Дело №2-54/2026 (2-1079/2025)

УИД 29RS0017-01-2025-001668-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 16 января 2026 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Флемер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению С.Л.А. к муниципальному автономному учреждению «Расчетно-кассовый центр Жилищно-коммунального хозяйства» Няндомского муниципального округа Архангельской области о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

С.Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению «Расчетно-кассовый центр Жилищно-коммунального хозяйства» Няндомского муниципального округа Архангельской области (далее – МАУ РКЦ ЖКХ) о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МАУ РКЦ ЖКХ в должности бухгалтера. В соответствии п п.4.3. Положения об оплате труда работников МАУ РКЦ ЖКХ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение об оплате труда), С.Л.А. по итогам работы с июля 2024 г. по июль 2025 г. в постоянном размере выплачивалась премия в размере 20% от оклада (с начислением районного и северного коэффициента). В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. данные премии не отражены с самостоятельным кодом дохода 2002, а включена в код дохода 2000 «вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей». Таким образом, полагает, что указанная премиальная выплата входит в состав заработной платы, является гарантированной и стабильной. При этом обращает внимание, что истец свои должностные обязанности выполняла качественно и своевременно. Какие-либо замечания к её работе отсутствуют. Вместе с тем по итогам работы в августе 2025 г. названная премия начислена не была. Указанными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в несвоевременной выплате денежных средств стимулирующего характера (премии) за качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей бухгалтера в августе 2025 г. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца: премию в размере 6270 рублей 50 копеек, проценты (денежную компенсацию) за невыплату премии в размере определенном судом, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Протокольным определением Няндомского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 ГПК РФ).

Свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из материалов дела следует, что С.Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МАУ РКЦ ЖКХ в должности бухгалтера.

Данное обстоятельство подтверждается копиями трудовой книжки АТ-V № (вкладыш в трудовую книжку №), заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора с бухгалтером от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 г. от ДД.ММ.ГГГГ С.Л.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, получен доход в общей сумме 456 008 рублей 04 копейки, в том числе: за январь – 5995 рублей 29 копеек (код дохода 2000), 4196 рублей 71 копейка (код дохода 2006); за февраль – 27 638 рублей 31 копейка (код дохода 2000), 7747 рублей 95 копеек (код дохода 2012) и 19 346 рублей 81 копейка (код дохода 2006); за март – 39 254 рубля 86 копеек (код дохода 2000), 7878 рублей 40 копеек (код дохода 2012), 25 338 рублей 08 копеек (код дохода 2006); за апрель 25 826 рублей 36 копеек (код дохода 2000), 12 801 рубль 10 копеек (код дохода 2013), 26 460 рублей 46 копеек (код дохода 2006); за май – 31 215 рублей 80 копеек (код дохода 2000), 5123 рубля 90 копеек (код дохода 2012), 25 149 рублей 97 копеек (код дохода 2006); за июнь – 21 266 рублей 13 копеек (код дохода 2000), 14 886 рублей 29 копеек (код дохода 2006); за июль 42 288 рублей 64 копейки (код дохода 2000), 5226 рублей 40 копеек (код дохода 2012), 33 037 рублей 80 копеек (код дохода 2006); за август 14 995 рублей 04 копейки (код дохода 2000), 10 496 рублей 53 копейки (код дохода 2006); за сентябрь – 19 107 рублей 16 копеек (код дохода 2000), 8439 рублей 84 копейки (код дохода 2013), 3137 рублей 67 копеек (код дохода 2300), 19 152 рубля 54 копейки (код дохода 2006).

Из расчетных листков за период с августа 2024 г. по июль 2025 г., приказов МАУ РКЦ ЖКХ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № л/с следует, что истцу в соответствии со статьей 135 ТК РФ, п. 4.3 раздела IV Положения об оплате труда работников МАУ РКЦ ЖКХ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение об оплате труда), с целью поощрения за общие результаты труда, к выплате была установлена премия по итогам работы.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что истцу премия по итогам работы в августе 2025 г. не устанавливалась и не выплачивалась.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (статья 135 ТК РФ), премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Вопросы оплаты труда работников ответчика регулируются Положением об оплате труда, с которым истец ознакомлена, о чем последняя указала в исковом заявлении.

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда закреплено, что системы оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы.

Из пункта 4.3 Положения об оплате труда следует, что премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты) (абзац 1). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (абзац 2). Основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы (абзац 3). Размер премиальных выплат по итогам работы определяются приказом руководителя муниципального учреждения об их начислении (абзац 5). Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника (абзац 6). При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем 2 пункта 4.3 Положения (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее не начислении) работника (абзац 7).

Пунктом 4.7 Положения об оплате труда определено, что премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. В приказах руководителя муниципального учреждения о снижении размером премиальных выплат по итогам работы или их не начислении указываются причины снижения размеров или не начисления.

Из содержания расчетных листков, предоставленных в материалы дела, следует, что работодатель ежемесячно в период с августа 2024 г. по июль 2025 г. выплачивал истцу премиальную выплату по итогам работы, при этом за период с января по июль 2025 г. ее размер составил 20% к должностному окладу.

Таким образом, вопреки доводам стороны ответчика, из приведенных условий трудового договора, а также Положения об оплате труда следует, что работодатель включил премиальную выплату по итогам работы в систему оплаты труда работника, а также в состав его заработной платы.

В связи с этим, в силу вышеприведенных положений ТК РФ работодатель, реализуя представленные ему полномочия по выплате работником заработной платы, в том числе указанной премиальной выплаты, не может действовать произвольно и лишать работника такой выплаты в отсутствие оснований, предусмотренных пунктом 4.7 Положения об оплате труда.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что решение о невыплате истцу премии, предусмотренной пунктом 4.3 Положения об оплате труда, не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному обоснованию.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наступления перечисленных в пункте 4.7 Положения об оплате труда обстоятельств, а именно привлечения С.Л.А. в августе 2025 г. к дисциплинарной ответственности либо прекращение с ней трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом суд также полагает необходимым отметить, что Положения об оплате труда не предусматривает возможность прекращения выплаты премии по итогам работы в связи с превышением лимита премиального фонда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик как работодатель был обязан исполнить свою обязанность, предусмотренную трудовым договором и Положением об оплате труда, выплатив истцу премиальную выплату по итогам работы за август 2025 г.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд не представлено каких-либо расчетов размера спорной премиальной выплаты.

Таким образом, принимая во внимая, что ранее истцу на протяжении длительного периода времени размер названной премиальной выплаты устанавливался 20% к должностному окладу, уклонение ответчика от представления доказательств необходимости установления ее в ином размере, суд полагает необходимым взыскать премиальную выплату по итогам работы за август 2025 г. в размере 20% к должностному окладу С.Л.А., то есть в размере 6270 рублей 50 копеек (18442 рублей 67 копеек (должностной оклад С.Л.А. на август 2025 г.*20% (размер премиальной выплату по итогам работы за август 2025 г.) +70% (районного коэффициента и процентной надбавки), а следовательно, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. №74-О-О, от 27 января 2011 г. №15-О-О, от 25 мая 2017 г. №1098-О, от 27 февраля 2018 г. №352-О, от 25 июня 2019 г. №1735-О, от 24 декабря 2020 г. №3013-О, от 24 февраля 2022 г. №287-О и другие).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора – вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В связи с этим часть 1 статьи 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 11 апреля 2023 г. №16-П указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Из приведенных норм права и разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник вправе требовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, как начисленной, но не выплаченной заработной платы, так незаконно неначисленной и не выплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный в ходе судебного заседания факт нарушение прав истца, выразившемся в выплате не в полном объеме заработной платы, причитающейся С.Л.А., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты денежного содержания в порядке статьи 236 ТК РФ.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации суд приходит к следующему.

Так, из искового заявления следует, что С.Л.А. просит взыскать указанную денежную компенсацию за период с 6 сентября 2025 г. по дату подачи искового заявления, то есть 15 октября 2025 г.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается работнику в соответствии с пунктом 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом МАУ РКЦ ЖКХ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила внутреннего трудового распорядка).

Пунктами 7.6, 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (за первую половину текущего месяца); 20 числа последующего месяца (за вторую половину текущего месяца). При прекращении трудового договора выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № последним рабочим днем С.Л.А. являлось 5 сентября 2025 г.

Доказательств фактической выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 6 сентября 2025 г. по 15 октября 2025 г. выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 6 270,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.09.2025 – 14.09.2025

18

9

67,72

15.09.2025 – 15.10.2025

17

31

220,30

Итого

288,02

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 6 сентября 2025 г. по 15 октября 2025 г. в размере 288 рублей 02 копейки.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося в выплате премии не в полном размере, суд с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, размера недоплаты названной премии, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 2 000 рублей

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление С.Л.А. паспорт гражданина Российской Федерации серии №) к муниципальному автономному учреждению «Расчетно-кассовый центр Жилищно-коммунального хозяйства» Няндомского муниципального округа Архангельской области (ИНН №) о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Расчетно-кассовый центр Жилищно-коммунального хозяйства» Няндомского муниципального округа Архангельской области в пользу С.Л.А. задолженность по заработной плате в размере 6270 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего: 8 558 рублей 52 копейки.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Расчетно-кассовый центр Жилищно-коммунального хозяйства» Няндомского муниципального округа Архангельской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года