (принципал) и ФИО1 (агент) заключен агентский договор, предметом которого является совершение агентом от имени и за счет принципала юридических и иных действий.
Указанный договор подписан обеими сторонами.
В соответствии с условиями договора (п. 2.1), агент обязуется качественно и в срок исполнить поручение принципала по оказанию юридической помощи и представлению интересов клиентов принципала по договорам об оказании юридических услуг между принципалом и заказчиком, совершать иные действия по поручению принципала.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено вознаграждение агенту, которое составляет 20 000 рублей в период с 1 по 5 число каждого месяца и 20 000 рублей в период с 15 по 20 число каждого месяца.
Вознаграждение выплачивается агенту после предоставления отчета выполненных работ и проверки их достоверности принципалом, при этом общая сумма выполненных работ должна быть не менее 400 000 рублей ежемесячно.
Указанным агентским договором определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ.
Доводы истца о том, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, суд находит несостоятельными.
Как установлено при рассмотрении дела, заявление о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не писал, трудовой договор не заключался, трудовая книжка не оформлялась, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись.
По делу не установлено подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, ведение ответчиком учета его рабочего времени, начисления заработной платы, как следует из пояснений представителя ответчика, каким-либо рабочим местом истец так же обеспечен не был.
Таким образом, истцом не представлено бесспорных и достоверных доказательств приема его ответчиком на работу, фактического доступа к работе, заключение трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, ведение отчетчиком учета его рабочего времени, выполнения трудовой функции за плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Суд полагает, что тот факт, что ФИО1 имел доступ и мог осуществлять функции агента в офисе ответчика по адресу: <адрес>, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Суду не представлено бесспорных надлежащих и допустимых доказательств, что между ФИО1 и ООО «Центр Юридической Помощи» возникли трудовые отношения, в связи с чем суд не находит правовых оснований для признании факта трудовых отношений между выше указанными лицами.
А поскольку требования о взыскании заработной платы являются производными от выше указанных требований истца, суд не находит законных оснований и для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 30 476 рублей за фактически отработанное время 16 рабочих дней.
Согласно представленным доказательствам по делу и пояснениям сторон, суд исходит из того, что на возникшие правоотношения сторон распространяются положения ГК РФ об агентском договоре.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).
Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение выполнения условий агентского договора ФИО1 принципалу (ответчику) был представлен отчет от ДД.ММ.ГГГГ о проделанной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в котором указано 16 договоров для работы.
Согласно данному отчету и пояснениям истца им было принято на исполнение договоров на общую сумму 530 250 рублей и выполнено фактически на сумму 189 500 рублей.
В качестве исполненных договоров истцом указаны:
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО4, цена договора 34 000 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО5, цена договора 6 500 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО6, цена договора 7 000 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО10, цена договора 10 000 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО8, цена договора 7 500 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО9, цена договора 6 500 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО11, цена договора 10 000 рублей;
- договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО12, цена договора 7 500 рублей.
Также имеется указание на исполнение 25% договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО13, цена договора 38 000 рублей; на исполнение 15% договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО14, цена договора 100 000 рублей; на исполнение 15% договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 50 000 рублей; на исполнение на 5 000 рублей расторгнутого договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО15, цена договора 90 000 рублей, на исполнение на 10% расторгнутого договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО18, цена договора 55 000 рублей.
Согласно пояснениям представителя ответчика истцом исполнено 6 договоров, а именно договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8, договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО9
В качестве доказательства, подтверждающего неисполнение ФИО1 договора с ФИО12, представителем ответчика представлен акт об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ФИО12 и ФИО17 и генеральным директором ООО «Центр Юридической Помощи» ФИО3
В качестве доказательства, подтверждающего исполнение договора с ФИО11, истцом представлены акты об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и апреля 2022 г., не содержащие подписи ФИО11
Вместе с тем, данные акты не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные документы не свидетельствуют об исполнении истцом принятых по договору обязательств.
Выплата вознаграждения за исполнение принятых обязательств в процентном отношении условиями агентсткого договора не предусмотрено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом исполнены принятые обязательства по договорам с ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 Сумма выполненных работ по договорам составила 71 500 рублей.
Вместе с тем, по условиям п. 3.2 агентсткого договора вознаграждение выплачивается агенту после предоставления отчета выполненных работ и проверки их достоверности принципалом, при этом общая сумма выполненных работ должна быть не менее 400 000 рублей ежемесячно (п. 3.2 договора).
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец принятые на себя обязательства по договору не исполнил, оснований для выплаты истцу агентского вознаграждения у ответчика не имелось, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 паспорт серия № № к ООО «Центр юридической помощи» ИНН <***> о взыскании невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2022 г.
Судья Н.В. Паршукова