Дело № 27 апреля 2023 года

УИД: 78RS0№-77

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Шведская Крона» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Товариществу собственников недвижимости «Шведская Крона» (ТСН «Шведская Крона»), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 635,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 582,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера у ответчика. В соответствиями с условиями трудового договора заработная плата составляла 50 050 рублей по дополнительному соглашению № и 5 750 рублей по дополнительному соглашению №-ТД9. Также выплачивалась премия в размере 15% от оклада по Приложению № протокола собрания ТСН №.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении, но ему было отказано. Испытав психоэмоциональный стресс, истцу пришлось обратиться в медицинское учреждение, в связи с чем с 13 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении, была выдана трудовая книжка с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, с ним не был произведен окончательный расчет. После обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ответчик выплатил часть задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 799,69 рублей. Также истец указывает на выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 814 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 717,15 рублей.

В заседании суда истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению, полагал что задолженности перед истцом не имеется.

Суд, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства и выслушав объяснения явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу к ответчику на должность электромонтера. Работнику установлен должностной оклад в размере 40 300 рублей.

Дополнительным соглашением №-ТД9 от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная надбавка в размере 5 750 рублей на период действия договора №-ТО от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца в новой редакции составил 50 050 рублей.

Пунктом 2.3 Положения о премировании работников ТСН «Шведская Крона» предусмотрено премирование в размере до 15% от величины месячной тарифной ставки или должностного оклада по записке непосредственного руководителя работника, к которому прилагается перечень эпизодических проверок с оценкой трудовой деятельности работника посредством применения нормативного, понижающих и повышающих коэффициентов. Согласно пункта 3.2 Положения работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Пунктом 3.4 установлено, что текущая премия не начисляется в следующих случаях: грубое нарушение трудовой дисциплины; неудовлетворительная работа, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; невыполнение поручений непосредственного руководителя, неоднократные жалобы жителей комплекса.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из возражений ответчика, последний полагает, что задолженности перед истцом не имеется, ссылаясь на расчетный листок истца за сентябрь 2022 года, согласно которому истцу начислено 1 506,96 рублей за 3 дня больничного, 21 608,19 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11,65 дней, оплата по окладу в размере 20 475 рублей за 9 рабочих дней. Выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ – 1 310,96 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 799,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17 814 рублей.

С указанной позицией суд не может согласиться, поскольку данный расчет не учитывает ежемесячной выплаты, установленной истцу дополнительным соглашением №-ТД9, а также 15% премии установленной положением о премировании работников, действующим у ответчика.

Так, в ходе рассмотрения дела в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено достаточных доказательств отсутствия условий для начисления ежемесячной выплаты, установленной истцу дополнительным соглашением №-ТД9, а именно прекращения действия договора №-ТО от ДД.ММ.ГГГГ; также не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что могло бы являться основанием к не начислению в отношении истца премии в силу пункта 3.4 Положения о премировании работников, действующего у ответчика, а также наличия производных приказов о депремировании. Кроме того, в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств выплат заявленных сумм в полном объеме, факт их произведения по сути стороной ответчика оспаривался со ссылкой на отсутствие у истца права.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отношении истца у ответчика образовалось задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом согласно расчета истца, который судом проверен и признан арифметически верным и соответствующим нормам трудового законодательства, в настоящее время остается не выплаченным компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 635,57 рублей.

Так, заработок истца за сентябрь составляет (50 050 рублей*15%+ 5 750)/22*9=25 898,52 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 1 854,78*11,67=21 645,28 рублей. Учитывая частичные выплаты, произведенные истцу остаток задолженности составляет 4 635,57 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что окончательный расчет на момент увольнения с истцом произведен не был, что, не оспаривается, в том числе, объяснениями председателя ТСН «Шведская крона» от ДД.ММ.ГГГГ данными помощнику прокурора <адрес> Санкт-Петербурга, и исходя из представленного истцом расчета, требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 1 852,02 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципом конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьей 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ТСН «Шведская Крона» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4635 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1582 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего 10 217 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья