Решение по делу № 2-1438/2025 от 29.09.2025 - о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1438/2025

УИД 42RS0002-01-2025-001880-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровская область- Кузбасс 15 сентября 2025 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Логвиненко О.А.

при секретаре Колесниковой Е.М.,

с участием: представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4,

- представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» машинистом бульдозера 8 разряда, участок Бачатский.

ДД.ММ.ГГГГ был переведен на горный участок Бачатский машинистом бульдозера 8 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ему был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным перио<адрес> месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом ДД.ММ.ГГГГ г№

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сверх установленной тарифной ставки в размере 96,80 руб./час истцу были установлены следующие доплаты:

- районный коэффициент - 30 %;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30 %.

При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в периоде ДД.ММ.ГГГГ r.no ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

11.02.2025 от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» подтвердило наличие переработки по годам:

За 2020 г. - 30 часов,

За 2021 г. - 15 часов,

За 2022 г. - 35 часов,

За 2023 г. - 73 часа,

За 2024 г. - 107,50 часов,

За 2025 г. - переработка отсутствует.

С целью проверки расчетов ООО «ТФМ-Спецтехника» он вынужден был обратится к специалисту ФИО2, имеющей профильное образование, что подтверждается дипломом о высшем образовании КемТИПП (с отличием), а также трудоустроенной по специальности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Так, по мнению специалиста, изложенному в бухгалтерской справке, ответчик за весь период работы не оплатил ему сверхурочные часы в размере 129355,82 руб., по годам: не оплачено за 2021 г. - 10089,28 руб., не оплачено за 2022 г.- 21195,85 руб., не оплачено за 2023 г. - 35245,29 руб., не оплачено за 2024 г. -62825,40 руб.

Кроме того, ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 38806,75 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежит также взысканию в его пользу денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 76219,27 руб. (расчет прилагается).

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный действиями ответчика моральный вред он оценивает в 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131,132 ГПК РФ, просит:

1. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 10089,28 руб.;

2. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 21195,85 руб.;

3. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 35245,29 руб.;

4. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 62825,40 руб.;

5. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 76219,27 руб.;

6. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу компенсацию морального вреда 10000 руб.

Впоследствии в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО10 в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отказался от заявленных исковых требований в части заработной платы в размере 20965,65 руб. (без НДФЛ)- 24098,45 руб.; 5831,89 руб. (без НДФЛ)- 6703,32 руб.- денежной компенсации, выплаченных ДД.ММ.ГГГГ. В указанной части просил производство по делу прекратить, указав, что порядок и последствия согласно ст. 221 ГПК РФ стороне истца известны и понятны.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель истца ФИО1 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала суду пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Просила восстановить истцу срок для обращения с иском в суд, так как истцу не было известно о содержании расчетов заработной платы, расчетные листки не выдавались.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 против удовлетворения исковых требований возражала, представила в материалы дела отзыв на исковое заявление с дополнениями, дала суду пояснения аналогичные изложенным письменно. Пояснила суду, что в отношении истца на предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени- квартал. Истцу была произведена оплата сверхурочных часов работы за №. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5831,89 руб. Пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлены недопустимые доказательства в виде бухгалтерской справки, составленной и подписанной лицом, не имеющим полномочий на это. Истцом не доказана вина ответчика в причинении ему морального вреда. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО10 отказать.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля ФИО7, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. (т. 2 л.д. 27-44).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемым «работодатель», в лице директора по персоналу ФИО8, с одной стороны, и ФИО10, именуемым «работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО10 был принят на работу машинистом бульдозера 8 разряда на участок Бачатский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику. Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 11-16).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 96,800 руб. за час, с августа 2023 года в размере 101,54 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент – 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО10 было поручено выполнение работ вахтовым методом и установлен следующий режим рабочего времени: - выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 был переведен в другое структурное подразделение – Горный участок Бачатский (т. 1 л.д. 17-18).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя (т. 1 л.д. 19-24).

Как следует из п. 3.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30го числа текущего месяца (сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля)- 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен следующий режим рабочего времени:

- меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства ив пределах нормы рабочего времени за учетный период;

- выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с ДД.ММ.ГГГГ

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с ДД.ММ.ГГГГ

Режим рабочего времени и времени отдыха работника: продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя (т. 1 л.д. 11-16).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО10 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 25).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 6.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дня и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из выписки из производственного календаря за 2021 г. следует, что норма рабочего времени за 1 квартал 2021 года в часах составляет 447 часов. ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал всего 7 дней (80,5 часов), за февраль 2021 отработал 5 дней (57,5 часов), за март 2021 года отработал 13 дней (149,5 часов, а всего 287,5 часов. За это время: время простоя по вине работодателя 8 дней (92 часа)- в январе 2021, 34,5 часа в феврале 2021, в марте- 34,5 часа – отпуск без сохранения заработной платы в январе 2021 года- 11,5 часов, отпуск в феврале 2021 года- 46 часов, в феврале 2021 года 57,5 часов.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2021 года составляет 494 часа. ФИО10 за апрель 2021 года отработал 13 дней (149,5 часов), за май 2021 года отработал 10 дней (115 часов), за июнь 2021 года отработал 16 дней (184 часа), а всего 448,5 часов. За это время: простой по вине работодателя в апреле 2021 года 2 дня (23 часа), в мае временная нетрудоспособность- 11 дней (69 часов).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2021 года составляет 528 часов. Вавилов за июль 2021 года отработал 15 дней (172,5 часа), за август 2021 года отработал 14 дней (161 час), за сентябрь 2021 года отработал 10 дней (115 часов), а всего 448,5 часов. За это время: в августе- сентябре 2021 года временная нетрудоспособность- 11 дней (69 часов).

Норма рабочего времени за 4 квартал 2021 года составляет 503 часа. ФИО10 за октябрь 2021 года отработал 15 дней (172,5 часа), за ноябрь 2021 года отработал 15 дней (172,5 часа), за декабрь 2021 года отработал 14 дней (161 час), а всего 506 часов. При этом, как следует из расчетных листков за ноябрь 221 года, декабрь 2021 года ему была произведена доплата за работу в праздничные дни в ноябре 2021 года в сумме 1113,20 руб. (т. 2 л.д. 127).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2022 года составляет 454 часа. ФИО10 за январь 2022 года отработал 9 дней (103,5 часа), временная нетрудоспособность 10 дней (57,5 часов), за февраль 2022 года отработал 17 дней (195,5 часов), за март 2022 года отработал 8 дней (92 часа), отпуск 14 дней (69 часов) всего за 1 квартал 2022 года отработал 391 час.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2022 года составляет 480 часа. ФИО10 за апрель 2022 года отработал 14 дней (161 часов), за май 2022 года отработал 14 дней (161 час), 1 день без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по разрешению работодателя (код ДО), за июнь 2022 года отработал 3 дня (34,5 часа), отпуск 21 день (126,5 часов) 1 день без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по разрешению работодателя (код ДО), всего за 2 квартал 2022 года отработал 356,5 час.

Норма рабочего времени за 3 квартал 2022 года составляет 528 часов. ФИО10, за июль 2022 года отработал 11 дней (126,5 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск 9 дней (46 часов), отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством- 1 день (11,5 часов), за август 2022 года отработал 16 дней (184 часа), за сентябрь 2022 года отработал 13 дней (149,5 часов), 1 день отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством, а всего за 3 квартал 2022 года отработал 460 часов.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2022 года составляет 511 часов. ФИО10 за октябрь 2022 года отработал 16 дней (184 часа), за ноябрь 2022 года отработал 15 дней (172,5 часа), за декабрь 2022 года отработал 16 дней (184 часа), ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2 дня (11,5 часов), а всего 540,5 часов. Сверхурочное количество рабочего времени составило 540,5-511= 29,5 часов.

Норма рабочего времени за 1 квартал 2023 года составляет 454 часа. ФИО10 за январь 2023 года отработал 4 дня (46 часов), отпуск основной оплачиваемый 4 дня (23 час), отпуск дополнительный оплачиваемый – 10 дней (57,5 час.), за февраль 2023 года 14 дней (161 час.), за март 2023 года отработал 16 дней (184 часа), а всего отработал 264,5 часов.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2023 года составляет 488 часов. ФИО1 за апрель 2023 года отработал 14 дней (161 час.), за май 2023 года отработал 15 дней (172,5 часа), за июнь 2023 года отработал 15 дней (172,5 часа), а всего отработал 506 часов. Доплата за работу в праздничные дни в мае 2023 года составила за 11,5 часов 113,20 руб. Сверхурочное количество рабочего времени составило 506-11,5-408= 86,5 часов.

Норма рабочего времени за 3 квартал 2023 года составляет 507 часов. ФИО10 отработал за июль 2023 года 7 дней (80,5 часов), отпуск ежегодный основной оплачиваемый- 16 дней (92 часа), отработал за август 2023 года 6 дней (69 часов), отпуска: ежегодный оплачиваемый- 10 дней (57,5 часов), дополнительный- 9 дней (57,5 часов), за сентябрь 2023 года отработал 15 дней (172,5 часа), а всего отработал 322 часа.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2023 года составляет 511 часов. ФИО1 за октябрь 2023 года отработал 4 дня (46 часов), временная нетрудоспособность 22 дня (126,5 часов), за ноябрь 2023 года отработал 14 дней (161 час.), за декабрь 2023 года отработал 23 дня (264,5 час.), произведена доплата за работу в праздничный день (12-13 декабря) (7,5 час.) в размере 153,30 руб. Всего за 4 квартал 2023 года отработано 471,5 часа.

Норма рабочего времени в 1 квартале 2024 года составляет 454 часа. ФИО1 отработал в январе 2024 года 17 дней (195,5 час.), при этом произведена доплата за работу в праздничные дни за 84,5 часа в сумме 17241,38 руб., за февраль 2024 года отработал 6 дней (69 часов), нетрудоспособность 14 дней (92 часа), отработал за март 2024 года 15 дней (172,5 часа), а всего 437 часов.

Норма рабочего времени во 2 квартале 2024 года составляет 478 часов. ФИО10 отработал в апреле 2024 года 16 дней (184 часа), в мае 2024 года 16 дней (184 часа), в июне 2024 года 17 дней 195,5 часов), а всего 437 часов.

Норма рабочего времени в 3 квартале 2024 года составляет 528 часов. ФИО1 отработал в июле 2024 года 7 дней (80,5 часов), отпуск 14 дней (80,5 часов), отработал в августе 2024 года 10 дней (115 часов), отпуск 16 дней (92 часа), в сентябре 2024 года отработал 15 дней (172,5 часа), а всего отработал 368 часов.

Норма рабочего времени в 4 квартале 2024 года составляет 519 часов. ФИО9 отработал в октябре 2024 года 15 дней (172,5 часа), в ноябре 2024 года отработал 10 дней (115 часов), нетрудоспособность 10 дней (57,5 часов), в декабре 2024 года отработал 14 дней (161 час), нетрудоспособность 5 дней (23 часа). Всего за 4 квартал 2024 года истец отработал 448,5 часов.

В январе 2025 года ФИО9 отработал 5 дней (57,5 часов).

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела выписками их табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 26-85), расчетными листками (т. 2 л.д. 116-149).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетные периоды 4 квартал 2022 года и 2 квартал 2023 года истцом работа выполнялась сверхурочно, за 4 квартал 2022 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 29,5 часов, за 2 квартал 2023 год количество часов переработки, подлежащих оплате составило 86,5 часов. Как следует из расчетных листков (т. 2 л.д. 116-149) и справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2025 год (т. 3) указанные сверхурочные рабочие часы были оплачены работодателем в однократном размере.

Истцом в обоснование своих исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу представлена бухгалтерская справка от ДД.ММ.ГГГГ, составленная бухгалтером ФИО2

Проверяя расчеты, составленные стороной истца, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с января по апрель 2021 года истец ФИО10 находился в простоях по вине работодателя.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, из смысла приведенных норм закона следует, что оплата в повышенном размере производится за выполнение работником трудовой функции, которая определена трудовым договором.

Простой- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Находясь в простое, работник фактически не выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. При этом в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Доводы стороны истца о том, что в периоды простоя он фактически выполнял свои трудовые обязанности, ничем объективно не подтверждены. Таким образом, нельзя согласиться с доводами стороны истца о включении в фактически отработанное рабочее время ФИО1 периодов простоя с января по апрель 2021 года.

Кроме того, суд соглашается с доводами стороны ответчика, что расчет доплаты за сверхурочную работу произведен истцом с нарушением ст. 152 ТК РФ (в действующей на момент возникновения правоотношений редакции) с необоснованным начислением премии на оплату сверхурочной работы.

Так согласно ст. 1 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» в часть первую ст. 152 ТК РФ внесены изменения, она изложена в следующей редакции:

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.».

В силу статей 2 и 2 указанного Федерального закона положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). Настоящий Федеральный закон вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Предыдущая редакция ст. 152 ТК РФ предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя лишь из тарифной ставки (оклада), без учета компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, включение стороной истца сумм премии при расчете платы за сверхурочную работу является необоснованным и не соответствующим нормам подлежащего применению к спорным правоотношениям закона.

Проверяя расчеты сверхурочной работы истца ФИО10, произведенные стороной ответчика (т. 2 л.д. 13-26), суд не может согласиться с ними, поскольку они сделаны без учета требований, изложенных в ст. 99 ТК РФ, а именно ответчиком не учтено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть сверх числа рабочих часов за учетный период- квартал. Производя расчеты ответчик неверно определил среднемесячное количество часов по норме за каждый месяц работы, разделив годовое значение нормы продолжительности рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (например: в 2024 году 1979 часов, в 2023-1973 часа и т.п.) на 12 месяцев, тогда как за основу расчетов должно быть взято количество нормы рабочих часов при 40-часовой рабочей недели за каждый квартал (учетный период).

При этом в судебном заседании установлено, что ответчиком, исходя из произведенных им расчетов произведена выплата в пользу истца денежной суммы за сверхурочные часы работы за 2024-2025 год в размере 20965,55 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 4), компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5831,89 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.д. 12).

Судом принят отказ истца ФИО10, в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО12, от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ- Спецтехника» в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 20965,65 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы в сумме 5831,89 руб., производство по делу в указанной части прекращено в соответствии со ст.ст. 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

Стороной ответчика путем принесения письменного отзыва на исковое заявление (т. 2 л.д. 4-10) заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисление и оплата за сверхурочные часы работы истцу не производилась.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исковое заявление направлено истцом ФИО10 в ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 116).

Суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал для подразделений, находящихся в <адрес>, тогда как, ООО «ТФМ-Спецтехника» производило выплату ФИО10 заработной платы 15 числа месяца, следующего за каждым из спорных кварталов, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу. Таким образом, 15 числа, каждого месяца, следующего за учетным периодом- квартал, истец знал, что сверхурочная работа ответчиком не оплачена, поскольку зарплату получал ежемесячно, в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не соглашается с доводами стороны истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение квартала, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из доводов стороны истца за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ТФМ-Спецтехника» оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась.

Представителем истца ФИО1 ФИО3 заявлено о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, поскольку ФИО10 не выдавались расчетные листки и он не знал о составе заработной платы.

В судебном заседании установлено и следует из справки ООО «ТФМ-Спецтехника» от ДД.ММ.ГГГГ, что в связи с территориальной удаленностью производственных участков от фактического расположения ООО «ТФМ-Спецтехника» расчетные листки выдаются начальникам участков для их последующего вручения работникам любым способом: лично, по электронной почте, через WhatsApp, иным мессенджерам (т. 3).

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО7 следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ он работал начальником Бачатского участка ООО «ТФМ-Спецтехника», в его обязанности входило вручение работникам участка расчетных листков, он получал их в электронном виде, распечатывал и выдавал работникам, как на бумажном носителе так и в мессенджере WhatsApp по номеру телефона. Если у работника были вопросы по начислению заработной платы, при обращении к нему он давал пояснения, а также работник мог связаться с бухгалтерией для ответа на свой вопрос.

Сведения, которыми располагает свидетель, известны ему лично, не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поэтому суд считает, что его показания соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу.

Кроме того, в реестре выдачи расчетных листков от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись ФИО10

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в обоснование которого указано, что ранее истец не имел возможности обратиться в суд за защитой своих прав, поскольку не знал о составных частях своей заработной платы, поскольку не получал расчетных листков.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 86-87) ФИО10 обратился к работодателю с просьбой предоставить ему, в том числе, расчетные листки за весь период его работы. Согласно ответу ООО «ТФМ-Спецтехника» от ДД.ММ.ГГГГ указанные расчетные листки были ему направлены (т. 2 л.д. 88).

Из разъяснений, изложенных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №») следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №-О, 21 июля 2022 г. № 2001-О, 25 апреля 2023 г. № 935-О, 25 апреля 2023 г. №936-О, 25 апреля 2023 г. № 937-О, 30 мая 2023 г. № 1124-О).

Вместе с тем, несовременное получение расчетных листков не может свидетельствовать о пропуске срока по уважительным причинам.

Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы за спорные периоды, выплачиваемой истцу ежемесячно, до обращения с соответствующим заявлением в январе 2025 года, как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не предоставлено.

При этом суд принимает во внимание, что размер получаемой истцом заработной платы ежемесячно примерно составлял одну и ту же сумму, в то время как при начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочной работе получение одинаковой по размеру заработной платы было бы невозможно ввиду различного количества часов, отработанных сверх установленной продолжительности, и ее размер должен был быть выше.

Вместе с тем, как следует из материалов настоящего дела, истцом не представлено достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о пропуске установленного законом срока по уважительным, объективно препятствующим работнику причинам своевременно обратиться в суд с иском по указанным им основаниям.

Таким образом, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, полагает, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании сумм невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за невыплату заработной платы отсутствуют.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно то обстоятельство, что ответчик частично признал наличие неоплаченных истцу сверхурочных часов работы за 2024-2025 год и после подачи им иска в суд произвел их оплату в сумме 20965,55 руб. (т. 2 л.д. 4), произвел оплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5831,89 руб. (т. 2 л.д. 12), а также учитывает объем и характер допущенных работодателем нарушений.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание фактическое признание допущенных ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушений по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024- 2025 год, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В оставшейся части исковые требования ФИО10 не подлежат удовлетворению, в том числе, по причине установленного законом пропуска срока на обращение в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ истца ФИО10, в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО15, от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ- Спецтехника» в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 20965,65 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы в сумме 5831,89 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 (три тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Логвиненко