Решение по делу № 02091/2025 от 31.10.2025 - о взыскании затрат, связанных с обучением.

Гражданское дело № 2-3316/2025

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2025-003229-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.,

при помощнике ФИО1,

при секретаре Белицкой Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО3 и его представителя ФИО4, действующей на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Аэропорт Оренбург» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском о взыскании затрат, связанных с обучением, в котором просил взыскать с ФИО3 в пользу АО «Аэропорт Оренбург» расходы за обучение в размере 14 335 рублей 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «Аэропорт Оренбург» и ФИО3 заключены дополнительные соглашения от 22.11.2024 года №, и от 19.09.2024 года № к трудовому договору (приказу о приеме на работу), дополнительное соглашение от 19.09.2024 года №. По условиям дополнительного соглашения № от 22.11.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) работник (ответчик) обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 06.12.2024 года (дата начала срока «отработки») и заканчивая 06.12.2025 года (дата окончания «отработки») (п. 4.2). По условиям дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) работник (ответчик) обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 01.10.2024 года (дата начала срока «отработки») и заканчивая 01.10.2025 года (дата окончания «отработки») (п. 4.2). По условиям дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) работник (ответчик) обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 02.10.2024 года (дата начала срока «отработки») и заканчивая 02.10.2025 года (дата окончания «отработки») (п. 4.2). В соответствии с п. 3.1 дополнительного соглашения № от 22.11.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу), дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу), дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) работодатель (истец) имеет право взыскать с работника (ответчика) расходы, связанные с его обучением, в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям: увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Трудовой договор № от 12.09.2024 года расторгнут 09.01.2025 года (приказ №) по инициативе работника, доказательств уважительности причин своего увольнения ответчик не предоставил, в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность по дополнительным соглашениям. Истец направил ответчику претензию с требованием оплатить задолженность. Однако, требование истца до настоящего времени осталось без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены АО «Международный аэропорт «Курумоч», ООО «АР-Юнивёрсити».

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме. Возражала против доводов ответчика, указанных в возражениях.

Ответчик ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела, указав, что полностью не согласны с предъявленными исковыми требованиями и поясняет, что курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации проведенные в рамках дополнительных соглашений к трудовому договору № от 19.09.2024 года, № от 19.09.2024 года и № от 22.11.2024 года проводились для нужд истца, были обязательными согласно действующему законодательству и являлись обязательным условием принятия ФИО3 на должность инспектора. Условия дополнительных соглашений к трудовому договору № от 19.09.2024 года, № от 19.09.2024 года и № от 22.11.2024 года являются противоречащими положениям ст. 187 и 196 ТК РФ, дополнительные соглашения не являются ученическими договорами, а представляют собой повышение квалификации работника, которое является обязанностью работодателя и оплачивается за его счет, поскольку является необходимым условием осуществления трудовой деятельности работником. Сумма расходов на обучение, факт ее несения (оплаты) работодателем и реальность (действительность) обучения являются недостоверными сведениями и не подтверждается материалами дела. Просят в исковых требованиях АО «Аэропорт Оренбург» к ФИО3 о взыскании расходов за обучение в размере 14 860 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц АО «Международный аэропорт «Курумоч», ООО «АР-Юнивёрсити» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, ходатайств не представили.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся, лиц, участвующих в деле.

Огласив уточненное исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данный перечень не является исчерпывающим. Вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.09.2024 года между АО «Международный аэропорт «Оренбург» (работодатель) и ответчиком ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № от 12.09.2024 года.

Согласно условиям трудового договора № от 12.09.2024 года работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (профессии) инспектор-стажер в структурном подразделении – служба персонала. Группа подготовки (СП). Местом работы Работника является: АО «Аэропорт Оренбург», <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника Основная на 1 ставку(и). Трудовой договор заключается на определенный срок. Срок действие договора с 12 сентября 2024 года 11 марта 2025 года.

Согласно пункта 5.1. трудового договора № от 12.09.2024 года работник обязан, в том числе, проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае принятия работодателем соответствующего решения, в порядке и сроки, предусмотренные внутренними документами работодателя, за счет средств работодателя.

В силу п. 5.4. трудового договора № от 12.09.2024 года, работодатель имеет право, в том числе, изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации; направлять работника на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке и сроки, предусмотренные внутренними документами и за счет работодателя.

19.09.2024 года между АО «Аэропорт Оренбург» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (приказу о приеме на работу) №.

По условиям дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) предметом соглашения является повышение квалификации работника – курсы повышения квалификации, тематика обучения – программа повышения квалификации «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения». Место обучения – ООО «АР-Юнивёрсити». Срок обучения с 23.09.2024 года по 01.10.2024 года. Стоимость обучения 4 686 рублей.

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года работодатель вправе взыскать с работника расходы, связанные с его обучением - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11,14 ст. 81 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.п. 4.1.-4.5. дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года работник обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 01.10.2024 г. (дата начала срока «отработки») и заканчивая 01.10.2025 года (дата окончания «отработки»); возместить Работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3б, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11, 14 ст. 81 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Работник согласен на удержание остаточной суммы расходов за обучение в соответствии с пунктом 4.3 путем удержания из суммы, причитающейся работник при его увольнении.

Оставшуюся после увольнения сумму расходов за обучение работник обязуется добровольно внести в кассу предприятия в разумный срок по соглашению между работником и работодателем.

Дополнительное соглашение № от 19.09.2024 года подписано ФИО3

Согласно представленной в материалы дела копии удостоверения о повышении квалификации ДПО № регистрационный номер № от 02.10.2024 года, ФИО3 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения».

Также 19.09.2024 года между АО «Аэропорт Оренбург» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (приказу о приеме на работу) №.

По условиям дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) предметом соглашения является повышение квалификации работника – курсы повышения квалификации, тематика обучения – Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Место обучения – ООО «АР-Юнивёрсити». Срок обучения с 23.09.2024 года по 02.10.2024 года. Стоимость обучения 7 320 рублей.

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года работодатель вправе взыскать с работника расходы, связанные с его обучением - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11,14 ст. 81 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.п. 4.1.-4.5. дополнительного соглашения № от 19.09.2024 года работник обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 02.10.2024 г. (дата начала срока «отработки») и заканчивая 02.10.2025 года (дата окончания «отработки»); возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3б, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11, 14 ст. 81 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Работник согласен на удержание остаточной суммы расходов за обучение в соответствии с пунктом 4.3 путем удержания из суммы, причитающейся работник при его увольнении.

Оставшуюся после увольнения сумму расходов за обучение работник обязуется добровольно внести в кассу предприятия в разумный срок по соглашению между работником и работодателем.

Дополнительное соглашение № от 19.09.2024 года подписано ФИО3

Согласно представленной в материалы дела копии удостоверения о повышении квалификации ДПО № регистрационный номер № от 03.10.2024 года, ФИО3 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

22.11.2024 года между АО «Аэропорт Оренбург» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (приказу о приеме на работу) №.

По условиям дополнительного соглашения № от 22.11.2024 года к трудовому договору (приказу о приеме на работу) предметом соглашения является повышение квалификации работника – курсы повышения квалификации, тематика обучения – Профессиональная подготовка сотрудников САБ, специализация «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта». Место обучения – АУЦ АО «Международный аэропорт «Курумоч», обучение, проводимое на базе Акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург». Срок обучения с 25.11.2024 года по 06.12.2024 года. Стоимость обучения 9 630 рублей.

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения № от 22.11.2024 года работодатель вправе взыскать с работника расходы, связанные с его обучением - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11,14 ст. 81 Трудового кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.п. 4.1.-4.5. дополнительного соглашения № от 22.11.2024 года работник обязан отработать после прохождения обучения 1 год, начиная с 06.12.2024 г. (дата начала срока «отработки») и заканчивая 06.12.2025 года (дата окончания «отработки»); возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени - в случаях увольнения без уважительных причин до окончания срока «отработки», указанного в п. 4.2 настоящего соглашения, по следующим основаниям:

- увольнения работника по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины (п. 3б, 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 7-11, 14 ст. 81 Трудового Кодекса РФ),

- увольнения работника в результате перевода на постоянную работу в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Работник согласен на удержание остаточной суммы расходов за обучение в соответствии с пунктом 4.3 путем удержания из суммы, причитающейся работник при его увольнении.

Оставшуюся после увольнения сумму расходов за обучение работник обязуется добровольно внести в кассу предприятия в разумный срок по соглашению между работником и работодателем.

Дополнительное соглашение № от 22.11.2024 года подписано ФИО3

Согласно представленной в материалы дела копии удостоверения о повышении квалификации № регистрационный номер № от 09.12.2024 года, ФИО3 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе Профессиональной подготовки сотрудников САБ, специализация «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта».

10.12.2024 года между АО «Международный аэропорт «Оренбург» (работодатель) и ответчиком ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от 12.09.2024 года, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от 12 сентября 2024 года о внесении следующих изменения в трудовой договор:

1.1. Пункт 1.1. трудового договора в части наименования должности изложить в следующей редакции: инспектор, Центр авиационной и транспортной безопасности, подразделение транспортной безопасности, группа по охране объектов и КПП аэропорта.

1.2. Пункт 1.5. Условия труда на рабочем месте: класс условий труда - 2 (допустимые).

4.3. Подпункт 2.1.1. договор заключен - на неопределенный срок.

1.4. Подпункт 3.1.1. в части трудового договора изложить в новой редакции:

- Должностной оклад в размере 22164 рубля в месяц (5 грейд, 2,5 разряд, 40% премия от оклада) (до вычета налога на доходы физических лиц),

- 15% районный коэффициент.

1.5. Пункт 4.2. режим работы: сменный график с суммированным учетным периодом один год.

На основании приказа № от 09.01.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от 12 сентября 2024 года № прекращено, ФИО3 уволен с 09 января 2025 года из структурного подразделения Центр авиационной и транспортной безопасности, подразделение транспортной безопасности, группа по охране объектов и КПП аэропорта с должности Инспектор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Заявление ФИО3 от 26.12.2024 года).

Как указывает представитель истца, АО «Международный аэропорт «Оренбург» понесены расходы по оплате обучения ФИО3 по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, по программе повышения квалификации «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения», по программе профессиональной подготовки сотрудников САБ по специализации «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта».

Как следует из материалов дела, свои обязательства по указанным дополнительным соглашениям работодатель выполнил в полном объеме, организовав и оплатив обучение работника с сохранением заработной платы в период обучения, что ответчиком было подтверждено.

Работник прошел обучение, сдал аттестацию, был переведен на должность инспектора в Центр авиационной и транспортной безопасности, группа по охране объектов и КПП аэропорта.

17.03.2025 года в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить работодателю убытки по дополнительному соглашению, связанные с оплатой обучения. Однако, требование истца до настоящего времени осталось без удовлетворения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ответчик в добровольном порядке, понесенные затраты на обучение, не возместил.

Согласно пояснениям стороны ответчика курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации, проведенные в рамках дополнительных соглашений к трудовому договору № от 19.09.2024 года, № от 19.09.2024 года и № от 22.11.2024 года проводились для нужд истца, были обязательными согласно действующему законодательству и являлись обязательным условием принятия ФИО3 на должность инспектора. При этом условия дополнительных соглашений к трудовому договору являются противоречащими положениям ст. 187 и 196 ТК РФ, дополнительные соглашения не являются ученическими договорами, а представляют собой повышение квалификации работника, которое является обязанностью работодателя и оплачивается за его счет, поскольку является необходимым условием осуществления трудовой деятельности работником. Сумма расходов на обучение, факт ее несения (оплаты) работодателем и реальность (действительность) обучения являются недостоверными сведениями и не подтверждается материалами дела. Кроме того, указал, что его увольнение было обусловлено нарушением его трудовых прав работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 года № 18-КГ21-82-К4 при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами договора по отработке после обучения не менее установленного договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства.

Поскольку стороны дополнительными соглашениями от 22.11.2024 года №, от 19.09.2024 года №, от 19.09.2024 года № предусмотрели повышение квалификации работника путем профессиональной подготовки ФИО3 в ООО «АР-Юнивёрсити» и в АО «Международный аэропорт «Курумоч» за счет средств работодателя, стоимость такого обучения и условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение; прохождение обучения работником в соответствии с условиями дополнительных соглашений, несение работодателем расходов на его обучение; увольнение ФИО3 по собственному желанию в отсутствие уважительных причин, объективно делающих невозможным сохранение трудовых отношений, суд учитывая положения Трудового кодекса Российской Федерации применяемые к спорным правоотношениям, приходит к выводу о наличии у ФИО3 обязанности по возмещению истцу понесенных затрат на его обучение.

Доводы ответчика, что согласно условий трудового договора у ФИО3 отсутствовала возможность фактической отработки, чем работодатель лишил его возможности оговоренной отработки, суд находит необоснованным, поскольку условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.12.2024 года пп. 2.1.1 договор заключен на неопределенный срок.

Судом при рассмотрении настоящего спора установлено, и ответчиком не оспаривалось, что вынужденного характера увольнения у ФИО3 не было.

Обращаясь с настоящим иском, стороной истца в подтверждение обоснования размера средств, затраченных на обучение ответчика, представлены счета, платежные поручения.

Согласно счёту № от 31 октября 2024 года, выставленному ООО «АР-Юнивёрсити» - АО «Международный аэропорт «Оренбург», содержащее описание оказанных услуг на общую сумму 360 812,80 рублей, стоимость КПК «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения» за единицу измерения 4 358,91 рублей, стоимость КПК № работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности за единицу измерения 7 320 рублей.

Исходя из платежного поручения № от 28.11.2024 года АО «Международный аэропорт «Оренбург» за КПК и КПП работников согласно счёту № от 31 октября 2024 года оплачена ООО «АР-Юнивёрсити» сумма 360 812,80 рублей.

Согласно счёту № от 31 декабря 2024 года, выставленному АО «Международный аэропорт «Курумоч» - АО «Международный аэропорт «Оренбург», содержащее описание оказанных услуг на общую сумму 115 560 рублей, стоимость Профессиональная подготовка сотрудников САБ, специализация «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта» стоимость услуги за единицу измерения 9 630 рублей.

Исходя из платежного поручения № от 06.03.2025 года АО «Международный аэропорт «Оренбург» за профподготовку сотрудников САБ согласно счёту № от 31 декабря 2024 года оплачена АО «Международный аэропорт «Курумоч» сумма 115 560 рублей.

Также стороной истца в материалы дела представлены справки о расходовании средств по договорам на обучение.

Согласно справке от 09.01.2025 года о расходовании средств по договору на обучение № от 22.11.2024 года на обучение «Предотвращение доступа в контролируемые зоны аэропорта» в период с 25.11.2024 года по 06.12.2024 года составляет 8 025 рублей. Количество месяцев, которые должен отработать ФИО3 после получения документа об окончании обучения в соответствии с условиями договора составляет 12 месяцев, фактически отработан 1 месяц. Таким образом, расходы подлежащие возмещению за неотработанное время составляют 7 356,25 рублей.

Согласно справке от 02.09.2025 года о расходовании средств по договору на обучение № от 19.09.2024 года на обучение «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности», в период с 23.09.2024 года по 02.10.2024 года составляет 5 673 рублей. Количество месяцев, которые должен отработать ФИО3 после получения документа об окончании обучения в соответствии с условиями договора составляет 12 месяцев, фактически отработано 3 месяца. Таким образом, расходы подлежащие возмещению за неотработанное время составляют 4 254,75 рублей.

Согласно справке от 02.09.2025 года о расходовании средств по договору на обучение № от 19.09.2024 года на обучение по программе «Радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения», в период с 23.09.2024 года по 01.10.2024 года составляет 3 632,43 рублей. Количество месяцев, которые должен отработать ФИО3 после получения документа об окончании обучения в соответствии с условиями договора № от 19.09.2024 года составляет 12 месяцев, фактически отработано 3 месяца. Таким образом, расходы подлежащие возмещению за неотработанное время составляют 2 724,32 рублей.

Таким образом, общая сумма расходов, затраченных АО «Аэропорт Оренбург» на обучение ФИО3 составляет 14 335,32 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО3 в пользу истца затрат на обучение в заявленном размере 14 335,32 рублей.

При этом суд не усматривает оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения взыскиваемой суммы подлежащей взысканию с ФИО3

Каких-либо доказательств, подтверждающих недобросовестность истца, либо нарушения трудовых прав ответчика, вынужденный характер увольнения ФИО3 до стечения срока отработки, в материалы дела в нарушении ст. 56 ГПК РФ сторонами представлено не было.

Также при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина 4 000 рублей.

С учетом того, что требования истца удовлетворены, в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца с ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Аэропорт Оренбург» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, в пользу акционерного общества «Аэропорт Оренбург» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы за обучение в размере 14 335 рублей 32 копейки.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, в пользу акционерного общества «Аэропорт Оренбург» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Гончарова

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025 года