УИД 50RS0002-01-2025-005402-44
Дело № 2-8213/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года г. Видное Московской области
Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Кизиловой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Проминн» о взыскании невыплаченной части премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к АО «ПромИнн» о взыскании частично невыплаченной части премии, компенсации за задержку выплаты части годовой премии, компенсации морального вреда, почтовых расходов.
Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с которым Истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта в юридический отдел. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, истец был переведен постоянно для выполнения трудовой функции по должности/профессии Главного специалиста в Службу квалифицированного закупщика отдела услуг с ДД.ММ.ГГГГ Также согласно абз. 5 п. 2.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен целевой размер годовой премии <данные изъяты>.
За 2023 год работодателем работнику выплачена годовая премия ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Истцу на 2023 год изначально была установлена индивидуальная карта показателей эффективности (КПЭ) с показателями КПЭ одинаковыми для всех сотрудников отдела, однако согласно ответу технической поддержки АО «Гринатом» от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальная карта КПЭ истца была удалена сотрудниками ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, фактически у истца изменился способ расчета годовой премии из-за действий ответчика, тем самым истец был введен в заблуждение ответчиком о системе выплате годовых премий.
Согласно п. 2.2 Приложения №К Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников АО «ПромИнн» ПО-21-2022 (далее – Положение), для работников, которым не установлены карты ключевых показателей эффективности (КПЭ) утвержден порядок расчета, где коэффициент годового премирования рассчитывается по формуле:
Коэффициент годового премирования
=
0,1 х командный КПЭ
+
0,2 х КПЭ руководителя структурного подразделения
+
0,7 х коэффициент личной эффективности
Согласно письму ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, командный ключевой показатель эффективности (КПЭ) = 1,2. Коэффициент годового премирования руководителя в 2023 году = 108,703%. Истец считает, что коэффициент личной эффективности истца должен был составлять не менее 1,05.
Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за 2023 г. в полном размере с учетом дней присутствия ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на то, что расчет выплаченной премии выполнен верно и руководителем для истца был установлен коэффициент личной эффективности – 0,7. Однако никаких доказательств для снижения коэффициента в отношении истца нет.
Однако истец не согласен с установлением коэффициента личной эффективности в размере 0,7 и считает, что ответчик должен был установить коэффициент личной эффективности 1,05 в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным у Ответчика.
Также истец считает, что ответчиком был установлен заниженный коэффициент личной эффективности лишь из-за увольнения истца по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичные действия по занижению коэффициента личной эффективности при выплате годовой премии за 2023 год были произведены и по другим работникам, которые осуществляли работу по трудовому договору.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По мнению истца, ответчик подверг дискриминации истца при выплате годовой премии исключительно в связи с его увольнением по собственном желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
С учетом принятого уточненного искового заявления, истец полагает, что его коэффициент годового премирования за 2023 год должен был составить:
0,1 х 1,2 + 0,2 х 108,703% + 0,7 х 1,05 = 1,072406 или 107,241%, где:
1,2 - командный ключевой показатель эффективности (КПЭ), установленный согласно письму Ответчика № от 14.08.2024
108,703% - фактический КПЭ руководителя структурного подразделения (руководителя Истца)
1,05 – оценка руководителя, которая должна была быть установлена Истцу руководителем структурного подразделения (руководителем Истца)
Задолженность Ответчика перед Истцом с учетом дней присутствия по расчету Истца составляет:
(107,241% - 82,344%) х 313/365 х <данные изъяты> = <данные изъяты> до вычета НДФЛ
НДФЛ к удержанию составляет:
51 957,43 х 0,13 = <данные изъяты> с учетом округления до целого
Задолженность с учетом удержания НДФЛ составляет:
51 957,43 - 6 754 = <данные изъяты>
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО3, которая заявленные требования поддержала с учетом уточнения, настаивала на их удовлетворении.
Представители ответчика АО «ПромИнн» ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на то, что годовая премия за 2023 год истцу была выплачена в полном объёме и в установленные сроки, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на должность юрисконсульта в юридический отдел, что подтверждается трудовым договором.
В подтверждение размера заработной платы истец представил трудовой договор.
Истец основывает заявленные требования на том, что при увольнении с ним не была выплачена годовая премия в полном объёме.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В соответствии с п. 5.2 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников АО «Промышленные инновации» ПО-21-2022 (далее – Положение) к выплатам переменного характера в заработной плате работника относятся следующие выплаты: оперативная премия; годовая премия по КПЭ; разовая премия; проектная премия; единовременные выплаты, осуществляемые в соответствии с ЛНА Общества, разработанными на основании отраслевых методических документов в установленном порядке с СУП УК.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком в материалы дела представлена карта КПЭ руководителя истца, в которой указан фактический КПЭ руководителя структурного подразделения, который составил 108,703%.
Ответчик при установлении истцу коэффициента личной эффективности 0,7 ссылается на то, что истцом были допущены нарушения, а именно: 2 несоответствия по закупочным процедурам и 4 сброса маршрутов. Однако данные доводы не находят своего подтверждения по следующим обстоятельствам.
В пункте 5 Целей в области качества отдела услуг на 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, которые были представлены ответчиком в материалы дела, указано наименование цели: достичь требуемого значения показателя «Доля процедур закупки в общем количестве проверенных процедур закупки, документация по которым оформлена работниками подразделения без замечаний со стороны ОКЗП» (ОКЗП-отдел качества закупочных процедур под руководством ФИО6).
Данный показатель должен составлять не менее 100% процедур закупки в общем количестве проверенных процедур закупки, документация по которым оформлена без замечаний со стороны ОКЗП», при этом в примечании указано, что учитываются несоответствия, причина возникновения которых находится в сфере компетенции отдела. И ответственным за организацию и координацию работ по достижению целей указан начальник отдела услуг - непосредственный руководитель истца.
При этом в карте КПЭ начальника отдела услуг (непосредственного руководителя истца) уставлен такой же показатель «Доля процедур закупок; в отношении которых выявлены замечания со стороны ОКЗП в общем объёме проверенных процедур закупки в сфере компетенции подразделения в соответствии с СТК-80, %», который тождественен цели, установленной в п. 5 Целей в области качества отдела услуг на 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ. По данным расчета данного показателя, который был произведен начальником отдела контроля закупочных процедур ФИО6, процент закупок с несоответствиями составил 0% в соответствии с итоговым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ отдела контроля закупочных процедур (ОКЗП) по выявленным несоответствиям в закупочных процедурах за 2023 год.
Начальнику отдела услуг (непосредственного руководителя истца) итоговый показатель КПЭ по данному показателю установлен в размере 0%, т.е. несоответствий не выявлено. Поскольку истец работал в отделе услуг, то и у него не могло быть выявлено несоответствий в закупочных процедурах. Таким образом, довод ответчика о наличии нарушений или несоответствий в работе истца не нашел своего подтверждения.
В примечании к расчету вышеупомянутого показателя КПЭ начальника отдела услуг за 2023 год указано, что в расчет процентного соотношения процедур закупок с несоответствиями к общему объему проведённых отделом услуг АО «Промышленные инновации» процедур закупок в 2023 году попадали несоответствия, которые привели к отклонением карточки с закупочной документации в потоке операций в информационной системе SAP ERP ТК работником отдела контроля закупочных процедур (ОК3П).
Таким образом, увеличение срока проведения закупочных процедур из-за сброса маршрута не подтверждено, поскольку отделом контроля закупочных процедур (ОК3П) данные процедуры в итоговом отчете № от ДД.ММ.ГГГГ не зафиксированы, а, следовательно, истцом осуществлении трудовой деятельности нарушения сроков проведения закупочных процедур не допускались.
Пунктом 17.7 Положения установлена возможность ответчика снижения размера годовой премии по КПЭ / невыплата годовой премии по КПЭ по причинам действия/бездействия, противоречащих причинам Общества за период оценки, в котором допущено соответствующее действие /бездействие.
В соответствии с п. 17.7.2 Положения инициировать процедуру уменьшения невыплаты/уменьшения годовой премии по КПЭ может непосредственный руководитель работника, который запрашивает у работника объяснительную. Работник в течение 2 рабочих дней предоставляет объяснительную записку. Затем в соответствии с п. 17.7.3 Положения руководитель общества рассматривает служебную записку непосредственного руководителя работника и объяснительную работника и принимает решение о невыплате/уменьшении годовой премии по КПЭ. И в случае согласования предложения о невыплате/уменьшении годовой премии по КПЭ в соответствии с п. 17.7.4 Положения инициатор направляет соответствующую информацию в службу управления персонала для подготовки приказа об уменьшении размера премии.
Таким образом, оценки руководителя менее 1,0 фактически подразумевает под собой уменьшение премии, которое должно быть надлежащим образом оформлено (в соответствии с п. 17.7 - 17.7.4 Положения). Документальных доказательств соблюдения процедуры уменьшения невыплаты/уменьшения годовой премии по КПЭ в отношении истца в материалы дела не представлено.
Также суд обращает внимание на тот факт, что другим сотрудникам на аналогичной должности, что занимал истец, установлена более высокая оценка руководителя (1,05), однако данные сотрудники провели меньшее количество закупочных процедур за 10 месяцев по сравнению с истцом.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, ответчик необоснованно установил заниженную оценку руководителя истцу по сравнению с другими работниками отдела. Какие-либо объективные критерии установления оценки руководителя в отношении истца отсутствуют, равно как и объективные критерии установления оценки руководителя в отношении иных сотрудников отдела с более низкой производительностью труда и не имеющих каких-либо иных трудовых достижений. Иных доказательств суду не представлено.
Суд соглашается с позицией истца о необходимости учета в расчете коэффициента годового премирования Истца за 2023 год оценки руководителя в размере 1,05.
Таким образом, коэффициент годового премирования Истца за 2023 год должен был составить:
0,1 х 1,2 + 0,2 х 108,703% + 0,7 х 1,05 = 1,072406 или 107,241%, где:
1,2 - командный ключевой показатель эффективности (КПЭ), установленный согласно письму Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ
108,703% - фактический КПЭ руководителя структурного подразделения (руководителя истца)
1,05 – оценка руководителя, которая должна была быть установлена истцу руководителем структурного подразделения (руководителем истца).
Также суд соглашается с расчетом истца невыплаченной части годовой премии за 2023 год.
Невыплаченная часть годовой премии истцу ответчиком за 2023 год составляет:
(107,241% - 82,344%) х 313/365 х <данные изъяты> = <данные изъяты> до вычета НДФЛ
НДФЛ к удержанию составляет: 51 957,43 х 0,13 = <данные изъяты> с учетом округления до целого
Задолженность по выплате годовой премии за 2023 год с учетом удержания НДФЛ составляет: 51 957,43 - 6 754 = <данные изъяты>
Поскольку основное требование удовлетворено и ответчиком не была выплачена часть годовой премии за 2023 год, то невыплата заработной платы (премии) порождает для должника как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с расчетом суммы компенсацию за задержку выплаты части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату по дату фактической выплаты части годовой премии <данные изъяты> в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы <данные изъяты> за каждый день просрочки исполнения обязательств. Судом расчет компенсации проверен, признан арифметически верным.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку права истца ответчиком нарушены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, полагает, что компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>
Удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере <данные изъяты>, поскольку признает данные расходы в качестве судебных издержек, направленных на восстановление нарушенных прав истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Проминн» в пользу ФИО1 невыплаченную часть годовой премии за 2023 год в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты части годовой премии за 2023 год с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактической выплаты части годовой премии в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы <данные изъяты> за каждый день просрочки исполнения обязательств по выплате денежных средств, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Я.Г. Куприянова
Мотивированное решение суда изготовлено 15 августа 2025 года.