Решение по делу № 2-106/2025 от 31.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести корректировки по заработной плате в отчетность.

КОПИЯ

Дело № 2-106/2025

УИД 67RS0008-01-2024-002390-76

РЕШение

Именем Российской Федерации

г. Ярцево Смоленская область 25 марта 2025 года

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Жевлаковой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Клюевой Т.А.,

с участием:

помощника Ярцевского межрайонного прокурора Смоленской области Макаровой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Крестьянскому хозяйству «Староселье» в лице председателя Крестьянского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести корректировки по заработной плате в отчетность,

установил:

ФИО1, неоднократно уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к Крестьянскому хозяйству «Староселье». В обоснование требований указала, что она, с 2005 года работает бухгалтером в Крестьянском хозяйстве «Староселье», и ей с августа по декабрь 2024 года не выплачивается заработная плата, сумма которой составляет 62 801.00 руб. В неё включены начисления по больничному листу 3 дня в сентябре 2024 года за счет хозяйства и с 14.10.2024 по 31.12.2024 включительно, а также отпускные за 2023 год в сумме 13 711,00 руб. На собрании 12.04.2024 было принято решение уменьшить заработную плату задним числом с марта на 3 000,00 руб. Уменьшение заработной платы, т.е. изменение условий трудового договора по инициативе работодателя является нарушением ст. 72 ТК РФ. Работодатель должен был письменно уведомить её за два месяца до изменения условий, что сделано не было. В связи с нарушением её трудовых прав, она долгое время оставалась без средств к существованию, занимала деньги у родственников и знакомых, тем самым испытывала бытовые, моральные и нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать с ответчика.

Просит суд: установить факт трудовых отношений с 1.07.2005 года; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2024 года в сумме 62 801,00 руб.; 9 000,00 руб. – за незаконное уменьшение заработной платы с августа по октябрь 2024; компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.; 13 711,00 руб. – отпускные за 2023; 5 254,00 руб. – компенсацию за задержку отпускных за 2023 в порядке ст. 236 ТК РФ; 16 949,82 руб. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы с августа по декабрь 2024 в порядке ст. 236 ТК РФ; 143,00 руб. – почтовые расходы, а также обязать председателя Крестьянского хозяйства «Староселье» внести корректировки по заработной платье в налоговую отчетность, в пенсионный фонд, в фонд медицинского и социального страхования с марта по октябрь 2024 включительно за незаконное уменьшение заработной платы на 3 000,00 руб. в месяц задним числом без письменного уведомления за два месяца до изменений; внести корректировки по начислению больничного листа в сентябре 2024 года и начислению средней заработной платы с 14.10.2024 по 31.12.2024 включительно.

Определением Ярцевского городского суда Смоленской области от 25.03.2025 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Крестьянскому хозяйству «Староселье» в лице председателя Крестьянского хозяйства ФИО2 в части требований привлечения к уголовной ответственности председателя Крестьянского хозяйства «Староселье» ФИО2 за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность по которой составляет больше 3 месяцев и освобождении ФИО2 от занимаемой должности председателя Крестьянского хозяйства «Староселье» прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 суду пояснила, что причины приостановки ей выплаты заработной платы и уменьшение ежемесячного заработка ей не известны. При приёме на работу в её трудовую книжку была внесена запись о принятии её на должность в качестве главного бухгалтера и заключении трудового договора. Заработную плату она получала наличными денежными средствами и ставила подпись в зарплатной ведомости. В 2005 году на работу её принимал ФИО6, который до мая 2008 года являлся руководителем хозяйства, а ФИО2 в тот период времени работал в должности инженера. Длительность её рабочего дня составлял с 8:30 до 15:30, продолжительностью 5 дней, в выходные она не работала. Данный режим работы закреплен в договоре и был оговорен при приеме на работу. Никаких изменений, дополнений в трудовой договор не вносилось. Она имела рабочее место, выполняла определенные обязанности.

Дополнительно истец представила письменный отзыв на возражения ответчика, в обоснование указала, что действия ответчика по заработной плате привели к существенным негативным последствиям, поскольку она вынуждена была занимать деньги у родственников и знакомых, образовались долги по оплате ЖКХ, кредитным обязательствам. В Крестьянском хозяйстве она работает бухгалтером с 2005 года, о чем имеется запись в трудовой книжке, подтверждающая факт трудовых отношений с хозяйством. Ей начисляется заработная плата и делаются отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и в фонд медицинского и социального страхования. Довод о том, что она не является наемным работником, опровергается решением суда по делу № 2-697/2024. Она не скрывала, что является членом хозяйства, поскольку такие сведения имеются в реестре юридических лиц. Заработная плата выплачивается всем работникам хозяйства из выручки, то есть от реализации продукции животноводства, крупного рогатого скота, молодняка животных, от продажи имущества. В настоящее время заработная плата начисляется из МРОТ. Высшим органом управления хозяйством является общее собрание членов хозяйства. В крестьянском хозяйстве «Староселье» не Глава хозяйства, как доказывает ответчик, а председатель, который избирается на определенный срок общим собранием членов хозяйства. Председатель является единоличным исполнительным органом по Уставу и подчиняется общему собранию. Ответчик утверждает, что хозяйство испытывает финансовые трудности. Однако, хозяйство и раньше испытывало трудности, но не ликвидировано, продолжает работать, а значит надо находить возможности выплачивать заработную плату вовремя. В 2023 году ФИО2 не продлил свои полномочия, бросил работать, не приступал к своим обязанностям с 4.05.2023 по 14.09.2023 включительно, а второй бухгалтер поставила ему рабочие дни и начислила заработную плату. Председатель нанес ущерб хозяйству, когда оплатил электрикам больше 300 000 руб., за то, что на здании, которое принадлежит другим лицам, был поврежден электрический счетчик. В продаже молодняка она участия не принимала, все деньги поступали в кассу хозяйства, расходовались на погашение задолженностей перед кредиторами, выплату задолженности по заработной плате. Председатель продает коров без разрешения общего собрания и скрывает от неё факт продажи. В декабре 2024 было продано 2 коровы, однако, председатель, чтобы не платить ей заработную плату скрыл данный факт. Согласно постановлению об ограничении расходных операций по кассе, судебным приставом-исполнителем от 4.12.2024 установлен запрет на расходование денежных средств в размере 70% от суммы. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы она вынуждена была приостановить работу с 14.10.2024 в порядке ст. 142 ТК РФ, и работодатель должен оплачивать ей среднюю заработную плату, однако работодатель продолжает нарушать её права. Также не оплатил больничный лист с 11.09.2024 по 18.09.2024, отпуск за 2023 год. Находясь дома, она сдавала отчеты за хозяйство в статистику и в отдел сельского хозяйства. Пока она находится дома, председатель спрятал от неё сейф с её документами, а позже вскрыл его, что является незаконным. Когда она сдавала отчет за 9 месяцев 2024 года, ей не предоставили данные по заработной плате, прячут от неё документы необходимые для работы, составления отчетности. Также не выдают ей документы, необходимые для предоставления в суд – трудовую книжку, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, начисление отпускных. Заработная плата не выплачивается более трех месяцев (л.д. 80-82).

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании пояснил, что Крестьянское хозяйство «Староселье» образовано в 1992 году на базе реорганизованного колхоза «17 годовщина Октября», а в 2013 году хозяйство было реорганизовано. Поскольку Трудовой кодекс РФ обладает большей юридической силой чем федеральный закон № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», то трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Членство в хозяйстве даёт истцу право на осуществление хозяйственной деятельности хозяйства и право на часть доходов, полученных от деятельности хозяйства. Кроме того, фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора.

Представитель ответчика КХ «Староселье» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец осуществляет свою трудовую деятельность в Крестьянском хозяйстве не на основании трудового договора, а как его член. Кроме того сослался на наличие финансовых трудностей в хозяйстве. Поскольку истец не выходит на работу, ей не начисляется заработная плата, не осуществляются выплаты по больничному листу. Кроме того, истец осуществляет свою деятельность не по трудовому договору, а как член Крестьянского хозяйства. На должность бухгалтера истец принята в 2005 году, а хозяйство образовано в 2013 году. Трудовой договор он не подписывал, но при предъявлении трудового договора на обозрение пояснил, что в трудовом договоре стоит именно его подпись. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера согласно определенному внутреннему распорядку хозяйства. Имела рабочее место, длительность ее рабочего времени составляла с 9:00 до 16:00, с понедельника по воскресенье, велся табель учета рабочего времени. Расчет оплаты её труда осуществлялся наличными средствами, за что ФИО1 расписывалась в зарплатных ведомостях. В Уставе указано, что глава КХ может принимать работников по трудовому договору, члены хозяйства осуществляют свою деятельность не по трудовому договору, а по соглашению.

В суд представил письменные возражения, в обоснование которых указал, что истец умалчивает тот факт, что участвует в производственной деятельности Крестьянского хозяйства не на основании трудового договора, а как его член. Хозяйство испытывает финансовые трудности, в связи с погашением задолженности перед кредиторами и наемными работниками (л.д.28-30).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Смоленской области, надлежащим образом извещался о времени и дате судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал судам на необходимость иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Пунктом 16 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (в ред. от 22.04.2024) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книжкой и документом территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Из материалов дела следует, что 11.11.2<***> в связи с реорганизацией было создано Крестьянское хозяйство «Староселье», которое является действующим юридическим лицом (л.д.31-42).

Согласно Уставу Крестьянского хозяйства «Староселье» (п.3.1) хозяйство является коммерческой организацией и создано гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов Хозяйства, с целью извлечения прибыли (л.д.48-59).

Согласно п. 21.1 Устава для осуществления своей деятельности Хозяйство вправе нанимать работников.

В судебном заседании установлено, что 1.07.2005 на основании распоряжения № 27 от 01.07.2005 ФИО1 была принята на работу в КХ «Староселье» на должность главного бухгалтера (л.д. 107) и с ней был заключен трудовой договор (л.д. 110), а также внесена запись в ее трудовую книжку (л.д. 15-16).

Между ФИО1 и председателем КХ «Староселье» было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности); устойчивый и стабильный характер этих отношений; выполнение работником работы по указаниям работодателя; осуществление периодических выплат работнику. До настоящего времени трудовые отношения с ФИО1 не расторгнуты. Данный факт не оспаривался в судебном заседании ответчиком.

Использование труда наёмных работников подтверждается сведениями из УФНС по Смоленской области, расчетом по страховым взносам, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием (л.д. 61-68, 69, 70, 108, 114, 115, 116).

Также, из письменных пояснений и представленных табелей ответчика усматривается, что табель учета рабочего времени ведется им. Согласно записей за август 2024 года ФИО1 отработала 22 дня – 110 часов и ей начислена заработная плата в размере 16 242,00 руб., в сентябре 2024 года истец отработала 13 дней – 65 часов, начислено 10 055,00 руб., за октябрь 2024 года отработано 9 дней – 45 часов, начислено 6 356,00 руб. (л.д.113, 114-116).

Таким образом, факт трудовых отношений, подтвержден материалами дела, а также не оспаривался ответчиком, который в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 работала согласно установленному графику, которому подчинялась, имела место работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в интересах хозяйства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указала истец ФИО1 за период с августа по декабрь 2024, с учетом листка нетрудоспособности за период с 14.10.2024 по 31.12.2024 у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в сумме 62 801,00 руб., также ей необоснованно была уменьшена заработная плата за август-октябрь 2024 года на 9 000,00 руб., не произведена оплата отпускных за 2023 год в размере 13 711,00 руб. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ей компенсацию в сумме 16 949,82 руб. и компенсацию в связи с несвоевременной выплатой отпускных за 2023 год в размере 5 254,98 руб.

В связи с задержкой заработной платы, ФИО1 10.10.2024 направила председателю КХ «Староселье» ФИО2 уведомление о приостановлении работы с 14.10.2024, до момента полного погашения задолженности (л.д.14).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен, своего контрасчета ответчик не представил.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 71 801,00 руб. (62 801,00 + 9 000,00).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Данная обязанность работодателя является безусловной.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в сумме 16 949,82 руб.

В силу абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Ответчиком график отпусков не представлен.

ФИО1 обращалась по вопросу невыплаты заработной платы, не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не предоставлении документов, связанных с работой и ведения табеля учета рабочего времени, фактически отработанного работником в Государственную инспекцию труда в Смоленской области. По запросу Государственной инспекции труда в Смоленской области документы работодателем представлены не были, в связи с чем, последнему было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д. 127-128).

Статьей 126 ТК РФ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, для получения денежной компенсации взамен ежегодного отпуска работнику необходимо написать заявление. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании выше изложенного, суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 13 711,00 руб. и компенсации за задержку в выплате денежной компенсации истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред. Учитывая степень нравственных страданий, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Доказательств, что невозможность обратиться за консультацией в ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» за медицинской помощью связано с несвоевременной выплатой заработной платы период с августа по декабрь 2024, а также арест имущества, принадлежащего ответчику, в рамках исполнительного производства № 3331/24/67047-ИП от 22.01.2024, истцом в порядке ст. 56 ГПК, суду не представлено, в связи с чем, при определении размера морального вреда суд не может принять во внимание, представленные истцом документы.

Налоговые органы в соответствии с п. 1 ст. 30 НК РФ составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов и сборов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации иных обязательных платежей. В указанную систему входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, и его территориальные органы.

Налоговые органы действуют в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 ст. 30 НК РФ).

Порядок оплаты труда, порядок и правила оформления трудового договора, условий трудового договора, порядок ведения трудовых книжек регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и не относятся к компетенции налогового органа.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при выплате доходов физическим лицам, возлагается на работодателей как налоговых агентов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.

Согласно пп. 1 п. 3 ст. 24 и п. 1 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Следовательно, обязанность по исчислению сумм и уплаты налога в соответствии со ст. 226 НК РФ в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, возлагается на самого налогового агента.

Особенности исчисления НДФЛ налоговыми агентами, порядок и сроки уплаты НДФЛ налоговыми агентами регламентируются статьей 226 НК РФ.

Согласно ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных, документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.

Форма, формат, порядок и сроки представления в налоговый орган расчетов сумм доходы физических лиц и иных сведений, регламентированы ст. 230 НК РФ.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов регламентирован главой 34 НК РФ. Понятие плательщиков страховых взносов определено статьей 419 НК РФ.

Согласно ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктом 4 настоящей статьи предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов по ведению учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Согласно п. 7 ст. 430 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, его за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом изложенного, суд возлагает на ответчика обязанность сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с марта по октябрь 2024 года включительно за незаконное уменьшение заработной платы на 3 000,00 руб., а также корректировки по начислению больничного листа в сентябре 2024 года и начислению средней заработной платы с 14.10.2024 по 31.12.2024 включительно.

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прямо перечисленных ст.94 ГПК РФ, относятся и иные расходы, признанные судом необходимыми.

ФИО1 просила взыскать судебные расходы в виде оплаты почтовых расходов в размере 143,50 руб.

Поскольку почтовые расходы в размере 143,50 руб., подтверждены квитанцией от 14.11.2024 (л.д. 4, 27), то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального округа в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 7 000 руб. (3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и 4 000 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Крестьянскому хозяйству «Староселье» в лице председателя Крестьянского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести корректировки по заработной плате в отчетность – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Крестьянским хозяйством «Староселье» и ФИО1 в должности главного бухгалтера с 1 июля 2005 года.

Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, (СНИЛС №<***>):

- задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2024 года в размере 71 801 (семьдесят одна тысяча восемьсот один) рубль 00 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с августа по декабрь 2024 года в размере 16 949 (шестнадцать тысяч девятьсот сорок девять) рублей 82 копейки, с начислением на сумму задолженности компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 1 августа 2024 года по день их фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

- почтовые расходы в размере 143 (сто сорок три) рубля 50 копеек.

Обязать Крестьянское хозяйство «Староселье» сдать уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 за период с марта по октябрь 2024 включительно за незаконное уменьшение заработной платы на 3 000,00 рублей, а также по начислению больничного листа в сентябре 2024 и начислению средней заработной платы с 14.10.2024 по 31.12.2024 включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский муниципальный округ» Смоленской области.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате (за август, сентябрь, октябрь 2024 года в сумме 48 726 рублей) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.А. Жевлакова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 марта 2025 года