Дело № 2-2873/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 октября 2022 года

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.

при секретаре Мкртычян А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Детский сад с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников № 124 г. Челябинска» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, выплате компенсации по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Детский сад с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников № 124 г. Челябинска» (далее – МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска») о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы ДД.ММ.ГГГГ, выплате компенсации по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возмещении расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. (том 1 л.д. 248-249).

В основание требований указала, что работала в МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» в должности младшего воспитателя. ДД.ММ.ГГГГ не смогла выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей по причине обострения хронических заболеваний, в связи с чем, была вынуждена обратиться в медицинское учреждение, где ей был выдан больничный лист по временной нетрудоспособности. Об указанных обстоятельства уведомила работодателя по телефону. В этот же день ответчик сообщил по телефону о необходимости явиться на работу для подписания приказа об отстранении от работы по причине того, что она не прошла обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции. Отстранена от работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация по временной нетрудоспособности не выплачена (том 1 л.д. 4-6, 248-249).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ пришла к 8 часам на работу, собиралась идти к заведующей сообщить о плохом самочувствии, но никого не было. Пошла в больницу после ознакомления с приказом об отстранении от работы в 11 часов. Примерно до 10 часов находилась на работе. Приказ об отстранении от работы читала. Взять медицинский отвод ДД.ММ.ГГГГ не могла, поскольку были праздники. Примерно в 11 часов позвонила заведующей после приема и сообщила о том, что пошла на больничный. Настаивала, что срок ею не пропущен, поскольку за это время обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Представитель ответчика МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала необоснованными, не подлежащим удовлетворению, представила письменный отзыв (том 1 л.д. 50-51). Пояснила, что медицинский отвод был выдан истцу по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на рабочее место. Она уточнила, вышла ли Д.В., ей сказали, что да, поэтому пригласила ее к себе в кабинет. ФИО1 сказала, что у нее нет медицинского отвода и предоставлять его она не будет, на что ей было предложено обратиться в медицинское учреждение за медицинским отводом, на что так же последовал отказ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об отстранении ФИО1 от работы, подписан ею в присутствии свидетелей. После подписания приказа ФИО1 покинула рабочее место. О том, что она находится на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, не сообщала.

Представитель ответчика МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования посчитала необоснованными. Заявила о применении пропуска истцом исковой давности.

Представитель третьего лица Челябинского Регионального Отделения Фонда Социального Страхования России в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом (том 1 л.д. 4), представил письменный отзыв на исковое заявление (том 1 л.д. 5-6).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» на должность уборщика служебных помещений (том 1 л.д. 207-208).

ДД.ММ.ГГГГ переведена по специальности младший воспитатель на основании дополнительного соглашения (том 1 л.д. 209). Должностной оклад установлен в размере 2 949 руб., выплата компенсационного характера за вредные условия труда в размере 8 %, за работу с детьми (губернаторские выплаты) в размере 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлен должностной оклад в размере 5 500 руб., уральский коэффициент в размере 15 %, за вредные условия труда в размере 4 % от оклада. Также предусмотрены выплаты за работу с детьми дошкольного возраста в размере 500 руб., 15 % - за присмотр и уход за детьми, 10 % - за стаж работы при стаже работы от 1 года до 3 лет (том 1 л.д. 213-214).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» и ФИО1, предусмотрены выплаты за особенность и специфику работы в отдельных учреждениях отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися,3 уральский коэффициент в размере 15 % (том 1 л.д. 225).

Приказом МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» № от ДД.ММ.ГГГГ «О вакцинации по эпидемическим показаниям» в целях выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по Челябинской области № 3 от 08 октября 2021 года «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в челябинской области по эпидемическим показаниям», установлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить своевременную вакцинацию первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом от новой коронавирусной инфекции (том 1 л.д. 31).

ФИО1 с приказом МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена (том 1 л.д. 31 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о необходимости прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (том 1 л.д. 32 оборот).

В ответ на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представлен отказ от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции в связи с наличием у нее заболеваний: сахарного диабета 2 степени, гипертонии 2 степени, остеохондроза, артрита, артроза варикоза. Медицинский отвод в лечебном учреждении не выдают (том 1 л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно вручено уведомление о необходимости прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (том 1 л.д. 32 оборот).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), наличием отказа от вакцинации от ДД.ММ.ГГГГ и отсутствием медицинского заключения 9спарвки от медицинской организации) о наличии противопоказаний к проведению иммунизации (медицинском отводе от прививки) на период с ДД.ММ.ГГГГ года и до момента прохождения вакцинации, либо предоставления медицинского заключения о наличии противопоказаний к проведению иммунизации (медицинском отводе от прививки) против новой коронавирусной инфекции, либо прекращения действия постановления Главного государственного санитарного врача по Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в челябинской области по эпидемическим показаниям», ФИО1 с приказом ознакомлена (том 1 л.д. 7).

Согласно справке ГАУЗ «ГКБ № 11 г. Челябинск», ФИО1 были оформлены справки о медицинском отводе против коронавирусной инфекции: ДД.ММ.ГГГГ – временный медицинский отвод сроком на 14 дней, ДД.ММ.ГГГГ – на 21 день, ДД.ММ.ГГГГ – на 21 день, ДД.ММ.ГГГГ – на 14 дней, ДД.ММ.ГГГГ – на 14 дней, ДД.ММ.ГГГГ – на 14 дней (том 1 л.д. 27).

Как следует из представленных больничных листов, ФИО1 находилась на листках нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 59), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 66), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 67), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 72), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 79), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 96)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен учебный отпуск на 17 календарных дней (том 1 л.д. 139), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на 13 календарных дней (том 1 л.д. 144).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 200).

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как предусмотрено частями 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ), согласно пункта 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

В соответствии со статьей 1 названного Федерального закона санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством: - профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; - выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).

На основании подпунктов "в", "г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 417 во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (статья 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ).

Статьей 29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия в том числе давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).

Из пункта 66 СанПиН 3.3686-21 Санитарно-эпидемиологических требований по профилактике инфекционных болезней, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4 (действуют с ДД.ММ.ГГГГ) следует, что решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации.

Из пункта 1.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20 Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 715).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно статье 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 125н и действовал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего вступил в силу приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1307н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показаниям", установлено, что в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на территории <адрес> и в целях реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, усиления мероприятий по предупреждению заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) населения <адрес> необходимо обеспечить с ДД.ММ.ГГГГ проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше - выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению <адрес>, в том числе в сфере обслуживания населения в организациях, оказывающих услуги почтовой связи.

Из смысла приведенных норм в их системном толковании следует, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством здравоохранения Российской Федерации внесена в национальный календарь профилактических прививок, при этом прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов, а также руководители Управлений Федерального медико-биологического агентств на территории закрытых административно-территориальных образований, если вынесено соответствующее постановление об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.

Поскольку ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в организации образовательного учреждения, относящейся к перечню организаций, поименованных в силу осуществляемой деятельности в постановлении Главного государственного санитарного врача по Челябинской области № 3 от 08 октября 2021 года «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям», и при исполнении должностных обязанностей и работе в организации истец контактирует с другими работниками, детьми, что влияет на риск распространения новой коронавирусной инфекции, и требует обязательного проведения профилактических прививок, соответственно, для истца как работника данного предприятия требования о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является обязательным.

В то же время поскольку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен медицинский отвод сроком на 21 день, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 она находилась на больничном листе, то и вынесение приказа об отстранении в период больничного является незаконным.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в судебном заседании поясняла, что обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию. Учитывая причины и незначительность пропущенного срока суд полагает возможным указанный срок восстановить.

Поскольку судом приказ МБДОУ «ДС № 124 г. Челябинска» № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, то ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплата больничного.

Согласно ч. 2 ст. 6 Закона № 165-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) страхователями (работодателями) по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе организации - юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается или за счет средств ФСС и за счет работодателя, или только за счет средств ФСС, в зависимости от случая назначения пособия (т. е. причины нетрудоспособности) (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). За счет работодателя оплачиваются первые 3 календарных дня периода временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). За счет ФСС оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или травмой (кроме травмы на производстве и профзаболевания), начиная с 4-го дня нетрудоспособности. Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивают за счет ФСС начиная с первого дня (ч. 3 ст. 3, пп. 2-5 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

С начисленного пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации удерживается НДФЛ в размере 13 %.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать за счет работодателя оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 575,48 руб. (515,27х3), исходя из среднего заработка 463,95 руб. (том 2 л.д. 17), обязать ГУ – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести оплату электронного листка нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда мотивированы истцом тем, что в результате незаконного увольнения испытывала нравственные переживания, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (300 руб. - по требованиям имущественного характера, 400 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Требование ФИО1 о возмещении ей расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств несения таковых ею не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 МБДОУ ДС № 124 г. Челябинска о признании приказа об отстранении незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ МБДОУ ДС № 124 г. Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении незаконным. Взыскать с МБДОУ ДС № 124 г. Челябинска в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1575,48 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать МБДОУ ДС № 124 г. Челябинска представить в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения о больничных листах ФИО1 ЭЛН №; ЭЛН № для оплаты.

Взыскать с МБДОУ ДС № 124 г. Челябинска в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 01.11.2022