Решение по делу № 2-4325/2023 от 20.09.2023 - о взыскании недоначисленной оплаты труда, неначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной переработки за учетный период, недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, компенсации морального вреда и компенсации за невыплату сумм заработной платы.

УИД 31RS0016-01-2023-005279-17 дело № 2-4325/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Бычкове В.С.

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автоальянс» о взыскании недоначисленной оплаты труда, неначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной переработки за учетный период, недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, компенсации морального вреда и компенсации за невыплату сумм заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Автоальянс» в свою пользу сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91005, 23 руб.; сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80228 руб.; сумму неначисленной оплаты дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55388, 33 руб.; сумму неначисленной оплаты дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43223, 2 руб.; не начисленную сумму оплаты часов сверхурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99386,11 руб.; неначисленную сумму оплаты часов сверхурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81629,15 руб.; недоначисленную сумму компенсации 26 дней отпуска при увольнении в размере 66680, 09 руб.; компенсацию за невыплату по день судебного заседания по иску в размере 53700 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. в общей сумме 596240 руб.

Ссылается, что оплата труда истцу за отработанную норму времени в месяц была ниже МРОТ, в нарушение законодательства в сфере труда и Конституции РФ. Кроме этого, ответчиком не оплачена сверхурочная переработка за сентябрь-декабрь 2022 года в количестве 589 часов, за январь-февраль 2023 года – 370 часов. Не начислена и не выплачена оплата дней междувахтового отдыха за период работы, не доначислена компенсация за 26 отпуска при увольнении, поскольку вышеуказанные недоначисленные суммы должны быть включены при расчете средней заработной платы. На основании имеющихся недоначисленных сумм заработной платы, просит взыскать компенсацию за их не выплату в соответствии со ст.236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

В судебное заседание истец не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил. Просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания не явился, причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В предварительном судебном заседании представитель участвовал посредством ВКС. Со стороны ответчика поступили письменные возражения и пояснения к судебным заседаниям. ООО «Автоальянс» выражает несогласие с заявленным иском, с приведенными расчетами истца, и считает что со стороны ответчика отсутствует факт нарушения прав истца.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФв отсутствие истца и ответчика.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно положениям статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, 04.09.2022 между ООО «АвтоАльянс» и ФИО2 заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на срок до 04.09.2023 на период действия договора заключенного между ФИО8» и ООО «АвтоАльянс». Место работы определено: <адрес>

Работнику установлен испытательный срок 3 месяцев, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлен вахтовым метод, работа в местности Крайнего Севера.

Согласно п.2.1.2 работнику был установлен сменный режим работы, суммарный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Согласно п. 3.1 заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая): 51, 590 руб. за час; районный коэффициент: 1,600; Северная надбавка.

28.02.2023 трудовой договор с ФИО2. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(по инициативе работника).

Из расчётного листка за февраль 2023 году следует, что у истца остались неиспользованными 26 дней отпуска.

Всего при увольнении начислено 154626, 90 руб.

В силу ч.ч.1,3 ст.133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи133.1Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи133.1Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно представленного со стороны ответчика расчета заработной платы истца, советующего имеющихся в материалах дела расчетным листкам, истцу выплачивались: дневной тариф – 51,59 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0,6, северная надбавка – 0,3 (с 09.2022 по 11.2022) и 0,4 (с 12.2022 по 02.2023), вахтовая надбавка в размере 2 830 руб. за сентябрь 2022года; 2950 руб. за октябрь 2022 года; 3000 руб. за ноябрь-декабрь 2022 года; 2800 руб. за январь 2023года; 3285 руб. за февраль 2023 года.

Ввиду чего опровергается ссылка стороны ответчика, об установлении в отношении истца северной надбавки в размере 10%.

В силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.302 ТК РФлицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы также не включается в состав МРОТ.

Также принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

В связи с тем, что истец работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, а был уволен 28.02.2023, наличие задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, проверяется судом за период с 04.09.2022 по 28.02.2023. (заявленный истцом период).

С 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 15 279 рублей, с 01.01.2023 – 16242 руб.

Согласно табелей учета рабочего времени, что согласуется с расчетными листками истца, ФИО3 в сентября 2022 года отработал 264 часов, октябре - 341, ноябре – 330, декабре – 341, январе 2023 года - 341, феврале 2023 года – 308, при норме, согласно производственного календаря соответственно: 176ч., 168ч., 167ч., 176ч.,136ч., 143ч. следовательно, ФИО3, с учетом переработанной нормы часов в сентябре должен был получить 43545,15 руб. ((15 279:176 (норм. час. в мес.) х 264 (факт.отраб.ч.) = 22918,5 руб.(оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (22918,5 х 0,6 (р.к.)) + (22918,5 х 0,3 (с.н.)), с учетом полученной суммы 25877,55 руб., разница составила 17667,6 рублей; октябре должен был получить 58924,13 руб. (15 279:168 (норм. час. в мес.) х 341 (факт.отработ.) = 31012,7 руб. (оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (31012,7 х 0,6 (р.к.)) + (31012,7 х 0,3 (с.н.)), с учетом полученной суммы 33425,16 руб., разница составила 25498,97 рублей; ноябре должен был получить 57364,8 руб. (15 279:167 (норм. час. в мес.) х 330 (факт.отработ.) = 30192 руб. (оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (30192х 0,6 (р.к.)) + (30192х 0,3 (с.н.)), с учетом полученной суммы 31325,45 руб., разница составила 26039,35 рублей; декабре должен был получить 59264,9 руб. (15 279:176 (норм. час. в мес.) х 341 (факт.отработ.) = 29603 руб. (оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (30192х 0,6 (р.к.)) + (30192х 0,4 (с.н.)), с учетом полученной суммы 35184,38 руб., разница составила 24080,52 рублей; январе должен был получить 80288,46 руб. (16242:136 (норм. час. в мес.) х 341 (факт.отработ.) = 40715,4 руб. (оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (40715,4 х 0,6 (р.к.)) + (30192х 0,4 (с.н.)), с учетом полученной суммы 35184,38 руб., разница составила 45104,08 рублей, феврале должен был получить 70229,42 руб. (16242:143 (норм. час. в мес.) х 308 (факт.отработ.) = 35373,8 руб. (оплата из МРОТ по фактически отработанному времени)) + (35373,8 х 0,6 (р.к.)) + (30192х 0,4 (с.н.)), с учетом полученной суммы 31778,72 руб., разница составила 38450,70 рублей.

Таким образом, недополученная заработная плата истца за период с 04.09.2022 по 28.02.2023, с учетом положений ст.133 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей (17667,6 +25498,97 + 26039,35+24080,52+45104,08+38450,70).

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заявленные требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.91Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст.97 ТК РФработодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФсверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФсверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АвтоАльянс», утвержденными генеральным директором от 20.01.2020 в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (раздел 6).

В силу ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку трудовой договор от 04.09.2022 с истцом был расторгнут 28.02.2023, суд приходит к выводу, что при данных обстоятельствах, учетным периодом будет являться 6 месяцев, исходя из фактически отработанных истцом на момент увольнения.

Согласно производственного календаря в 2022 году, продолжительность рабочих часов за период с 04.09.-31.12.2022 составила 687 часа. Истцом фактически отработано в данном периоде 1276 часов, переработка составляет 589 часа (1276-687); в 2023 году, продолжительность рабочих часов за период с 01.01.-28.02.2023 составила 279 часа. Истцом фактически отработано в данном периоде 649 часов, переработка составляет 370 часа (649-279). Как следует из материалов дела истцу оплата праздничных дней в повышенном размере ответчиком не производилась, в связи с чем праздничные часы не вычитаются из часов сверхурочной переработки.

На доплаты за сверхурочную работу подлежат начислению районные коэффициенты и процентные надбавки на основании следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 315 ТК РФ,оплата труда в районахКрайнегоСевераи приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, на доплату за сверхурочную работу должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка.

Согласно ст. 152ТК РФ сверхурочнаяработаоплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Данные положения предусмотрены положением о вахтовом методы работы утвержденные директором ООО «Автоальянс» 02.07.2018.

На основании изложенного, суд принимает расчет сверхурочных часов, составленный истцом, где стоимость 1 часа рассчитана им исходя из МРОТ и согласно которого задолженность по оплате сверхурочных часов за период работы составила 181015,26 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика неначисленной оплаты за дни межвахтового отдыха за период работы с 04.09.2022 по 28.02.2023 суд приходит к следующему.

Статьей301 ТК РФустановлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как разъяснил, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О.

Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте.

Норма рабочего времени при вахтовом методе работы определяется по общим правилам, установленным статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Согласно табелям учета рабочего времени истец за период с 04.09.2023 по 28.02.2023 составила 1925 часов, при норме за указанный период в 966 часов.

В соответствии с условиями трудового договора тарифная ставка (часовая) истца в день составляла 51,59 рублей, режим работы являлся вахтовым.

Как следует из расчетных листков, истцу дни межвахтового отдыха оплачены не были.

Таким образом, размер не начисленной оплаты межвахтового отдыха составляет <данные изъяты> руб. ((1925 (отр.часы)-966(норма часов))х51,59 (часовая ставка)).

Довод истца, о том, что расчет оплаты межвахтового отдыха должен производится из МРОТ не убедителен, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено, что межвахтовый отдых должен оплачиваться из расчета не ниже МРОТ. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФоплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.115 ТК РФежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Автоальянс» работникам устанавливается дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Согласно части 1 статьи127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО3 при увольнении 28.02.2023 за шесть месяцев работы должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные 26 дней отпуска.

Количество дней отпуска сторонами не оспаривалось.

На основании ст.139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ 24.12.2007г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как установлено п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

СДЗ = ЗП : (29,3 х Кп + Кн),

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - зарплата за, начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях;

29,3 дн. - среднемесячное число календарных дней;

Кп - количество полностью отработанных месяцев расчетного периода;

Кн - количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемом случае, учитывая, что сторонами трудовой договор заключен с 04.09.2022, количество календарных дней в неполном календарном месяце (в сентябре) составило 26,37 дн. (29,3:30х27).

С учетом взысканных судом сумм расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом.

За период с 04.09.2022 по 28.02.2023 ответчиком была выплачена заработная плата в размере 192775,64 руб. (учтенный работодателем заработок) + 176841,22 руб. (взысканная по суду недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период работы)+ 181015,26 руб. (задолженность по оплате сверхурочных часов за период работы) + 49474, 81 руб. (не начисленная оплата межвахтового отдыха), всего за учетный период заработная плата составит <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок составляет 3471,4 руб. (600106,93 руб.: (29,3 дн. х 5 мес.+ 26,37дн.).

Размер компенсации оставит <данные изъяты>. (3471,4 х 26 дней). С учетом оплаченной работодателем истцу суммы за компенсацию отпуска в размере 30867,46 руб., недоплаченная сумма отпускных составит <данные изъяты> руб. (90256, 4 руб.- 30867,46 руб.).

Таким образом, с ответчика ООО «Автоальянс» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за 26 дней отпуска в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При разрешении исковых требований о компенсации за невыплату сумм заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, суд учитывает Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", которым признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме были начислены и выплачены причитающиеся работнику выплаты, а также в не полном объеме произведен расчет при увольнении истца с работы (ст.140 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 53563,78 руб., исходя из размера невыплаченных сумм, установленных судом по день вынесения решения (20.09.2023).

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, недоначисленную и невыплаченную заработную плату до размера МРОТ, компенсации за неиспользованный отпуск установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ООО «Автоальянс» в доход местного бюджета г. Белгорода подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8703 (8403 +300) руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Автоальянс» о взыскании недоначисленной оплаты труда, неначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной переработки за учетный период, недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, компенсации морального вреда и компенсации за невыплату сумм заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 04.09.2022 по 28.02.2023 в размере 176841,22 руб.; не начисленную сумму оплаты часов сверхурочной переработки за период с 04.09.2022 по 31.12.2022 в размере 181015,26 руб.; не начисленную оплату межвахтового отдыха в размере 49474, 81 руб.; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59388,94 руб.; проценты по ст.236 ТК РФв размере 53563,78 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Автоальянс» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход в доход местного бюджета г. Белгорода подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8703 руб.

В остальной частив удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированный текст решения изготовлен 19.10.2023 года.

Судья Л.Б. Бригадина