РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2023 года Свердловский районный суд города Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре Донской Т.А.,

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-002329-66 (№ 2-2734/2023) по исковому заявлению Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по возмещению затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилось ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по возмещению затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указав, что <Дата обезличена> между ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» (далее также ОГБУЗ ИОИКБ) и ФИО1 заключен ученический договор, целью которого является прохождение учеником профессионального обучения по программе ординатуры по специальности «рентгенология» для дальнейшего трудоустройства в ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница». Ученик обязался после получения сертификата установленного образца проработать ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» не менее пяти 5 лет в соответствие с полученной профессией, не считая отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (п. 2.3. ученического договора). В расходы ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница», связанные с обучением, включаются 321 180 рублей (п. 3.1. ученического договора).

Пунктом 4.4. указанного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию. А именно, ученик возмещает ГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» расходы на обучение, в пяти (5) кратном размере с учетом инфляции по ставке рефинансирования ЦБ РФ единой суммой в течение 2 календарных месяцев после расторжения трудового договора, если в течение пяти лет после окончания обучения и получения сертификата увольняется по собственному желанию.

Ученический договор со стороны ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» исполнен, учреждение обеспечило прохождение обучения ФИО1, обучение оплачено. Профессия учеником получена.

<Дата обезличена> между ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принят в ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» на должность врач-рентгенолог в рентгенодиагностическое отделение.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО1 уволена с <Дата обезличена> по собственному желанию с ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» на основании личного заявления.

Согласно соглашению о порядке компенсации расходов работодателя на обучение ФИО1 от <Дата обезличена>, компенсация расходов ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» на обучение подлежащая уплате работником составила 148 023,60 рублей. Соглашение ФИО1 подписать отказалась, о чем составлен акт от <Дата обезличена>. С актом и соглашением ФИО1 ознакомлена.

Поскольку в нарушение пункта 4.4. вышеназванного ученического договора ФИО1 не возмещена ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» стоимость затрат на обучение в размере 148 023,60 рублей истцом была направлена претензия. В ответе на претензию работник сообщила об отказе в возмещения затрат на обучение.

Ученический договор заключался с учеником - ответчиком (лицом, еще не принятым на работу). Договор прекращается завершением обучения и получения специальности (п. 5.2 договора). Однако согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. То есть предполагается, что обязательство отработать - сохраняется в силу закона. По итогу получения лицом (учеником) профессии, он принимается на работу. Становится работником.

В п. 2.2.7 трудового договора включено условие, регулирующее отношения сторон по прохождению обучения и отработки в период трудовых отношений, в статусе работодатель - работник. То есть отработка два года распространяется на ситуацию, когда работник проходил обучение будучи уже в штате учреждения. Пункт 2.2.8 трудового договора звучит следующим образом: «не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей». То есть предполагается, что исполнение принятого на себя обязательства по ученическому договору (условие об отработке 5 лет) сохраняется, как указанное в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 148 023,60 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 160,46 рублей.

Представитель истца ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО1 представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности <адрес обезличен>2 от <Дата обезличена> в судебное заседание не явились. Представили отзыв на исковое заявление, в котором указано, что п. 4.4 ученического договора, на который истец ссылается в иске и просит на его основании взыскать денежные средства, является недействительным и не подлежит применению в связи со ст. 206 ТК РФ.

Между тем согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым Договором или соглашением об обучении.

Таким образом, п. 4.4 ученического договора не соответствует статье 249 ТК РФ.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Трудовой договор, заключённый сторонами <Дата обезличена>, снизил предусмотренный ученическим договором 5-летний период до 2-летнего, который ответчик и отработала, уволилась <Дата обезличена>. Сторона ответчика считает ученический договор вообще незаключённым и просит применить к нему соответствующие правовые последствия. В связи с отсутствием одного из существенных условий договора. В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Размер оплаты в период ученичества (то есть стипендия) в договоре не определён. Более того, и сама стипендия в период обучения ответчику никогда не выплачивалась. В связи с чем ответчик просит отказать в удовлетворении искового заявления ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании с работника расходов на обучение.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании <Дата обезличена> между ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» (заказчик) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор <Номер обезличен>-уч.

Предметом договора является прохождение учеником профессионального обучения по программе ординатуры по специальности «рентгенология» для дальнейшего трудоустройства в ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» (п. 1.1 ученического договора).

Ученик обязан после получения сертификата установленного образца проработать ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» не менее пяти 5 лет в соответствие с полученной профессией, не считая отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (п. 2.3. ученического договора).

В расходы ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница», связанные с обучением, включаются оплата стоимости обучения в сумме 321 180 рублей (п. 3.1. ученического договора).

Согласно п. 4.3, 4.4 ученического договора, если ученик не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает ОГБУЗ ИОИКБ затраты, которые понесены в связи с обучением в пяти (5) кратном размере с учетом инфляции по ставке рефинансирования Центробанка РФ; ученик возмещает расходы ОГБУЗ ИОИКБ на обучение, указанные в п. 3.1 договора в пяти (5) кратном размере с учетом инфляции по ставке рефинансирования Центробанка РФ единой суммой в течении 2 календарных месяцев после расторжения трудового договора, если в течение пяти лет после окончания обучения и получения сертификата увольняется: по собственному желанию.

Срок действия ученического договора на период обучения, действие договора прекращается по окончании срока обучения (п. 5.2 ученического договора).

Из представленного суду договора об оказании платных образовательных услуг от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России обязуется предоставить ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» платные услуги по обучению ФИО1 по программе ординатуры по специальности «рентгенология» (п. 1.1 договора). Стоимость услуг по договору составляет 321180 рублей (п. 2.1 договора).

Оплата ОГБУЗ ИОИКБ услуг по договору подтверждается представленными суду платежными поручениями <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

В соответствии с дипломом об окончании ординатуры от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1, успешно прошла обучение по специальности «рентгенология», присвоена квалификация врач-рентгенолог.

<Дата обезличена> между ОГБУЗ ИОИКБ и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принята в ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» на должность врач-рентгенолог в рентгенодиагностическое отделение (п. 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 2.2.7 трудового договора работник обязан отработать 2 года после обучения по полученной специальности, если обучение работника проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения по истечении двухлетнего срока после окончания обучения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

<Дата обезличена> ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к ФИО1 <Дата обезличена> уволена по собственному желанию с должности врач-рентгенолог ОГБУЗ ИОИКБ на основании личного заявления.

Как следует из проекта соглашения о порядке компенсации расходов работодателя на обучение ФИО1 от <Дата обезличена>, компенсация расходов ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» на обучение подлежащая уплате работником составила 148 023,60 рублей. Согласно представленному суду акту от <Дата обезличена> соглашение ФИО1 подписать отказалась, с актом и соглашением ФИО1 ознакомлена.

Согласно представленного суду расчета расходов на обучение, стоимость обучения ФИО1 пропорционально не отработанному времени составила 148 023,60 рублей.

В связи с отказом заключить соглашение и возместить работодателю расходы на обучение, в адрес ответчика направлена претензия.

ФИО1 в свою очередь обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> от <Дата обезличена> на обращение ФИО1, в сообщено, что учитывая, что трудовой договор заключен с <Дата обезличена> после окончания действия ученического договора, срок отработки в больнице должен регулироваться трудовым договором и составляет 2 года.

Принимая во внимание приведенные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Учитывая положения нормы ст. 249 ТК РФ понесенные работодателем расходы на обучение работника определяются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом, срок действия ученического договора определен окончанием срока обучения.

Обучение ФИО1 окончено <Дата обезличена>, следовательно, действие ученического договора прекратилось <Дата обезличена>.

После чего ФИО1 и ОГБУЗ ИОИКБ заключили трудовой договор, которым определили порядок возмещения расходов на обучение.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2.7) работник обязан отработать не менее двух лет с момента окончания обучения.

ФИО1 уволена с должности врача-рентгенолога по истечению двухлетнего срока с даты приема на работу. В связи с чем обязанность возместить работодателю расходы на обучение у нее отсутствует.

Кроме того, суд обращает внимание на следующее.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Тем самым, трудовое законодательство а содержит порядок не применения условий ученического договора в случае признания их недействительными.

Как установлено судом, пунктами 4.3, 4.4 ученического договора установлена обязанность возместить расходы на обучение в пятикратном размере с учетом инфляции по ставке рефинансирования Центробанка РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что условие ученического договора о возмещении расходов на обучение в пятикратном размере с учетом инфляции, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и противоречит требованиям ст. 249 ТК РФ, а потому п. 4.4 ученического договора в целом применению не подлежит.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница», что составляет более 2-х лет, законных оснований для удовлетворения исковых требований ОГБУЗ «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» ФИО1 о взыскании суммы задолженности по возмещению затрат на обучение не имеется.

Каких либо иных доказательств, опровергающих вывод суда, в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская областная инфекционная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности по возмещению затрат на обучение - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.Г. Палагута

В окончательной форме решение изготовлено судом 16.06.2023.