Дело № 2-1452/2025 копия
59RS0040-01-2025-002251-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2025 года г. Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Галкиной Е.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Фотиной А.Ю.
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» ФИО3,
прокурора Старченко Е.А.,
свидетелей ФИО4, ФИО5,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025, признании незаконным перевод с должности диспетчера производственно-диспетчерской службы на должность младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025, признании незаконным перевод с должности диспетчера производственно-диспетчерской службы на должность младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 03.04.2018, замещает должность диспетчера производственно-диспетчерской службы с 01.02.2022.
29.06.2025 истцу вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий труда № от 29.06.2025, к которому была приложена должностная инструкция младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы № ДИ 03.00/0-42 от 09.06.2025. В указанном уведомлении ответчик указал, что истец была извещена об организационных изменениях, в уведомлении № от 10.04.2025 указано, что в штатном расписании единица диспетчера исключается, вводится штатная единица младшего диспетчера.
12.07.2025 истец по почте получила уведомление № от 11.06.2025 об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ранее должностная инструкция не вручалась, двухмесячный срок уведомления об изменении условий труда не истек, к уведомлению приложена справка о наличии вакантных должностей без указания должностных окладов.
13.07.2025 истец по почте получила приказ № от 03.07.2025, в соответствии с которым, с ней продолжены трудовые отношения в измененных условиях, прежняя должность «диспетчер», новая – «младший диспетчер», с 01.07.2025 истец была переведена на должность младшего диспетчера, истец считает данный приказ незаконным, поскольку согласие на работу в измененных условиях и с измененной трудовой функцией она не давала.
В качестве основания в приказе № от 03.07.2025 указан приказ № от 01.04.2025 «Об изменении штатного расписания администрации и подразделений при администрации ООО «Газпром трансгаз Чайковский», согласно которому в действие вводятся должностные инструкции диспетчера № № и младшего диспетчера № № от 26.03.2025, также внесены изменения № 29 в «Положение об оплате труда работников», где также указано на то, что вводятся должности диспетчера и младшего диспетчера.
Истец полагает, что работодатель фактически произвел изменение трудовой функции, перевод, что следует из буквального токования соглашения об изменении условий трудового договора, однако оснований для изменений условий труда у работодателя не имелось.
В возражениях на исковое заявление (л.д. №) представитель ответчика ФИО3 с доводами иска не согласна, указала, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, при этом принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Согласно штатному расписанию, в штате производственно- диспетчерской службы имелось 5 штатных единиц по должности диспетчера, имеющие одинаковый функционал, без разделения по уровню сложности работы, объема и разделения ответственности, при этом возможности перевода данных работников на вышестоящую должность, установление им различной оплаты труда действовавшее штатное расписание не предполагало.
В целях повышения уровня ответственности в части оперативного управления и контроля, обеспечения дифференцированного подхода к уровню оплаты труда в зависимости от сложности и ответственности, повышения индивидуальной мотивации и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, в штатном расписании внесены изменения – исключена должность диспетчера, введена должность младшего диспетчера.
Изменение условий трудового договора явилось следствием объективных причин – упорядочивание структуры в соответствии с объемом должностных обязанностей и выполняемой работы, то есть необходимость изменений условий труда была обусловлена тем, что у работников производственно-диспетчерской службы, занимающих должности диспетчера независимо от их квалификации, объема работ, опыта работы, круга выполняемых обязанностей – должностные обязанности у всех были идентичные, заработная плата – одинаковая, но в связи с изменением функционала, появлением новых программных продуктов, усложнением работы, у работодателя возникла необходимость дифференциации условий труда указанных работников, в том числе для повышения мотивации работников и создания реальной заинтересованности в результатах своего труда.
Данные изменения позволят в будущем обеспечить дифференциацию функционала и оплаты труда работников, возможность их повышения до должности «диспетчер», «старший диспетчер», в том числе по результатам аттестации, с учетом профессиональных и личных деловых качеств работников.
На 01.07.2025 в штате производственно-диспетчерской службы имеется 5 штатных единиц по должности «младший диспетчер» с 7 ступенью оплаты труда (одновременно с изменением наименования должности введено повышение уровня оплаты труда).
Представитель ответчика указал, что истец неоднократно уведомлялась об изменениях трудового договора, однако согласия на это ответчик от истца не получил, при этом истец продолжила работать в должности младшего диспетчера.
03.07.2025 ФИО1 была приглашена для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и для ознакомления с приказом № от 03.07.2025, а также с должностной инструкцией младшего диспетчера № № утвержденной 09.06.2025, от подписания истец отказалась, о чем составлен акт от 03.07.2025, данные документы направлены истцу по почте.
Также представитель обращает внимание и на то, что должностная инструкция младшего диспетчера и диспетчера, по которой работала истец, идентичны.
Отвечая на доводы истца, изложенные в иске, представитель ответчика указала, что оспариваемый приказ был издан в отсутствие согласия истца в связи с тем, что истец так и не выразила свою волю о продолжении или об отказе от продолжении работы, после 01.07.2025 вышла на работу по графику, что ответчик воспринял как согласие.
Несмотря на то, что в сведениях о трудовой деятельности указано «перевод», фактически произошло переименование должности, указанного варианта в предложенном списке при заполнении единой формы нет, также законом не предусмотрено предложение должностей с указанием оклада.
Определением суда от 04.09.2025 (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае (л.д. №).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 219), направила пояснения по делу, в соответствии с которыми, она выполняет трудовые функции согласно должностной инструкции диспетчера № № от 16.04.2020, переименование должности не было, а поменялась трудовая функция, поскольку в данную инструкцию введен пункт 3.13, данной обязанности не было, ранее данную обязанность выполнял начальник смены, также в новой инструкции снижены квалификационные требования (л.д. №).
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях иска настаивала, указала, что у работника изменена трудовая функция, квалификационные требования младшего диспетчера ниже, чем для должности диспетчера.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании настаивала на доводах возражений, указала, что положение работника не ухудшилось, на предприятии произошла лишь смена наименования должности диспетчера на младшего диспетчера, трудовая функция не изменилась.
Свидетель ФИО4, главный диспетчер, начальник производственно-диспетчерской службы, в судебном заседании пояснил, что ФИО1 трудоустроена на предприятие в 2018 году на должность младшего диспетчера, в 2022 году была переведена в должность диспетчера, претензий к ее работе работодатель не имеет. Свидетель указал, что принимал участие в разработке изменений в апреле 2025 года, которые связаны с тем, что действующие диспетчеры выполняли функцию контроля, но не выполняли функцию управления, поэтому необходимы были изменения в должностных обязанностях для диспетчера – установление функции контроля и управления, которая заключается в управлении технологическим процессом и умении формировать задание, для младшего диспетчера – только контроля. Полагает, что перевод диспетчеров на должность младших диспетчеров способствует возможности для карьерного роста, младшие диспетчеры могут пройти аттестацию и занять должность диспетчера, при этом существует ли на предприятии в настоящий момент штатная единица диспетчера не знает.
Свидетель ФИО5, ведущий специалист по кадрам, в судебном заседании указала, что в апреле 2025 года было принято решение о переводе сотрудников с должности диспетчера на должность младшего диспетчера, ей были подготовлены уведомления для работников, которые были направлены несколько раз, при этом предложены другие вакансии, трудовая функция работника не изменилась, должность диспетчера отсутствует, указала, что понизить в должности можно только по итогам аттестационных мероприятий.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. №).
Указанное с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» позволяет считать неявившихся лиц надлежаще извещенными о судебном заседании.
Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Чайковского городского суда Пермского края (с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно части 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998 предусмотрены такие виды должностей.
Согласно должностным обязанностям главного диспетчера: обеспечивает ритмичную работу предприятия и равномерный выпуск продукции, выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями. Принимает меры по максимальному использованию производственных мощностей предприятия, содействуя рациональной загрузке оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала. Организует оперативно-производственное планирование и диспетчирование. Осуществляет регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности предприятия, принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекает к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы предприятия. Координирует работу подразделений предприятия, производственного транспорта и складов, проводит диспетчерские совещания. Контролирует обеспеченность цехов и участков необходимыми сырьем, материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами. Руководит проведением нормативно-плановых расчетов по определению размеров партий запуска, сроков подач и норм запасов. Осуществляет систематический контроль за наличием заделов на уровне установленных нормативов в цехах и на участках, бесперебойным продвижением изделий по производственному потоку, выполнением графиков сдачи готовой продукции или законченных работ (услуг). Обеспечивает своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства. Осуществляет методическое руководство диспетчерскими службами производственных подразделений предприятия. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования и оперативного учета и контроля за ходом производства, внедрению технических средств оперативного управления производством. Руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений предприятия по выполнению производственных программ выпуска продукции. Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности. Организует работу по повышению квалификации работников диспетчерской службы. Руководит работой диспетчеров, контролирует ведение ими диспетчерских журналов и другой технической документации.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; организацию производства в отрасли и на предприятии; номенклатуру выпускаемой предприятием продукции, виды выполняемых работ и услуг; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; порядок и методы производственного планирования, специализацию и территориальное расположение подразделений предприятия, производственные связи между ними; системы и методы учета хода производства; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии; стандарты и технические условия на поставку выпускаемой предприятием продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера или других инженерно-технических и руководящих должностях по оперативному управлению производством не менее 5 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
Должностные обязанности диспетчера: осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями. Контролирует обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами. Осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам. Обеспечивает соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач. Принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия. Выявляет резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции. Осуществляет внедрение и обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления производством. Ведет диспетчерский журнал, составляет отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства. Участвует в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов. Руководит работой операторов диспетчерской службы.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством; организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии; производственные мощности предприятия и его подразделений; специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними; номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг); организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии; основы технологии производства продукции предприятия; технические требования, предъявляемые к продукции предприятия; организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из приведенных норм права следует, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев катастрофы, простоя, когда такое согласие не требуется.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно и в связи с изменение организационных условий труда (структурная реорганизация производства), если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при этом трудовая функция работника, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, не может быть изменена.
Трудовая функция работника, наименование должности, профессий или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).
При разрешении требований о признании приказа об изменении условий трудового договора в связи с изменение организационных условий труда незаконным подлежащим установлению обстоятельством является: сохранена ли работнику трудовая функция; соблюдено ли работодателем требования об уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; а если работник не согласен на такие изменения, то предложено ли работодателем в письменной форме другая имеющееся работа.
Работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 03.04.2018, в соответствии с условиями которого, истец принята на должность младшего диспетчера в производственно-диспетчерскую службу, должностной оклад установлен в размере 23197 руб. в месяц с начислением районного коэффициента (л.д. №), о чем также издан приказ от 03.04.2018 (л.д. №).
Между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору от 30.12.2019, согласно которому, установлен должностной оклад в размере 24262 руб. в месяц (л.д. №).
Между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключены соглашения к трудовому договору от 15.09.2020, от 30.12.2020 согласно которому, установлен режим рабочего времени с 07 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин., с19 час. 30 мин. до 07 час. 30 мин. (л.д. №).
Между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору от 27.01.2022, согласно которому, изменен пункт 1.1 трудового договора, работодатель поручает работнику работу в должности диспетчера в производственно-диспетчерской службе в порядке перевода с должности младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы, по результатам аттестационных мероприятий, в соответствии с приказом от 24.01.2022 «О результатах аттестации работников администрации подразделений при администрации ООО «Газпром трансгаз Чайковский», минимальный размер должностного оклада определен в 347662 руб. в месяц (л.д. №).
Между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору от 29.12.2023, согласно которому, установлен должностной оклад в размере 41925 руб. в месяц (л.д. №).
Между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору от 28.12.2024, согласно которому, установлен должностной оклад в размере 42406 руб. в месяц (л.д. №).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, ФИО1 принята на работу 03.04.2018 в должность младшего диспетчера, 01.02.2022 переведена на должность диспетчера, 01.07.2025 переведена на должность младшего диспетчера (л.д. №).
Согласно приказу ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от 28.12.2024 (л.д. №) введены тарифные ставки для работников, согласно которым, минимальные размер оплаты труда для 6 ступени – 30447 руб., для 7 ступени – 33432 руб., для 9 ступени – 39601 руб.
Согласно выписке из штатного расписания с 01.01.2025, утвержденной приказом № от 10.01.2025 включена должность диспетчера (л.д. №).
Согласно приказу ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от 10.01.2025 (л.д. №) введены в действие организационные структуры, штатные расписания.
Из приказа ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от 01.04.2025 (л.д. №) следует, что с 01.07.2025 необходимо:
внести следующие изменения в штатное расписание: исключить должность диспетчера, ввести должность младшего диспетчера;
ввести изменение № в «Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденное приказом № от 30.10.2015;
ввести изменение № в «Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденные приказом № от 28.12.2024;
ввести в действие должностную инструкцию диспетчера производственно-диспетчерской службы, регистрационный № № от 26.03.2025, должностную инструкцию младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы, регистрационный № № от 26.03.2025;
считать утратившей силу должностную инструкцию диспетчера производственно-диспетчерской службы, регистрационный № № от 27.03.2020.
Согласно изменениям № в «Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденное приказом № от 30.10.2015 (л.д. №), которые вводятся с 01.07.2025, исключена должность диспетчера с 6 ступенью оплаты труда, введены должности диспетчера с 9 ступенью оплаты труда, младшего диспетчера с 7 ступенью оплаты труда.
Согласно выписке из штатного расписания с 01.07.2025, утвержденного приказом № № от 01.04.2025, должность диспетчера отсутствует, включена должность младшего диспетчера (л.д. №).
Согласно должностной инструкции диспетчера от 27.03.2020, с которой ознакомлена истец (л.д. №), диспетчер должен соответствовать квалификационным требованиям: высшее (техническое) образование бакалавриат или специалитет, и стаж работы на инженерно-технических должностях в организациях топливно-энергетического комплекса не менее 3 лет.
Согласно должностной инструкции диспетчера от 26.03.2025 (л.д. №), диспетчер должен соответствовать квалификационным требованиям: высшее (техническое) образование бакалавриат или специалитет, и стаж работы на инженерно-технических должностях в организациях топливно-энергетического комплекса не менее 3 лет.
Из должностной инструкции младшего диспетчера от 26.03.2025 (л.д. №) следует, что младший диспетчер должен соответствовать квалификационным требованиям: высшее (техническое) образование бакалавриат или специалитет или среднее профессиональное образование (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу.
Из должностной инструкции младшего диспетчера от 09.06.2025 (л.д. №) следует, что младший диспетчер должен соответствовать квалификационным требованиям: высшее (техническое) образование бакалавриат или специалитет или среднее профессиональное образование (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу.
Приказом ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от 10.06.2025 с 01.07.2025 введена должностная инструкция младшего диспетчера от 09.06.2025, считается утратившей силу должностная инструкция младшего диспетчера от 26.03.2025 (л.д. №).
В уведомлении ООО «Газпром трансгаз Чайковский» № от 10.04.2025 указано, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель уведомляет работника, что приказом № от 01.04.2025 в целях совершенствования работы производственно-диспетчерской службы, повышения уровня ответственности в части оперативного управления и контроля за режимами работы газотранспортной системы в зоне ответственности общества, обеспечения дифференцированного подхода к уровню оплаты труда в зависимости от сложности и ответственности труда, с 01.07.2025 планируются следующие организационные изменения в производственно-диспетчерской службе ООО «Газпром трансгаз Чайковский», а именно: исключается штатная единица диспетчера, вводится штатная единица младшего диспетчера. Сообщено, что в трудовой договор ФИО1 с 01.07.2025 вносятся изменения в части наименования должности, даты начала работы в измененных условиях, условий оплаты труда. Предложено продолжить трудовые отношения в измененных условиях.
С указанным уведомлением, приказом № от 01.04.2025, проектом дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ФИО1 ознакомлена 22.04.2025, в графе согласна или не согласна на продолжение трудовых отношений отметки не проставлены (л.д. №).
В уведомлении ООО «Газпром трансгаз Чайковский» от 11.06.2025, направленном по адресу места жительства работника, указано, что с 01.07.2025 будут внесены изменения в части наименования должности и условий оплаты труда, без изменения других условий трудового договора, в том числе трудовой функции, повторно предложено продолжить трудовые отношения в измененных условиях с 01.07.2025 и подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, ознакомиться с имеющимися вакансиями (л.д. №).
К уведомлению от 11.06.2025 приложена справка о наличии вакантных должностей по состоянию на 10.06.2025 (л.д. №).
Уведомление от 11.06.2025 с приложенными документами направлены истцу 11.06.2025, о чем свидетельствует опись, почтовое уведомление, отчет об отслеживании (л.д. №).
В уведомлении ООО «Газпром трансгаз Чайковский» № от 27.06.2025 указано, что с 01.07.2025 будут внесены изменения в части наименования должности и условий оплаты труда, без изменения других условий трудового договора, в том числе трудовой функции, повторно предложено продолжить трудовые отношения в измененных условиях с 01.07.2025 и подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, ознакомиться с имеющимися вакансиями.
С указанным уведомлением и приложениями ФИО1 ознакомлена 29.06.2025, в графе согласна или не согласна на продолжение трудовых отношений отметки не проставлены (л.д. №).
К уведомлению от 27.06.2025 приложена справка о наличии вакантных должностей по состоянию на 27.06.2025 (л.д. №).
Приказом ООО «Газпром трансгаз Чайковский» № от 03.07.2025 продолжены трудовые отношения с ФИО1 в измененных условия, прежняя должность – диспетчер, новая – младший диспетчер с 01.07.2025 (л.д. №).
Приказ ООО «Газпром трансгаз Чайковский» № от 03.07.2025 направлен в адрес истца 03.07.2025 (л.д. №).
Соглашение от 03.07.2025, которым вносятся изменения в пункты 1.1, 3.2 трудового договора, о работе ФИО1 в должности младшего диспетчера, установлении оклада в размере 45187 руб. в месяц, подписано только со стороны работодателя (л.д. №).
Согласно акту от 03.07.2025 ФИО1 отказалась от подписи дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. №).
Согласно табелю учета рабочего времени от 07.08.2025, истец работала с 01.07.2025 по 31.07.2025 (л.д. №).
Из исследованных материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» с 03.04.2018 в должности младшего диспетчера, с 01.02.2022 – диспетчера, с 01.07.2025 – младшего диспетчера.
В связи со структурной реорганизацией производства, в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» был издан приказ от 01.04.2025, которым планировалось внести изменения в штатное расписание, положение об оплате труда в части исключения должности диспетчера и включения должности младшего диспетчера, вести новые должностные инструкции.
Несмотря на то, что в штатном расписании с 01.07.2025 должность диспетчера отсутствует и включена должность младшего диспетчера, согласно изменениям, внесенным в положение об оплате труда, исключена должность диспетчера, введены должности диспетчера и младшего диспетчера, введены в действие новые должностные инструкции диспетчера и младшего диспетчера, а то есть работодатель предусмотрел наличие двух должностей диспетчера и младшего диспетчера, вопреки отсутствия должности диспетчера в штатном расписании.
ФИО1 неоднократно уведомлялась письменно о предшествующих изменениях 22.04.2025, 11.06.2025, 29.06.2025, ей были предложены вакансии в случае несогласия с переводом на другую должность, что свидетельствует о соблюдении ответчиком требования об уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, предусмотренного статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действительно, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суд обращает внимание на то, что определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя, как следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации № 1853-О от 25.09.2014.
Суд соглашается с доводом ответчика относительно того, что трудовая функция работника при издании оспариваемого приказа не была изменена, хотя и изменились квалификационные требования к должности в соответствии с новыми должностным инструкциями, изменилось и штатное расписание. Профессия «диспетчер», конкретный вид поручаемой работы, не изменились, что следует из анализа должностных инструкций диспетчера и младшего диспетчера, соответственно, указанные изменения трудового договора нельзя считать переводом на другую работу, то есть изменением трудовой функции работника.
Констатировать изменение трудовой функции работника возможно было бы при изменении должностных обязанностей диспетчера и младшего диспетчера в должностных инструкциях, изменения конкретного вида поручаемой работнику работы, а также при существенном изменении требуемой квалификации, что материалами дела не подтверждено.
При этом согласно абзацу 8 статьи 74 Трудового договора Российской Федерации, пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», издание приказа о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025, а то есть понижение ФИО1 в должности, является незаконным, поскольку это ухудшает ее положение по сравнению с условиями трудового договора на основании следующего.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в данном конкретном случае наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998, предусмотрено только два вида должностей, относящихся к данному спору – главный диспетчер и диспетчер, отсутствует должность младшего диспетчера.
Как указано свидетелем ФИО4, планировалось, что младший диспетчер будет осуществлять функции контроля, а диспетчер – управления и контроля.
При этом, согласно указанному квалификационному справочнику и должностным инструкциям главный диспетчер осуществляет функции управления и контроля, а диспетчер только функции контроля.
Следовательно, работодатель обязан был предусмотреть наименование должности истца в точном соответствии с требованиями квалификационного справочника – диспетчер, поскольку должность младшего диспетчера отсутствует, при этом, функции по управлению могут быть возложены только на главного диспетчера.
Фактически, должностная инструкция младшего диспетчера ООО «Газпром трансгаз Чайковский» повторяет должностную инструкцию диспетчера, содержащуюся в квалификационном справочнике.
В данном случае работодатель планировал возложить на диспетчера не свойственные ему функции по управлению, которые может осуществлять только главный диспетчер, при этом за младшим диспетчером оставить фактически функции диспетчера – функции по контролю, что существенно нарушает права работника, поскольку выполняя должностные обязанности диспетчера, он трудоустроен на должность младшего диспетчера, с соответствующей ступенью оплаты труда, которая могла бы быть выше, если бы он был трудоустроен на должность диспетчера.
Хотя фактически с переводом на должность младшего диспетчера заработная плата у ФИО1 не уменьшилась, ступень оплаты труда повышена с 6 на 7, ФИО1 в связи с введенными на предприятии изменениями, и тем, что фактически она соответствует требованиям, предъявляемым к должности диспетчера, могла рассчитывать на уровень заработной платы, предусмотренной для должности диспетчера, ступень оплаты труда которого с 01.07.2025 повышена до 9.
Также необходимо отметить, что понижение работника в должности действующим трудовым законодательством не предусмотрено, только по итогам аттестации (ее неудовлетворительного прохождения), работнику может быть предложена должность ниже занимаемой, что следует из системного толкования положений пункта 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, такой работник может быть уволен, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Ранее ФИО1 27.01.2022 переведена с должности младшего диспетчера на должность диспетчера именно по результатам аттестационных мероприятий, в соответствии с приказом от 24.01.2022 «О результатах аттестации работников администрации подразделений при администрации ООО «Газпром трансгаз Чайковский», соответственно, работник предъявляемым требованиям к должности диспетчера соответствует, новые требования в должностной инструкции у работодателя не появились.
Работодатель такую аттестацию не проводил, по своей инициативе без согласия работника понизил ФИО1 в должности, хотя и должностные обязанности у нее остались те же.
Вопреки доводам ответчика, введение должности младшего диспетчера и перевод сотрудников с должности диспетчера, а то есть понижение в должности, не соответствует целям, преследуемым работодателем – повышения уровня ответственности в части оперативного управления и контроля, обеспечения дифференцированного подхода к уровню оплаты труда в зависимости от сложности и ответственности, повышения индивидуальной мотивации и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, поскольку управление и контроль как указано выше могут быть возложены только на главного диспетчера, а дифференциация оплаты труда между диспетчером и младшим диспетчером недопустима, поскольку сложность и ответственность между указанными должностями согласно должностной инструкции одинаковая. В указанных условиях повышение индивидуальной мотивации и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, также не могут быть достигнуты, поскольку работник уже достиг должности диспетчера, пройдя аттестацию, а то есть карьерную ступень от должности младшего диспетчера за период с 2018 по 2022 года, а работодатель фактически предлагает работнику снова пройти указанный путь, не мотивировав почему работник перестал соответствовать ранее занимаемой должности диспетчера, при том, что какие-либо новые требования к должности диспетчера не предъявлялись.
В случае необходимости повышения мотивации работодатель мог предусмотреть должность старшего диспетчера, но ни как не понижать работника в должности до младшего диспетчера.
Довод ответчика о том, что истец согласилась на изменение условий труда путем продолжения работы после 01.07.2025 подлежит отклонению, поскольку указанное обстоятельство юридически значимым в данном случае не является, так как работодатель по своей инициативе в силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации мог изменить условия труда, при этом не ухудшая положение работника.
Работодатель обязан был предусмотреть наименование должности истца в точном соответствии с требованиями квалификационного справочника, и в случае, если истец не соответствует требованиям, предъявляемым к должности диспетчера, что установлено по итогам аттестации, предложить другую работу, по своему усмотрению работодатель не имел права понижать работника в должности, хотя и заработная плата не изменилась, указанные нарушения необходимо считать ухудшением положения работника.
Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что стороной ответчика доказано изменение на предприятии организационных условий труда, структурная реорганизация производства – у работодателя было намерение передать диспетчерам функцию управления, помимо контроля, оспариваемые изменения по переводу диспетчера на должность младшего диспетчера значительно ухудшили положение работника по сравнению с условиями соглашения, а именно, должность младшего диспетчера не предусмотрена квалификационным справочником; диспетчер не может осуществлять функции управления, как это хотел предусмотреть работодатель; понижение в должности не предусмотрено трудовым законодательством, аттестация на предприятии не проводилась; работник соответствовал квалификационным требованиям должности диспетчера и мог рассчитывать на повышенную ступень оплаты труда с 6 до 9, следовательно, приказ о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025 является незаконным, последствием чего является восстановление работника в прежней должности диспетчера.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с работодателя, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно, установленный факт незаконности действий работодателя, выраженный в неправомерном понижении в должности, длительность нарушения (с апреля по июль 2025 года) и необходимость отстаивания истцом своих прав в судебном порядке, значимость нарушенного для истца права на труд, то обстоятельство, что истец длительный период времени с 2018 года работал у ответчика и по итогам аттестации занимал должность диспетчера, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия оснований законности оспариваемого приказа, учитывая, что по делу не представлено и не установлено обстоятельств наступления необратимых негативных последствий для истца, его нравственного и физического здоровья, суд приходит к выводу о том, что соразмерная компенсация морального вреда последствиям нарушения составляет 40000 руб., исходя из требований разумности и справедливости, поскольку указанная сумма является значительной относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно подпунктам 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3000 руб.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб., исходя из того, что размер государственной пошлины по требованиям неимущественного характера, по требованиям о компенсации морального вреда – 3000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025, признании незаконным перевод с должности диспетчера производственно-диспетчерской службы на должность младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ о продолжении трудовых отношений в измененных условиях № от 03.07.2025 в отношении ФИО1, паспорт серии № №, и перевод с должности диспетчера производственно-диспетчерской службы на должность младшего диспетчера производственно-диспетчерской службы.
Восстановить ФИО1, паспорт серии № №, в прежней должности диспетчера производственно-диспетчерской службы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт серии № №, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца после его вынесения.
Судья /подпись/ Е.А. Галкина
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи _____________________________________
(Е.А. Галкина)
Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края
_____________________
(Фотина А.Ю.)
«_____» _____________ 20__ г
Решение ____________________ вступило в законную силу.
Подлинный документ подшит в деле № 2-1452/2025
УИД 59RS0040-01-2025-002251-80
Дело находится в производстве
Чайковского городского суда Пермского края
Мотивированное решение изготовлено судом 24 ноября 2025 года.