УИД 12RS0003-02-2025-003492-25 Дело № 2-4485/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Йошкар-Ола 09.09.2025
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Конышева К.Е.,
при секретаре Ивановой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ООО «Омега Софт» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 301709,21 руб., проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25.01.2025 по 26.06.2025 в размере 31268,13 руб., далее до дня фактического исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В иске указано, что истец работал у ответчика в должности Android разработчика с 01.08.2024 по 26.05.2025. За период 2025 года истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, данные суммы предъявлены к взысканию. За просрочку выплаты истцом рассчитаны проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, также в связи с нарушением прав истца как работника с ответчика как работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25.01.2025 по 28.08.2025 в размере 44475,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Представил заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 301709,21 руб. Пояснил, что остаток долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ погашен ответчиком после подачи иска, на настоящий момент задолженность в данной части отсутствует.
Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства, судебная корреспонденция, направленная по действующему адресу его регистрации в ЕГРЮЛ возвращена в суд за истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пунктах 63-68 Постановления от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», адресат в данном случае сам несет риск неполучения корреспонденции по указанному им адресу, сообщение считается доставленным, если он уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные норма закона и правовые позиции подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует признать извещенным о времени и месте рассмотрения. С учетом согласия представителя истца и в целях гарантирования права на судебную защиту ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Определением суда от 09.09.2025 постановлено прекратить производство по делу №2-4485/2025 в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 301709,21 руб., в связи с принятием отказа от иска.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 01.08.2024 между истцом как работником и ответчиком как работодателем заключен трудовой договор <номер>, согласно п. 1.1 которого истец принят на должность Android разработчика, разряд (категория) Джуниор, 3 категория.
В силу п.4.1 трудового договора <номер> от 01.08.2024 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Истцу устанавливаются: - должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Согласно п.4.2 трудового договора <номер> от 01.04.2024 выплата заработной платы истцу производится не реже, чем два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 10-го числа каждого месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт). В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты (аванса по зарплате) следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
Дополнительным соглашением <номер> от 01.03.2025 к трудовому договору <номер> от 01.08.2024 установлено, что истец переведён на должность web-разработчика, ему установлен должностной оклад в размере 50000 руб., а также выплачивается ежемесячная премия в размере 20000 руб. в месяц при условии выполнения показателей премирования, установленных положением об оплате труда.
26.05.2025 трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 26.05.2025, ответчик начислил истцу заработную плату за январь 2025 года в размере 40000 руб., за февраль 2025 года – 40000 руб., за март 2025 года – 70000руб., за апрель 2025 года – 70000 руб., за май 2025 года – 54444,45 руб., а также компенсацию неиспользованного отпуска в размере 37264,76 руб.
Ответчик с учётом удержания сумм НДФЛ исходя из условий трудового договора должен был выплатить истцу:
- 24.01.2025 денежную сумму в размере 17400 руб. (аванс за январь) = 20000 руб. - 13%= 17 400,00 руб.;
- 10.02.2025 денежную сумму в размере 17400 руб. (расчёт за январь) = 20000 руб. - 13%= 17400 руб.;
- 25.02.2025 денежную сумму в размере 17400 руб. (аванс за февраль) = 20000 руб. - 13%= 17400 руб.;
- 10.03.2025 денежную сумму в размере 17400 руб. (расчёт за февраль) = 20000 руб. - 13% = 17400 руб.;
- 25.03.2025 денежную сумму в размере 30450 руб. (аванс за март) = 35000 руб. - 13% = 30450 руб.;
- 10.04.2025 денежную сумму в размере 30450 руб. (расчёт за март) = 35000 руб. - 13% = 30450 руб.;
- 25.04.2025 денежную сумму в размере 30450 руб. (аванс за апрель) = 35000 руб. - 13% = 30450 руб.;
- 07.05.2025 денежную сумму в размере 30450 руб. (расчёт за апрель) = 35000 руб. - 13% = 30450 руб.;
- 23.05.2025 денежную сумму в размере 30450 руб. (аванс за май) = 35000 руб. - 13% = 30450 руб.;
- 26.05.2025 денежную сумму в размере 49337,01 руб. (расчёт при увольнении) = 56709,21 руб. - 13% = 49337,23 руб.
Общая сумма – 271 187,23 руб., исходя из следующего расчёта: 17400 руб. + 17400 руб. + 17400 руб. + 17400 руб. + 30450 руб. + 30450 руб. + 30450 руб. + 30450 руб. + 30450 руб. + 49337,23 руб.
Ответчик 30.04.2025 выплатил истцу денежную сумму в размере 10000 руб., 01.07.2025 - в размере 40000 руб., 30.07.2025 - в размере 10000 руб., 13.08.2025 - в размере 7000 руб., 16.08.2025 - в размере 5000 руб., 28.08.2025 - в размере 199187,23 руб. Итого – 271187,23 руб.
Таким образом, по состоянию на 09.09.2025 (иск подан 27.06.2025) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск погашена, истец от исковых требований отказался.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма процентов за период с 25.01.2025 по 28.08.2025 (дата погашения долга в полном объеме) составляет 44475,99 руб. исходя из следующего расчета:
Задолженность, руб.
Период просрочки
Оплата
Увеличение долга
Ставка
Размер по ст. 236 ТК РФ
Проценты, руб.
с
по
дни
сумма, руб.
дата
сумма, руб.
дата
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[8]
[9]
[10]
[1]х[4]х[9]/[10]
17 400
25.01.2025
10.02.2025
17
0
-
0
-
21%
150
414,12
34 800
11.02.2025
25.02.2025
15
0
-
17 400
11.02.2025
21%
150
730,80
52 200
26.02.2025
10.03.2025
13
0
-
17 400
26.02.2025
21%
150
950,04
69 600
11.03.2025
25.03.2025
15
0
-
17 400
11.03.2025
21%
150
1 461,60
100 050
26.03.2025
10.04.2025
16
0
-
30 450
26.03.2025
21%
150
2 241,12
130 500
11.04.2025
25.04.2025
15
0
-
30 450
11.04.2025
21%
150
2 740,50
160 950
26.04.2025
30.04.2025
5
0
-
30 450
26.04.2025
21%
150
1 126,65
150 950
01.05.2025
07.05.2025
7
10 000
30.04.2025
0
-
21%
150
1 479.31
181 400
08.05.2025
23.05.2025
16
0
-
30 450
08.05.2025
21%
150
4 063,36
211 850
24.05.2025
26.05.2025
3
0
-
30 450
24.05.2025
21%
150
889,77
261 187.01
27.05.2025
08.06.2025
13
0
-
49 337,01
27.05.2025
21%
150
4 753,60
261 187,01
09.06.2025
01.07.2025
23
0
-
0
-
20%
150
8 009,73
221 187,01
02.07.2025
27.07.2025
26
40 000
01.07.2025
0
-
20%
150
7 667.82
221 187.01
28.07.2025
30 07.2025
3
0
-
0
-
18%
Г50
796,27
211 187,01
31.07.2025
13.08.2025
14
10 000
30.07.2025
0
-
18%
150
3 547,94
204 187,01
14.08.2025
16.08.2025
3
7 000
13.08.2025
0
-
18%
150
735,07
199 187.01
17.08.2025
28.08.2025
12
5 000
16.08.2025
0
-
18%
150
2 868,29
Итого:
228
271 187
253 787,01
20,21%
44 475,99
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 7000 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление истца – ФИО1 (Паспорт гражданина РФ <номер>) к ответчику – ООО «Омега Софт» (ИНН <***>) о взыскании недоплаченного страхового возмещения, расходов по оценке, неустойки, компенсации морального вреда, штрафа, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика – ООО «Омега Софт» (ИНН <***>) в пользу истца – ФИО1 (Паспорт гражданина РФ <номер>):
- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.;
- проценты за просрочку выплату заработной платы в размере 44475,99 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Омега Софт» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».
Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.Е.Конышев
Мотивированное решение составлено 09.09.2025.