57RS0023-01-2022-004449-15 2-3862/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года г.Орел
Советский районный суд г.Орла в составе
председательствующего судьи Лигус О.В.
при секретаре Леоновой Ю.И., помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Управлению муниципального имущества и землепользования администрации г.Орла о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Управлению муниципального имущества и землепользования администрации г.Орла (далее по тексту - УМИиЗ администрации г.Орла) о взыскании денежных средств. В обоснование своих требований указал, что его необоснованно лишили премии за 2020 года, в связи с чем просит суд обязать администрацию города Орла издать письменное распоряжение о выплате ФИО2 ФИО6 как директору Муниципального унитарного предприятия ритуально-обрядовых услуг г. Орла премии по итогам финансово - хозяйственной деятельности за 2020 год, взыскать с администрации города Орла в пользу ФИО2 ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать премию за 2020 год в сумме 42770 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика прсил рассмотреть дело в его отсутствие, просил суд в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из фиксированного должностного оклада работника, компенсационных, а также стимулирующих выплат, в т.ч. премии. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что распоряжением администрации города Орла (далее по тексту — администрация, ответчик) от 16.06.2017 №*** /к ФИО2 назначен на должность директора муниципального унитарного предприятия ритуально- обрядовых услуг г. Орла (далее - МУП РОУ). Срок действия трудового договора от 22.06.2017, заключенного между истцом и администрацией города Орла в лице мэра города Орла, истек 22.06.2022.
Разделом 4 указанного трудового договора определены оплата труда и социальные гарантии директора (руководителя). Пунктом 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору, вступившего в силу 06.01.2019, определено, что оплата труда руководителя состоит из ежемесячного должностного оклада, ежеквартальной премии за положительный финансовый результат, единовременной выплаты и материальной помощи. Премирование руководителя предприятия производится в соответствии с разделом 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Орла, принятым Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.09.2018 № 44/0788-ГС (далее по тексту - Положение об оплате труда).
На основании пункта 4.1 Положения об оплате труда размер ежеквартальной премии за положительный финансовый результат рассчитывается путем умножения норматива премирования в соответствии с таблицей 2 на величину части чистой прибыли, перечисленной за отчетный квартал в бюджет Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с Положением «О порядке определения и перечисления в бюджет города Орла части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей муниципальных унитарных предприятий», утвержденным решением Орловского городского Совета народных депутатов от 20.12.2012 № 28/0515-ГС.
19.05.2022 МУП РОУ согласно платежному поручению № 514 перечислило в УМИЗ г.Орла часть чистой прибыли за 2020 года.
Основанием для выплаты премий руководителю является письменное распоряжение администрации города Орла, издаваемое на основании протокола заседания балансовой комиссии администрации города Орла, проводимой по итогам отчетного финансового квартала или года; ежемесячный должностной оклад и премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия (п. 4.3 Положения об оплате труда; п. 4.5. дополнительного соглашения от 06.01.2019).
В силу положений пункта 4.5. Положения об оплате труда премии руководителю предприятия не выплачиваются или их размер уменьшается (о чем издается соответствующее распоряжение администрации города Орла) при возникновении в период его руководства обстоятельств, отраженных в Таблице № 3. Решение о размере премии руководителю либо решение не выплачивать премию принимается отраслевой балансовой комиссией, отражается в протоколе ее заседания, на основании которого издается соответствующее распоряжение администрации <...>.
Пунктом 4 протокола №*** заседания балансовой комиссии по итогам работы муниципальных предприятий ЖКХ №*** от ДД.ММ.ГГ директору МУП РОУ рекомендовано выплатить премию по результатам ФХД за 2020 г.��������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????B�??????????�?????????????��????????????�???????????J?J??�???????????J?J??�???????????J?J??�???????????J?J?
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании распоряжения администрации города Орла от 21.06.2022 г. № №***
истец был уволен в связи с истечением срока действия ТД (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) и с ним был произведен окончательный расчет, однако премия по итогам финансово - хозяйственной деятельности за 2020 год выплачена не была, что ответчиком не оспаривалось.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, выплата премии в данном случае является составной частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, а не дополнительной трудовой гарантией.
Анализируя представленные доказательства в из совокупности, суд приходит к выводу, что условия при наличии которых истцу подлежала выплата премии за 2020 год нашли свое подтверждение, в связи с чем ответчик необоснованно уклоняется от ее выплаты, в связи с чем пользу истца подлежит взысканию премия в размере 42770 рублей.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не принимает во внимание, поскольку истец уволен22.06.2022 и в этот день с ним был произведен окончательный расчет.
С настоящим иском истец обратился 29.07.2022, то есть в пределах срока установленного ч.1 ст.392 ТК РФ (один год).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установленный в судебном заседании факт невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств по оплате труда суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу, нарушающее его трудовые права, закрепленные законодательством.Таким образом, учитывая нравственные и физические страдания суд оценивает размер морального вреда в 20 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 ФИО8 к Управлению муниципального имущества и землепользования администрации г.Орла о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с УМИиЗ администрации г.Орла (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО9 (паспорт №***) премию в сумме 42770 рублей, проведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.
Судья Лигус О.В.
Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022.