89RS0013-01-2024-000145-79 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г.Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В.,

с участием: помощника прокурора г.Губкинский Тумашевой Н.С,,

представителей ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № 071 от 20 декабря 2024 года, и ФИО2, действующего на основании доверенности № 020 от 3 февраля 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-308/2024 по иску прокурора г.Губкинский в интересах Симанчука С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Белоруснефть-Сибирь» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за задержку сроков выплаты,

установил :

Прокурор г.Губкинский обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском в интересах Симанчука С.П. к ООО «Белоруснефть-Сибирь» о взыскании задолженности по отработанным сверхурочным часам с учетом районного и северного коэффициента за 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 года в размере 195987 рублей 29 копеек за период работы с 13 сентября 2019 года по 26 ноября 2023 года и компенсации за задержку сроков выплаты в размере 66509 рублей 94 копейки. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой города по обращению Симанчука С.П. проверки было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ года (...). Истцом сверхурочно было отработано за 2019 год - 3 часа, за 2020 год – 472 часа, за 2021 год – 71,5 часа, за 2022 год – 304,5 часа и за 2023 год – 288 часов. В нарушение ст. 140 ТК РФ после прекращения трудовых отношений с истцом окончательный расчет с ним был произведен без учета выплаты за отработанные сверхурочные часы за указанные периоды.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял и увеличивал размер исковых требований, окончательно просил взыскать с ООО «Белоруснефть-Сибирь» в пользу Симанчука С.П. задолженность по отработанным сверхурочным часам с учетом районного и северного коэффициента за 2020, 2021, 2022, 2023 года в размере 149 535 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку сроков выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 113 092 рубля 70 копеек, а также указанную компенсацию, начисляемую на сумму долга 149 535 рублей 96 копеек, начиная с 6 февраля 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, ссылаясь на заключение судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной ФБУ «Челябинская лаборатория судебной экспертизы» Минюста России, при этом указал, что трудовые отношения с Симанчуком С.П. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, но окончательный расчет в день увольнения был произведен с ним без учета выплаты за отработанные сверхурочные часы за указанные периоды, согласно произведенного прокурором расчета задолженность по оплате за переработку сверхурочных часов перед Симанчуком С.П. за 2022 год – 30 425,38 руб. (за 171,5 часа) и за 2023 год – 31 754,35 руб. (за 162 часа) (т.2 л.д. 130-136, т.3 л.д. 9-11).

Помощник прокурора г.Губкинский Тумашева Н.С. в судебном заседании поддержала увеличенные исковые требования прокурора в полном объеме, пояснила, что за 2019 год оплату за сверхурочную работу прокурор не просит, поскольку задолженность погашена, возражала против ходатайства представителя ответчика о пропуске прокурором срока для обращения в суд с данными требованиями, истец ежемесячно получал расчетные листки, но данные отношения являются длящимися и обязанность по оплате сверхурочной работы за все периоды возникла у ответчика в день увольнения истца.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2, действующие на основании доверенностей (т.2 л.д. 245-250), в ходе рассмотрения данного дела возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных отзывах на иск, в том числе ссылались на пропуск прокурором срока для обращения в суд с данными требованиями и неправильный расчет часов переработки истца, выполненный прокурором (т. 2 л.д. 111-113, 120-121, т.3 л.д. 26-27).

Истец Симанчук С.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в телефонограмме просил о рассмотрении данного дела без его участия (т.3 л.д. 24), в связи с чем суд на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия, в том числе о трудовой функции работника; условиях оплаты труда; режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиях труда на рабочем месте.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 2). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 данного кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи (часть 3).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-О).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее - Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (п. 4.5).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки (абз. 1 пп. 5.5 п. 5).

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (абз. 2 пп. 5.5 п. 5).

В ходе рассмотрения дела было установлено, истец Симанчук С.П. в период 16 сентября 2019 года по 26 октября 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «БН-СпецТранс», которое было присоединено к ООО «Белоруснефть-Сибирь», в должности водителя автомобиля вахтовым методом работы, что подтверждается копиями трудового договора № 287/19Д от 13 сентября 2019 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 сентября 2022 года, приказов о приеме, увольнении (т. 1 л.д. 26-28, 29, 30, т. 2 л.д. 208).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочих часов, установленных законодательством.

Работодатель ведёт учёт рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.5 трудового договора).

Часы ежедневного (междусменного отдыха), не использованные в результате систематической переработки по графику работы на вахте, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки (п. 4.6 трудового договора).

Пунктом 5.5 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором:

- за первую половину месяца 27 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца 12 числа следующего месяца.

В соответствии с п. 5.6 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Белоруснефть-Сибирь», утвержденных директором данной организации и согласованных председателем профсоюзной организации 31 августа 2022 года, сверхурочная работа – работа, выполняемая работникам по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормально числа рабочих часов, установленных графиком работы (работы и сменности) на вахте за учетный период. Работодатель обязан письменно получить согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе (т. 1 л.д. 120-149).

Согласно Выписке из Коллективного договора ООО «Белоруснефть-Сибирь» на период с 24 октября 2022 года по 23 октября 2025 года (принят конференцией работников 21 октября 2022 года) п. 3.12 Сверхурочная работа оплачивается работникам общества в размере двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада). Работнику, работающему на условиях суммированного учета рабочего времени, оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода или в иной срок по решению директора общества, который будет устанавливаться приказом, исходя из финансовых возможностей. При оплате сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере в отчетном месяце (т. 2 л.д. 63).

Согласно п. 3.3 раздела 3 Положения об оплате труда работников ООО «Белоруснефть-Сибирь», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Конкретная продолжительность учетного периода – месяц (квартал, но не более года) устанавливается в трудовом договоре.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор ссылался на то, что работодатель не начислил и не оплатил истцу работу сверх установленной в 2020, 2021, 2022 и 2023 годах продолжительности рабочего времени.

Представитель ответчика указывал на пропуск прокурором срока обращения в суд с данными требованиями за 2020, 2021, 2022 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 названной статьи Кодекса).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как было указано выше, оплата сверхурочных часов производится по окончанию учетного периода, равного одному году. Выплата заработной платы производится не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оплата сверхурочного времени должна была быть произведена истцу за 2020 год – не позднее 12 января 2021 года, за 2021 год – не позднее 12 января 2022 года, за 2022 год – не позднее 12 января 2023 года, за 2023 год – не позднее даты увольнения.

Соответственно о нарушении своих прав истец должен был узнать в указанные даты, и обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании оплата сверхурочных часов за 2020 год - не позднее 12 января 2022 года, за 2021 год - не позднее 12 января 2023 года, за 2022 год – не позднее 12 января 2024 года, за 2023 год – не позднее 26 октября 2024 года.

В прокуратуру ЯНАО с заявлением о нарушении свих прав истец обратился только 11 сентября 2023 года, указав, что работает в ООО «Белоруснефть-Сибирь» в должности водителя грузового автомобиля с 2019 года по настоящее время, ему не в полном размере оплачиваются сверхурочная работа и работа в ночное время (т.1 л.д. 13-15).

После этого Симанчуком С.П. в дополнение к ранее поданному заявлению в прокуратуру г.Губкинский было подано заявление, в котором он просил в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании переработки за период его работы в ООО «Белоруснефть-Сибирь» с 15 сентября 2019 года по 26 ноября 2023 года, при этом дата поступления данного заявления в прокурату отсутствует (т.1 л.д. 16).

Таким образом, уже на момент обращения истца в прокуратуру ЯНАО срок обращения в суд по требованиям об оплате сверхурочной работы за 2020 и 2021 года были пропущены, при этом прокурор не приводит каких-либо уважительных причин пропуска данного срока.

С исковым заявлением в интересах Симанчука С.П. прокурор г.Губкинский обратился 30 января 2024 года (т.1 л.д. 5), то есть с пропуском сроков за период с 2020 года по 2022 год.

Как следует из пояснений представителей ответчика, истец ежемесячно получал расчетные листки, в том числе в электронном виде через приложение ПАО «Сбербанк».

Данные доводы подтверждаются также приказом ответчика № от 1 июля 2022 года, которым с 1 июля 2022 года введена форма расчетного листа по заработной плате и установлено, что для работников, получающим заработную плату через ПАО «Сбербанк» направляются в электронном виде в мобильное приложение данного банка (т.2 л.д. 122).

Прокурор в судебном заседании подтвердила, что истец ежемесячно получал расчётные листки по заработной плате, при этом полагала, что срок обращения в суд не пропущен, так как отношения являются длящимися, ходатайство ответчика о пропуске такого срока является необоснованным.

Ссылку прокурора на длящиеся трудовые отношения, в связи с чем, все причитавшиеся истцу выплаты в период работы подлежали выдаче в день увольнения, а потому сроки обращения в суд не пропущены, суд находит несостоятельной.

Так, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ применены к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, на день увольнения какой-либо задолженности ответчика по начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, не имелось, предметом судебного разбирательства является взыскание неначисленных ответчиком выплат за сверхурочную работу.

Обстоятельств, объективно препятствующих обращению истца в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы за 2020 и 2021 года, не установлено и из материалов дела не следует, в связи с чем исковые требования прокурора в части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд считает, что подлежат удовлетворению требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы за 2022 и 2023 года, при этом суд считает необходимым восстановить истцу срок обращения в суд с данными требованиями за 2022 год, поскольку указанный срок был пропущен по вине прокурора, к которому истец обратился в установленный законом срок, но прокурор несвоевременное подготовил и подал исковое заявление.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, на основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу были произведены начисление и оплата оплаты сверхурочной работы за 2023 год в количестве 39 часов с учетом РК и СН в общем размере 7 363 рубля 54 копейки (т. 2 л.д. 3, 64).

Определением Губкинского районного суда от 26 июня 2024 года судом по данному делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза (т.1 л.д. 152-153).

Согласно заключению эксперта № от 19 ноября 2024 года, выполненного экспертом ФБУ «Челябинская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции РФ, Симанчуком С.П. отработано у ответчика сверхурочно:

- за учетный период 2022 год – 106,5 часов, подлежала начислению за данные часы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) 40 005,66 руб., подлежала выплате (за минусом НДФЛ) – 34986,66 руб.,

- за учетный период с 1 января 2023 года по 26 октября 2023 года - 151 час, подлежала начислению за данные часы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) - 59 557 рублей 70 копеек, подлежала выплате (за минусом НДФЛ) – 51815,70 руб.

Поскольку в исследуемом периоде одинарная часовая ставка за каждый отработанный час уже была начислена Симанчуку С.П., вы том числе в сумме «Оплата по окладу (по часам)», на сумму начислен районный коэффициент и северная надбавка, итоговая сумма (за минусом НДФЛ) получена им вместе с заработной платой за месяц, подлежала доначислению за отработанные сверхурочные часы сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 2022 год – 20 002,84 руб., к выплате (за минусом НДФЛ) - 17 584,84 руб., за период с 1 января 2023 года по 26 октября 2023 года – 29 778,86 руб., к выплате - 25 907,86 руб. По состоянию на 21 мая 2024 года имеется задолженность ответчика перед Симанчуком С.П. по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 17 584,84 руб., за 2023 год – в размере 18 544,32 руб. (т.2 л.д. 209-237).

Оснований не доверять вышеуказанному заключению эксперта у суда не имеется, заключение эксперта является полным и мотивированным, выполнено лицом, имеющим специальные познания, экспертиза проведена с соблюдением процессуального порядка. Заключение эксперта соответствует требованиям ч. 2 ст. 86 ГПК РФ и ст. 8 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Достоверных доказательств, которые бы опровергли выводы эксперта либо вызвали сомнения и свидетельствовали о противоречиях данного им заключения, суду не представлены.

Расчет часов переработки за указанные периоды, выполненный прокурором, суд находит неверным, поскольку прокурором не было учтено, что внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни в двойном размере, и по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводку, что ответчиком не была начислена оплата истцу за сверхурочную работу за 2022 год в размере 20 002 рубля 84 копейки, за 2023 год – в размере 21315 рублей 32 копейки (29 778,86 руб. – начисленная 8463,54 руб.).

Поскольку истец Симанчук С.П. является иностранным гражданином, нерезидентом, обязанность удержать и уплатить НДФЛ с начисленной суммы возлагается на ответчика, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за вычетом НДФЛ за 2022 год в размере 17 584 рублей 84 копейки, за 2023 год за вычетом НДФЛ – в размере 18 544 рублей 32 копейки (25 907,86 руб. – выплаченные в день увольнения 7 363,54 руб.), всего в общей сумме 36129 рублей 16 копеек.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт неисполнения работодателем обязанности по оплате истцу сверхурочной работы за 2022 и 2023 года установлен, в связи с чем истец имеет право на выплату компенсации, предусмотренной ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проверив расчет прокурора, суд находит его также неверным, поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлен иной размера задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы перед истцом.

С учетом указанных обстоятельств и нарушений ответчиком сроков выплаты указанных сумм, установленных трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную оплату сверхурочной работы за 2022 год в размере 17 584,84 руб., исчисленные за период с 13 января 2023 года по 5 февраля 2025 года включительно, в размере 12 536,23 рублей 23 копейки.

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за несвоевременную оплату сверхурочной работы за 2023 год в размере 18 544,32 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, исходя из ставки Центрального Банка России, в размере 10 086 рублей 89 копеек.

Общий размер процентов за период с 13 января 2023 года по 5 февраля 2025 года включительно составит 22623 рубля 12 копеек (12 536,23 руб. + 10 086,89 руб.)

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 36129 рублей 16 копеек, начиная с 6 февраля 2025 года по дату фактической уплаты указанной задолженности исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

При этом данная компенсация начисляется на суммы, которые подлежали выплате истцу после удержания НДФЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28 июня 2014 года № 198-ФЗ), в размере 1 962 рубля 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 23, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах Симанчука С.П. удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белоруснефть-Сибирь» (ИНН <***>) в пользу Симанчука С.П. (паспорт гражданина Республики Беларусь №, выдан (...)) оплату сверхурочной работы за 2022 и 2023 года в размере 36129 рублей 16 копеек и проценты за нарушение сроков её выплаты за период с 13 января 2023 года по 5 февраля 2025 года включительно в размере 22623 рубля 12 копеек, всего в общей сумме 58752 (пятьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белоруснефть-Сибирь» (ИНН <***>) в пользу Симанчука С.П. компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму 36129 (тридцать шесть тысяч сто двадцать девять) рублей 16 копеек, начиная с 6 февраля 2025 года по дату фактической уплаты задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белоруснефть-Сибирь» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 1 962 (одна тысяча девятьсот шестьдесят два) рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания Е.В. Григорьева

Решение в полном объеме изготовлено 6 марта 2025 года.