Дело № 2-2845/2022
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
г. Хабаровск 05 июля 2022 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре судебного заседания Мельниченко М.В.,
участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
ст. помощника прокурора Центрального района
г. Хабаровска ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровскводтранс» о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте необоснованными, признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика АО «Хабаровскводтранс» задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсации за задержку выплат, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд признать акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, 18.05 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ необоснованными; признать приказ врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным; взыскать в ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на день вынесения решения суда; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда.
В соответствии с расчетом иска на ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным истцом в материалы дела, задолженность среднего заработка при приостановке работы составила: за апрель 2022 года – 13697,13 рублей; за май 2022 года – 32083,12 рублей; за июнь 2022 года – 4583,16 рублей (итого 50363,51 руб.); задолженность компенсации за неиспользованный отпуск – 29526,31 руб., задолженность среднего заработка за вынужденный прогул – 48743,96 руб., задолженность компенсации по ДД.ММ.ГГГГ – 2516,29 руб., задолженность компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 977,62 руб. Всего просила взыскать задолженность с ответчика по данным выплатам в размере 132127,69 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, поддержала представленный в материалы дела расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль 2022 года, с марта 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал доводы письменных возражений, просил в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение ст. помощника прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении требований о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте необоснованными, приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо оттого, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Судом установлено, что истец ФИО4 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Хабаровскводтранс» и ФИО4, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера в финансово-экономический отдел АО «Хабаровскводтранс», работа основная, постоянная, на 0,5 ставки.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу, работодатель устанавливает работнику за выполнение работы должностной оклад в размере 59900 рублей в месяц с начислением районного коэффициента - 30 %, надбавки за работу в районах Дальнего Востока - 30%. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.
В соответствии с п. 3.4 трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 22 и 08 числа каждого месяца.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресение. Продолжительность рабочей недели 20 часов (п. 3.5 трудового договора).
Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается с 14.00 до 18.00 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору п. 3.6 трудового договора).
Работнику устанавливается ежегодный отпуск 28 календарных дней и другие дополнительные отпуска, согласно трудовому законодательству РФ и Положению об оплате труда работников предприятия, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Хабаровского края в количестве 8 календарных дней (п. 3.8 трудового договора).
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразила желание продолжить вести ее трудовую книжку в электронном виде.
Согласно Положению об оплате труда работников АО «Хабаровскводтранс» установлено, что выплата заработной платы работникам предприятия производится не реже чем каждые полмесяца не позднее 22 и 08 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.3 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на имя врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» направила уведомление, в соответствии с которым известила, что в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы; указала, что в период приостановлении работы в свое рабочее время будет отсутствовать на рабочем месте, на весь период приостановления работы просит сохранить за ней средний заработок; дата приостановления работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата возникновения задолженности – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, общая продолжительность не менее 19 дней, сумму сохраненного заработка просит выплачивать в дни выдачи заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя претензию о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.
Согласно претензии, истцу на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за февраль 2022, март 2022, общая сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 101384,39 руб., компенсации за просрочку заработной платы составляет 5971,54 руб.; требовала выплатить указанные суммы.
Как следует из расчетного листка за декабрь 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 17425,45 руб. (с учетом 13% НДФЛ – 15160,45 руб.), выплата которой должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, учитывая положения трудового договора, положения об оплате труда.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 15160,45 руб. в качестве заработной платы за декабрь (с учетом 13% НДФЛ).
Таким образом, размер компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 231,95 руб. (15 160,45 * 27 * 1/150 * 8.5%).
Согласно расчетному листу за январь 2022 года начисления по заработной плате ФИО1 составили 47920 руб. (с учетом 13% НДФЛ – 41690 руб.).
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также ведомостью начислений и выпиской Банка АТБ (ПАО), в качестве заработной платы за январь 2022 ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 20845 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ - 20845 руб.
Выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20845 руб. должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 20845 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за январь 2022 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 200,81 руб. (20 845,00 * 17 * 1/150 * 8.5%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23,62 руб. (20 845,00 * 2 * 1/150 * 8.5%), итого 224,43 руб.
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года начисления по заработной плате ФИО1 составили 47920 руб. (с учетом 13% НДФЛ – 41690 руб.).
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы за февраль 2022 года выплачено 41691 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 658,57 руб. (исходя из суммы начисленной заработной платы за первую половину февраля 20845 руб., 67 дней просрочки); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1425,80 руб. (исходя из суммы начисленной заработной платы за вторую половину февраля 20845 руб., 54 дня просрочки). Общий размер компенсации составил 3084,37 руб.
Согласно расчетному листу за март 2022 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начисления по заработной плате ФИО1 составили 17425,45 руб. (15160,45 руб. с учетом 13% НДФЛ).
С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в приостановке, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей произведены начисления среднего заработка в размере 24584,75 руб. (с учетом 13% НДФЛ – 21388,73 руб.).
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 36548,20 руб. в качестве заработной платы за март 2022 года.
В соответствии платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4900 рублей в качестве компенсации за задержку зарплаты.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 710,52 руб. (исходя из суммы начисленной заработной платы за первую половину марта 15160,45 руб., 38 дней просрочки); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 517,61 руб. (исходя из суммы среднего заработка, начисленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21388,73 руб., 21 дня просрочки). Общий размер компенсации составил 1228,13 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в приостановке, ей начислен средний заработок в размере 35066,80 руб. (с учетом 13% НДФЛ – 30508,12 руб.)
Согласно расчетному листу за апрель 2022 года начисления по заработной плате ФИО1 за 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) составили 2281,91 руб. (1985,26 руб. с учетом 13% НДФЛ).
В соответствии платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровскводтранс» выплатило ФИО5 18792,18 руб. за первую половину апреля 2022 года, а также компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 392,13 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 350,13 руб. (исходя из суммы среднего заработка, начисленного за первую половину апреля, 20 дней просрочки); за вторую половину апреля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 590,34 руб. (исходя из суммы среднего заработка, начисленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15714,38 руб., 47 дня просрочки). Общий размер компенсации составил 940,47 руб.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, о чем ДД.ММ.ГГГГ предоставила листки нетрудоспособности.
Согласно расчетному листу за май 2022 года начисления по заработной плате ФИО1 составили: по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2327,28 руб.; а также за 1 день рабочий день – 2662,23 руб., между тем, в соответствии с пояснениями ФИО1 в судебном заседании, на работу ДД.ММ.ГГГГ она не выходила, трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла, предоставила заявление о приостановке, в связи с чем, начисления за ДД.ММ.ГГГГ не должны были производиться, оплате подлежал только листок нетрудоспособности.
Таким образом, компенсация за задержку оплаты по листку нетрудоспособности за май 2022 составила 49,61 руб. (исходя из суммы оплаты по листку нетрудоспособности 2024,73 руб., 33 дня периода задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Размер заработной платы, а также размер среднего заработка, подлежащий выплате ФИО4 за период с декабря 2021 по май 2022 составил 169608,20 руб. (15160,45 (заработная плата за декабрь 2021), + 41690 (заработная плата январь 2022) + 41690 (заработная плата за февраль 2022) + 15160,45 (заработная плата за март 2022)+ 21388,73 (средний заработок за март 2022) +16679,46 (средний заработок за первую половину апреля 2022) +15714,38 (средний заработок + 1 рабочий день за вторую половину апреля 2022) + 2024,73 (оплата по листку нетрудоспособности). Размер компенсации за задержку заработной платы составил 5758,96 руб. Размер компенсации за отпуск 13362,03 руб. Итого 188729,19 руб.
Выплаты ФИО4 произведены в общем размере 15160,45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + 20845 (ДД.ММ.ГГГГ) + 20845 (ДД.ММ.ГГГГ), 41691 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 36548,20 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 4900 (ДД.ММ.ГГГГ) + 18792,18 руб. +392,13 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 29614,45 (ДД.ММ.ГГГГ) = 188788,41руб.
Таким образом, судом установлено, что размер выплаты по заработной плате и среднему заработку, подлежащей оплате истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 169608,20 руб., размер компенсации – 5758,96 руб., итого 175467, 16 руб., при этом ФИО1 выплачено 188729,19 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
На день рассмотрения гражданского дела задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, среднего заработка в связи с приостановкой работы отсутствует.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы необходимо отказать.
Разрешая требования истца о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ необоснованными; приказа врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что в виду задержки выплаты заработной платы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в приостановке, 29.04.20222 в связи выплатой заработной платы, среднего заработка за период задержки ФИО4 вновь приступила к работе.
Далее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не вышла на работу по причине заболевания, о чем предоставлен работодателю листок нетрудоспособности, в которой указано о том, что приступить к работе следует ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с уведомлением к работодателю о приостановлении работы, указано, что в период приостановления работы будет отсутствовать на рабочем месте, просила на период приостановления работы сохранить за ней средний заработок; дата приостановления работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата возникновения задолженности – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, общая продолжительность менее 19 дней.
Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Хабаровскводтранс» уведомило ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ выплатило задержанную заработную плату за первую половину апреля 2022 года; указано, что ФИО1 обязана выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на следующий после получения уведомления день, будет рассматриваться как прогул и может послужить основанием для применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уведомление направлено истцу посредством электронной почты, получено ею, что не оспаривается истцом.
Поскольку ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата за первую половину апреля 2022 года, на момент подачи ДД.ММ.ГГГГ истцом уведомления о приостановлении работы, задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года возникла с ДД.ММ.ГГГГ (так как 08.05 являлся нерабочим праздничным днем), задержка по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года на момент подачи уведомления составляла менее 15 дней (а именно 6 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ), дата выплаты за вторую половину апреля в соответствии с положением об оплате труда, трудовым договором наступила ДД.ММ.ГГГГ, то и права у истца на приостановку работы ДД.ММ.ГГГГ по смыслу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за вторую половину апреля 2022 года не наступило.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель погасил задолженность перед работником по заработной плате вместе с процентами за задержку ее выплаты, то продолжить приостановление работы работник не вправе, обязан выйти на работу.
На момент приостановления ФИО1 работы с ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровскводтранс» имело перед ней задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года, подлежащую выплате ДД.ММ.ГГГГ, то есть задержка по выплате заработной плате перед работником составила менее 15 дней.
Права продолжать приостановку работы по ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации у ФИО4 после ДД.ММ.ГГГГ не имелось, так как в силу указанной нормы работник вправе приостановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, а на момент приостановления истцом ДД.ММ.ГГГГ работы задолженности по начисленной истцу заработной плате более 15 дней не имелось, задолженность за предыдущий период отсутствовала.
Таким образом, основания для приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовали.
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В связи с невыходом истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были составлены акты об отсутствие работника на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ акт подписан врио генерального директора ФИО8, старшим экономистом ФИО9, старшим юрисконсультом ФИО2; ДД.ММ.ГГГГ акт подписан помощником генерального директора ФИО10, старшим экономистом ФИО9, старшим юрисконсультом ФИО2; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ акты подписаны помощником генерального директора ФИО10, старшим экономистом ФИО9, бухгалтером 1 категории ФИО11).
Согласно служебной записке ФИО10, оставленной на имя врио генерального директора АО «Хааровскводтранс» от ДД.ММ.ГГГГ, последнему до сведения доведено, что главным бухгалтером АО «Хабаровскводтранс» ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена работа в соответствии со ст. 142 ТК РФ по факту невыплаты заработной платы в установленные сроки; ДД.ММ.ГГГГ ей была перечислена заработная плата и направлено уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате и выходе на работу; работник отсутствует на работе по невыясненным причинам.
ДД.ММ.ГГГГ письмом врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» у ФИО4 запрошено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предложено предоставить в течении трех рабочих дней письменное объяснение, а также оправдательные документы об уважительности причин отсутствия.
Письмо о предоставлении объяснительной и акты об отсутствии на рабочем месте направлены в адрес истца заказным письмом, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68092168571724, указанные документы вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с непредоставлением объяснительной в установленный срок, комиссионно (помощником генерального директора ФИО10, старшим юрисконсультом ФИО2, бухгалтером 1 категории ФИО12) ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте главного бухгалтера ФИО1
В соответствии со служебной запиской ФИО10, оставленной на имя врио генерального директора АО «Хааровскводтранс» от ДД.ММ.ГГГГ, последнему до сведения доведено, что на ДД.ММ.ГГГГ объяснений от ФИО4 не поступило, работник продолжает отсутствовать по невыясненным причинам.
Приказом №с от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения» дни ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны для главного бухгалтера ФИО1 днями прогула; к главному бухгалтеру АО «Хабаровскводтранс» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с указанным приказом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с главным бухгалтером АО «Хабаровскводтранс» ФИО4, расторгнут, ФИО1 уволена по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Основанием приказа указаны: служебная записка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №; документы, подтверждающие получение письма (опись, отчет об отслеживании отправлений №); акт о непредоставлении ФИО1 объяснений по факту ее отсутствия от ДД.ММ.ГГГГ; служебная записка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровскводтранс» направило в адрес ФИО1 посредством заказного письма уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения, сведения о трудовой деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровскводтранс» направило ФИО1 сведения о трудовой деятельности.
Судом установлено, что истцу стало известно о погашении задолженности ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день работодателем направлено письменное уведомление о погашении задолженности, которое было получено истцом также ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось законных оснований для приостановления работы.
Проверяя законность увольнения ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об обоснованности признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, кроме того, при применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения работодателем при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Суд приходит к выводу о законности увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец не вышла на работу на следующий день после получения заработной платы без уважительных причин.
Ответчиком доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, поскольку с момента получения уведомления работодателя о готовности выплаты заработной платы истец обязана была приступить к работе, не приступил к работе незаконно, в отсутствие на это правовых оснований.
Порядок увольнения истца по ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюден.
Оспариваемые истцом акты об отсутствии работника на рабочем месте и приказ являются обоснованными и законными.
В связи с чем, правовых оснований для удовлетворении исковых требований истца о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ необоснованными; приказа врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным у суда не имеется.
В удовлетворении требований истца о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ необоснованными; приказа врио генерального директора АО «Хабаровскводтранс» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным, необходимо отказать.
Предоставленные стороной ответчика в материалы дела копии судебных актов по иным гражданским делам, стороной в которых являлась ФИО1, правового значения для разрешения сора не имеют, поскольку не относятся к предмету рассматриваемого иска.
Злоупотребления права со стороны истца, вопреки доводам стороны ответчика по смыслу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, судом не установлено, поскольку обращение в суд за защитой своих прав является правом истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка , паспорт №, выдан отделением УФМС России по в ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) к акционерному обществу «Хабаровскводтранс» (ИНН №) о признании актов об отсутствии работника на рабочем месте необоснованными, признании приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в форме увольнения незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 12.07.2022 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-002669-93
Подлинник находится в материалах дела № 2-2845/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.
Помощник судьи Бутаков Д.К.