31RS0020-01-2025-003305-36 2-2862/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Сулим С.Ф.

при секретаре судебного заседания Пастушковой К.А.,

с участием представителя истца – адвоката Погореловой И.В. (ордер № 26 от 04.08.2025, доверенность от 04.08.2025), представителя ответчика ФИО2 (доверенность от 21.07.2025),

в отсутствие истца ФИО3, третьего лица ГУП «Белоблводоканал»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Оскол Проект Бюро» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ООО «Оскол Проект Бюро» денежные средства в сумме 975 188 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор оказания услуг №, по условиям которого истец обязался по заданию ответчика выполнить в срок до ДД.ММ.ГГГГ работы по объекту «Водоснабжение и водоотведение РИЗ «Вишенки» по адресу: <адрес>, РИЗ «Вишенки», ООО «Оскол Проект Бюро», в свою очередь, обязалось оплатить стоимость работ в размере 1 763 000 руб.

Обязательства ФИО3 исполнены, а ответчиком по оплате стоимости работ исполнены частично.

В ходе судебного разбирательства заявитель, его представитель поддержали иск.

Представители ответчика иск не признали, указав, что договор оказания услуг № 09/12 от 12.09.2024 между сторонами не заключался, а ФИО3 работы выполнялись в силу трудовых отношений с ООО «Оскол Проект Бюро».

В судебное заседание истец, третье лицо не явились, извещены надлежащим образом. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1).

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Применительно к договору подряда существенными условиями указанного договора являются его предмет (определение вида и объема подлежащих выполнению работ) и сроки выполнения работ (ст. 702 и 708 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Из приведенных норм права следует, что существенными признаками заключения договора строительного подряда являются согласование сторонами вида и объема подлежащих выполнению работ, выполнение подрядчиком и принятие их заказчиком.

В обоснование своих требований, ссылаясь на наличие договорных отношений по договору подряда с ООО «Оскол Проект Бюро», ФИО1 предоставил ксерокопии договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, спецификации № к договору, по условиям которых ответчик поручил, а истец обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы по объекту: «Водоснабжение и водоотведение РИЗ «Вишенки» по адресу: <адрес>, РИЗ «Вишенки», ООО «Оскол Проект Бюро», в свою очередь, обязалось принять и оплатить стоимость работ в размере 1 763 000 руб. (сеть водоотведения К1 (самотечная канализация) Ду160 – 2 756 п.м. х 425 руб. = 1 171 300 руб., устройство колодцев Ду1000 – 97 шт. х 6 100 руб. = 591 700 руб.)

В связи с оспариванием истцом факта подписания представленных ответчиком приказов о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, а стороной ответчика факта подписания представленных истцом договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и спецификации № к договору, судом по ходатайству сторон назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Городской центр судебных экспертиз» ФИО5

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО1 в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «личная подпись» после слов «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выполнена не ФИО1, а иным лицом.

Подпись от имени ФИО1 в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «личная подпись» после слов «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выполнена ФИО1

Подписи в копии договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и в копии спецификации № к договору от имени директора ФИО6 выполнены не ФИО6, а иным лицом.

Оценивая заключение эксперта, определяя его полноту, сравнивая соответствие заключения поставленному вопросу, его научную обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что заключение в полной мере является допустимым и достоверным доказательством.

При этом суд считает, что оснований сомневаться в заключении не имеется, поскольку оно составлено компетентным специалистом, обладающим специальными познаниями, заключение составлено в полной мере объективно, а его выводы - достоверны.

Каких-либо заслуживающих внимания доводов о недостатках проведенного исследования, свидетельствующих о его неправильности либо необоснованности, сторонами не приведено.

Суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает, что истцом не представлено доказательств заключения между ним и ответчиком договора подряда, согласования его условий и объема подлежащих выполнению работ, обязанностей сторон и иных обязательных требований.

Акт приема-передачи выполненных работ от 28.12.2024, ООО «Оскол Проект Бюро» подписан не был, что также свидетельствует о несогласованности сторонами условий соглашения, при этом акт направлен заказчику для согласования и подписания 22.05.2025 много позже непосредственно даты документа.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно выпискам по счету ФИО1, открытому в ПАО Сбербанк, на счет истца ежемесячно перечислялись ответчиком денежные средства с назначением платежа заработная плата в сумме 8 500 руб. и аванс по заработной плате в сумме 8 500 руб., что с учетом вычета 13% НДФЛ соответствует окладу в размере 19 540 руб., указанному в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме ФИО1 на работу в ООО «ОПБ» на должность слесаря.

Несмотря на то, что согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 не подписывал, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ подписан лично ФИО1

ООО «Оскол Проект бюро» исполнена обязанность о перечислении в 2024 году в бюджет НДФЛ, взносов во внебюджетные фонды за работников, в том числе ФИО7, что подтверждается расчетом по страховым взносам и персонифицированными сведениями о физических лицах.

Отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, приказа о приеме работника на работу, надлежащего оформления прекращения трудового договора не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений, а указывает о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с работниками (статьи 67, 68 ТК РФ).

На основании изложенного, вопреки доводам стороны истца, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 06.05.2024 по 10.01.2025, поскольку ФИО3 выполнял трудовую функцию в интересах и с ведома ООО «Оскол Проект Бюро», был подконтролен ответчику, осуществлял трудовые функции на строительном объекте, получал оплата труда. Представленные истцом доказательства, в том числе свидетельские показания ФИО4, ФИО8, переписка и записи разговора в мессенджере WhatsApp между ФИО4 и Черкасских А.В., не свидетельствуют об обратном.

Нарушение финансовой дисциплины при перечислении истцу денежных средств в подотчет, не подтверждает наличие в спорный период договорных отношений по договору подряда с ООО «Оскол Проект Бюро».

Учитывая приведенные положения законодательства и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в иске.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО3 (ИНН №) к ООО «Оскол Проект Бюро» (ИНН №) о взыскании денежных средств, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28 октября 2025 года.

Судья С.Ф. Сулим