Дело №2-1180/2025
УИД: 91RS0009-01-2025-001372-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2025 года г. Евпатория
Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего, судьи – Шумилиной О.А.,
при секретаре - Харук Б.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, включении в страховой стаж периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в части неучтенного в стаж периода работы и отказа в назначении страховой пенсии по старости, возложении обязанности на ответчика учесть при расчете страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Ай-Петри», возложении обязанности на ответчика назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Требования мотивированы тем, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ заявителю было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (составляет 22,106 из необходимых 28,2), при этом, было отказано в зачтении в страховой стаж периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Ай-Петри» в должности директора, коммерческого директора, отказ мотивирован тем, что запись при увольнении заверена печатью, содержащей реквизиты «<адрес>», вместо «Автономная <адрес>», полагает, что исключение указанного периода страхового стажа является неправомерным и нарушает его права.
В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что в результате всестороннего, полного и объективного рассмотрения представленных документов ФИО1 в общий страховой стаж, а также при исчислении ИПК не учтены период работы по трудовой книжке серии АВ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧП «Ай-Петри» (запись 3-5 труд.кн.), поскольку запись о работе заверена печатью, содержащей реквизиты Республики Крым, что не соответствует исторической действительности, так официальное название Автономной Республики Крым утверждено в соответствии с Законом Украины от ДД.ММ.ГГГГ. №-ВР «Об Автономной <адрес>», официальная символика АР Крым введена Конституцией Автономной Республики Крым, утвержденной Законом Украины от ДД.ММ.ГГГГ №- ВР, согласно архивной справке МБУ «Архив городя Евпатории» № от ДД.ММ.ГГГГ в документах Объединенного архивного фонда ликвидированных частных предприятий, в документах по личному составу Частного предприятия «Лй-Петри» за 1996 год сведений о приеме и увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведений о начислении заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения нет, документы по личному составу Частного предприятия «Ай-Петри» за ДД.ММ.ГГГГ годы на хранение не передавались.
В судебное заседание явился истец ФИО1, который поддержал исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО5, которая возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).
В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии определяются Федеральным законом "О страховых пенсиях" от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по <адрес>) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в установлении страховой пенсии по старости ФИО1, на основании ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ отказано, в связи с отсутствием величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2, в страховой стаж при определении величины ИПК учтены периоды деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период получения пособия по безработице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в страховой стаж, а также при исчислении ИПК не учтен период работы по трудовой книжке АВ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку запись при увольнении заверена печатью, содержащей реквизиты «<адрес>» вместо «Автономной Республики Крым», что не соответствует исторической действительности. Согласно архивной справки № в документах по личному составу ЧП «Ай-Петри» за 1996 год сведений о приеме, увольнении и сведений о начислении заработной платы ФИО1 нет, документы по личному составу ЧП «Ай-Петри» за 1994-1995, 1997-2014 годы на хранение в МБУ «Архив <адрес>» не передавались, иные документы, подтверждающие страховой стаж не предоставлены.
Однако поскольку ответчик не учитывает в страховой стаж указанный выше период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что действия ответчика по невключению в страховой стаж периодов работы являются неправомерными.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального Закона N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и, ее размера, суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Главой 3 Закона № 400-ФЗ предусмотрены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, порядок исчисления страхового стажа, а также правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, необходимый для установления страховой пенсии. В соответствии со статьей 11 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживающих Федеральный закон №208-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (ч.1 ст.1 настоящего закона) (далее - Закон №).
В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального Конституционного закона "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" N 6-ФКЗ от ДД.ММ.ГГГГ, со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами Российской Федерации, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
В соответствии с пп. 10.11 Правилами № периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
По смыслу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
При этом, согласно п.60 Правил №, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 была оформлена трудовая книжка №.
Согласно трудовой книжки, имеются следующие записи:
ДД.ММ.ГГГГ прохождение службы в Вооруженных Силах Союза ССР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
ДД.ММ.ГГГГ уволен в запас по статье 57 ч. 3 абз. 2 (по собственному желанию) (Приказ Ком. ЧФ № от ДД.ММ.ГГГГ;
ДД.ММ.ГГГГ принят на должность директора предприятия ЧП «Ай-Петри» (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность коммерческого директора (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, записями в трудовой книжке подтверждается трудовая деятельность истца в спорный период.
Порядок ведения трудовых книжек до ДД.ММ.ГГГГ регулировались Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.
Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1).
В соответствии с п. 2.2 Инструкции, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции).
Согласно п. 2.5 Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1 Инструкции).
Аналогичные положения были предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины от ДД.ММ.ГГГГ N 58 (действовавшей в спорный период на территории Украины).
Контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973, N 21, ст. 115).
В соответствии с п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N656 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих" Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Аналогичные нормы изложены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", согласно которых все записи в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил).
В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специальное уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Вышеприведенными нормами в их взаимосвязи определено, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе, по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.
Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения.
Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей. Поскольку, таким образом, пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации, ее статей 7 и 21 (часть 1), о целях социальной политики Российской Федерации, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан, охрану достоинства личности (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11- П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П).
В судебном заседании суд обозрел подлинник трудовой книжки серии АВ №, выданной на имя ФИО1
При исследовании записей в трудовой книжке: «ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)», установлено, что указанная запись произведена директором ЧП «Ай-Петри» ФИО6, а также имеется соответствующий оттиск печати, ввиду чего у суда отсутствуют основания полагать, что имеющаяся печать исполнена иным лицом или организацией.
При рассмотрении дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО7, ФИО8
Так свидетель ФИО7 указала, что работала в концерне «Ай-Петри» <адрес>, в которое входило ЧП «Ай-Петри», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЧП «Ай-Петри». Указала, что совместно с ней в ЧП «Ай-Петри» работал директором ФИО1, по состоянию на момент ее увольнения с ЧП «Ай-Петри» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЧП «Ай-Петри» коммерческим директором. На вопросы суда пояснила, что в 1996 году ФИО1 занимал должность директора ЧП « Ай-Петри».
Свидетель ФИО8 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЧП «Ай-Петри» в должности коммерческого директора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода работала директором концерта ЧП «Ай-Петри», указала, что ФИО1 занимал должность директора ЧП «Ай-Петри», так с ДД.ММ.ГГГГ год она работала совместно с ФИО1, так ЧП «Ай-Петри» входило в концерн ЧП «Ай-Петри».
В данном случае суд приходит к выводу, что спорный период работы в трудовой книжке ФИО1 отражен с соблюдением требований нормативно-правовых актов к её оформлению, содержит сведения о приёме на работу, со ссылкой на соответствующий приказ работодателя, послуживший основанием к его изданию, увольнении с работы, заверение одной из записи об увольнении печатью старого образца, не может свидетельствовать, что истец не осуществлял трудовую деятельность в указанный период, в связи с чем, оснований для отказа включить спорный период трудовой деятельности истца в страховой стаж для исчисления пенсии у ответчика не имелось, поскольку при разрешении вопроса об оценке пенсионных прав ответчик должен был руководствоваться сведениями, внесенными в трудовую книжку, в отсутствие иных подтверждающих сведений о трудовой деятельности работника.
То обстоятельство, что согласно архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБУ «Архив <адрес>», в документах объединенного архивного фонда ликвидированных частных предприятий, в документах по личному составе ЧП «Ай-Петри» за 1996 год сведений о приеме и увольнении ФИО9. сведений о начислении заработной платы нет, не свидетельствует достоверно о том, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в указанный период в ЧП «Ай-Петри», напротив, из указанного ответа также следует, что документы по личному составу ЧП «Ай-Петри» находятся в неописанном состоянии, а за ДД.ММ.ГГГГ года, документы по личному составу ЧП «Ай-Петри» на хранение в МБУ «Архив <адрес>» не передавались.
Также суд обращает внимание, что то обстоятельство, что работодателем текст печати был использован с атрибутом «<адрес>», когда имелось другое наименование субъекта, не может нарушать право истца на пенсионное обеспечение, иной подход возлагал бы на работника ответственность за ошибки, допущенные работодателем, что противоречит вышеизложенному правовому регулированию.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца в части возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Ай-Петри», подлежат удовлетворению.
Согласно предварительного расчета стажа и ИПК истца предоставленного Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, с учётом периодов учтенных пенсионным органом в бесспорном порядке, а также с учётом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальный пенсионный коэффициент составит 29,151 баллов, что является достаточным для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во все случаях не ранее со дня возникновения права на указанную пенсию. Днём обращения за страховой пенсией считается день приёма органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми для подтверждения права на страховую пенсию документами, подлежащими представлению заявителем с учётом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначит ему страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в части неучтенного в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Ай-Петри» и отказа в назначении страховой пенсии по старости ФИО1.
Включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Ай-Петри».
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Шумилина