УИД 25RS0003-01-2025-001696-94
Дело № 2-2443/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025 года гор. Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.,
при секретаре Кожевникове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮНИКССТРОЙ» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с данным иском указав, что между ней и ООО «ЮНИКССТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому Общество обязуется перечислять ей заработную плату за выполнение трудовой функции по должности заместитель главного бухгалтера состоящую из должностного оклада в размере 57 700 рублей; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20 и процентная надбавка в размере 30%. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по трудовому договору ей была начислена, но не выплачена в общей сумме 540 779,51 рубль. Просила суд взыскать с ООО «ЮНИКССТРОЙ в ее пользу сумму основного долга по заработной плате в размере 540 779,51 рубль, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок 310 212 рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, пояснив, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.
Представитель ООО «ЮНИКССТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом, почтовые конверты возвращены в адрес суда. Каких-либо возражений, пояснений в адрес суда не поступало.
В силу ст.ст. 20, 165.1 ГК РФ, ст. ст.113, 233 ГПК РФ суд, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮНИКССТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель принимает работника в Общество, в обособленное подразделение Владивосток для выполнения работ в должности заместителя главного бухгалтера.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу без испытательного срока (п. 1.8 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней (п. 4.3 трудового договора).
Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующей у работодателя повременной системой оплаты труда, согласно «Положению об оплате труда работников ООО «ЮНИКССТРОЙ» состоящая из:
- должностного оклада в размере 57 700 рублей;
- районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,20 и процентной надбавки в размере 30%.
Должностной оклад выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 20 числа, за вторую половину – 5 числа следующего месяца (п. 5.3 трудового договора).
Из п. 3.2 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором (п.п. «г» п. 2.1 трудового договора).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила уволить ее ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Истец утверждает, что при расторжении трудового договора ответчиком с ним не произведен окончательный расчет.
Из предоставленной истцом выписки по счету «Мир Сберкарта» следует, что последнее перечисление заработной платы от работодателя ООО «ЮНИКССТРОЙ» истцу перечислено ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 597,00 рублей, назначение платежа- за августа и сентябрь 2023 года.
Из данной выписки также следует, в каком размере и в какие месяцы истец получал от ответчика заработную плату.
Также истец пояснила, что получила компенсацию за неиспользованный отпуск 28 рабочих дней в размере 49 883,34 рубля.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленной в материалы дела электронной трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поэтому в этот день ответчик должен был произвести с работником окончательный расчет.
Между тем, ответчиком в материалы дела не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем указанной обязанности.
Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 540 779,51 рублей.
Исходя из представленной истцом выписке по банковской карте «МИР Сберкарта» следует, что истцу ответчиком были перечислены следующие денежные средства с указанием назначения платежа:
ДД.ММ.ГГГГ- 11 2394,50 рублей зарплата за первую половину мая 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 45 179,00 рублей зарплата за вторую половину мая 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 35 857,29 рублей зарплата за первую половину июня 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 39 441,71 рубль зарплата за вторую половину июня 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 35 856,29 рублей зарплата за первую половину июля 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 39 441,71 рубль зарплата за вторую половину июля 2023 года;
ДД.ММ.ГГГГ - 150 597,00 рублей зарплата за август 2023 года.
Доказательств выплаты заработной платы за период с сентября 2023 года по март 2025 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении, стороной ответчика не представлено.
Расчет задолженности, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на условиях договора и положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 540 779,51 рубль.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверка расчета компенсации за несвоевременную оплату компенсационной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, указывает на то, что размер компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом определен правильно.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд усматривает наличие законных оснований для взыскания процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 310 212,69 рублей.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, таким образом, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина 22 020 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЮНИКССТРОЙ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 540 779,51 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 310 212,69 рублей.
Взыскать с ООО «ЮНИКССТРОЙ» (ОГРН <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 22 020 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено: 15.10.2025