Дело N 2-1477/2022

45RS0008-01-2022-001579-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.11.2022 с. Кетово Курганская область

Кетовский районный суд Курганской области в составе судьи Носко И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Корневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") к ФИО1 о возмещении расходов на по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО "РЖД" подало в суд с иск к ФИО1 о взыскании 62000 руб. в счет возмещения расходов на обучение по договору о целевом обучении №, возмещении судебных расходов в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 2060 руб. В обоснование требований истец указал, что между ОАО "РЖД" и ответчиком, в лице его законного представителя, заключен договор о целевом обучении № в Курганском институте железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ ВПО УрГУПС по образовательной программе: 23.02.01 «Организация перевозок и управление на транспорте» (по видам). Согласно условиям договор о целевом обучении ответчик с 01.09.2016 по 30.06.2020 проходил обучение в учебном заведении, а истец оплачивал обучение ответчика в полном объеме и предоставил меры социальной поддержки. Исходя из справки Курганского института железнодорожного транспорта № от 18.04.2022 ответчик завершил обучение 30.06.2020. Указав, что ответчик после окончания отсрочки исполнения обязательств по трудоустройству, связанной с призывом на военную службу (пункт 7 договора о целевом обучении), в нарушение подпунктов «ж» и «з» пункта 5 договора о целевом обучении в течении трех месяцев после окончания службы по призыву, т.е. до 07.10.2021 не прибыл в ОАО "РЖД" и не заключил трудовой договор, соответственно и не отработал установленный договором срок (4 года), следовательно, в соответствии с подпунктом «и» пункта 5 договора о целевом обучении должен возместить истцу расходы, связанные с целевым обучением, предоставлением мер социальной поддержки указанных в подпункте «а» пункта 3 договора о целевом обучении, в том числе оплату расходов по образовательным услугам. Указав, что расходы ОАО «РЖД», связанные с обучением ФИО4 в Курганском институте железнодорожного транспорта за период с 2016 года по 2020 год составили 62000 руб., истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на иске настаивал. Полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

От ответчика явки нет, юридически извещен. Извещение возращено почтамтом по истечении срока хранения.

От третьего лица ФГБОУ ВПО УрГУПС – явки нет, юридическое лицо извещено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как видно из материалов дела, 15.09.2016 между ОАО "РЖД" и ФИО1, в лице законного представителя ФИО3, заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ответчик, в т.ч. принял обязанность освоить образовательную программу среднего профессионального образования по очной форме обучения по специальности (код 23.02.01) "Организация перевозок и управление на транспорте" реализуемую в Курганском институте железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ ВПО УрГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а организация гарантировала предоставление мер социальной поддержки, организацию практики в соответствии с учебным планом, обеспечение в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства в Курганском центре организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" или в другом структурном подразделении организации, по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 4 лет.

Пунктом 5 указанного договора предусмотрена обязанность ответчика заключить трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации, отработать в подразделении организации не менее 4-х лет, возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае, в частности, не исполнения обязанности по трудоустройству.

Исходя из справки из Курганского института железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО УрГУПС №958 от 18.04.2022 ответчик завершил обучение 30.06.2020 (приказ об отчислении в связи с завершением обучения №-у от 30.06.2020, период обучения составил с 01.09.2016 по 30.06.2020).

Истцом произведена оплата за обучение ФИО1 с 2016 по 2020 годы в общем размере 62000 руб., что подтверждается представленными в дело копиями актов об оказании услуг, списками студентов, счетами и платежными поручениями (л.д.37-97).

Как видно из материалов дела ответчик в 2020 году призван и направлен 07.07.2020 для прохождения военной службы в войсковую часть №, <адрес>.

В соответствии с пунктом «в» части 1 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" срок прохождения военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву устанавливается 12 месяцев.

Согласно иска, после окончания отсрочки исполнения обязательств по трудоустройству, связанной с призывом на военную службу (пункт 7 целевого договора), ответчик в течении трех месяцев после окончания службы по призыву, т.е. до 07.10.2021, не прибыл на предприятие истца, и не отработал установленный договором срок (4 года).

Доказательств обратного не имеется.

Исходя из ответа на запрос суда в Министерство обороны Российской Федерации от 01.11.2022 – ФИО1 проходил военную службы по контракту, приказом командира войсковой части № от 20.09.2022 №дп досрочно уволен с военной службы в запас в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

Между тем, прохождение военной службы по контракту не является уважительной причиной отказа от исполнения обязательств по договору о целевом обучении № от 15.09.2016.

Договор о целевом обучении № от 15.09.2016 был заключен сторонами с учетом требований редакции части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (действовавшей на момент заключения договора). В силу этой нормы гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В действующей с 01.01.2019 редакции статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Оценив доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию 2060 руб.

Руководствуясь статьями 98, 194-199, Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <***>) в счет возмещения расходов на обучение 62000 руб., а так же взыскать в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд 2060 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н.Носко