КОПИЯ

УИД № 92RS0002-01-2025-001494-48

Дело № 2-2069/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Рябоконь Н.А.,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП г. Севастополя "Севэлектроавтотранс им. А.С. Крупнодерова" к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

Истец ГУПС «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и расходы по оплате государственной пошлины ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен ученический договор № на профессиональное обучение для приобретения профессии «Водитель троллейбуса».

Истец свои обязательства согласно разделу 4.1 указанного Договора выполнило полностью. В пп 4.3.12 ч. 4.3. гл. 4 заключённого ученического Договора указано, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «Водитель пассажирского троллейбуса», не менее 36 (Тридцать шесть) месяцев; ученик обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору. Ответчик уволилась, не проработав оговоренный срок.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика взыскать расходы на обучение пропорционально отработанному времени в размере 127 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судом направлялось судебное извещение по адресу регистрации ответчика, однако судебное отправление не вручено, почтовый конверт возвращен с отметкой «возврат по истечении срока хранения».

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия. Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним – статья 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

С учетом изложенного, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения, считает его надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, признает причину неявку неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без его участия.

В отсутствие ответчика дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № на обучение по программе «Водитель троллейбуса»

Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» перед ФИО1 свои обязательства согласно разделу 4.1 указанного договора выполнило полностью: предоставило возможность обучения, своевременно выплачивало стипендию, организовало проверку знаний и заключила трудовой договор.

В пп 4.3.12 ч. 4.3. гл. 4 заключённого ученического Договора указано, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом Ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «Водитель пассажирского троллейбуса», не менее 36 (Тридцать шесть) месяцев.

Также, согласно условиям Договора, ученик обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.

Согласно пп. 5.1.1. п. 5.1 Договора ученику выплачивалась стипендия в размере 11 300 руб.

В соответствии с условиями Договора ученик возмещает расходы Предприятию на обучение согласно п. 6.1. в случае если Учеником без уважительных причин не исполнены обязательства по настоящему Договора, в том числе: расторгнул трудовой договор, ранее срока, установленного п. 4.3.12., настоящего Договора.

После окончания обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно изданного приказа по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 с должности «Водитель троллейбуса» в подразделение Депо-1 на должность «Подсобного рабочего в Ремонтный участок Депо-1».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в пункт 1.1 трудового договора «Работник принимается на работу в Хозяйственный участок Ремонтно-хозяйственной службы на должность «уборщик производственных и служебных помещений».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен и ФИО1уволен на основании п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ (по собственному желанию).

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не отработано на предприятии 16,5 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о размере и порядке возмещения убытков понесенных Государственным унитарным предприятием г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова».

Согласного данного дополнительного соглашения размер убытков, причиненных ответчиком предприятию определен в размере 127 000 руб.

Так согласно п. 3.3 Дополнительного соглашения указано, что в случае отсутствия оплаты более двух месяцев подряд. Предприятие вправе начать принудительное взыскание суммы ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия №, которая оставлена без рассмотрения и удовлетворения.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Таким образом, поскольку увольнение ответчика не вызвано уважительными обстоятельствами, ответчик обязательства по возмещению средств в добровольном порядке не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт серия <данные изъяты>) в пользу Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 127 000 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 27 мая 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.Н. Тимошина