Дело № 2-5139/2022

24RS0055-01-2022-000497-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шахматовой Г.А.,

с участием представителя истца – ФИО8

ответчика ФИО1,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Мешальниковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Следственного комитета Российской Федерации к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Следственный комитет Российской Федерации обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Следственным комитетом Российской Федерации и ответчиком ФИО1 заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф.Яковлева» (далее по тексту – Университет). Согласно условиям договора, ФИО1 по окончании учебного заведения, должна была пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета продолжительностью не менее пяти лет, а в случае неявки по окончании учебы в учебном заведении в следственный орган Следственного комитета для прохождения федеральной государственной службы, а также увольнения из следственного органа Следственного комитета до истечения 5-летнего срока, возместить затраты на обучение. По окончании Университета ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность следователя Рыбинского межрайонного следственного отдела Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю и Республике Хакасия. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Тем самым ответчик, не отработав 5 лет, нарушила требования договора на обучение. Затраты на обучение, включая выплаченную стипендию, составили 532 692,39 рублей. В добровольном порядке денежные средства ответчиком ФИО1 не возмещены.

Истец просил суд взыскать с ответчика расходы, затраченные на обучение, в сумме 532 692,39 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Следственный отдел по Рыбинскому району Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю, УФК по Красноярскому краю.

Представитель истца Следственного комитета Российской Федерации - ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Возражала против применения последствий пропуска срока исковой давности, считает, что дополнительно пояснила суду, что между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение, который относится к гражданско-правовым договорам, в связи с чем, при возмещении затрат на обучение необходимо руководствоваться нормами гражданского, а не трудового законодательства.

Ответчик ФИО1 возражала против удовлетворения требований истца в полном объеме, представила возражение на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать, считает, что срок предъявления иска в суд истцом пропущен, необходимо применять положения трудового законодательства, касающиеся ученического договора.

Представители третьих лиц ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева», Министерство науки и высшего образования РФ, Министерство просвещения РФ, Следственный отдел по Рыбинскому району Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю, УФК по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. От представителя ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева» поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ФЗ от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (далее Закон), Следственный комитет Российской Федерации (далее также - Следственный комитет) является федеральным государственным органом, осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства.

По смыслу ст. 15 Закона, служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1).

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2).

На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом (ч. 3).

В соответствии с ч. 5 ст. 16 Закона, граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По смыслу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с требованиями ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу положений ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Следственным комитетом Российской Федерации (Заказчик) и ФГБОУ ВПО «Уральская государственная юридическая академия» (Исполнитель) заключен договор о целевом приеме, согласно которому. Исполнитель обязуется организовать в 2014 году целевой прием 35 (тридцать пять) граждан по специальности 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» (квалификация «специалист»), заключивших договор о целевом обучении с заказчиком, в рамках квоты целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (квота целевого приема), а заказчик обязуется организовать практику граждан, заключивших договор о целевом обучении, в соответствии с учебными планами исполнителя (п.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Следственным комитетом Российской Федерации и ФИО1 заключен договор на обучение гражданина в ФГБОУ ВПО «Уральская государственная юридическая академия», поступившего в порядке целевого приема.

Согласно настоящему договору гражданин обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки 40.03.01 «юриспруденция», «бакалавр», реализуемую в Институте юстиции ФГБОУ ВПО «Уральская государственная юридическая академия», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор со Следственным комитетом (территориальным органом или учреждением Следственного комитета), а Следственный комитет обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1 Договора).

В соответствии с п. «а» раздела 3 Договора Следственный комитет обязан предоставить гражданину в период прохождения обучения меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50 % государственной академической стипендии.

Согласно п. «д» раздела 5 Договора, ФИО1 обязалась по окончании учебного заведения заключить со Следственным комитетом (территориальным органом или учреждением Следственного комитета) трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Из п. «з» раздела 5 указанного Договора следует, что ФИО1 обязана не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании прибыть в следственный орган или учреждение Следственного комитета для решения вопроса трудоустройства.

Кроме того, в соответствии с п. «е» раздела 5 вышеуказанного Договора, в обязанности ФИО1 также входило пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее пяти лет, а в случае неявки по окончании учебы в вузе в следственный орган Следственного комитета для прохождения федеральной государственной службы, увольнения из следственного органа Следственного комитета до истечения 5-летнего срока – в течение 2 месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных вышеуказанным договором.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена в образовательное учреждение - ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева» с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов на первый курс по результатам единого государственного экзамена и вступительных испытаний, проводимых УрГЮА самостоятельно, на очную форму обучения на места, выделенные для целевого приема и финансируемые за счет средств федерального бюджета по направлению 030900.62 «Юриспруденция» в Институт юстиции на базе среднего (полного) общего образования по конкурсу: Следственный комитет РФ, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «По личному составу обучающихся о зачислении на обучение».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ ВО «Уральский государственный юридический университет» постановлено: «Считать окончившей по направлению подготовки 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», квалификация «юрист», уровень высшего образования - специалитет, и отчислить нижеуказанной датой в связи с окончанием обучения обучающегося студента 5 курса очной формы обучения Института юстиции УрПОУ: ФИО1 (дата окончания ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке о выплаченной стипендии и других доходах, а также справке о размере денежных средств, выделенных из федерального бюджета на обучение в УрГЮУ ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленными ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева», сумма затраты обучение ФИО3 составили 521 426,67 рублей, академическая стипендия составила 11 265,72 рубля, то есть затраты на обучение, включая выплаченную стипендию, составили 532 692,39 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа И.о. руководителя ГСУ СК РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия ФИО9 была принята на должность старшего следователя следственного отдела по Рыбинскому району Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю и Республике Хакасия.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО1 была освобождена от замещаемой должности и уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена претензия по адресу: <адрес> <адрес> (с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована по иному адресу: <адрес> добровольном возврате денежных средств, затраченных на ее обучение из средств федерального бюджета в размере 532 692,39 рублей, в связи с нарушением ею условий договора о целевом обучении.

В добровольном порядке денежные средства в виде затрат на обучение ответчиком не возмещены.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, при этом исходит из следующего.

Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с ФЗ от 28.12.2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных названным федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 15).

На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными ФЗ «О Следственном комитете (ч. 3 ст. 15).

Между тем, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и иная государственная служба, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, является одной из форм свободного распоряжения своими способностями к труду и на выбор деятельности (постановление от 26 декабря 2002 г. N 17-П, определения от 10 марта 2005 г. N 14-О, от 24 июня 2008 г. N 333-О-О, от 23 марта 2010 г. N 357-О-О, постановление от 15 октября 2013 г. N 21-П, постановление от 12 января 2018 г. N 2-П).

Соответственно, прохождение П. после обучения службы в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации является формой реализации ее права на труд, осуществляемого в виде профессиональной служебной деятельности по обеспечению исполнения полномочий федерального государственного органа.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В ФЗ «О Следственном комитете» не содержится понятие "служебный спор", вместе с тем данное понятие приводится в ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров (ст. 69 названного федерального закона).

Согласно ч. 1 ст. 70 этого же федерального закона индивидуальные служебные споры рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам, судом.

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что между трудовыми и служебными спорами отсутствуют сущностные различия - и те и другие представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем (представителем нанимателя) и работником (государственным служащим). При разрешении данных споров осуществляется защита трудовых прав работника или государственного служащего либо констатируется правомерность действий работодателя (представителя нанимателя) посредством принятия решения органом по рассмотрению индивидуальных трудовых (служебных) споров, в частности судом.

К полномочиям Следственного комитета Российской Федерации, регламентированным Разделом II Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 14 января 2011 г. N 38, в числе прочего, отнесены: 14.1) организация подготовки кадров в интересах обеспечения законности и правопорядка путем реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ и основных программ профессионального обучения в федеральных государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Следственного комитета; 14.2) установление порядка и условий приема в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность и находящиеся в ведении Следственного комитета, в том числе перечень дополнительных вступительных испытаний при приеме в указанные организации; 14.3) установление порядка отчисления из федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Следственного комитета, порядок восстановления в таких организациях, а также порядок перевода обучающихся из одной федеральной государственной организации, осуществляющей образовательную деятельность и находящейся в ведении Следственного комитета, в другую такую организацию; 14.6) определение нормы и порядка обеспечения форменной одеждой и иным вещевым имуществом (обмундированием) обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, находящихся в ведении Следственного комитета; 14.10) учреждение именных стипендий для обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, находящихся в ведении Следственного комитета, определение размера и условий выплаты таких стипендий.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ "Ученический договор".

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст. ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ между СК РФ и ФИО1 был заключен договор на обучение гражданина РФ в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева», который по своему юридическому содержанию относится к ученическому договору, поскольку полностью соответствует требованиям, предъявляемым к ученическому договору.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что к возникшим правоотношениям должны применяться нормы гражданского законодательства, в том числе, общий срок исковой давности для обращения в суд – 3 года, суд признает ошибочными, не основанными на требованиях действующего законодательства.

При этом суд учитывает, что рассматриваемое исковое заявление обосновано, в том числе, нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы заключения ученического договора.

Суд соглашается с позицией ответчика и полагает, что в данном случае необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства при определении срока для обращения в суд.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1-4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была уволена со службы на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ (то есть на основании норм трудового законодательства) ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работодателю стало известно о несоблюдении ФИО1 условий Договора на обучение в части 5-летнего срока трудоустройства с даты увольнения ответчика, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление о взыскании затрат на обучение поступило изначально в Уярский районный суд Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового штемпеля на конверте, с последующей передачей в Свердловский районный суд г. Красноярска по подсудности.

Применительно к положениям ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд с рассматриваемым исковым заявлением истек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок для обращения в суд истцом пропущен, доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд, стороной истца не предоставлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлено.

Доводы представителя истца о том, что с ФИО1 проводилась работа по добровольному возмещению денежных средств, затраченных на обучение, путем направления ей претензии, не свидетельствуют об уважительных причинах пропуска срока для обращения в суд. Кроме того, обязательный претензионный порядок по данной категории дел законом не предусмотрен, ответчик не лишен был права на обращение в суд в течение установленного законом срока в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В связи с изложенным, ходатайство истца о применении последствий пропуска срока для обращения в суд является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с требованиями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, заявленные требования удовлетворению не подлежат, при этом, суд не вдается в анализ доказательств по заявленным требованиям.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Следственного комитета Российской Федерации к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. Шахматова

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2022 года