5
Дело № 2-684/2025
УИД 42RS0003-01-2025-001011-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Берёзовский 27 августа 2025 года
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,
при секретаре Вининчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере <данные изъяты> руб.
Требования обоснованы следующим. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в угольной промышленности, таким образом общий трудовой стаж истца в угольной промышленности РФ составляет 24 года 4 месяца 2 дня.
Стаж работы истца в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составляет 9 лет 4 месяца 2 дня.
Последнее место работы - шахта «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», откуда он был уволен ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением. На день назначения пенсии истец работал на шахте «Березовская» в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
07.10.2024 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере <данные изъяты> рубля, однако до настоящего времени ответчиком выплата не произведена.
Размер единовременного пособия рассчитан ответчиком, истцом не оспаривается (расчет приложен к исковому заявлению).
Ссылается на положения ч.3 ст.37 Конституции РФ, стст.22, 40, 41, 45, 48 ТК РФ, п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, п.5.1 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», полагает, что у него возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласен, поскольку ФИО1 не состоит на профсоюзном учете в первичном профсоюзном органе структурном подразделении шахты «Березовская» АО «УК «Северный Кузбасс», представил письменные возражения на иск.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до 31.12.2024, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).
Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности, последнее место работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская» <данные изъяты>, уволен в связи с уходом на пенсию.
ОПСФР по Кемеровской области – Кузбассу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости.
Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 24 года 04 месяца 2 дня.
При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».
07.10.2024 ФИО1 обратился к генеральному директору АО «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.
До настоящего времени вознаграждение не выплачено.
Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.
При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.
Установлено, что ФИО1 в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.
Доводы возражений ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 не является членом профсоюза, а согласно Приложению №10 к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.
Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.
Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.
Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения – с октября 2023 года по ноябрь сентябрь 2024 года составил <данные изъяты> руб.
Стаж работы в угольной промышленности – 24.33 лет.
Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:
<данные изъяты> руб. х 24.33 х 15% = <данные изъяты> руб.
При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.
Таким образом, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10554,92 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копейки).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение изготовлено в окончательной форме 08 сентября 2025 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
Председательствующий: И.Ю. Воробьева