Дело № 2-369/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

при помощнике судьи Анпилоговой В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению региональной безопасности Тверской области о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Главному управлению региональной безопасности Тверской области о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указала, что она, т.е. истец, является работником Главного управления региональной безопасности Тверской области, занимает должность помощника мирового судьи судебного участка №83 Тверской области. С 10.01.2024 ей стало известно, что она недополучила премию за выполнение особо важных и сложных заданий. За 2023 год ей установлена премия в размере 61010 руб., что не соответствует п.4.1 ст.2 Закона № 145-ЗО от 09.12.2005 об оплате труда государственного гражданского служащего Тверской области. Ее должностной оклад на момент начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий составлял 12586 руб., следовательно 12586 руб. х6,5= 81809 руб. Начальник ГУРБ Тверской области ФИО2 необоснованно изменил условия оплаты труда, вместо положенных по закону 6,5 должностных окладов, ей необоснованно выплачено 4,85 должностных оклада, тем самым недоплатив ей 1,65 должностного оклада, что составило 20799 руб. По ее мнению, данная премия входит в фонд заработной платы и является неотъемлемой частью заработной платы, а не является поощрением работодателя. Размер данной выплаты указан в Законе №145-ЗО от 09.12.2005 об оплате труда государственного гражданского служащего Тверской области. Основания для уменьшения данной премии у работодателя не имеется, в Законе указано, что больше размер возможно, но меньше не допустимо, т.к. меньший размер не указан. Премия является стимулирующей выплатой и входит в понятие заработной платы (денежного содержания) государственного гражданского служащего Тверской области, лишать премии работника, либо необоснованно уменьшать, незаконно. ГУРБ Тверской области не является собственником денежных средств, они являются их распорядителями в пределах своих полномочий, и правильность их распределения контролируется Министерством финансов Тверской области и УФК по Тверской области. У начальника ГУРБ Тверской области нет полномочий для изменения условий оплаты ее, т.е. истца, труда к тому же отсутствует положение о премировании, имеющееся Положение о дополнительных выплатах не содержит порядок определения размера премии гражданскому служащему, а также условия и основания снижения и лишения премии гражданского служащего Тверской области. В п.14 Положения незаконно установлен свой расчет размера премии, который рассчитывается в процентах к должностному окладу государственного гражданского служащего в соответствии с замещающей должностью, либо выплачивается в объеме фиксированной суммы. Максимальный размер премии и ее периодичность не ограничиваются. Этот пункт нарушает основной Закон №145-ЗО от 09.12.2005 об оплате труда государственного гражданского служащего Тверской области, где размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен Губернатором Тверской области. В ГУРБ Тверской области отсутствует Положение о премировании. По ее мнению, начальник ФИО2 по своему усмотрению распоряжается выделенными стимулирующими средствами для работников, что является нарушением. Начальник ГУРБ Тверской области ФИО2 является руководителем государственного органа субъекта федерации, поэтому он не может произвольно устанавливать размер премий или не выплачивать их. Решение должно быть мотивированным, соответствовать требованиям локальных актов. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в систему оплату труда государственного служащего Тверской области, поэтому это обязанность начальника ГУРБ Тверской области выплатить данную премия, а не его право. Считает, что начальник ГУРБ Тверской области самовольно изменил условия оплаты ее труда и распорядился ее денежными средствами по своему усмотрению, что нарушает право на вознаграждение за труд без дискриминации и право на справедливую зарплату. В то время, как Президент РФ и Правительство РФ постоянно повышают благосостояние народа, в стране происходит индексации пенсий и повышение заработной платы, разрабатываются социальные программы, начальник ФИО2 умышленно уменьшает ей, т.е. истцу, заработную плату государственного гражданского служащего на свое усмотрение. Ее законное право на получение заработной платы в полном объеме нарушено, что является дискриминацией. Работодатель обязан повышать реальное содержание заработной платы служащих, в том числе повышение и выплата стимулирующих премий, которые входят в оплату труда государственных служащих и являются обязательной выплатой работнику для повышения качества и уровня его жизни в Российской Федерации ( Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №4 (2017). Служебных записок от начальника структурного подразделения не поступало о рекомендациях выплаты ей премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Не поступило служебных записок и от мировых судей и это не помешало выплатить премию без выяснения, имеет право работник на данную премию, были и у него особо важные задания или нет. Премия имеет фиксированный размер, указанный в Законе от 29.11.2005, установлен руководителем органа государственной власти Тверской области, является ее законной заработной платой, не содержит сведений об основаниях для уменьшения вышеуказанной премии. Следовательно, по ее мнению, начальник ГУРБ Тверской области ФИО2 превысил свои должностные полномочия по уменьшению помощнику ФИО1 премии за год. При устной беседе с главным консультантом отдела бухгалтерского учета и контроля ГУРБ Тверской области ФИО3 установлено, что полученную сумму на выплату премии всем работникам разделил поровну, тем самым изменили условия оплаты данной премии. Начальник нарушил Закон об оплате труда госслужащих Тверской области, а также ее право на получение заработной платы в полном объеме. Считает, что данные действия начальника ГУРБ Тверской области носили в отношении нее коррупционный и дискриминационный характер, начальник осознанно уменьшил ей размер годовой премии, при этом сравнял ее размер для всех (секретари, заведующие, помощники получили в размере 61010 руб.), что является нарушением Закона об оплате труда, т.к. у всех разные оклады, такая уравниловка нарушает принцип равной оплаты труда равной ценности, а также имеет несправедливый характер оплаты труда. Ею, т.е. истцом, за 2023 год был сделан большой объем работы: по 83 судебному участку Тверской области сделано 4459 судебных актов (подготовка дел к судебному заседанию, проекты судебных актов, запросы), выложены в Интернет 1391 судебный акт; исполняла обязанности секретаря судебного заседания 83 судебного участка Тверской области, сделано 855 судебных актов, в т.ч. протоколы, извещения, запросы, сопроводительные письма; исполняла обязанности помощника мирового судьи 64 судебного участка Тверской области, сделано 823 судебных актов (подготовка дел к судебному заседанию, проекты судебных актов, запросы). Так как она подверглась дискриминации в оплате труда, ей необходимо выплатить компенсацию морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика с ее пользу недоплаченную сумму премии за выполнение особо важных и сложных заданий за 2023 год в размере 20799 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Протокольным определением суда от 09.12.2024 Правительство Тверской области привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам искового заявления.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала доводы своего доверителя.

В судебном заседании представители ответчика Главного управления региональной безопасности Тверской области по доверенностям ФИО5 и ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований. Представили письменные возражения на иск, из которых следует, что согласно ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент. Согласно ст.51 указанного федерального закона порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих субъекта Российской Федерации государственных органов субъекта Российской Федерации и фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы субъекта Российской Федерации, устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации с учетом положений нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, предусмотренных частями 4 и 6 настоящей статьи. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих Тверской области установлен законом Тверской области от 09.12.2005 №145-ЗО «Об оплате труда государственных гражданских служащих Тверской области», которым определено следующее. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются постановлением Губернатора Тверской области. Указанным законом установлены размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Тверской области; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Порядок выплаты материальной помощи, в т.ч. за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, определяется положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа государственной власти Тверской области, государственного органа Тверской области. Согласно ст.2 указанного областного закона при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения в размере: двенадцати должностных окладов - в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области; 4.1) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести целых пяти десятых должностных окладов; 4.2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания; 6) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания. Фонд оплаты труда гражданских служащих в расчете на год может быть изменен- увеличен на размер премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемый в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актами Правительства Тверской области, сверх размера, установленного п.п.4.1 п.1 настоящей статьи. Руководитель органа государственной власти Тверской области, государственного органа Тверской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными п.1 настоящей статьи. Истец, ссылаясь на закон Тверской области 09.12.2005 №145-ЗО неверно трактует его нормы, ошибочно полагая, что закон гарантирует гражданскому служащему выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере шести целых пяти десятых должностных окладов. Закон Тверской области от 09.12.2005 №145-ЗО определяет порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих Тверской области при расчете на год, средства которого могут быть перераспределены по решению руководителя, и не устанавливает обязанность работодателя по осуществлению выплаты премий работникам в размере шести целых пяти десятых должностных окладов. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии со ст.50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется представителем нанимателя. Федеральное законодательство не определяет условия периодичности и размера премий, что остается на усмотрение работодателя. На основании положений федерального законодательства в Главном управлении региональной безопасности Тверской области приказом № 26 от 28.04.2012 определен порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, установлены критерии, дающие право работнику на получение данной премии. Основные критерии, дающие право государственному гражданскому служащему на получение премии отражены в Пункте 12 Положения. Размер премии рассчитывается в процентах к должностному окладу государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой должности либо выплачивается в объеме фиксированной суммы. ФИО1 замещает должность помощника мирового судьи судебного участка № 83 Тверской области. Истцу выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в декабре 2023 года, но истец не согласен с размером выплаченной премии. Расчет размера требуемой к выплате суммы премии основан на ошибочном применении норм законодательства, поскольку, как указано выше, областной закон №145-ЗО определяет порядок формирования фонда оплаты труда и не устанавливает каких-либо обязательство по выплате премии. В соответствии с нормами законодательства порядок выплаты премии, ее размер и периодичность устанавливаются работодателем. С учетом изложенного, полагают, что требования истца к ответчику основаны на ошибочном толковании приведенных норм права, основания для исковых требований отсутствуют, правоотношения между истцом и ответчиком осуществляются в соответствии с нормами трудового законодательства, в рамках которого реализуются их субъективные права и обязанности по отношению их друг к другу. При этом право истца на гарантированную оплату труда, предусмотренную законодательством, служебным контрактом не нарушены, все обязательные выплаты производятся своевременно и в полном объеме. Ответчиком не были нарушены права и законные интересы ФИО1, в связи с чем основания для удовлетворении требования о компенсации морального вреда отсутствуют.

В судебном заседании представитель третьего лица Правительства Тверской области по доверенности ФИО7 против иска возражала, поддержала позицию ответчика.

В судебное заседание представители третьих лиц Министерства финансов Тверской области и УФК по Тверской области, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также Федеральный закон № 79).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право, в том числе, на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу положений ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из оклада месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К числу дополнительных выплат отнесена премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Согласно ст.51 указанного федерального закона порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих субъекта Российской Федерации государственных органов субъекта Российской Федерации и фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы субъекта Российской Федерации, устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации с учетом положений нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, предусмотренных частями 4 и 6 настоящей статьи.

Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих Тверской области установлен Законом Тверской области от 09.12.2005 №145-ЗО «Об оплате труда государственных гражданских служащих Тверской области».

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются Постановлением Губернатора Тверской области.

Согласно ст.2 Законом Тверской области от 09.12.2005 №145-ЗО «Об оплате труда государственных гражданских служащих Тверской области» при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения в размере: двенадцати должностных окладов - в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области; 4.1) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести целых пяти десятых должностных окладов; 4.2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания; 6) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания.

Руководитель органа государственной власти Тверской области, государственного органа Тверской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными п.1 настоящей статьи.

Фонд оплаты труда гражданских служащих в расчете на год может быть увеличен на размер премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемый в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актами Правительства Тверской области, сверх размера, установленного п.п.4.1 п.1 настоящей статьи.

Приказом Главного управления региональной безопасности Тверской области №26 от 28.04.2012 утверждено Положение об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Тверской области Главного управления региональной безопасности Тверской области, согласно пункту 11 которого премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о выплате и размере материальной помощи гражданским служащим Главного управления региональной безопасности Тверской области принимается начальником Главного управления региональной безопасности Тверской области.

Согласно п. 12 Положения основными критериями, дающими право государственному гражданскому служащему на получение премии, являются: а) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Главного управления региональной безопасности Тверской области, социально-экономического развития Тверской области; б) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий; в) своевременная и четкая организация деятельности государственных гражданских служащих по выполнению особо важных и сложных заданий в условиях ограниченных времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи; г) внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Главного управления региональной безопасности Тверской области; д) внесение государственным гражданским служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, государственной гражданской службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов; е) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы при условии сохранения эффективного и качественного исполнения своих должностных обязанностей, определенных в должностном регламенте; ж) подготовка проектов законов; з) организация и проведение значимых мероприятий, в том числе входящих в план работы государственного гражданского служащего и структурного подразделения, добросовестное и качественное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку начальника Главного управления региональной безопасности Тверской области; и) личный вклад (оперативность, профессионализм, интенсивность государственных гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных ( сложность, срочность, особый режим).

Расходы на выплату премии за выполнение особо важный и сложных заданий государственным гражданским служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, выделенных на содержание Главного управления региональной безопасности Тверской области ( п.15 Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Тверской области Главного управления региональной безопасности Тверской области).

Как следует из материалов дела и никем не оспаривается, истец ФИО1 состоит в служебных отношениях на государственной гражданской службе Тверской области в должности помощника мирового судьи судебного участка №83 Тверской области Главного управления региональной безопасности Тверской области с 13.03.2009г.

Из условий служебного контракта, заключенного с ФИО1, и дополнительных соглашений к нему, следует, что последней устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, других выплат.

Согласно приказу начальника Главного управления региональной безопасности Тверской области от 25.12.2023 №141-лс «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий за достижение показателей при оценке эффективности деятельности Главного управления региональной безопасности Тверской области в 2023 году» истцу выплачена премия за выполнение особо сложных и важных заданий в 2023 году в размере 61010 руб.

По мнению суда, нарушений прав ФИО1 при назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий в 2023 году не установлено, дискриминации не допущено.

Довод истца о том, что ей полагалась премия за выполнение особо сложных и важных заданий в 2023 году в размере шести целых пяти десятых должностных окладов, что составляет 81809 руб. подлежит отклонению.

При этом суд учитывает, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий является одним из видов поощрения государственного гражданского служащего, назначается в соответствии с утвержденным Приказом Главного управления региональной безопасности Тверской области №26 от 28.04.2012 Положением об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Тверской области Главного управления региональной безопасности Тверской области.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий не является обязательной, относится к выплатам стимулирующего характера работника.

Фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении ФИО1 в ходе судебного разбирательства не установлено.

Так, из справки начальника отдела кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления региональной безопасности Тверской области ФИО8 следует, что штатная численность управления составляет 377 человек, из них 235- государственные гражданские служащие, 96- работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и 46 уборщиков служебных помещений. По состоянию на 25.12.2023 имелось 28 помощников мировых судей Тверской области. Вакантных должностей помощников мирового судьи не имелось. По итогам 2023 года в соответствии с приказом от 25.12.2023 №141-л «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий за достижение показателей при оценке эффективности деятельности Главного управления региональной безопасности Тверской области в 2023 году» премия за выполнение особо важных и сложных заданий была выплачена 28 помощникам мировым судей Тверской области. 27 помощников мировых судей получили премию за выполнение особо важных и сложных заданий за достижение показателей при оценке эффективной деятельности Главного управления региональной безопасности Тверской области в размере 61010 руб., 1 помощник- в размере 14750 руб. ( в связи с тем, что работала не полный год).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной премии не имеется.

Ввиду необоснованности требования о взыскании недоплаченной суммы премии, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика и третье лица Правительства Тверской области сослались на пропуск истцом срока исковой давности для предъявления требований.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в 2023 году выплачена ФИО9 в декабре 2023 года, расчетный листок за декабрь 2023 года был получен ФИО1 по электронной почте 10.01.2024.

С иском о взыскании недоплаченной суммы премии истец обратилась 01.11.2024.

Поскольку ФИО1 заявлены требования о взыскании недоплаченной суммы премии, к спорным правоотношениям подлежат применению положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, срок исковой давности ФИО1 не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Главному управлению региональной безопасности Тверской области о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: <данные изъяты> Н.И. Пыжова

Решение принято в окончательной форме 31 января 2025 года.

Судья <данные изъяты> Н.И. Пыжова