Решение по делу № 2-211/2023 от 11.09.2023 - о взыскании невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-211/2023

УИД 57RS0002-01-2023-000206-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года пгт. Верховье

Верховский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Лазаревой Л.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, действующей на сновании доверенности от 30.08.2022, ФИО3, действующей на сновании доверенности от 28.06.2023, ФИО4, действующей на сновании доверенности от 31.08.2023, при ведении протокола судебного заседания секретарем Быковской И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Верховского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Управлению Федеральной налоговой службы по Орловской области о взыскании невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указала, что она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Орловской области (далее МИ ФНС № 5 по Орловской области): с ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок №, с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок. МИ ФНС № по Орловской области была реорганизована ДД.ММ.ГГГГ путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Орловской области (далее УФНС по Орловской области) на основании приказа Федеральной налоговой службы России от ДД.ММ.ГГГГ №ЕД-7-4/398. Приказом МИ ФНС № 5 по Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ №.03./015 служебный контракт был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с выходом на государственную пенсию. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83334,76 руб. При расчете средней заработной платы для выплаты указанной компенсации МИ ФНС № 5 по Орловской области в общий доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не были включены суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, что противоречит требованиям Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ, а также условиям служебного контракта. С учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика УФНС по Орловской области в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 76502,84 руб. (в том числе НДФЛ 9945 руб.), проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15696,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам и просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали и возражали против их удовлетворения, ссылаясь на представленные суду письменные возражения, в которых указали, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не должно учитываться при расчете среднего заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем правовые основания для включения в расчет среднего заработка сумм материального стимулирования у Инспекции отсутствовали. Обращают внимание, что Письмо Министерства финансов РФ от 15.07.2014 № 14-04-05/34482 (о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27.03.2014 № 238-7 носит информационно-разъяснительный, а не обязательный характер. Поскольку у ответчика не имелось законных оснований для начисления компенсации за неиспользованный отпуск с учетом материального стимулирования, сроки выплат при увольнении нарушены не были, положения статьи 236 ТК РФ применению к спорным отношениям не подлежат. На этом же основании не подлежат удовлетворению требования компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, ФИО5 проходила государственную гражданскую службу в МИФНС России № 5 по Орловской области на различных должностях, последняя замещаемая должность – главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок (л.д. 12-16).

С ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт №, в который неоднократно вносились изменения дополнительными соглашениями. Пунктом 9 контракта установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячная надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций МИФНС № 5 по Орловской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (л.д. 17-24).

Приказом начальника МИФНС № 5 по Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО5 расторгнут, истец уволена с государственной гражданской службы по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в связи с выходом на государственную пенсию. В приказе содержится распоряжение о выплате ФИО5 компенсацию за 94 дня неиспользованных отпусков (л.д. 25).

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО5 выплачена в размере 83334,76 (л.д. 40).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, при расчете денежного содержания для исчисления указанной компенсации не были учтены средства материального стимулирования, производимые в период с июня 2021 года по май 2022 года за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, что по мнению ответчика не предусмотрено пунктом 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562.

В тоже время, согласно информационным письмам УФНС по Орловской области № 04-47/1679дсп@ от 27.04.2021 и № 04-47/1377дсп@ от 31.03.2022 в связи с принятием Правительством Российской Федерации решений о выделении в 2021 и 2022 годах дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда, в пределах полномочий распорядителя бюджетных средств, начальникам ИФНС г. Орла и Орловской области предоставлено право принять решение о направлении указанных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на налоговые органы Орловской области, повышение эффективности налогового администрирования (л.д. 125, 158).

Приказами начальника МИФНС № 5 по Орловской области о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих МИФНС № 5 по Орловской области в 2021-2022 г.г. утверждены решения Комиссии по оценке эффективности деятельности инспекции (л.д. 140-143, 147-150, 154-157, 168-171, 175-178).

В названный период ФИО5 получено материальное стимулирование: <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование, выплаченное ФИО5 в течение года, предшествовавшего ее увольнению, производилось в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601, по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, следовательно, должно учитываться при расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.

В данном случае, к указанным выплатам не подлежат применению положения п.2 Порядка осуществления материального стимулирования, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 октября 2007 года № 90н, поскольку они производятся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачиваются в зависимости от достижения определенных показателей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

Доводы представителей ответчика о том, что разъяснения, содержащиеся в названном письме Министерства финансов Российской Федерации, носят информационно-разъяснительный, а не обязательный характер, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с пунктом 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации, на которое, как на федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности.

Поскольку ФИО5 в течение 12 месяцев перед увольнением выплачивались суммы материального стимулирования за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделенных сверх установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, в приказах и письмах УФНС по Орловской области нет указания об ином назначении выплат (л.д. 127,129, 131, 133, 135, 137-138, 144-145, 151-152, 160, 162), суд приходит к выводу о включении указанных денежных сумм в состав денежного содержания истца для исчисления компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76502,84 руб. соответствует действующему правовому регулированию, арифметически верный, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд находит требования ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76502,84 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

В силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой в части, не урегулированной специальным законодательством, что отражено в Обзоре судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22.06.2016.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку фактически не выплаченной в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 15696,55 руб. Расчет денежной компенсации судом проверен и признан верным.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в начислении компенсации за неиспользованный отпуск без учета сумм материального стимулирования, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности допущенного нарушения, размера недополученной суммы, необходимости отстаивать свои права в судебном порядке, учитывая, что предоставление доказательств несения истцом нравственных и физических страданий в данном случае не требуется, поскольку сам факт нарушения трудовых прав работника свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий, что следует из разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО5 компенсации морального вреда в размере 15000 руб., по мнению суда данная сумма компенсации будет соразмерным степени допущенного нарушения прав истца, а также соответствовать принципам разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании денежных сумм с работодателя, то сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством должно производиться ответчиком при исполнении решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Управлению Федеральной налоговой службы по Орловской области о взыскании невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Управления федеральной налоговой службы по Орловской области (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76502,84 руб. (семьдесят шесть тысяч пятьсот два рубля 84 копейки), проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15696,55 руб. (пятнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб. (пятнадцать тысяч рублей 00 копеек).

Обязанность по исчислению и удержанию установленных Налоговым кодексом Российской Федерации налогов и сборов с взысканных сумм возложить на Управление федеральной налоговой службы по Орловской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца, со дня его вынесения в мотивированном виде, подачей жалобы через Верховский районный суд Орловской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 сентября 2023 года.

Председательствующий Л.В. Лазарева