Решение по делу № 2-2973/2025 от 20.10.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, о понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда.

№ 2-2973/2025

УИД № 10RS0011-01-2025-001418-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тарасовой С.А.,

при секретаре Ващенко О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост», обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт.РУ» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, о понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (далее – ООО «Лабиринт-Пост), обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт.РУ» (далее – ООО «Лабиринт.РУ»), мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Лабиринт. РУ» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по согласию работника в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ ФИО1 был уволен с ООО «Лабиринт.РУ» в порядке перевода в ООО «Лабиринт-Пост». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО «Лабиринт-Пост» в г. Петрозаводске, ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ), п.1 ч. 1 ст. 81 (ч.4 ст. 81) Трудового кодекса РФ. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. За период работы ФИО1 работодателем не в полном объеме выплачены компенсации за отпуск и заработная плата. Задолженность компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 89 792 руб. (за 23 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 84 176 руб. (за 16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 117 900 руб. (за 30 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 992 руб. (за 7,67 дней). Итого общая сумма компенсаций за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 312 860 руб. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 251 878,90 руб. Ответчиками с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный орган не передавались сведения в отношении ФИО1 о северном стаже, являющегося основанием для назначения досрочной страховой пенсии. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 251 878,90 руб., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 169 000 руб., недоначислено за ДД.ММ.ГГГГ - 27626,03 руб., недоначислено за ДД.ММ.ГГГГ - 27626,03руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27626,03 руб.; взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» задолженность по компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 860 руб., обязать ООО «Лабиринт.РУ» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода льготы МКС; обязать ООО «Лабиринт-Пост» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода льготы МКС; обязать ООО «Лабиринт-Пост» начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исчисленные по фактически выплаченной заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец неоднократно изменял исковые требования. В окончательном варианте в связи с частичной выплатой ответчиком ООО «Лабиринт-Пост» задолженности по заработной плате, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 020 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 146 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета; задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86187 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 352 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета; задолженность по выплате пособия при увольнении за два месяца в размере 309 538 руб., обязать ответчика производить расчет выходного пособия, исходя из реальной заработной платы, и выплатить пособие на период трудоустройства за третий месяц в размере 189 161 руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 361 858 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 270,53 руб.; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1900,16 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а после вынесения решения по существу рассчитать и выплатить дополнительно сумму указанных процентов по день фактического расчета; обязать ООО «Лабиринт-Пост» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ гг. с указанием кода льготы МКС; обязать ООО «Лабиринт-Пост» начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исчисленные по фактически выплаченной заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Лабиринт-Пост» доначислить и выплатить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера по фактически выплаченной заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 034 896 руб.; обязать ООО «Лабиринт-РУ» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ гг. с указанием кода льготы МКС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., взыскать с ООО «Лабиринт-РУ» компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» судебные расходы в размере 55 500 руб.

Определениями суда от 11.02.2025, 05.03.2025, 30.04.2025, 26.06.2025, 08.07.2025, 02.09.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, Межрайонная ИФНС России №23 по Московской области, Межрайонная ИФНС России №46 по г.Москве, Межрайонная ИФНС России №1 по Московской области, ИФНС России №17 по г. Москве, к производству суда приняты уточненные исковые заявления ФИО1

В судебном заседании истец поддержал заявленное требование.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, уведомлены судом надлежащим образом, представили возражения, просили в иске ФИО1 отказать, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Третьи лица в судебное заседание не явились, уведомлены судом надлежащим образом.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Лабиринт.РУ» в должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом ООО «Лабиринт.РУ» от ДД.ММ.ГГГГ №№

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Лабиринт.Ру» и ФИО1, ФИО1 был принят работодателем на работу в г.Петрозаводск на должность <данные изъяты>, работа по данному договору являлась для истца основной, установлена продолжительность рабочей недели – пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

ДД.ММ.ГГГГ по согласию работника в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ ФИО1 был уволен с ООО «Лабиринт.РУ» в порядке перевода в ООО «Лабиринт-Пост».

В соответствии с приказом ООО «Лабиринт-Пост» от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение в г.Петрозаводск на должность <данные изъяты> Работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Лабиринт-Пост» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу в г.Петрозаводск на должность <данные изъяты> (п.1.1 договора).

В соответствии с п. 2.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику также может выплачиваться премия в соответствии с условиями премирования, установленными Положением о премировании. Порядок начисления коэффициентов, надбавок, а также иных компенсационных доплат устанавливается законодательством Российской федерации.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «25» и «10» числа (п.2.3 договора).

Пунктом 4 договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно п.4.5 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работник в период действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п. 5.1 договора).

Согласно п. 5.2 договора на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений / дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена продолжительность рабочего времени – 4 часа в день в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Данное дополнительное соглашение действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Лабиринт-Пост» трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании п.1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения.

В своих пояснениях истец указывает, что его заработная плата состояла из двух частей – наличной части и безналичной части. Указал, что за ДД.ММ.ГГГГ год ему было начислено и выплачено <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год начислено – <данные изъяты> руб., долг – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год начислено <данные изъяты> руб., долг – <данные изъяты> руб.

Ответчик произвел выплаты только безналичной части заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Лабиринт-пост» не выплачивало наличную часть заработной платы.

В соответствии с заявлением об уточнении исковых требований истец просит взыскать с ответчика ООО «Лабиринт-Пост» задолженность по наличной части заработной платы в размере 169 020 руб., из них: за ДД.ММ.ГГГГ года – 35 900 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 33 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 33 250 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 33 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 33 270 руб. (после удержания НДФЛ); проценты за задержку выплаты заработной платы с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67146 руб., рассчитанные ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета.

Кроме того, истец указывает, что ООО «Лабиринт-Пост» необоснованно снизил в два раза заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, указал, что за ДД.ММ.ГГГГ года начислено по 27 626,03 руб. в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ года – 13 813,015 руб.

В связи с указанным истец недополучил в ДД.ММ.ГГГГ года – 33 278 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 33 278 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 19 631 руб. (после удержания НДФЛ), всего 86 187 руб.

Также указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года истцу ежемесячно выплачивался оклад <данные изъяты> руб. до удержания НДФЛ. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уменьшил эту сумму до <данные изъяты> руб. до удержания НДФЛ, при этом приказов о приостановлении работы не издавалось.

В связи с указанным истец просил взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86187 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 352 руб., рассчитанные ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета.

В подтверждение данных доводов ФИО1 представлены выписки по счету дебетовой карты истца, электронные листки начислений заработной платы из рабочей программы «Агент», которая использовалась в ООО «Лабиринт-Пост», за спорный период, платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года.

Возражая по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик указал, что доводы истца не соответствуют действительности, в обоснование позиции направил расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате в спорный период с учетом северной надбавки (15%) и районного коэффициента (50%).

Изучив доводы истца, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истцом документально не подтверждено наличие какого-либо дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении его заработной платы с ее выплатой иным способом. Сам по себе факт выплаты «наличной части» зарплаты, не предусмотренной трудовым договором, не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующий закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Утверждения истца о том, что расчетные листки ответчиком на руки не выдавались, увидел их впервые в судебном заседании, несостоятельны, поскольку истцу было известно о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, поскольку у него имелся экземпляр трудового договора, в котором оговорены условия оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд, исходя из того, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, при этом каких-либо достоверных доказательств того, что истцу был установлен иной размер оплаты труда, отличный от указанного в условиях трудового договора, заключенного сторонами, истцом не представлено, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Лабиринт-Пост» задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 020 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 86187 руб.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ООО Лабиринт-Пост» компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 146 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета; проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 352 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты по день фактического расчета.

Вместе с тем, суд соглашается с доводом истца о том, что ему работодателем не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В связи с чем истцом заявлено требование об обязании ответчика доначислить и выплатить районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по фактически выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 034 896 руб.

Изучив материалы дела, суд не соглашается с расчетом ответчика, поскольку сведения, содержащиеся в расчетных листках, в части указания суммы оклада, размера причитающейся истцу процентной надбавки и районного коэффициента, не соответствует условиям трудового договора, сведениям, представленным ответчиком в налоговую службу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г.Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ранее действовал Указ Президента РФ от 20.12.1993 N 2226, утратил силу с 01.01.2022).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу п.п «б» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в соответствии с приказом ООО «Лабиринт-Пост» от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение в г.Петрозаводск на должность руководителя региональной службы доставки. Работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Лабиринт-Пост» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу в г.Петрозаводск на должность <данные изъяты> (п.1.1 договора).

В соответствии с п. 2.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику также может выплачиваться премия в соответствии с условиями премирования, установленными Положением о премировании. Порядок начисления коэффициентов, надбавок, а также иных компенсационных доплат устанавливается законодательством Российской федерации.

Обстоятельства того, что местом работы истца в рассматриваемый период являлся г. Петрозаводск (адрес офиса <адрес>), ответчиком не оспаривался.

Из представленных расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ФИО1 расчет заработной платы производился исходя из размера оклада равного <данные изъяты> руб., на который начислены районный коэффициент и процентная надбавка, в то время как трудовым договором работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком расчетные листки содержат недостоверную информацию о размере начисленной заработной платы и не могут быть приняты во внимание при расчете задолженности, поскольку из данных расчетных листков следует, что в размер оклада истца равный <данные изъяты> руб. включен районный коэффициент и северная надбавка.

Расчет задолженности ответчика ООО «Лабиринт-Пост» по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ гг. суд производит исходя из данных, содержащихся в справках 2-НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ год – исходя из условий трудового договора.

Согласно справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг. ФИО1 производилось начисление заработной платы (код №), премии (код №), в ДД.ММ.ГГГГ году – отпускных (код №).

В ДД.ММ.ГГГГ году общая сумма дохода ФИО1 составила <данные изъяты> руб. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также ежемесячно начислялись премии в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года также начислялась заработная плата, отпускные, в сумме которые составляют <данные изъяты> руб., а также премии в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ году общая сумма дохода ФИО1 составила <данные изъяты> руб., истцу была начислена за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ году общая сумма дохода ФИО1 составила <данные изъяты> руб., истцу начислено в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> руб.. премия в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., в декабре заработная плата – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата за 11 дней в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился 10.02.2025, при этом требование об обязании ООО «Лабиринт-Пост» доначислить и выплатить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера по фактически выплаченной заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 034 896 руб. заявлено 08.07.2025, учитывая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, а также то обстоятельство, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием пропуска предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Согласно расчету суда за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма неначисленной и невыплаченной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 65% составляет 125 598,34 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года подлежала начислению и выплате истцу заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 20 758,06 руб. ((<данные изъяты> руб. +65%)/31*15 дней). Следовательно, задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8323,28 руб.

Таким образом, в пользу истца с ООО «Лабиринт-Пост» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата (в виде районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом стажа его работы в указанной местности) за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 133 921,62 руб.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании части 2 приведенной правовой нормы дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из смысла приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

По своей правовой природе сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации.

Кроме того, истцом представлены доказательства обращения в ООО «Лабиринт-Пост» с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц согласно ст. 178 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, получения ответчиком данного заявления ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что ООО «Лабиринт-Пост» произвел выплату выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за первый и второй месяц по <данные изъяты> руб., исходя из среднего дневного заработка истца равного <данные изъяты> руб.

ФИО1 не согласен с данным расчетом, полагает, что ответчик занизил сумму среднего дневного заработка, который повлиял на расчет пособия при увольнении и итоговые суммы выплат.

Истец считает, что выходное пособие, выплачиваемое ООО «Лабиринт-Пост», должно быть произведено на основании реального среднего заработка и составлять 189 161,07 руб. в месяц (6101,97 руб. (рассчитанный истцом средний дневной заработок) * 31 день).

В связи с указанным истцом заявлено требование о взыскании задолженности по выплате пособия при увольнении за два месяца в размере 309 538 руб., а также обязании ответчика произвести расчет выходного пособия, исходя из реальной заработной платы и выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства истца за третий месяц в размере 189 161 руб.

Ответчиком произведен расчет среднего заработка истца, который составил 1102,65 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лабиринт-Пост» произведены выплаты выходного пособия за первый и второй месяц по <данные изъяты> руб.

Как уже было отмечено, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий. Следовательно, отсутствуют основания для расчета среднего дневного заработка истца, исходя из «неофициальной» заработной платы.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, действующего на дату увольнения истца, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из расчета, произведенного судом на основании представленных сторонами сведений, расчетных листков, справок 2-НДФЛ с учетом условий трудового договора, сумма фактически начисленной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, составляет 636 746,41 руб., количество отработанных дней – 248, следовательно, средний дневной заработок составляет 2567,52 руб.

Таким образом, размер выходного пособия составляет 52 890,91 руб. в месяц (2567,52 руб. * 20,6 дней).

Следовательно, задолженность ООО «Лабиринт-Пост» по выплате выходного пособия истцу составляет 89 888,85 руб. (52 890,91 * 3 = 158 672,73 – 68 783,88).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу истца.

При этом данная сумма подлежит взысканию в пользу истца без удержания налога на доходы физических лиц, поскольку таким налогом не облагается в силу закона (абз. 7 подп. 1 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно п.4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО1, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляет 44 календарных дня.

При увольнении истца ООО «Лабиринт-Пост» произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (67,33 количество неиспользованных дней * <данные изъяты> руб. – средний заработок).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 361 858 руб., исходя из среднего дневного заработка 6101,97 руб. и количества неиспользованных дней отпуска.

В подтверждение своей позиции истцом представлены копии заявлений, адресованных генеральному директору ООО «Лабиринт-Пост», о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), всего 70 дней.

Суд принимает представленные истцом сведения в качестве надлежащих доказательств для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку на неоднократные запросы суда ответчиком документов, подтверждающих предоставления отпуска в иные периоды, не представлено.

Таким образом, за период работы истца в ООО «Лабиринт-Пост» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 80,33 дней.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок истца составляет 1810,99 руб. (636 746,41 руб. /12/29,3).

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 80,33 дня составляет 145 476,82 руб. (1810,99 руб. * 80,33 дн.).

Ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 241,42 руб., задолженность составляет 71 235,40 руб. (145 476,82 – 74 241,42).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу истца.

Поскольку данная сумма должна была быть выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 23 270,53 руб. в пределах заявленного истцом периода и размера.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Лабиринт-Пост» компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1900,16 руб., рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ, а после вынесения решения по существу рассчитать и выплатить дополнительно сумму указанных процентов по день фактического расчета.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела ООО «Лабиринт-Пост» произвело выплату рассчитанных им сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, также ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за задержку данной выплаты в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, согласно расчету истца, проверенного судом, размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 11 529,01 руб.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика данной компенсации в размере 1900,16 руб. (11 529,01 – 9628,85) является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании дополнительно суммы процентов за задержку данной выплаты при увольнении после вынесения решения по существу по день фактического расчета удовлетворению не подлежит, поскольку данная выплата произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оснований для начисления процентов после вынесения решения суда не имеется.

ФИО1 заявлено требование об обязании ООО «Лабиринт-Пост» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ гг. с указанием кода льготы МКС; обязании ООО «Лабиринт-РУ» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ гг. с указанием кода льготы МКС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Лабиринт-Пост», ООО «Лабиринт.Ру» зарегистрированы в качестве страхователей – плательщиков страховых взносов в ОСФР по г.Москве и Московской области.

ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования как застрахованное лицо зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ регламентированы Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица (ст. 4 указанного Федерального закона).

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (п. 1 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Закон №27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст. 9 Закона №27-ФЗ страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения о работающих у него застрахованных лицах в соответствующий орган Фонда.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 11 Закона №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно положениям подпункта 10.2 пункта 2 статьи 6 Закона № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.

Из ответа ОСФР по г.Москве и Московской области следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета ООО «Лабиринт.Ру» в отношении застрахованного лица ФИО1 представлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Лабиринт-Пост» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В отношении застрахованного лица ФИО1 ООО «Лабиринт.Ру» исчислены и уплачены страховые взносы на страховую пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Лабиринт-Пост» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислены страховые взносы на страховую пенсию, уплата страховых взносов на страховую пенсию осуществлена за период 3,4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды представлены ООО «Лабиринт.Ру», ООО «Лабиринт-Пост» без указания кода территориальных условий труда (МКС).

Собранными по делу доказательствами установлено, что местом работы истца являлся г.Петрозаводск Республики Карелия.

Между тем страхователи (работодатели) обязаны предоставлять сведения о периодах работы, включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии по старости, в том числе сведения о периодах работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, если они принимают работника на работу на полный рабочий день.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2022 года N 2263-О, обусловливая возможность зачета периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, ее выполнением постоянно в течение полного рабочего дня, пункт 4 названных Правил позволяет учитывать различную степень влияния неблагоприятных климатических факторов на лиц, работающих на одних и тех же территориях, но в разных условиях, в том числе в течение полного рабочего дня или при неполной занятости. Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих неблагоприятных климатических факторов, оказывающих непосредственное влияние на степень риска утраты трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Понятие рабочего времени содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, который определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91).

В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений / дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «Лабиринт-Пост» и ФИО1 в соответствии с которым работнику установлена продолжительность рабочего времени – 4 часа в день в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Данное дополнительное соглашение действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Доказательства, указывающие на занятость истца при выполнении трудовых обязанностей полный рабочий день в указанный период, не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для понуждения ответчика ООО «Лабиринт-Пост» произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований истца, в частности о возложении на ООО «Лабиринт-Пост», ООО «Лабиринт.Ру» обязанности по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца об осуществлении трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лабиринт.Ру», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лабиринт.Пост» в должности <данные изъяты> с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Доводы представителя ответчиков о пропуске ФИО1 срока исковой давности в части требований, заявленных к ООО «Лабиринт.Ру» подлежат отклонению.

Согласно статье 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

В абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Срок на обращение в суд применительно к этому требованию следует исчислять с момента получения истцом выписки с индивидуального лицевого счета.

Судом установлено, что о нарушении своего права на достоверность отражения спорного периода работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета истец узнал только после увольнения с ООО «Лабиринт-Пост» ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец располагал указанными сведениями, судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований полагать срок исковой давности пропущенным не имеется.

Положениями Федерального закона от 01.01.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено право застрахованного лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абз. 4 ч. 1 ст. 14).

Таким образом, законодателем право выбора возможности защиты своих прав предоставлено самим застрахованным лицам.

С учетом принятого решения относительно имущественных требований истца, суд также полагает возможным возложить на ответчика ООО «Лабиринт-Пост» обязанность при исполнении решения суда в части погашения задолженности по заработной плате произвести необходимые страховые взносы и налоговые отчисления, принимая во внимание уже произведенные отчисления.

ФИО1 также предъявлены требования о взыскании с ответчиков ООО «Лабиринт-Пост», ООО «Лабиринт.Ру» в его пользу компенсации морального вреда в размере по 75 000 руб. с каждого в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлены факты нарушения ответчиками как работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины каждого из ответчиков, частичного удовлетворения исковых требований, суд определяет в сумме – 3 000 руб. с ООО «Лабиринт.Ру», в сумме 5 000 руб. с ООО «Лабиринт-Пост».

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Лабиринт-Пост» судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 55 500 руб. (с учетом пояснений истца, данных в судебном заседании, о допущенной описке в указании суммы судебных расходов).

К судебным расходам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст.ст. 88, 94 ГПК РФ относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 1), принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В материалы дела представлен договор об оказании комплексных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, в соответствии с которым исполнитель оказывает услуги по представлению интересов в суде первой инстанции, в том числе консультирование заказчика, подготовка претензии, искового заявления, составление ходатайств, представительство в судебном заседании.

Стоимость услуг определена сторонами в размере 55 500 руб.

Оплата услуг подтверждается чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами составлен акт оказания услуг к договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Интересы ФИО1 представляли ФИО3, ФИО4, действующие на основании договоров поручения, заключенных с ИП ФИО5, участвовали в судебных заседаниях 05.03.2025, 04.04.2025 (ФИО4), 26.06.2025, 29.09.2025 (ФИО3).

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь вышеприведенными нормами процессуального права, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, установив факт несения истцом расходов на оплату услуг представителей в связи с рассмотрением дела № 2-2973/2025, суд приходит к выводу о наличии оснований для их возмещения истцу ФИО1

В соответствии с п. 11 постановления Пленума ВС РФ № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Между тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Оценив фактический объем оказанных ФИО1 услуг, длительность рассмотрения гражданского дела, предмет спора, количество судебных заседаний, доказательств, которые необходимо исследовать, суд приходит к выводу, что заявленный размер судебных расходов на оплату услуг представителя (55 500 руб.), отвечает требованиям разумности. Данный размер судебных расходов не является чрезмерным и соответствует балансу интересов сторон.

При определении размера судебных расходов суд, исходя из количества заявленных имущественных и неимущественных требований, предъявленных к каждому ответчику, частичного удовлетворения требования имущественного характера, заявленного к ООО «Лабиринт-Пост» (удовлетворено в размере 320 216,56 руб., что составляет 9,8% от заявленных 3264328,69 руб.), определяет размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ООО «Лабиринт-Пост» в размере 28656,50 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом частично удовлетворены требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, о понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда, с учетом размера удовлетворенных требований, руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать в доход бюджета Петрозаводского городского округа с ответчика ООО «Лабиринт-Пост» государственную пошлину в размере 19 505,41 руб., с ООО «Лабиринт-Ру» - 6000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 133 921,62 руб., выходное пособие в размере 89 888,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71 235,40 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 270,53 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1900,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 28 656,50 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт.Ру» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (паспорт №) об осуществлении трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) в должности <данные изъяты> с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт.Ру» (ИНН <***>) обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (паспорт №) об осуществлении трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Лабиринт.Ру» (ИНН <***>) в должности <данные изъяты> с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) обязанность произвести необходимые страховые взносы и налоговые отчисления на взысканную настоящим решением суда задолженность по заработной плате перед ФИО1 (паспорт №).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 19 505,41 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт.Ру» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья С.А. Тарасова

Мотивированное решение составлено 20.10.2025