Дело № 2-665/2026 24RS0040-01-2025-005899-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 12 января 2026 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В.,
при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А. с участием помощника прокурора Петровской А.А.,
истца ГДЕ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГДЕ к ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ГДЕ обратилась с иском в суд к ООО «Промтехресурс».
Требования мотивированы тем, что истец с 09.07.2025 являлась работником ООО «Промтехресурс» и состояла в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. В период с 09.07.2025 по 06.09.2025 истец находилась на вахте в г.Норильске на объекте строительства Черногорского горно-обогатительного Комбината. Трудовой договор подписан в г.Норильске. В соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата должны выплачиваться два раза в месяц: аванс – не позднее 29-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – не позднее 14-го числа месяца, следующего за отработанным. Работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 421 580,15 руб. При этом, ответчик обязан компенсировать истцу расходы на прохождение медицинского освидетельствования в размере 5 000 руб. Согласно данным электронной трудовой книжки, трудовой договор между сторонами расторгнут 30.09.2025, однако договор должен был закончиться 31.08.2025, но истец продолжала выполнять трудовую функцию, никаких документов о продлении договора или о его расторжении не было представлено. Истец просит суд признать увольнение незаконным, а приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 421 580,15 руб., компенсацию за прохождение медицинского освидетельствования в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 24 129,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 250,78 руб., средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в пользу государства.
ГДЕ также обратилась с иском к ООО «Каскад-Инфра».
Требования мотивированы тем, что истец с 09.07.2025 являлась работником ООО «Каскад-Инфра» и состояла в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. В период с 09.07.2025 по 06.09.2025 истец находилась на вахте в г.Норильске. Трудовой договор подписан в г.Норильске. В соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата должны выплачиваться два раза в месяц: аванс – не позднее 29-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – не позднее 14-го числа месяца, следующего за отработанным. Работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы. Согласно данным электронной трудовой книжки, трудовой договор между сторонами расторгнут 30.09.2025, однако договор должен был закончится 31.08.2025, но истец продолжала выполнять трудовую функцию, никаких документов о продлении договора или о его расторжении не было представлено. Истец просит суд признать увольнение незаконным, а приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности у ответчика, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 839,59 руб., компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 11 561,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 392,41 руб., средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в пользу государства.
Определением суда от 16.12.2026 дела по указанным искам объединены в одно производство.
В судебном заседании, проведенном посредством ВКС, истец ГДЕ исковые требования к обоим ответчикам поддержала, суду пояснила, что у обоих ответчиком работала вахтовым методом, на вахте находилась до 05.09.2025, убыла на междувахтовый отдых по месту жительства. По истечении срока действия трудовых договоров 30.08.2025 трудовые отношения с обоими работодателями продолжились на неопределенный срок, поскольку до истечения срока действия трудовых договоров 30.08.2025 истец не было предложено продлить срок их действия до 30.09.2025 вопреки утверждениям ответчиков. Уведомлений от работодателей о продлении срока действия трудовых договоров до 30.09.2025 истец не получала, дополнительных соглашений не подписывала, таких соглашений ей подписать работодатели не предлагали. Следующая вахта предполагалась в начале октября 2025 года, однако истец на вахту не была вызвана, из электронной книжки узнала о своем незаконном увольнении 30.09.2025. В данное время оба ответчика проходят процедуру признания банкротами. В части расчета заработка согласна с тем, что допустила ошибку при расчете при применении районного коэффициента. 25 и 26 декабря 2025 года истец получила от ответчиков частично задолженность по заработной плате.
Представитель ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» ФИО1, действующий на основании доверенностей от 06.10.2025 № 5-Д и от 09.01.2025 № 173-Д, в судебное заседание не явился, направил отзывы на иски, согласно которым на основании дополнительных соглашений от 29.08.2025 к срочным трудовым договорам, заключенным между истцом и ответчиками 09.07.2025, срок трудовых отношений установлен с 09.07.2025 до 30.09.2025. Истец работала по вахтовому методу. 06.09.2025 истец убыла на междувахтовый отдых по месту жительства с последующим увольнением, ответчиками были оформлены уведомления о прекращении в соответствии с ч. 1 статьи 79 ТК РФ срочных трудовых договоров от 09.07.2025 и прекращении их в связи с истечением его срока действия с 30.09.2025. Уведомления направлены и вручены истцу 27.09.2025 посредством почты России. В адрес истца предложений о заключении дополнительных соглашений на продление трудовых отношений от ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» не поступало. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие, отказать в удовлетворении требований о восстановления на работе, задолженность по заработной плате взыскать исходя из расчетов ответчиков, снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. (л.д.103, 104, 125, 126, 192).
Согласно заключению прокурора требования ГДЕ о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В ст. ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу положений статей 214, 220 ТК РФ обязанность по оплате периодических медицинских осмотров работников в тех случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено законодательством и является основанием для допуска к работе, лежит на работодателе.
На основании п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 9 Положениям при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 09.07.2025 № 130 и срочного трудового договора от 09.07.2025 № 277/07-25 ГДЕ принята на основную работу в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности в обособленное подразделение г. Норильск ООО «Промтехресурс» на период с 09.07.2025 по 31.08.2025 (л.д. 105-107).
Также на основании приказа о приеме на работу от 09.07.2025 № 125 и срочного трудового договора от 09.07.2025 № 768 ГДЕ принята по совместительству в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности в обособленное подразделение г. Норильск ООО «Каскад-Инфра» на период с 09.07.2025 по 31.08.2025 (л.д. 135-140).
Из представленных суду документов следует, что работа ГДЕ осуществлялась вахтовым методом в г. Норильске с суммированным учетом рабочего времени, учетный период установлен в один год.
После истечения определенного трудовыми договорами срока 31.08.2025 трудовые отношения сторон были продолжены, 06.09.2025 по окончании вахты истец ГДЕ убыла на междувахтовый отдых к месту своего жительства в г. Красноярск (л.д. 20, 57, 145).
19.09.2025 в адрес истца ответчиками ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» были оформлены уведомления о прекращении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочных трудовых договоров от 09.07.2025 и прекращении их в связи с истечением срока их действия на основании п. 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ с 30.09.2025 (л.д. 142).
Уведомления направлены и вручены истцу 27.09.2025 посредством почты России.
На основании приказа ООО «Промтехресурс» от 30.09.2025 № 7 и приказа ООО «Каскад-Инфра»от 30.09.2025 № 169 трудовые отношения с ГДЕ были прекращены в связи с истечением срока их действия на основании п. 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ с 30.09.2025 (л.д. 9, 146).
По смыслу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. ст. 58, 59 ТК РФ.
Судом установлено, что в адрес истца предложений о заключении дополнительных соглашений на продление трудовых отношений от ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» до 31.08.2025 не поступало, представленные ответчиками дополнительные соглашения от 29.08.2025 истцом не подписаны (л.д. 108, 141).
Согласно пояснениям ГДЕ по истечении срока действия трудовых договоров 31.08.2025 трудовые отношения с обоими работодателями продолжились, до истечения срока действия трудовых договоров 31.08.2025 истцу не было предложено продлить срок их действия до 30.09.2025 вопреки утверждениям ответчиков, уведомлений от работодателей о продлении срока действия трудовых договоров до 30.09.2025 истец не получала, дополнительных соглашений не подписывала, таких соглашений ей подписать работодатели не предлагали.
При указанных обстоятельствах трудовой договор от 09.07.2025 № 277/07-25 с ООО «Промтехресурс» и трудовой договор от 09.07.2025 № 768 с ООО «Каскад-Инфра» считаются заключенными на неопределенный срок с момента их заключения, в связи с чем следует признать незаконным увольнение истца с должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности ООО «Промтехресурс» и с должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности ООО «Каскад-Инфра», восстановить ГДЕ на работе с 01.10.2025, решение суда в этой части привести к немедленному исполнению.
Согласно части второй статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Также судом установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачивалась за весь период работы с 09.07.2025 по 30.09.2025 как в ООО «Промтехресурс», так и в ООО «Каскад-Инфра».
Истцом представлены расчеты задолженности, которые судом не могут быть приняты, поскольку расчеты арифметически сделаны неверно.
Согласно расчету ООО «Промтехресурс» задолженность по заработной плате перед истцом за период работы составляла 277 059 руб. (96 117,30 руб. (июль) + 129 150,20 руб. (август) + 89 342,78 руб. (сентябрь) – 37 551,28 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д. 193).
В ходе производства по делу 26.12.2025 ООО «Промтехресурс» произвело в пользу ГДЕ выплату заработной платы в размере 277 059 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 551,28 руб. (за вычетом удержаний НДФЛ и спецодежды), что подтверждено платежными поручениями (л.д. 199-203).
С расчетами ООО «Промтехресурс» суд соглашается за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна составлять 50 933,09 руб. согласно расчету суда (ср.дн.зар. для оплаты отпуска - 314 610,28 / (29,3*2+21,7) = 314 610,28/80,3= 3 917,93 руб.; компенсация 3 917,93*13 = 50 933,09 руб.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 26.12.2025 составит 38 298,80 руб.:
за июль 2025 г. сумма задержанных средств 96 117,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2025 – 14.09.2025
18
31
3 575,56
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 575,18
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
5 920,83
22.12.2025 – 26.12.2025
16
5
512,63
14 584,20
за август 2025 г. сумма задержанных средств 129 150,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.09.2025 – 14.09.2025
18
2
309,96
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
6 147,55
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
7 955,65
22.12.2025 – 26.12.2025
16
5
688,80
15 101,96
за сентябрь 2025 г. сумма задержанных средств 89 342,78 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2025 – 26.10.2025
17
26
2 632,63
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
5 503,52
22.12.2025 – 26.12.2025
16
5
476,49
8 612,64
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 составит 221 175,87 руб. (с 09.07.2025 по 30.09.2025 истцом отработано 585 часов, 585 часов * 473,61 руб. в час; с 01.10.2025 по 12.01.2026 по рабочему календарю 467 часов; (473,61 руб. * 467 час.).
Из материалов дела также следует, что при трудоустройстве в ООО «Промтехресурс» истец понесла расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 5 000 руб. (л.д. 82-84), которые должны быть в силу ст. 214 и ст. 220 ТК РФ компенсированы работодателем.
При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Промтехресурс» в пользу ГДЕ заработную плату за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 277 059 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 933,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 26.12.2025 в размере 38 298,80 руб., компенсацию за прохождение медицинского осмотра в размере 5 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 в размере 221 175,87 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 277 059 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 551,28 руб. не приводить в исполнение.
Согласно расчету ООО «Каскад-Инфра» задолженность по заработной плате перед истцом за период работы составляла 38 095,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 450,08 руб. (л.д. 147).
В ходе производства по делу 25.12.2025 ООО «Каскад-Инфра» произвело в пользу ГДЕ выплату заработной платы в указанных размерах (за вычетом удержаний НДФЛ), что подтверждено платежными поручениями (л.д. 204-207).
С расчетами ООО «Каскад-Инфра» суд соглашается за исключением расчета за сентябрь и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету ООО «Каскад-Инфра» заработная плата за сентябрь начислена за 5 дней в размере 4 403,04 руб., за 25 дней указано на отсутствие истца по невыясненной причине.
Вместе с тем судом установлено, что с 06.09.2025 истец убыла на междувахтовый отдых.
С учетом вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени, работы истца по совместительству на 0,1 ставки (от оклада 74 513 руб.), заработная плата за сентябрь составит 10 044 руб. (74 513 руб. *0,1/ 184 час. = 40,50 руб. в час; 40,50 руб. * 40 час. * 2,6 (4 212 руб. за 5 дней вахты) + 40,50 руб. * 144 час.
Всего с 09.07.2025 по 30.09.2025 задолженность по заработной плате составляет 43 736,82 руб. (14 319,44 руб. + 19 373,38 руб. + 10 044 руб.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 080,58 руб. (43 736,82 руб. / 80,3 * 13 дн.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 25.12.2025 составит 5 359,72 руб.:
за июль 2025 г. сумма задержанных средств 14 319,44 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2025 – 14.09.2025
18
31
532,68
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
681,61
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
882,08
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
61,10
2 157,47
за август 2025 г. сумма задержанных средств 19 373,38 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.09.2025 – 14.09.2025
18
2
46,50
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
922,17
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 193,40
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
82,66
2 244,73
за сентябрь 2025 г. сумма задержанных средств 10 044,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2025 – 26.10.2025
17
26
295,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
618,71
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
42,85
957,52
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 составит 41 180,06 руб. (с 09.07.2025 по 30.09.2025 истцом отработано 496 час., 43 736,82 руб. / 496 час. = 88,18 руб. в час; с 01.10.2025 по 12.01.2026 по рабочему календарю 467 часов; 88,18 руб. * 467 = 41 180,06 руб.).
При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ГДЕ заработную плату за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 43 736,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 080,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 25.12.2025 в размере 5 359,72 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 в размере 41 180,06 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца заработной платы в размере 38 095,86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 450,08 руб. не приводить в исполнение.
Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, поэтому ответчики как причинители вреда обязаны его компенсировать.
При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела и фактического нарушения прав истца, длительности нарушения трудовых прав истца, учитывает данные о личности работника, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Промтехресурс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а с ООО «Каскад-Инфра» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Промтехресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 849 руб. (16 849 руб. - в части имущественных требований, 6 000 руб. – в части требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда), а также взыскать с ООО «Каскад-Инфра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 руб. (4 000 руб. - в части имущественных требований, 6 000 руб. – в части требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Частично удовлетворить иск ГДЕ к ООО «Промтехресурс» и ООО «Каскад-Инфра» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда.
Признать незаконным увольнение ГДЕ с должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Промтехресурс» на основании приказа от 30.09.2025 № 7.
Восстановить ГДЕ в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Промтехресурс» с 01.10.2025.
Решение суда в части восстановления ГДЕ в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Промтехресурс» с 01.10.2025 привести к немедленному исполнению.
Признать незаконным увольнение ГДЕ с должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Каскад-Инфра» на основании приказа от 30.09.2025 № 169.
Восстановить ГДЕ в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Каскад-Инфра» по совместительству с 01.10.2025.
Решение суда в части восстановления ГДЕ в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности Обособленного подразделения г. Норильск ООО «Каскад-Инфра» по совместительству с 01.10.2025 привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Промтехресурс» (ИНН <***>) в пользу ГДЕ (<данные изъяты>) заработную плату за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 277 059 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 933 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 26.12.2025 в размере 38 298 рублей 80 копеек, компенсацию за прохождение медицинского осмотра в размере 5 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 в размере 221 175 рублей 87 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Промтехресурс» в пользу ГДЕ заработной платы за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 277 059 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 551 рубль 28 копеек, не приводить в исполнение.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в пользу ГДЕ (<данные изъяты>) заработную плату за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 43 736 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 080 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 25.12.2025 в размере 5 359 рублей 72 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2025 по 12.01.2026 в размере 41 180 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ГДЕ заработной платы за период с 09.07.2025 по 30.09.2025 в размере 38 095 рублей 86 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 450 рублей 08 копеек не приводить в исполнение.
В удовлетворении остальной части иска ГДЕ отказать.
Взыскать с ООО «Промтехресурс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 849 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 26.01.2026