72RS0014-01-2022-008682-28

Дело № 2-6926/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Беликовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Железнодорожной станции Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя свои требования тем, что 05.08.2020 с ответчиком был заключен ученический договор № на обучение по профессии «составитель поездов» с присвоением второй смежной профессии «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Екатеринбург -Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После обучения работник получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении профессии «составитель поездов», свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении профессии «регулировщик скорости движения вагонов». В пункте № ученического договора стороны определили, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет. Ответчик состоял в трудовых отношения с истцом в период с 30.10.2020 по 07.02.2022, в соответствии с приказом № трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Ответчик отработал после периода обучения на момент увольнения 467 дней. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора предусмотрено условие, что в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с под. 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, материальное обеспечение, средства индивидуальной защиты Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения ответчика составила 26490 руб. Таким образом, сумма подлежащая взысканию составила 19821,27 руб. Просили взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 19821,27 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 793 рублей,

Представитель АО «РЖД» ФИО1 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Судом установлено, что 05.08.2020 между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор №, настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии «составитель поездов» с присвоением второй смежной профессии «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Екатеринбург -Пассажирского подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификации в период с 12.08.2020 по 29.10.2020 (л.д. 10-13).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 3.1.7. ученического договора предусмотрено, что работник после обучения обязуется проработать у работодателя на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее двух лет (л.д. 11).

Пунктом № ученического договора предусмотрено, что Работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.

Пунктом №. ученического договора предусмотрено условие, что в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с под. 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение, материальное обеспечение, средства индивидуальной защиты Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

30.10.2020 ответчик принят на работу в ОАО «РЖД» Железнодорожная станция Войновка (внеклассная) – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» в должности «регулировщик скорости движения вагонов 4 разряда», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15,16-20).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21,22).

В период обучения ответчика работодателем были понесены расходы на обучение по профессии в сумме 26 490 руб., что подтверждается сметой расходов Свердловск - Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 23).

Также истцом были понесены расходы по выплате ответчику стипендии в размере 28523,22 рублей.

Таким образом, общая сумма понесенных истцом расходов по ученическому договору с учетом фактически отработанных 467 дней составила 19821,27 рублей из расчета (28523,22х36,03% = 10276,92 руб.) + (26490х36,03% = 9544,35 руб.), что в силу ст. 56 ГПК РФ не было оспорено ответчиком.

Кроме того, 14.02.2022 ответчиком написано заявление о том, что он в течении 1 месяца с момента увольнения обязуется возместить работодателю затраты на обучение в размере 19821,27 руб. (л.д. 27).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ученический договор с ответчиком был расторгнут до истечения обусловленного срока. Выплаченная стипендия за период обучения истцу не возмещена. Ответчик в судебное заседание не явился, в силу ст. 56 ГПК РФ возражений относительно заявленной суммы, а также доказательств оплаты задолженности в суд не представил.

Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственной инициативе, обязался выплатить сумму задолженности, о чем составил заявление от 14.02.2022, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по Ученическому договору в размере 19821,27 рублей, при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно и ответчиком не оспорен в силу ст.56 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 793 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 198-200, 204, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Железнодорожной станции Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>) к ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом № <данные изъяты>, код подразделения №) о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Железнодорожной станции Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в сумме 19821,27 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 793 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2022.

Судья (подпись) О.М. Баева