Решение по делу № 2-3834/2024 от 06.11.2025 - о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 18RS0013-01-2024-004945-64

Дело № 2-584/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Янчуриной А.Г.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой Н.А., помощнике судьи Лагуновой М.Н.,

с участием:

истца ФИО4,

представителя истца ФИО4 – ФИО1, действующей по доверенности 18АБ № 2213190 от 07 октября 2024 года,

представителя ответчика Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской республики» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 09 января 2025 года,

представителя соответчика Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской республики» и Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 350203,20 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 77488,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

Определением суда Муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

По ходатайству представителя истца изменен процессуальный статус Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» с третьего лица на соответчика.

Требования мотивированы тем, что между ФИО5 и Администрацией муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» был заключен трудовой договор от 11 июля 2012 года. Постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» № 585 от 06 марта 2023 года принято решение о ликвидации МУП «УК в ЖКХ».

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что по настоящее время трудовой договор с администрацией не расторгнут, заработная плата выплачивалась до ноября 2023 года включительно. Трудовые функции исполняла надлежащим образом и в полном объеме, в том числе возложенные обязанности председателя ликвидационной комиссии, однако в период с 01 декабря 2023 года по 31 мая 2024 года заработная плата в размере 350203,20 рублей истцу не выплачена. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчиков денежные средства в указанном размере, проценты по состоянию на 08 октября 2024 года, с последующим начислением процентов (с 09 октября 2024 года) по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вред 100000,00 рублей.

Истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просят взыскать с ответчиков в пользу истца заработную плату в размере 350203,20 рублей, проценты в указанном размере, компенсацию морального вреда. Истец дополнительно пояснила, что процедура ликвидации введена не ею как руководителем МУП «УК в ЖКХ», дополнительное соглашение с Администрацией не заключалось, в связи с чем, свои обязанности исполняла в полном объеме, следовательно, должна быть выплачена заработная плата, размер задолженности по выплате заработной платы ответчиками не оспаривается. На основании изложенного, просит суд солидарно взыскать с ответчиков размер заработной платы в указанном размере.

Представитель администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» исковые требования не признал, пояснил, что МУП «УК в ЖКХ» является коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанность, ответственность, в том числе за финансовую деятельность. Выплата заработной платы формируется за счет финансово-хозяйственной деятельности МУП «УК в ЖКХ», администрация в данном случае отношения к данному спору, не имеет. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Представитель МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении, поскольку в настоящее время учреждение находится в стадии ликвидации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 июля 2012 года между Администрацией МО «Пироговское» заключен трудовой договор с ФИО5 В соответствии с условиями трудового договора, истец является директором МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве».

Приказом администрации муниципального образования «Пироговское» Удмуртской Республики от 03 июля 2012 года постановлено:

1. Создать МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве»;

2. Утвердить Устав Муниципального предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве»;

3. Назначить директором МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» ФИО4;

4. Поручить ФИО4 проведение государственной регистрации МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» в МРИ ФНС России № 9 по Удмуртской Республике.

06 марта 2023 года постановлением «Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловский район Удмуртской Республики» № 585 «О ликвидации МУП «УК в ЖКХ» введена процедура ликвидации предприятия.

В силу п. 4 ст. 35 Закона № 161-ФЗ от 14 ноября 2002 года «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в случае принятия решения о ликвидации унитарного предприятия собственник его имущества назначает ликвидационную комиссию, к которой с момента ее назначения переходят полномочия по управлению делами унитарного предприятия.

Постановлением № 585 утвержден состав ликвидационной комиссии, определен порядок и сроки ликвидации МУП «УК в ЖКХ», председателем ликвидационной комиссии назначена ФИО5

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае ликвидации юридического лица. Ликвидационная комиссия должна была уведомить директора (ФИО5) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией юридического лица, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, с момента назначения ФИО5 председателем ликвидационной комиссии, к ней перешли полномочия ликвидатора, следовательно, с указанного периода полномочия ФИО5 как директора прекращены.

Согласно Уставу Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» п. 1.2 предприятие является коммерческой организацией, в соответствии с п. 1.3. учредителем МУП «УК в ЖКХ» является Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловский район Удмуртской Республики».

В соответствии со ст. 7 п. 2 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Судом установлено, что собственником имущества является Муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве».

В силу ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Доказательств того, что МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» неспособно в полном объеме удовлетворить требования, стороной истца не представлено.

Согласно трудовому договору от 11 июля 2012 года, заключенному между Администрацией муниципального образования «Пироговское» и ФИО5, директор самостоятельно решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Трудовым договором предусмотрено, что из фонда оплаты труда предприятия директору выплачиваются ежемесячный оклад, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за месяц (п. 6.1).

Учитывая изложенное, заработная плата ФИО5 должна быть выплачена не учредителем (Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловский район Удмуртской Республики»), а самим предприятием Муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве».

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, соблюдение законодательства РФ в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и трудовым договором, несет ответственность директор (п. 7).

Одновременно с этим, в п. 1.7.1 устава МУП «УК в ЖКХ» закреплено, что предприятие несет ответственность, установленную законодательством РФ, за результаты своей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств.

Судом также установлено, что 06 марта 2023 года Постановлением Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловский район Удмуртской Республики» № 585 постановлено: ликвидировать Муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве».

В состав ликвидационной комиссии по ликвидации входит ФИО5 (директор). Установлены порядок и сроки ликвидации МУП «УК в ЖКХ».

В силу ст. 7 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования). Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Доводы истца ФИО5, изложенные в ходе рассмотрения дела судом признаны несостоятельными, поскольку учредитель МУП «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» - Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Завьяловский район Удмуртской Республики» не несет солидарно ответственность по его обязательствам, так как унитарное предприятие отвечает по долгам всем своим имуществом.

Учитывая, что МУП «УК в ЖКХ» является коммерческой организацией, в интересующий период времени банкротом не признано, казенным предприятием не является, следовательно, обязано самостоятельно обеспечивать своевременную выплату работникам (в том числе истцу ФИО5) заработной платы и иные выплаты.

Так, согласно п. 12 положения об оплате труда работников МУП «УК в ЖКХ», утвержденного постановлением администрации МО «Пироговское» № 49 от 10 февраля 2017 года фонд оплаты труда предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодателя несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (п. 12.1 положения).

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что именно действия (бездействия) учредителя Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве», то есть администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» повлекли за собой негативные последствия в виде невыплаты заработной платы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сумма за несвоевременную выплату ФИО5 заработной платы должна быть взыскана с МУП «УК в ЖКХ».

Согласно расчетным листам за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года задолженность по выплате заработной платы ФИО5 составила 350203,20 рублей, которую суд считает подлежащей взысканию с МУП «УК в ЖКХ» в полном объеме.

Кроме того, в соответствии ст. 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса. Члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен подробный расчет процентов, с указанием периодов задолженности, ключевой ставки, действующей по состоянию на интересующий период, размера процентов за каждый период соответственно.

С учетом заявленных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 08 октября 2024 года составляет 77488,26 рублей.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы ФИО5 нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика МУП «УК в ЖКХ» в пользу истца ФИО5 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08 октября 2024 года в размере 77488,26 рублей.

Проверив расчет процентов, суд приходит к выводу о том, что расчет произведен верно, и соглашается с ним, следовательно, с МУП «УК в ЖКХ» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию сумма процентов за период с 12 января 2024 года по 08 октября 2024 года в размере 77488,26 руб., с последующим начислением процентов (с 09 октября 2024 года), по правилам статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 января 2024 года по 08 октября 2024 года подлежит взысканию в пользу истца и составляет 77488,26 руб., исходя из следующего расчета:

- с 12 января 2024 года по 28 июля 2024 года (199 дн.) в сумме 12389,30 руб. (58366,70 руб. *16% *1/150*199 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3431,96 руб. (58366,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,42 руб. (58366,70 руб. *19% *1/150*23 дн.);

- с 10 февраля 2024 года по 28 июля 2024 года (170 дн.) в сумме 10584,01 руб. (58367,70 руб. *16% *1/150*170 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3432,02 руб. (58367,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,45 руб. (58367,70 руб. *19% *1/150*23 дн.);

- с 08 мая 2024 года по 28 июля 2024 года (143 дн.) в сумме 8902,87 руб. (58366,70 руб. *16% *1/150*143 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3431,96 руб. (58366,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,42 руб. (58366,70 руб. *19% *1/150*23 дн.);

- с 11 апреля 2024 года по 28 июля 2024 года (109 дн.) в сумме 6786,22 руб. (58367,70 руб. *16% *1/150*109 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3432,02 руб. (58367,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,45 руб. (58367,70 руб. *19% *1/150*23 дн.);

- с 09 мая 2024 года по 28 июля 2024 года (81 дн.) в сумме 5042,88 руб. (58366,70 руб. *16% *1/150*81 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3431,96 руб. (58366,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,42 руб. (58366,70 руб. *19% *1/150*23 дн.);

- с 11 июня 2024 года по 28 июля 2024 года (48 дн.) в сумме 2988,43 руб. (58367,70 руб. *16% *1/150*48 дн.);

с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дн.) в сумме 3432,02 руб. (58367,70 руб. *18% *1/150*49 дн.);

с 16 сентября 2024 года по 08 октября 2024 года (23 дн.) в сумме 1700,45 руб. (58367,70 руб. *19% *1/150*23 дн.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушения трудовых прав истца ФИО5, на своевременную выплату заработной платы, характер и объем причиненных ей нравственных страданий, требования разумности и соразмерности, суд считает, что в пользу истца ФИО5 с ответчика МУП «УК в ЖКХ» следует взыскать компенсацию морального вреда частично в размере 10000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 96 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п. 1 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11755,08 рублей (за требования имущественного характера), 3000,00 рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 к Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» и Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспортные данные: серия №) сумму невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 350203 рубля 20 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспортные данные: серия №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 января 2024 года по 08 октября 2024 года в размере 77488 рублей 26 копеек, с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве» в доход в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14755,08 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Администрации МО «Муниципальный округ Завьяловского района Удмуртской Республики» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики с подачей жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2025 года.

Председательствующий судья А.Г. Янчурина