РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 октября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/2022 (УИД77RS0014-02-2021-013025-97) по иску ФИО1 к ООО «Мир охоты» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что с 13.07.2021 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мир охоты» в должности продавца-консультанта в соответствии с трудовым договором. С сентября 2021 ответчик понуждает истца к увольнению. Приказом ООО «Мир охоты» от 21.09.2021 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание истец полагает незаконным, поскольку не установлена ее вина, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем истец просит признать вышеуказанный приказ незаконным и отменить. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период с 21.09.2021 по 30.09.2021 в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма Истец привлекалась к сверхурочной работе в период с 01.08.2021 по 31.09.2021, в связи с чем просит взыскать оплату данной работы в размере сумма Истец обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако уволена не была, что истец полагает незаконным, просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения суда, выдать приказ об увольнении, произвести отчисления во внебюджетные фонды, уплатить налог на доходы физического лица в ИФНС, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель – фио явились, заявленные требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика ООО «Мир охоты» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, указанным в письменном отзыве на иск.

Третьи лица ГУ - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственная инспекция труда адрес, ГУ ПФР №3 по адрес и адрес, Государственная инспекция труда в адрес, ИФНС №22 адрес, ИФНС №5 по адрес, Отделение ПФР по адрес в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 77 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 13.07.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 187, истец принята на должность продавца-консультанта с заработной платой в размере сумма, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей работнику устанавливаются премии и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п. 4.1 трудового договора).

Истцом оспаривается выплата заработной платы за период с 21.09.2021 по 30.09.2021 в размере сумма

Вместе с тем, как следует из акта документарной проверки ГИТ в адрес от 13.12.2021 и подтверждается материалами дела, в сентябре 2021 года ФИО1 за 20 рабочих дней (с 29.09.2021 ФИО1 находилась на больничном) начислено сумма, удержан НДФЛ в размере сумма, сумма в размере сумма выплачена в соответствии с реестрами от 24.09.2021 № 175 и от 08.10.2021 № 187.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2021 года выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, оснований для выплаты истцу премии не имелось.

Также истцом не представлено доказательств выполнения ею сверхурочной работы, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В материалы дела представлены заявления, адресованные работодателю и содержащие расшифровку подписи «ФИО1» от 30.10.2021 и от 15.11.2021, об увольнении по собственному желанию.

Однако в соответствии с заключением о результатах почерковедческого исследования № 2105/22 от 03.06.2022 подписи на вышеуказанных заявлениях выполнены не ФИО1, а другим лицом, в связи с чем суд не может считать установленным факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении, в данной части трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Согласно докладной записке директора подразделения ООО «Мир охоты» ФИО1 10.09.2021 допущены нарушения при проведении инвентаризации, при проведении директором подразделения проверки правильности выполненной инвентаризации выявлены разночтения учетных остатков, что подтверждается результатами инвентаризаций.

16.09.2021 истцу предложено дать письменные объяснения в связи с допущенными нарушениями, однако от ознакомления с уведомлением о предоставлении письменных объяснений истец отказалась, что подтверждается актом от 16.09.2021.

Приказом от 21.09.2021 № 83-ОК истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за допущенные ошибки при проведении инвентаризации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных судом доказательств нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания к истцу судом не установлено, поскольку до его применения от истца были истребованы письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком были соблюдены, основания для применения дисциплинарного взыскания указаны в приказе, документы, подтверждающие их наличие, представлены в материалы дела и не вызывают сомнений в достоверности, истцом не опровергнуты. При применении взыскания ответчик учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, отсутствие объективных препятствий для исполнения истцом требований трудового договора и локальных нормативных актов.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля фио выводов суда по вышеуказанным обстоятельствам не опровергают.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе в части возложения на ответчика обязанности по уплате налогов и взносов, и взыскания судебных расходов, понесенных истцом, не имеется.

Одновременно ответчик обратился в суд с заявлением о взыскании с истца расходов на проведение почерковедческого исследования.

Однако в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем заявление ответчика удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мир охоты» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина