Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Егорьевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего: Сумкиной Е.В.,

при секретаре: Иващенко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» (далее истец) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 (далее ответчик) в счет возмещения расходов, понесенных на ее обучение, 1384 рублей 99 копеек и понесенных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л-м-пр, изданным на основании трудового договора, заключенного между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО2, ответчик была принята на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> в Отдел кадрового резерва на должность «Бортпроводник-стажер» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность «Бортпроводник, Отделение кабинных экипажей». Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на №». Денежные средства за обучение ответчика по договору, заключенному между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» АО «Авиакомпания «Россия» были уплачены. Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказу «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Количество неотработанного ответчиком в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору составило <данные изъяты>, в связи с чем, сумма затрат на обучение пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения составила 1384,99 рублей. До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение, ответчиком не возмещена, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Представитель АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, извещены, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела без их участия.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя АО «Авиакомпания «Россия».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, в ее адрес (зарегистрирована по адресу: <адрес>), судом в ее адрес неоднократно направлялись судебные извещения (<данные изъяты>

Согласно п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого при определении его гражданских прав и обязанностей на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований этой нормы, а также пп. "c" п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 100-ФЗ и действует с ДД.ММ.ГГГГ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

В силу ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд, в соответствии с требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика, не поставившего суд в известность о причинах своей неявки и не просившего об отложении судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал.

Изучив представленные истцом письменные доказательства, суд считает, что исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. Так, в соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО3 был заключен трудовой договор №/л-м-пр, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в <адрес> в Отдел кадрового резерва на должность «Бортпроводник-стажер», с ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на должность «Бортпроводник, Отделение кабинных экипажей»; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на № Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» начислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

Согласно п. 4.1 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Ответчик без уважительных причин не выполнила условия договора об обязанности работать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку была уволена по инициативе работника до истечения установленного срока, в связи с чем обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Количество неотработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору составило <данные изъяты>. С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1545 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения составила 1384,99 рублей.

До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение, ответчиком не возмещена. Представленный истцом расчет судом проверен и признан произведенным в соответствии с действующим законодательством (<данные изъяты> Ответчиком иного расчета задолженности не представлено, как и доказательств исполнения своих обязательств по договору. При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Авиакомпания «Россия» исковых требований.

Частью 1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Государственная пошлина в размере 400 рублей <данные изъяты>) уплаченная АО «Авиакомпания «Россия» при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

Иск АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, г.о Егорьевск, <адрес>, задолженность за обучение в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в размере 1384 рублей 99 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 1784 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре) рубля 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Сумкина Е.В.